《公司岗位职责范本大全》
采购经理岗位职责
1、 严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、 确保每月的#5@p正常收回。
3、 凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
4、 要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
5、 采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。
6、 密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。
7、 严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、 负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、 综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、 负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。
11、 组织本部门员工业务培训
12、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
采购员岗位职责
1、 严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、 凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
3、 要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
4、 采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。
5、 承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。
6、 协助经理搞好供货渠道建设。
7、 严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、 负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、 综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、参加本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
第二篇：企业管理-集团公司岗位职责大全
企业管理－集团公司岗位职责大全－1
2009-09-06 9:15
一.行政系统
（一） 公司董事长岗位职责
1. 认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家的法令法规，贯彻执行集团公司、本公司两级董事会和监事会的决议与决定。
2. 根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，ISO9001牵头；外拓市场，质量立足；决策企业实施ISO9001的贯标工作。
3. 召集和组织本企业的董事会会议，检查对集团公司、本公司两级董事会、监事会决议、决定的实施情况。
4. 检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。组织提出公司章程的修改草案。
5. 签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。
6. 组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。
（二） 公司总经理岗位职责
1. 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法令法规，贯彻执行集团公司、本公司两级董事会和监事会的决议和决定。
2. 建立、保持一个有效的质量管理体系，明确质量管理体系的组织机构及其各层次人员的职责；制定切合公司实际的质量方针和质量目标；通过增强员工的意识、积极性和参与程度，促进质量方针和质量目标的实现；确保实施适宜的过程以满足顾客和其它相关方要求并实现质量目标；定期开展管理评审，评价公司质量管理体系的适宜性、充分性和有效性，决定改进质量管理体系的措施；确保提供必要的资源；对公司的产品（工程）质量和服务质
量负全责。
3. 全面主持公司的生产、经营管理工作，组织实施公司职代会、工作会的决定，对董事会及董事长负责。
