关于茅台国际大酒店公开招聘基层人员的公告

发布时间：2015-09-06 作者： 来源：

酒店介绍：

茅台国际大酒店是由中国贵州茅台集团文化旅游公司全权托管的首家国际五星级酒店。茅台集团成立于19xx年，至今已有60多年的历史，集团追求多元化的发展，力求为政府、企业、旅游爱好者等众多客户提供非凡的、一流的国际化服务。

酒店位于素有“国酒茅台”之誉的茅台镇，这里山川秀丽，空气宜人，是您休闲，避暑，旅游的绝佳去处。酒店拥有300多间豪华客房及套房，提供多种不同风味的时尚西餐厅和酒吧，并有国际宴会厅、多功能会议厅、商务中心、水疗中心、室内恒温泳池、设施完善的健身中心等配套设施。中国贵州茅台酒厂、中国酒文化城、红军四渡赤水河纪念园、仁怀大峡谷等著名旅游风景区近在咫尺。

在茅台国际大酒店，员工是酒店成功的基石，酒店将聘用工作态度好的员工，并对他们进行专业知识、技能培训，酒店为全体员工制定良好的培训体系、制定职业发展规划。

在这里酒店为您提供广阔的发展空间；集团内、外培训机会；融洽的工作氛围；丰富的员工活动；配备报刊、杂志、报纸、棋类的员工活动室；同时具有竞争性的福利待遇。

茅台国际大酒店将于20xx年第四季度起航，现广邀社会各界精英加入，为成就梦想而奋斗，为实现自我而努力，来吧，与我们同成长！

招聘岗位：

福利待遇 ? 具有市场竞争力薪资，一经聘用购买五

险一金

? 完善的培训体系与晋升机制

? 依据工作表现、能力、考核后予以岗位晋升、工资调整

? 免费提供工作餐

? 免费提供住宿（仅限外地户籍员工）

? 丰富多彩的员工拓展活动及员工激励制度，每月度、季度、年度评选优秀员工并给予奖励。

? 按照国家法定工时，每周工作不超过40小时，加班按照国家法律规定予以调休或发放加班工资。

应聘程序

应聘者请携带个人简历，一寸照片一张、有效身份证复印件、学历证书、相关技能证书等资料前往酒店筹备处申请，应聘采取自愿报名、资格初审、专业化测试、

酒店人力资源部面试、用人部门复试、一经录用需在指定医院进行入职体检、需提交无犯罪记录证明，办理相关聘用手续。

应聘者应对提交的材料真实性负责，如有发现虚假者酒店有权解除劳动关系，酒店承诺为各位应聘者资料保密，同时，根据评估，酒店将从符合岗位要求及任职条件的应聘者中择优组织面试。录用后与茅台集团文化旅游公司酒店事业部签订劳动合同，实行劳务派遣。公司对录用人员实行绩效考核管理，对工作业绩突出者，年终另行给予奖励。

联系我们：

? 公开招聘日：20xx年9月08日（每周二、周四上午10:00-16:00）

? 联系人：黄先生、徐女士

? 联系电话：186xxxxxxxx、186xxxxxxxx

? 联系地址：贵州仁怀茅台镇朱旺坨老环卫处筹备处二楼人力资源部（茅台镇车站前行100米）

? 工作地点：贵州省仁怀市茅台镇

? 联系邮箱：Sarah_mirror@sina.cn

? 乘车路线：乘坐中枢至茅台的巴士车即可到达

茅台国际大酒店

二〇一五年九月六日

附件：Application Form-Moutai International Hotel.pdf

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第二篇：酒店人事

酒店人事管理制度提要：酒店有权对触犯国家刑法、违反公司规章制度、身体状况不能胜任酒店工作的员工随时作出解聘处理，公司除按当月实际出勤天数给予被解聘员工基本工资外，不再给予其他任何补偿。

酒店人事管理制度

一、员工

酒店员工包括与酒店签订劳务合同和劳动合同的人员。

二、员工的权利

1、员工有参与酒店经营管理，并提出合理化建议的权利。

2、有按劳取酬的权利。

3、有享受酒店规定的福利待遇的权利。

4、有检举、投诉违规违纪现象的权利。

5、有接受酒店在职培训及职业教育的权利。

6、有申请离职的权利。

7、有享www.Fdcew.com受国家法律法规规定的其他相关权利。

三、任职条件

1、不同岗位所要求的学历、专业、资历、年龄及岗位技能。

2、具备良好的服务意识、协作精神及较高的工作效率。

3、良好的个人品德及职业道德。

4、身体健康、五官端正、仪表端庄、无不良恶习。

5、不同岗位应具备的其他条件。

四、招聘与录用

1、应聘人员应如实、详细的填写《面试登记表》，经面试、考核合格者，须填写《人事登记表》，由人力资源部组织入职培训、体检及接受卫生知识培训，入职培训合格并领取《健康证》及《卫生知识培训合格证》后方可办理入职手续。入职后个人资料如有变更，须及时通知人力资源部。

