叶水福物流（成都）有限公司
驾驶员“五统一”安全管理制度
为了更好开展公司安全运输管理工作，加强驾驶员的统一管理，严格执行国家有关法律法规，特制定本制度 。
驾驶员“五统一”分别为统一招聘、培训、考试，统一劳动保险，统一工资发放，统一考核，统一奖惩。
1.根据货运部提出的计划要求，公司行政人事部拟定招聘计划，实施面向社会公开招聘驾驶员工作。
2.经行政人事部初试合格后，由安全部进行岗前安全教育学习国家法律法规和公司安全管理制度，然后组织驾驶员上车进行实际操作技能考核，条件合格者可进行录用。
3. 由行政人事部统一办理录用手续，签订有固定期限劳动合同。
4. 由安全部统一制定培训计划，负责每月为驾驶员进行一次安全教育和考试，并进入驾驶员人事档案。
二、 统一劳动保险
1.由行政人事部按照国家和省市相关规定为驾驶员购买社会保险和相关的附加特殊险。
2.社保标准按工资构成和国家相关规定进行申报。
3.所参保险分别为养老、医疗、工伤、生育、失业、大病统筹。
三、统一工资发放
1.每月28日为当月工资发放日。
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2由财务部根据公司薪酬标准以及货运部、人事行政部考核结果核定工资。
3公司财务部出纳为驾驶员发放工资。
四、 统一考核
1.由行政人事部制定驾驶员考核标准。
2.由安全部对驾驶员进行安全考核，并将考核结果反馈给本人。
3.驾驶员在收到考核结果后，如发现有不公正处，可向行政人事 提供材料，进行申述。
4.行政人事在收到驾驶员申述材料后5个工作日内，对考 评结果进行调查修正。
五、 统一奖惩
1由行政制定驾驶员绩效考核奖惩制度。
2根据考核结果和奖惩制度对驾驶员工作进行奖惩，在工资中
体现。
二0一二年六月十五日
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第二篇：送货驾驶员安全管理制度
送货驾驶员安全管理制度
为确保分局(公司)卷烟销售工作的正常进行和各类财产不受损失，特制定本制度。
一、严格按行业要求，坚持“两证一单”制度，严禁将车交给他人驾驶，严禁公车私用。
二、驾驶人必须了解所驾驶车辆的构造和性能，熟悉操作方法和保养要求。
三、每天提前到岗，做好出车前的准备工作（包括检查转向机构、电器、制动是否有效，润滑油、冷却液是否在规定的范围内，轮胎气压是否正常）。
四、严禁酒后驾车，不带“病”出车、不开“病”车、不疲劳驾车，行驶中不得吸烟、饮食、接听和拨打电话。
五、认真查验装车卷烟的数量、品牌、规格，做到货票相符。
六、依据票据认真核发卷烟的数量、品牌、规格，做到票货相符。
七、在行车过程中，系好安全带，起步、挂档要稳，保持正确的驾驶姿势，不超速行车、不违规驾驶，服从交管部门的指挥。不得运载任何与业务无关的人员和物品。
八、车辆归库后，要进行停车后的检查（包括：是否漏油、是否带有火种等）。
九、保持车辆的外观整洁，爱车节能，认真填写车辆
维修记录和车辆运行记录。
十、定期参加安全学习和安全培训，并做好车辆的年检工作。
十一、发生交通事故后，肇事者必须及时报案，并向车管负责人汇报情况，同时采取必要的应急措施或施救，保护好现场，接受处理。肇事者在24小时内写出书面报告交到车管部门。
十二、发生一般交通事故负主要责任以上的，在事故未结案前，驾驶员应服从中心负责人的工作安排。中心负责人根据该驾驶员的工作表现决定是否恢复驾驶岗位。重大交通事故以上追究法律责任的除外。
十三、建立《安全责任书》和安全学习制度。由管理科与驾驶人员签订《安全责任书》，并每月组织机动车驾驶员进行一次安全学习及车况的安全检查。