全勤奖管理规定
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围
本制度适应于公司所有员工。
三、全勤奖标准和发放：
标准：每个月全勤奖为100元。
发放：当月考核，次月25日同员工基本工资一起发放。
四、权责
1、人事部负责考勤管理、审领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
五、全勤奖实施程序
1、考勤管理
员工考勤表由人事部根据指纹考勤纪录和实际出勤记录，按公司上班时间为准。
2、申领条件
2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：
2.1.1 考核当月内有请假不超半天及以上请假行为者，不予享受全勤奖(生产部
员工可以加班抵消请假的工时，全月出勤工时满足全勤工时(见备注)，就审核发放当月全勤奖)，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；
2.1.2 考核当月通报批评者，不予享受全勤奖。
2.1.3 考核当月内迟到（少于半小时）、早退发生超过三次（含三次）不予享受全勤奖。
2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。
2.1.6工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。
2.2新进员工未满一个月，不予计算当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞退、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。
六、全勤奖核实
人事部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者；
2、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者；
3、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊个人情况需向领导报备且最长离开时间不得超过30分钟，擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，造成恶劣影响者罚款并处理。
4、服从安排，听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款。因工作需要安排加
班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。
5、员工因公出差，须事先填写异常打卡条，并由总经理批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
七、全勤奖的停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
1、当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
八、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；
2、严格遵守公司规章制度及规定。
九、附件
1、本制度最终解释权归人事部。
备注：全勤工时=（当月天数-当月休息天数）*8小时
郑州市船王焊材有限公司 20xx年8月15日
第二篇：公司全勤奖管理制度
全 勤 奖 管 理 制 度
一、 目的：
为使员工勤于职务、提高工作效率，公司特设立全勤奖金。全勤奖金的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。
二、 适用范围：
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、 权责：
1、 人事行政部负责考勤管理、审核等；
2、 人事行政部负责建立、完善该制度；
3、 本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
4、 财务部负责全勤奖金的核发。
四、 全勤奖实施：
1、 考勤管理
员工考勤依据考勤卡，以公司标准上班时间为准。
2、 申领条件
凡领取全勤奖者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。 1员工考核当月除国家规定的法定节日及公○
休外，未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。
2员工考核当月能保质、保量完成工作任务，○
并达到公司绩效考核标准。
3员工当月无违反国家法律、公司管理制度○
规定的行为。
3、 全勤奖核实
人事部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。
1打卡记录作假者（包括请他人代打卡和代○
他人打卡）；
2打卡上班后，工作时间因私事擅自离开工○
作场所10分钟以上者；
3工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、○
浏览与工作无关网站及工作疏忽者。
4、 全勤奖发放
1全勤奖每人每月100元，由财务部每月5○
日同员工工资一齐发放。
2发放全勤奖前，人事行政部将发放名单送○
各主管部门领导审核，审核通过后，交财务部。
5、 全勤奖停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。 1考核当月工作表现和工作业绩不良，未达○
到公司考核标准者全勤奖停发，待工作水平提升至公司要求时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
2考核当月仍处于停薪留职员工，全勤奖停○
发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
五、 附则：
本制度最终解释权归人力资源部所有。
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20xx年9月1日