临时工管理制度

时间:2024.3.27

临时工管理暂行办法

第一章 总 则
1、 为加强公司的统一用工管理,满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益,特制订本办法。
2、 临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式,是公司员工队伍的组成部分,纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。

第二章 招用范围和条件
1、 公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作,或繁重性体力劳动工作;
2、 临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作;
3、招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的招聘原则,认真执行"先本地后外地"的用工原则,确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。 (特殊岗位须提供有效担保)

4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要(临时工用工申请表见附件),严格控制使用范围和人数。

第三章 招用程序
1、 按照人力资源计划、工作需要,用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核;
2、人事部汇总各部门用工需求,提前一周安排临时用工计划,上报总经理审批后交财务部准备资金;
3、与正式员工一起或单独招聘,公司招聘管理办法适用于本办法;
4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》,并签字确认,一式两份,由临时工与人事部各保存一份;
5、 约定用工期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。

第四章 临时工待遇

1、 临时工薪资按日结算,在用工结束时进行现金清算;
2、 临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。

第五章 临时工管理
1、 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,参加考勤,临时工工作时间为8:00—12:30   14:00—19:00,公司提供免费午餐。
2、 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权。
3、 各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。
4、 如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下,人事部有权辞退,并不做任何补偿。

第六章   临时工用工流程

1、至行政人事部,并填写临时工入职信息表,签订临时工须知,须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。

2、由行政人事部统一发放服装及办公用品,并列清单,临时工签字;

3、由用人部门具体安排临时工工作,并作监督,确保其工作效率;

4、临时工到岗同意更换规定服装,私人物品存放在更衣柜,自行保证安全。

5、临时工用工结束时,由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》,并交至行政人事部;

           6、由行政人事部根据临时工评分表,达到满意标准,向财务申请工资经费,当天结算工资。

第七章   附则

 本办法由人事部解释、补充,经总经理批准颁行。

附件一   《临时工用工申请表》

附件二   《临时工个人信息汇总》

附件二   《临时工入职须知》

附件三   《临时工绩效评价表》

                                         行政人事部  20##年5月3日

附件一   《临时工用工申请表》

临时工用人申请表

申请部门:                       填表日期:

申请人:              部门总监审批:                  总经理审批:                             

附件二《临时工信息汇总表》

临时工个人信息汇总表

备注:本表打印时为横向打印

附件三  《临时工入职须知》

临时工入职须知

首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:

1、新入职的员工必须完整的填写好入职信息表,必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为:白班  08:00—12:30  14:00—19:00.

3、员工每天签到时间为上班前和下班之后,共计2次,严格遵守签到制度,并不得替人签到,违者每人处罚50元;员工上班期间必须穿着公司要求服装上班,违者每次处罚5元。

4、工资以现金的形式发放,工资发放时间为当次用工结束时,由行政人事部一并清算。

5、员工工资按日结算,工资为每日_______元,用工期限为从_________年____月____日——_______年____月_____日,共计______天。

6、公司学员餐厅准备员工工餐,为解决员工就餐问题。

7、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,上班期间如需外出办理公事直接上级请示,上级申请并批准后,方可外出;未经批准按擅自离岗处理。

8、如员工在约定用工时间内无故提出解除劳动关系,造成公司损失的,则不予支付当日工资。

9、若临时工在工作期间出现消极怠岗情况,或直接上级在员工满意度评定表上评价为一般及以下,则本司有权不予支付当日工资,并有权解除劳动关系。

10、临时员工如对公司的管理等各方面如需要了解的,可以咨询直接上司或行政人事部。

再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!                                                                

                                                      行政人事部

20##年05月03日

对以上《临时工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

员工签名确认:                  

                                      日期:       年    月    日

附件四  《临时工工作绩效评价表》

临时工工作绩效评价表

姓名:            部门:            岗位:        评价日期:

备注:请在“选项”中以“√”标注所选选项;

      本考评表格由人事部制定、补充,解释权最终归人事部所有。

     


第二篇:后勤事务部临时工用工管理制度


后勤事务部临时工用工管理制度

一 总 则

为规范临时工用工需求,加强对临时工用工管理,保证临时工用工的合理性,确保用工期间临时工的人身安全及设备安全,特制定本制度。

二 管理职责

2.1 临时工的雇用统一由部门负责,班组不得私招乱雇,使用临时工必须由分管

主任批准。临时工的劳动报酬或承包费由部门确定。

2.2 各用工班组直接负责临时工劳动和安全管理,班组应指定专(兼)职人员负

责检查、考核,部门在业务上给予指导及安全监督。

三 临时工的雇用

3.1根据生产工作需要,办理用工申请计划,确定临时用工数量、质量、来源方可办理雇用手续。

3.2使用临工应本着节约的原则;临时性的生产工作,在人手紧缺的情况下,可以使用临工,常年性的生产工作一般不得使用临时工。

3.4临时用工申请应明确用工理由,工作性质,用工数量,起止时间,并经部门同意。

3.5使用时间较长、安全要求高的临时用工,在雇用时应与贵州黔西众达运输有限公司签订安全协议后方能开展工作

3.6招用临时工的条件:

