关于离职员工手续办理

时间:2024.2.4

关于离职员工手续办理

因有部分员工离职后管理处没有及时走离职审批程序,导致公司无法在员工离职当月为其办理停保手续,易发生相关的劳动纠纷。为避免此类现象的发生,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定(款项摘要:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。)做出如下要求:

1、 各职能部门及管理处在收到员工提交的《辞职报告》后,需第一时

间告知人力资源部并将《辞职报告》原件上报。

2、 在离岗前日完成《离职审批交接单》OA签核手续。《离职审批交接

单》为人力资源部停保及薪资结算基础资料。如不能在离岗前完成

《离职审批交接单》签核手续,则应第一时间通知人力资源部员工

关系专员,并上报特殊情况说明至人力资源部。

3、 人力资源部在收到员工《辞职报告》原件和签核完成的《离职审批

交接单》后为其办理社保停缴手续。

请各位管理人员予以配合,如有问题及时与人力资源部沟通,谢谢!


第二篇:员工辞职手续办理规定


贺兰海萨饭店员工辞职手续办理规定

一、员工辞职

员工辞职,必须填写《员工辞职申请书》和《员工离职审批表》,办理正常的辞职手续,此表应到人力资源部领取。

二、申请规定

员工若因自身原因决定辞职,申请规定如下:

1.员工应于辞职前一个月向部门经理(主管)或总经理以书面形式提出辞职请求。

2.辞职员工填写《员工辞职申请书》,经部门经理(需写明员工工作截止日期)、人力资源部经理、总经理(若总经理因公出差,可交由副总经理审批签字)签署意见审批。

三、审批规定

员工辞职申请获准,须办理工作、物品的交接手续,相关审批流程,必须严格按照《员工离职审批表》执行,规定如下:

1.部门经理:必须准确核实离职员工的经办事项、文件资料、办公室钥匙、办公用品及电脑密码等是否交接清楚,确认无误后在审批意见栏签字即可。

2.客房部经理:必须严格执行《工服管理规定》,在接收离职员工退回工服时,要严格检查,确认无误后在审批意见栏签字即可。

3.保安部经理:必须准确核实离职员工在饭店工作期间无任何违法乱纪行为,出入证已经交回,确认无误后在审批 - 1 -

意见栏签字即可。

4.财务部经理:必须准确核实离职员工在饭店工作期间各项财务手续已经交接清楚,确认无误后在审批意见栏签字即可。

5.人力资源部经理:在员工离职手续办理时,对公司所配发的床上用品(床单、被套等),必须严格执行《住宿员工床上用品配发规定》;必须收回宿舍钥匙、更衣柜钥匙、工牌、员工手册;必须核对离职人员考勤情况。以上事项确认无误后在审批意见栏签字即可。

6.总经理:最后,交由总经理审批签字(若总经理因公出差,可交由副总经理审批签字)。

四、附则

1.员工未按规定办理辞职手续而擅自离职,按自动离职处理。对自动离职员工给饭店造成的经济损失,由其自行承担,饭店将追究员工责任。

2.员工辞职后,应安排他人或补招员工接替辞职人员,保持工作的连贯,顺利进行。

3.辞职人员必须于辞职手续办理完毕当日将工资结算清楚搬离宿舍,若因特殊情况需要临时住宿,必须经宿舍管理人员同意。

4.本规定由饭店人力资源部解释、补充,经总经理批准颁行。

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