4. 拟定并组织实施公司年度生产计划、经营计划、质量目标计划、安全生产计划、科技发展和技术改造计划、公司投资方案，并监督和检查计划的实施、落实情况。
5. 组织实施国有资产管理与经营，组织制订、审查、评估固定资产的购建、扩建、改建、更新、报损、转让、出租的计划或方案并经董事长批准后实施；制定分级管理、实行资产经营责任制的实施办法，努力完成与集团公司签订的资产经营承包合同中的各项指标。
6. 主持公司办公会议，研究公司生产经营及管理事项，并检查贯彻执行情况。
7. 主持拟订财务预算、决策和利润分配、收益收缴和弥补亏损方案。
8. 拟定公司、分公司的职能机构设置、人员分流、机构合并、变更及撤销方案，决定公司中层领导的人事任免，经董事会批准后组织实施。
（三） 管理者代表岗位职责
1. 根据公司最高管理者总经理的授权，协助总经理工作，负责策划、建立和完善公司质量管理体系，参与制定并组织贯彻实施公司的质量方针和质量目标，策划并组织编写质量管理体系文件，监督其实施。
2. 策划质量管理体系各过程和要求在各职能部门的分配，确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持。
3. 质量管理体系运行的各种信息，定期或不定期向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求，为管理评审输入信息，以便适时调整公司质量管理体系的工作计划和策略。
4. 策划质量管理体系各要素在各职能部门的分配。监督、检查和指导质量体系的运行，并随时向总经理报告质量管理体系的运行情况。
5. 审批年度内审计划和每次的内审报告，对内审的结果负责；采取各种措施，确保公司全体员工提高满足顾客要求的意识。
6. 代表公司、代表最高管理者负责与质量管理体系有关事宜的对外联络。
（四） 公司副总经理岗位职责
1. 副总经理共性职责
（1） 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法令法规，执行公司董事会、公司工作会和公司经理办公会议的决议及决定。执行总经理的指令，协助总经理的工作，实行分工负责的原则，对各自分管的工作负责。根据总经理的授权，行使总经理分配的工作职责，并对总经理负责；贯彻和执行公司的质量方针和质量目标。
（2） 牢固树立“质量第一”的观念，当某项工作与质量发生矛盾时，应在保证质量的前提下开展工作，实施文明施工和规范化管理。
（3） 严格执行公司的各项规章制度，根据新形势，提请修改变更不适用的规章制度。直接负责分管部门的改革整顿方案的制订，对分管部门的功过负领导责任。制止有损公司声誉和利益的行为。
（4） 参与研究制订公司的发展计划、决策。
2. 分管办公室工作副总经理岗位职责
（1） 抓好公司办公室的管理，发挥办公室为公司“总参谋部”的职能及公司董事会办事机构的应有作用，强化办公室综合、组织、指挥、协调的能力。
（2） 强化办公系统的管理工作，指导和督促办公室不断提高业务水平和工作效率。
（3） 切实抓好公司的各项管理制度的贯彻落实，规范公司的办事、办文、办会制度，并进行检查指导，抓好落实。
（4） 加强“文件控制”过程的监控，组织制定与之相关的程序文件或管理制度，充分发挥文件在质量管理体系中的指导作用，确保公司质量管理体系各层次机构及其人员得到适用文件的有效版本。
3. 分管经营工作副总经理岗位职责
（1） 认真贯彻执行《中华人民共和国合同法》，协助总经理搞好经营决策；在经营活动中，贯彻和实施公司的质量方针和质量目标。
（2） 负责对“合同评审”和“工程分包”两个过程进行监控，组织制定、修改和完善与这两个过程相关的程序文件或制度，保证其得到有效控制。
（3） 广泛收集工程信息，建立信息网络，与顾客建立密切关系，保持良好的沟通；指导和协调各单位的经营工作，广揽工程任务，满足施工生产需要。
（4） 主持对工程招、投标书和合同的评审；对工程分包商的评价资料进行审查并对合格分包商的选择、确定作最后把关。
4. 分管施工生产和质安工作副总经理岗位职责
（1） 贯彻执行国家有关施工规程规范和工程管理的法令法规，全面负责公司的施工生产管理。
（2） 总揽施工生产全局，组织、协调、指导各分公司的施工生产，开展文明施工；深入施工现场，了解施工动态，解决施工生产中的重大问题。
（3） 主持拟订公司的年、季、月度施工生产计划并付诸实施，确保施工生产计划的完成。
（4） 对“产品实现的策划”、“生产和服务提供”、“顾客满意”等过程和要求实施监控，组织制定、修改和完善与这些过程和要求相关的程序文件和
管理制度，对项目施工管理过程负全责，确保提高顾客满意度。
（5） 主管公司的项目承包管理工作，全面贯彻公司关于项目承包管理的各项规章制度。
（6） 协助总经理具体贯彻实施国家《建筑法》等有关法令法规，全面管理工程及产品的质量工作，对工程及产品的质量工作负责。
