关于撰写岗位说明书的通知

公司所属各部门(中心)：

为完善公司管理基础，落实人力资源体系建设，在前期对部门职责梳理及岗位设置工作的基础上，现组织各部门进行岗位说明书的撰写。定稿后的岗位说明书将作为人员招聘、上岗、考核和晋升的重要依据。请各部门中心根据所发附件《延安能化_岗位说明书撰写培训》、《部门职能说明书》、《部门中心岗位设置》和《部门中心岗位说明书模板》，组织撰写本部门岗位说明书。撰写完毕，需报送电子版和纸质版各一份，纸质版须经本部门负责人、分管领导签字后报送人力资源部（联系人：孙锋 158xxxxxxxx），电子版发往sunfeng1@sxycpc.com 。为配合公司人力资源体系设计的整体安排，请各部门务必于1月12日（周四）18：00前，完成部门岗位说明书的撰写并提交。

一、注意事项：

1、各部门（中心）需要按照既定的岗位设置方案认真撰写本单位所有岗位说明书，含经理、副经理。

2、岗位设置贯彻“大岗”理念，不设置过于细化的岗位。在岗位职责填写时，请确保将部门职责分解落实至各个岗位。如果对岗位设置有调整建议的，请及时进行意见反馈，

由人力资源部安排部门相关负责人与咨询公司共同进行研讨。

3、请认真填写各岗位的基本任职资格（不同岗位层级，如专员、主管、工程师、主管工程师需要的不同任职资格将在岗位序列层级描述中按照岗位序列统一规定，不许需要填写）。

4、其他可参考附件《岗位职责说明书培训》填写。

二、中心岗位说明书撰写说明：

1、一线生产中心根据本中心具体情况可对部门职责说明书模板适当修订

2、中心每个具体岗位都要撰写岗位说明书，如 “聚合主操”、“造粒主操”。以“ **主操”为模板，结合本岗位具体职责细化填写。

3、中心岗位说明书模板中增加的“责任与权限”、“工作标准”、“工作条件”，以及工作活动的具体内容，请根据本中心具体情况尽可能的详细填写。

二〇一二年一月六日

第二篇：各部门岗位说明书填报规范 2

岗位说明书填报规范

岗位说明书填报说明一

XXX岗位说明书

岗位说明书填报规范

2

岗位说明书填报规范

3

岗位说明书填报规范

岗位说明书填报说明二

注释：

1、 所在部门：为本岗位所在的部门、科室等最小单位；

2、 直接上、下级岗位名称：请填写岗位名称而非个人姓名；

二、

三、 本职概述 主要工作职责和内容 对本岗位的主要工作内容作出概述。

依照对组织目标实现的重要程度，按由大到小的顺序排列描述本岗位的主要工作职责是什么，并做具体内容阐述。

注释：

1、工作任务及内容常用结构：

“做 以达到 ”

2、《工作职责及内容描述常用词》

“做”词库例举:

管理类: 履行，评价，达成，确保，明确，提高，加强，扩大，设置，判断，控制，

维持，监督，分工，指示，认可，批准，定义，决定，开发，指挥，确立，

计划，编制，承办，审核，经办，审批

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岗位说明书填报规范

业务类: 提议，帮助，分析，评价，预测，解释，推荐，协调，支援，确认，核对，

分发，收集，发行，获得，操作，提示，推进，制作，处理，供给，提出，支

付

“以达到”词库例举:

市场，盈利，有效性，质量，产量，服务，期限，安全

或者“以达到”什么样的工作标准

四、 主要工作权限

注释：主要工作权限包括：

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