临时工管理办法

时间:2023.5.30

XXX小学校机关临时工管理办法

为了进一步规范和完善市局机关临时工招聘、使用的管理,调动临时工工作积极性,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合工作实际需要,特制定本办法。

第一章 总则

第一条 临时工队伍为市局机关办公大楼的各项设计功能的正常运行发挥着重要作用,为各项管理工作的顺利推进提供着及时有效的后勤保障。根据市局机关现使用临时工人数,以及用工岗位涉及的工作领域和特点,提高临时工队伍整体素质,进一步加强临时工队伍的建设和管理,不断提升其服务各项工作的能力和水平,将是当前和今后需要和在编正式职工统筹考虑的重要课题。

第二条 坚持按需设岗、适度工作负荷、兼顾临时工编制的原则,合理配备使用临时工。

第三条 对临时工工作根据实际需要,按照工作岗位特点,结合社会同类人员平均工资水平进行总额核定,在总额范围内根据需要划定基本工资部分和绩效奖励工资部分。

第二章 临时工招聘

第四条 招聘组织

聘用临时工坚持公开招聘、择优录用的原则,由用工部门根据工作岗位需要设计并向局长办公会提交用工数量、聘用

条件和要求,按照既定组织程序由人事部门牵头、用工部门积极参与配合开展临时工招聘的具体工作。

第五条 应聘人员条件

1.必须持有本人身份证,特殊岗位的临时工,必须持有专业证书,持证上岗。

2.身体健康,年龄在18周岁以上,男性不得超过60周岁;女性最大不得超过55周岁。

3.品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责,具备与工作岗位相适应的文化程度、专业技能或相关工作经验。

第六条 招聘程序

1.由人事部门公布招聘人员数量、聘用条件和要求。

2.待聘人员向用工部门提交个人身份证、身体健康证明及技术工种有关上岗证件的复印件,用工部门对照原件审核无误后将上述复印件移交人事部门备案。

3.人事部门会同用工部门对待聘人员进行面试,一经聘用后,临时工需要到人事部门按照要求签订《临时工聘用合同》。签订合同的约定内容、签署方式等由人事部门根据哟关政策规定设定并负责解释。

4.临时工持人事部门开具的派工通知书到用工部门报到,财务部门根据人事部门开具的工资介绍信造表发放临时工工资。用工部门负责及时给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。

5.实行临时工试用期制度,试用期原则上为三个月,可根据具体表现予以提前转正或延后转正。试用期间实行试用期工资标准。

第三章、临时工管理

根据工作需要,严格按照以下规定对临时工进行管理。

第七条 严格按照工作需要设立临时工岗位,各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程,适时安排岗前培训,并由用工部门指定专人负责临时工的日常管理。

第八条 人事部门建立临时工档案,内容包括临时工登记表、身份证、体检合格证书、社会保险证书、、技术工种证书、学历及专业培训结业证书、聘用合同、派工单、工资介绍信等的复印件。

第九条 人事部门要及时与临时工签订《临时工聘用合同》,办理社会保险等相关用工手续。建立、健全年度考核制度,由人事部门会同用工部门按照既定方案根据年底工作完成情况,分优秀、称职、基本称职、不称职四类对临时工进行考核。临时工考核为优秀等次的参照优秀公务员奖励有关规定进行奖励;临时工考核为基本称职等次的转入试用期试用,执行试用期工资待遇;临时工考核为不称职等次的辞退。

第十条 加强对现有临时工的教育与管理,不断提高临时工的个人素质和岗位技能,增强法律意识,树立良好的职业

道德,严格考勤制度。

第十一条 临时工要严格遵守国家法律法规,不得有聚众赌博、打架斗殴等违纪违法行为。

第十二条 临时工要自觉遵守机关的各项规章制度,积极完成工作任务。严格按照岗位操作规程或工作要求开展各项工作,凡因违规操作引发事故造成经济损失的,由具体当事人承担全部责任。

第十三条 严格临时工加班管理,执行临时工加班核批制度,坚决杜绝无谓加班。在休息期时间内完成应属上班时间完成的工作,不得申报和核批加班。临时工加班由领班或负责人进行安全管理。

第十四条 临时工的辞退解聘和续订合同。

(一)有下列情形之一者,予以辞退。

1.屡次违反工作纪律、规章制度且屡教不改的。

2.经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及岗位调整的。

3.聚众闹事,打架斗殴,扰乱正常工作秩序和社会治安, 影响单位形象和声誉的。

4.被依法追究刑事责任,被劳动教养或拘留的。

5.无故旷工连续3天、1月内累计5天或1年内累计超过7天的。

6.连续请事(病)假超过1个月或年内累计超过2个月。

7.因病不能从事原来工作也不宜从事其他工作的。

(二)临时工本人在合同期内要求辞聘的,应该提前1个月以书面形式向人事部门提出申请,并填写《聘用人员辞聘表》,交清工作经主管领导审批后方可依据有关规定办理辞聘的其他手续。

