护士规范化培训手册
科 室：
姓 名：
学 历：
参加工作时间：
车辐山镇中心卫生院护理部
附注：
1、本手册由规培人员保存并书写培训记录（含院内/科内各类讲座、读书报告会等）、读书笔记、日常考核记录等；病房护士长每月审阅签字。
2、每阶段阶段培训结束后规培人员应书写工作小结，片区护理教研组、护理部定期抽查签字。
3、记录必须真实，不得抄袭他人或伪造，不得擅改护士长及指导老师评价
各大科轮回培训总则
内科：目的是学习内科常见疾病的基础理论知识，进行临床实践。熟悉神内科、呼吸科、内分泌科、肾内科、老年干部科、血液科、消化科等专科常见病的病因、病理、临床表现、治疗原则，并运用护理程序对病人实施整体护理。掌握各科常用检查和治疗技术的临床应用与护理。
外科：目的是学习外科常见病的围手术期护理，进行临床实践。熟悉心胸外科、肝胆外科、普外科等专科常见病的围手术期护理，并能运用护理程序对病人实施整体护理，掌握外科常见病的病因、病理、临床表现、治疗原则；掌握休克、感染、水电解质紊乱、酸碱平衡失调的基础理论和临床技能；熟悉呼吸机的基础理论知识及临床运用；熟悉各种微量泵、监护仪的使用。
急诊科：目的是学习急诊科常见病症的处理原则和诊疗技术抢救配合，掌握常用急救技术和常用器材的使用。熟悉损伤、昏迷、中毒、心跳骤停的处理原则；掌握气管插管、气管切开、胸腔闭式引流术的配合及护理，掌握心肺复苏技术、除颤仪、洗胃机、呼吸机等常用急救设备的使用与管理。遇突发事件，能按《紧急风险预案》实施紧急救护。
妇产科：目的是学习妇产科常见病的围手术期护理，进行临床实践。熟悉新生儿、待产妇、初产妇常见的围手术期护理，并能运用护理程序对病人实施整体护理，掌握妇产科常见病的病因、病理、临床表现、治疗原则；掌握新生儿抢救的理论和临床技能；熟悉吸痰器的基础理论知识及临床运用；熟悉各种微量泵、监护仪的使用。
手术室：目的是掌握器械护士、巡回护士的工作范畴和工作职责，熟悉各种器械名称和保养使用方法，掌握手术室消毒方法、层流设备与层流手术室洁净度的维护方法，掌握外科洗手法、各种手术包的打法，熟悉各种手术的流程及配合，掌握无菌操作技术、穿手术衣、铺无菌盘等操作。
培训记录
读书笔记
反思日记
基础护理量化统计
护士规范化培训计划
一、培训对象：正规院校全日制护理专业毕业生。
二、培训目标：经为期5年的规范化培训，达到卫生部《卫生技术人员职务试行条例》规定的护理水平。
1、综合素质：热爱护理工作；树立“以病人为中心”服务理念；遵守职业道德；具有严肃认真、实事求是的慎独作风。
2、基本理论、技能及相关专业知识：熟练掌握本专业的专科理论知识和临床护理操作技能（含基础护理、护理技术和专科护理），能运用护理程序独立完成本专业常见病的护理和急危重症病人的抢救配合及护理。
3、沟通及健康教育相关知识：掌握基本的护患沟通技巧，具备
一定的关系协调能力及健康教育能力。
三、组织管理：实行护理部——护士长——带教老师三级制度。
1、护理教研室负责制定培训计划，对新护士进行岗前培训及督查培训计划的落实，收集反馈，修订计划。
2、各科护士长为科室新护士规范化培训负责人，负责计划的全面实施、考核及记录。
3、科内指定经验丰富、责任心强、护师以上职称者为带教老师。实行“一对一”负责制，对新护士进行单独指导，协助带教护士长完成考核及记录。
四、培训方法:
培训时间为两年，在我院内、外、急救部等临床科室轮转，进行临床操作技能和专科理论知识培训。
五、考核：
（一）、合同前试用期：
1、理论考核：
（1）、各科每周2次护理业务知识提问（由护士长主持）。
（2）、每月进行1次基础理论考核，连续2次考核不合格者延期（延长一个试用周期）参加签合同考核；连续3次考核不合格者取消试用。
（3）、签订合同考试（包括核心制度、相关法律知识、应急预案知识、院内感染知识、护理基本理论等方面），不合格延期（延长一个试用周期）签订合同。
2、操作考核：
（1）、每月进行技术操作考试。
（2）、签订合同考试，不合格延期签订合同。
（3）、业务考核：
1）、工作量：试用期工作日≥66，夜班数（单独）≥6。
2）、基础护理操作：口腔护理≥20次，晨晚间护理≥15次，指（趾）甲护理≥40次，皮肤护理≥10次，头发护理≥10次，卧位病人更换床单≥20次。
3）、书写反思日记：每月一篇。
4）、书写读书笔记：每月一篇。
（二）、合同后1~2年护理人员：
1、理论考核：
（1）、每周2次护理业务知识提问（由护士长主持）。
（2）、每月进行1次基础理论、专科教学知识考试。
（3）、每季度分类进行护理相关知识考试（包括核心制度、相关法律知识、应急预案知识、院内感染知识、护理基本理论等方面）。
2、操作考核：
（1）、各科每月进行1-2项技术操作考试。
（2）、护理部每月抽考护理技术操作考试。
3、业务考核：
（1）、工作量：一年夜班数≥100，责任班数≥50。
（2）、基础护理操作：口腔护理≥120次，晨晚间护理≥60次，指（趾）甲护理≥120次，皮肤护理≥60次，头发护理≥60次，卧位病人更换床单≥60次。
（3）、护理查房、业务讲课：每年各一次。
（4）、写反思日记：每月一篇。
（5）、写读书笔记：每月一篇。
（6）、参加培训量：参加医院培训每年≥10次。
第二篇：护士培训考核手册
同仁妇科医院
护士培训考核手册
科室： 姓名： 学历： 启用时间： 工作年限：
深圳同仁妇科医院
妇科住院部
深圳同仁妇科医院护士阶段考核
第一阶段（工作1年内）培训项目
姓名 护士任职资格时间 科室 入科时间
深圳同仁妇科医院护士阶段考核
第一阶段（工作1年）培训项目
姓名 护士任职资格时间 科室 入科时间
＊为考核内容，分优、良、中、及格4个等级
深圳同仁妇科医院护士阶段考核
第二阶段（工作2年）培训项目
姓名 护士任职资格时间 科室 入科时间
深圳同仁妇科医院护士阶段考核
第三阶段（工3-5年）培训项目单
姓名 护士任职资格时间 科室 入科时间
深圳同仁妇科医院护士阶段考核
护士毕业后规范化培训第二阶段轮科考核
姓名 学历 轮科科时间 考核起止时间
备注;1、优≥90分，良80-90分，中≥70-79，差≤70分2、考核成绩≥70者，方为合格。 带教老师签名： 年 月 日， 护士长签名： 年 月 日