（7） 对“工作环境”、“不合格品控制”、“记录控制”、“工程保修维修”、“质量回访”等过程和要求实施监控，组织制定、修改和完善与这些过程和要求相关的程序文件或管理制度，确保这些过程和要求得到有效控制和满足。
（8） 制订公司质量工作的长期和近期的工作计划、创优目标和质量指标；组织公司质安检查和质量评定；主持工程质量事故和安全事故分析会议，对外代表公司处理事故过程的有关事宜，并承担责任。
（9） 制订和贯彻公司年度质量和安全生产计划、目标，具体督促、检查、把关、整改，确保工伤、质量事故发生率控制在计划指标内。
（10） 贯彻执行国家工程质量标准，树立“百年大计，质量第一”思想，实现公司质量目标。
（11） 深入施工现场检查、督促、指导质量安全工作，及时消除隐患。
（12） 树立品牌意识，做好ISO9001贯标工作的培训、学习，为贯标做好组织领导工作。
5. 分管设备材料、劳动人事、物业管理工作副总经理岗位职责
（1） 贯彻执行国家和上级主管部门有关设备材料管理工作的法规和规定，组织好设备材料和员工培训的质量管理，提高本系统的质量保证能力。在本系统实施公司的质量方针和质量目标。
（2） 加强动力设备调度和施工机具、汽车运输管理，抓好驾驶员安全教育，每年车辆、司机年检审工作。设备完好率、利用率达到年度计划指标，要求设备增值率每年确保达5%以上。抓好材料管理。材料信息指导价要及时准确。深入分公司检查材料信息价的执行情况。对严重超价采购事件，要严
肃查处。
（3） 主控ISO9001质量管理体系标准中[6.2]、[6.3]职能分配，组织制订、修改和完善职能分配的相关体系文件，并保持其质量体系的持续有效运行。
（4） 随时掌握五要素的质量工作动态，发现问题应及时整改纠正。组织实施并定期检查设备材料采购、验证、登记、标识、储存、发放等工作环节和管理制度，并对此工作负责。
（5） 加强物业管理，不断完善物业公司的管理制度、职能、管理范围、服务项目，要有明确规定，使每个职工都明白、接受，促进物业管理走向制度化、市场化。并逐步扩展管理工作范围，不断努力提高服务质量，使生活服务和后勤职能尽早与公司脱离依赖关系。
（6） 制订和实施公司基建、维修计划，强化基建、维修的成本计划管理，抓好进度与质量管理，按期保质完成基建和维修任务，不断改善职工的居住环境条件和质量。
（7） 根据国企改革总体要求，继续深化企业三项制度改革。全面推行企业改革改制工作。开展股份制、身份置换、两层分离、非主体撤并等工作实施。
（8） 认真抓好公司社保费的统计、催收、上缴工作。努力保证职工退有所养的保障工作。制订公司年度、短期的职工培训规划。抓好落实各类专业管理人员、特殊工种人员的再教育，技能培训工作。鼓励各类专业技术人员报考各级职称，抓好职改工作。
（9） 根据企业施工生产管理工作的需要，招聘审核每年“双选”的大中专、技校毕业生，充实施工生产一线和加强管理工作，不断提高企业科技含量和综合素质。
（10） 检查催办、审核批办各单位报送的退休、内退、工作调动、劳动力调配、工作安排、聘用、外借、终止合同等日常管理、服务工作。
（11） 抓好公司卫生处承包管理工作。不断提高服务质量，做好职工医疗保健工作。小学在承包基础上，逐步实现移交社会化管理。技校在场地出
租盘活基础上，配合公司做好培训工作。
（五） 公司总工程师岗位职责
1. 组织执行国家、自治区、建工集团有关科学技术、技术专利、技术标准、技术改造、发明创造的法律、法规、方针、政策和制度；对技术质量、工程质量负责；贯彻和执行公司的质量方针和质量目标。
2. 根据科学技术发展和公司发展需要，组织制订公司的科技发展计划，并组织实施。
3. 主持鉴定科技成果，审批职工的合理化建议。
4. 领导、组织编制重大或特殊工程的施工组织设计及施工方案，并对其负责。
5. 组织领导大型或特殊工程施工组织设计的技术交底，解决施工中的重大技术问题。
6. 审批各类工程技术人员的培训计划和教材。
7．领导和组织公司员工踊跃参与每年度的各级别专业技术职称的申报工作，保证公司拥有足够的各级专业技术人才满足施工和资质的要求。
（六） 公司总经济师岗位职责
1. 贯彻执行国家、自治区、建工集团有关经济、经营体制改革的法律、法规、方案、政策和制度，对违反有关经济法律、法规、政策、制度并有可能造成经济损失或经营失误的行为，有权制止或纠正。
2. 贯彻执行公司的质量方针和质量目标。
3. 参与编审公司经营方案、投资方案、年度生产经营计划。
4. 参与健全经济、经营合同、资产经营责任书、租赁经营合同等管理制度，组织实施情况的监督检查。
5. 参与主持重大经营经济合同的商定或审定。对经济、经营合同签署审定意见，提交董事长或总经理签署实施。
6. 参与建筑安装工程概算预算和决算、招投标报价、总承包项目、房地产开发项目、固定资产投资项目、技术改造项目的编制审定管理制度，组织实施情况的检查。