(三)临时工续订劳动合同,人事部门须在合同期满前15天告知对方,根据工作需要双方协商同一续签合同的,重新签订《临时工聘用合同》。否则默认原《临时工聘用合同》延续且有效,双方不得有异议。

第四章 工资待遇

第十五条 控制工资标准。临时工工资标准有人事部门根据国家政策规定,结合劳动强度、技术要求、作业环境等情况,参照地方同类人员平均工资,参考用工部门意见,本着用好人、留住人、培养人的原则合理确定。

第十六条 确定劳动标准。根据工作岗位确定临时工的劳动标准,具体包括工作时间、劳动强度、工作质量等,加强对临时工的绩效管理。

第十七条 临时工的工资待遇标准及支付办法均应在《临时工聘用合同》中明确。根据工作需要,在《临时工聘用合同》明确的工资待遇之外,可依据岗位不同设定临时工绩效工资,并由用工部门考核发放。

第十八条 新聘用的临时工执行试用期工资,试用期工

资标准有人事部门根据具体情况参照有关规定统一核定。

第十九条 临时工请病事假期间的工资按照国家规定扣发

第五章 附则

第二十条 本着依法用工的原则,严格按照本办法聘用临时工,签订用工合同,规范用工行为。

第二十一条 本着“谁用工、谁负责”的原则,各用工部门承担对临时工的日常管理、使用、社会治安、劳动保护、工资福利等方面的组织管理责任。

第二十二条 本办法适用范围为xxx机关及其直属机构的聘用临时工。

第二十二条 本办法自印发之日起执行,由xxx负责解释。


第二篇:临时工管理规定(试行)


临时工及兼职人员行为规范(试行)

1、 临时工及兼职人员招录规定

(1)综合办公室根据公司的工作计划,按计划招录临时工。

(2)临时工作人员在满足公司工作需求的前提下优先从本地居民中招录。

(3)未经公司人力资源负责人通知或允许而来做工的人员,公司将做不记工处理;且由于操作不当而给公司带来损失的,需给予公司相应的赔偿。

(4)有事不能按时上下班或不能来上班的人员,需提前告知公司有关人员,公司将另有安排,且不得叫他人替代,以免给公司工作的开展带来不便。

(5)随意私自叫他人替代者,将不予以本人及代替者记工,且在今后招录临时将不予以优先考虑。

(6)被招录的人员不得干涉公司临时工的招录工作。

(7)工作中表现出色的,在今后的临时工招录中将予以优先考虑招录。

2、 临时工及兼职人员工作规范

(1)按时上下班,不旷工、不迟到、不早退。

(2)上班时应将自己的交通工具停放整齐。

(3)上班时请将工作证佩戴整齐,下班后请将工作证及时交予公司有关人员。

(4)服从公司有关人员工作安排,按时按质完成任务。工作积极主动、有创造性,努 力改正和完善工作,做到高效、圆满。

(5)工作时间不许办私事、聚堆闲谈、吃零食、擅离工作岗位。

(6)下班时应将自己周围的卫生打扫干净,物品摆放整齐。

(7)上班时请勿带无关人员进入生产区域。

(8)上班人员需注意基地各处粘贴的生产须知,如“请随手关门”、“禁止拍照”、“专

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人操作,闲人勿动”等。

(9)请勿将公司的任何物品带离生产基地,否则将给予严肃处理。 (10)在工作时应注意自己及他人的人身安全。

3、临时工工种及薪酬发放

(1)生产类临时工工种及薪酬表

临时工管理规定试行

(2) 其他临时工工种及薪酬表

公司所需的其他临时工如后勤、工程类,根据实际需要,优先从本地居民中招录,薪酬以日酬劳计算,薪酬标准根据当地实际情况确定。

(3) 薪酬发放

临时工工资发放与正式员工工资发放同期。 (4) 临时工的考勤与考核

用工部门负责对临时工的作业指导、考勤记录及作业记录,汇总后交综合办公室人事专 员计算临时工效率及薪酬。人事专员配合用工部门对临时工进行考核管理。对于刚加入的临时工,前三次作业作为试用期,达到工作标准要求的方可继续留用,工资按实计算。每月人事专员须对各临时工进行作业绩效评估,根据绩效等级综合计算薪酬或采取相关奖惩措施。

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4、本规定自20xx年7月1日起施行。

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临时工管理规定试行

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