3.6.1年龄必须在十六周岁以上,五十周岁以下。

3.6.2身体必须健康,患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。

3.6.3.禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。

3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。

四 劳动关系的解除

劳动者有下列情形之一者,应按规定与临时工立即解除劳动合作关系。

4.1 临时工进入工作现场内必须遵守工作现场内的各项规章制度,严禁出现喝

酒、打闹、随意出入等我行我素的行为,须保证其在工作场所正常工作。

4.2 进入检修现场工作必须经过班组安全教,并履行签字手续后方可开始工作。

4.3 每日开工时,临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入,严禁在无

工作负责人监护的情况下随意进出工作现场。

4.4 临时工必须听从检修现场工作人员对安全工作的要求,若临时工不听从我部

门现场人员的正确指挥者,应立即辞退。

4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。

4.6 检修现场吸烟。

4.7临时工在工作现场工作时,应保持施工现场的整洁,各种工器具及材料应摆

放整齐,不得随意乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点,不得随处乱倒。

4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身伤害和设备事故的发生,如临时工

在工作中不按照规程、标准施工,从而造成人身伤害,后果现场监护人负主要责任,安全专工负次要责任。

五 临时工的劳动安全管理

5.1必须对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教育,对违反部门劳动纪律、厂

规厂纪的临时工,应按立即予以辞退。

5.2 临时工应爱护生产设备和工具,不得任意拆除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿,

重者以后不得聘用。

5.3 临时工进入生产现场前,应进行安全教育,技术交底,落实安全措施,并签

名;对与生产密切相关的工作使用的临时工,应派专人全程监护。临时工进入现场后,用工班组应加强专责监护,对违反安全规程的临时工应给予经济处罚或辞退。

5.4 临时工只能从事一般的工作或辅助性工作,如搬运材料、挖土方、清理垃圾

等,如需安排临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等,应在有经验的职工带领及监护下进行工作;不允许临时工私自进入生产现场。

5.5 如安排临工在生产危险区域工作时用工班组必须进行全面的安全技术交底,

完善有关安全措施,并派有经验的正式职工监护。

5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的伤害,由班组负责。

5.7 未经分管主任同意,不得安排临时工从事非用工申请指定的工作。

5.8 临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解,指明带电部位和安

全注意事项,收工后在监护人的带领下统一离开工作现场。

六 临时工考勤管理与考核

6.1用工班组必须做好用工安排,根据工作量和工作开展情况合理确定用工人数,

确保工作顺利进行。

6.2做好用工考勤管理,杜绝出工不出力现象发生。

6.3必须保证用工数量与实际情况相符,部门将进行不定抽查,一经发现上述情

况的,将每次考核500元。

6.4各班组应在使用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申

请单,并报部门审批后方可使用临时工;如使用班组出现先使用后申请的情况,使用班组自行承担其所使用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员,部门职能员复印一份存档,元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司,并有文件签收记录;否则,每次考核50元。

6.6聘用临时工参加班组工作,说明班组工作比较繁忙,各班组必须合理安排临

时工工作,保证工期进度,同时也可节约民工费用。各班组的临时用工工作时间必须控制在8:00~11:50、14:00~17:25这两个时间区域工作,因故不能正常按时开展工作或提前下班;考核使用班组50元/人.次。

6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员安全教育进行临时工通用安全注

意事项、专项工作安全注意事项进行交待,并要求临时工在了解该工作安全注意事项后,进行手工签字确认。严禁先使用后交待及代签的情况,违者按100元/次进行考核。

6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总

表等用工台账,以此作为临时用工工资结算凭据。如发现考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者,按50元/项进行考核。

6.9 对接触有毒有害及粉尘工作的用工,班组应配备相应劳动保护用品,并建

立管理制度;如现场安全措施等执行不到位,考核监护人100元/次。。

6.10 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全规程及工作必要安全注意事项。对

危及生命安全和身体健康的行为者,进行辞退及考核。

6.11 现场工作严禁吸烟,若临时工现场吸烟。除考核当事人外,还要考核监护

人50元/次。

6.12 现场监护人必须杜绝临时工将现场设备(物资)夹带出厂区,如发现应将

临时工立即辞退并送后勤事务部处理;如班组未发现,考核责任班组200元/次。

6.15部门职能员应按月度建立临时工用申请单、临时用工结账单、临时工考勤记

录、临时工工时汇总表工资发放台账,已被核查。

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