职位申请书

时间:2024.4.20

职位申请书

学生会体育部副部长职位申请书

尊敬的老师及校领导:

您们好,我叫**,男,19岁,现就读于电信工程系**班。为了将来能更好地发挥自己的才能,特向老师及校领导推荐自己。

本人曾在高中读书期间,历任体育委员和学生会干部,有较强的独立工作能力.组织能力和解决问题的能力。

工作作风踏实,能吃苦耐劳,曾被评为校级优秀学生干部和优秀运动员。

本人性格开朗.大方.兴趣爱好广泛,尤以体育见长。发起并多次主持过校运动会;身体素质好,曾在校运动会上为班夺得多项名次。

我想从事学生会体育部副部长一职。

我自信在老师和校领导及同仁的指导和帮助下,一定能够胜任这项工作。

希望尊敬的老师及校领导能给我一个作出贡献的机会,我热诚地期待您们的答复。

申请人:

教师职位应聘申请

本人,男,,学历,户籍所在地:,家庭住址:

19xx年9月开始担任教学工作至今。在家庭所在地民胜片区的中学、小学都曾留下过深深的足迹。二十多年来,也算享有过桃李满天下的喜悦。我一直以来,热衷教育事业,视事业如生命,把教学劳动作为我最大的快乐。不求实惠,只求奉献。同时又在努力实现自己伟大人生,一直希望有一天自己能成为一名名副其实的人民教师。在充满生机与活力的新世纪,在日新月异的知识经济时代,在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,在人才济济的逸小,我之所以勇于申请考聘教师,是因为我具有以下四个优势:一是学校已经成了我热情凝聚的地方,教书育人,献身教育成了我永恒的信念。 二是长期的教学生涯让我积累了常人没有的教学经验,造就出个人完美的德行素质。三是有勤勤恳恳、默默无闻的敬业精神和开拓进取的创新意识。四是不停息地参与综合学习的习惯会快速提升自我。

心有所向,力有所从。做一位真正人民教师是我最伟大的心愿。本人感谢领导对代

课教师的重视和厚爱,衷心希望主管领导此次给我参加教师招聘考试的机会。

特此申请。

申请人:


第二篇:销售部经理职位申请书


岗位竞聘申请书

竞聘人:刘渊

竞聘岗位:销售经理

在装饰建材一站式的公司里,销售部门是建材公司收入的一个重要部门。所以说销售部的业绩也是关系着整个装饰建材公司的效益和发展的。

我认为做为一名销售部的经理,不仅是一名合格的销售员,也是带领团队的佼佼者,还是制定销售计划与实施公司制度的执行者。作为一名销售经理不仅要对公司忠诚,还要为公司的利益而奉献自己!

如果我是一名销售经理我会围绕一下几点去开展销售部工作:

一.制定计划并完成目标

作为一名销售经理首先的任务就是制定销售计划,并带领团队去完成制定的目标任务。如果一个部门没有计划行事,绝对不会做出好的业绩。 主要的计划制定如下:

1. 周围的市场分析

2. 预测销售目标的完成量

3. 销售任务的分配

4. 执行导购员工作的分配与目标任务

5. 导购员在执行任务过程的控制

二.会议(包括每日的早晚会、周例会、月初与月结会议)

“会议效率”的深层因素是“团队凝聚力”,会议是团队沟通的桥梁,更是实施执行的根本。通过会议,可以调整员工心态、监督员工日常工作、数据的分析、目标的执行、日常工作的细分等情况。我认为主持会议者要明确会议的必要性和目的。

例如某位销售导购,当天没有预约、没有收单、也没有成单业绩,那么我必须问清楚上班时间她(他)的每个时间段是在干什么?为什么是这样?因此每日会议必须对导购当天的工作进行考核,该罚则罚、该奖即奖。

三.表格化

表格化的作用就是统计数据,做为销售部经理无论是监督日常工作的检查,还是制定销售计划及其他市场策划都得参照各种数据。客观上:销售部经理必须依据表格里的数据,分析销售部的营运情况、销售现状,然后发现问题的存在,从而制定解决问题的方案;主观上:销售部经理通过数据的分化,可以判断导购的工作能力以及优点与缺点,从而为导购制订有说服力的个人销售计划、目标,甚至设计单独的销售培训。

无规矩不成方圆,“铁的纪律”才是有效率的开始。如果要顺应公司的发展道路,制度与表格的完善是最根本要求。例如销售部就必须有各色各样的奖罚制度,以激励顾问的工作积极性,那样才是根本目的。

四.对于新员工的培训计划

新员工培训要从基本的五项原则开始,对于如何接近客户、如何寻找客户需求、如何给客户建立期望值、如何解决客户装修过程中存在的问题等···问题培训。

五.员工之间的沟通与调解

导购员的心态,每个都经理必须随时的去关注,而且给其正确的引导,激励其前进;这样导购的工作质量才会有保障,销售计划才能轻松完成。

因此我认为沟通是组建优秀团队至关重要的,如果要做一个好经理,出发点应该从沟通做起。因为每个销售员进入这个行业第一个接受的人就是你。

总之,决定成败的关键在于细节,合格的销售经理,应以完成上级下达的任务为目的,认真做好每个环节的具体工作。

以下是我个人对公司的几点建议:

1.加强员工之间的沟通与调整心态。

2.合理的安排工作时间以及工作计划。

3.无论是新老员工都要定期培训、学习新的专业知识。

希望公司领导能给我一次自我提升的机会。我会尽最大的能力来回报公司对我的栽培。为恒悦家和装饰建材公司以后的发展做贡献!

恒悦家和装饰建材公司:刘渊

二零一四年十月十五日

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