2、应聘人员应向人力资源部提供身份证、学历证及计划生育证等相关证明的原件及复印件，交纳一寸免冠相片10张（彩色、黑白各5张）。

3、新入职员工由人力资源部统一发放《员工手册》、工作牌。工衣、工作牌押金由财务部于入职当月的工资中扣除，当月余额不足的，于次月工资中扣除。

4、新入职员工凭人力资源部开具的证明，到布草房领取工衣。

5、需在酒店宿舍住宿的员工到后勤部办理入住手续，领取房间钥匙。

6、新入职员工应在人力资源部指定的时间内到录用部门报到，由录用部门安排具体上岗等事宜。

五、培训

1、所有被录用的人员均需参加人力资源部组织的入职培训，经培训考核合格后，方可办理入职手续。

2、酒店将不定期对在职员工进行各种岗位技能及业务知识培训，以提高员工的服务技能和工作效率。

3、酒店在职培训以业余学习为主，员工应自觉接受培训。

4、酒店将视经营管理需要外派员工培训，同时亦鼓励员工利用业余时间自学酒店业务知识，参加各种类型的培训学习http://www.fdcew.com/，对自费参加学习并取得学历证明或专业证书的，其学习成绩将作为晋职提薪的重要参考依据。

六、试用期

酒店新入职员工一般需有三个月的试用期，特殊情况由录用部门负责人报总经理签批后可缩短试用期。试用期满经所在部门及人力资源部考核合格后予以转正，未合格者可视情况延长试用期，延长期为一至三个月，经延期试用考核仍未合格者，酒店将即时与其解除工作关系，不予录用。

七、劳动合同

酒店实行全员劳动（劳务）合同制，以书面形式确定劳动关系和双方的权利及义务。

1、凡属深圳市户口的员工，酒店与其签订劳动合同。

2、凡属外地户口的员工，酒店与其签订劳务合同。

3、酒店劳动（劳务）合同由酒店法定代表人或法人代表委托人与被聘员工共同签订。

4、订立劳动（劳务）合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守国家法律和行政法规的规定。

5、劳动（劳务）合同经双方签字认可后即具有法律效力，酒店与员工必须严格履行劳动（劳务）合同

所规定的义务，任何一方违约都应承担违约责任。

6、酒店与员工所签订的劳动（劳务）合同，除法律规定的必备条款外，可以约定有关住房、福利、保守酒店商业机密和限制不正当职业竞争等有关事项。

八、调职、调岗

酒店根据经营管理工作需要有权调换员工的工作岗位，员工必须无条件服从安排。员工主动要求调换工作岗位时，如申请岗位为本部门，可直接向部门负责人提出申请；如申请岗位为其它部门，应先征得本部门负责人签字同意后，以书面形式向人力资源部提出申请，人力资源部视酒店经营管理需要进行安排。调职时员工要按酒店规定办理有关手续，接受相关培训。同时，员工不得因调职而影响原来所在岗位的工作。

九、晋职提薪与降职降薪

1、晋职提薪

酒店根据员工"德、能、勤、绩"四个方面的综合表现及工作需要予以晋职提薪。当酒店内部管理职位空缺时，将优先考虑晋升内部优秀员工。

2、降职降薪

对于违反酒店规章制度或因自身能力不能完全胜任本职工作的员工，酒店根据有关规定有权作降职或降薪处理。

十、离职

1、辞职

1）专业技术人员或部长级以上（不含部长）管理人员辞职，必

须提前30天申请，经部门负责人签署意见，人力资源部审核后报总经

办审批。

2）酒店部长级以下员工辞职，必须提前15天填写《辞职申请表》，经部门负责人签署意见，人力资源部审核后报总经办审批。

3）试用期员工辞职，必须提前7天申请。

4）员工辞职原则上均须按上述程序进行。否则，根据前三款情况相应扣除辞职员工30天、15天、7天的工资作为补偿。

5）申请辞职手续尚未批准前，请辞员工应坚守岗位，不可因擅自离职而影响工作。

6）酒店每周二、周四行政办公时间上午8:30~下午17:30为员工办理辞职手续。

2、解聘

1）酒店有权对触犯国家刑法、违反公司规章制度、身体状况不能胜任酒店工作的员工随时作出解聘处理，公司除按当月实际出勤天数给予被解聘员工基本工资外，不再给予其他任何补偿。

2）被解聘员工如其行为已给酒店造成经济损失或名誉损失的，除需赔偿经济损失外，还须承担相应的经济责任或法律责任。

3）凡被解聘员工，酒店将不再录用。

3、员工自动离职

1）员工连续旷工三天及三天以上的，酒店按自动离职处理，不予计发当月工资、奖金和退发工衣费等。

2）员工应按酒店要求的离店日期办理离职手续，逾期三日内未

办理者，酒店按自动离职处理，其工资、奖金和工衣费等也一律不予计发、退发。

3）对在职期间给酒店造成损失而离职时未被发觉的员工，酒店将保留遵循法律途径要求其赔偿的权利。