7. 组织收集、提出对建筑安装工程预算定额、费用定额的调整、修订、补充的数据资料、专题报告。
8. 制订工程项目成本控制措施和计划。
9. 协助总经理搞好经营决策，在领导经营活动的过程中，推动成本计划的实施。
10. 参与处理各类经济合同纠纷和诉讼案件。
（七） 公司总会计师岗位职责
1. 贯彻执行国家、自治区、建工集团有关财务、会计、税收、金融、国有资产管理、会计人员职权条例等法规和制度。
2. 贯彻和执行公司的质量方针和质量目标。
3. 组织拟订、实施国有资产保值增值、利润分配、收益收缴以及（资产经营责任书）租赁经营合同中涉及资产、效益、收益分配的方案及措施。
4. 负责公司财务管理、成本管理、会计核算、内部审计和领导干部离任审计以及会计监督检查、指导各基层单位的财务管理工作，纠正违规，堵
7. 负责公司行政印鉴的保管使用，严格管理“三密”文件，妥善、及时、准确地做好文件的传递、催办、归档等工作。
8. 负责公司机关办公用品的计划、采购、发放工作，控制费用，厉行节约。
办公室主任岗位职责
1. 对主管经理负责。根据总经理室的工作部署，负责办公室的全面工作。
2. 指导副主任按职责范围管好办公室的日常事务及各项工作任务。
3. 检查督促本部门的日常工作，并经常向主管经理报告。
4. 不定期地召集办公系统工作会议，研究决定、解决本系统的有关问题。
办公室副主任岗位职责
1. 分管公司机关小车队管理工作，协调搞好文秘工作、行政管理和接待工作。
2. 指导、督促各有关工作人员按时、按量、按质完成任务。
3. 不定期地向主任报告工作情况，协助主任解决工作中可能遇到的问题。
秘书岗位职责
1. 做好公司的文字工作，包括文件、信函、报告、请示的起草、校核等，并协助做好文书档案的归档和清档工作。
2. 做好一般行政文件的收发、传递和保管工作，及时拆封公函信件，进行分类、编号、登记，并附上文件传阅卡，及时送办公室主任阅批。
3. 及时递送上级文件及有关请示、报告给领导批阅，做到及时准确、无误，并做好催办工作。
4. 根据会议的安排及主任的指示，及时发出会议通知，安排好会议室，并配合服务员搞好卫生和开水供应等工作。
5. 做好公司网站的管理工作，及时补充、更换网站内容。
6. 协助搞好接待和来访工作。
7. 协助管理好文印室及收发室的工作。
8. 严格遵守保密制度，做到“四不”。
9. 完成领导临时交办的任务。
机要及档案员岗位职责
1.贯彻执行党和国家有关档案工作指示和档案法，遵守档案管理制度。
2. 坚持原则，管理好公章的使用，严格按规定检查启用公章的手续和使用范围，同时做好启用公章的签批、登记工作。禁止在空白介绍信、空白纸上启用公章。
3. 做好机要文件的收发、传递和保管工作， 及时拆封机要文件，并根据文件来源机密程度进行分类、编号、登记，并附上文件传阅单，及时送办公室主任阅批。
4. 要按规定及时清理和归档收回的机要文件。
5. 严格保密，防止失密、泄密和文件丢失。
6. 负责本公司档案的接收、管理、保管。
7. 指导、协助专兼职文书、立档员及有关人员，对应归档的文件进行收集、整理立卷和归档等。
8. 负责按规定销毁经鉴定无保存价值的档案。
9. 负责对档案的基本情况进行定期统计。
10. 负责档案的借阅工作，履行登记手续，开展档案利用服务工作。
11. 科学管理，针对单位的实际情况，编写查找工具和有关参考资料。
打字员岗位职责
1. 按时完成各类文稿的打印任务：
2. 凡需打印的文稿、材料以及复印文件、证件、资料等，必须经过办公室主任或副主任批准。不准私自承接打印和复印任务。同时做好打印、复印的登记工作。
3. 打印文稿、材料的顺序在安排上做到先急后缓。
4. 做好保密工作，打印机密文件、材料要单独存放，妥善保管、严格按照打印份数打印。
5. 精心保养和维修好打字、复印、印刷设备，使之保持完好。
6. 协助秘书管理好公司网站。
7. 协助做好行政和接待工作。
8. 及时完成办公室领导交办的其他工作。
收发、通讯员岗位职责
1. 认真做好通讯、收发工作，及时、准确地收、发文件及信件、电报等。
2. 按时交换和传递信件，严格履行文件的登记、签领手续，严禁携带文件逛商店和游玩。
3. 认真抓好报刊、杂志的收发工作，做到发送及时，准确无误。
4. 挂号信、包裹、汇款单要严格履行登记、签领手续，电报要随到随送。
5. 做好保密工作，不得丢失信件及报刊杂志，收发室内保持清洁卫生。
6. 管理好公司机关的局域网。
7.负责公司机关办公场所的电器、照明的维修工作。
8. 及时完成办公室领导交办的其他工作。
服务员岗位职责
1. 负责公司机关党、政领导办公室及会议室的清洁卫生、茶水供应，做到：办公室、会议室整洁，茶具干净，物品摆放整齐、美观；台布、窗帘、沙发套要做到勤拆洗、勤更换；开水供应应做到及时、量足。
2. 负责办公室电话和传真机的接、传工作，并做好记录。
3. 协助主任(副主任)搞好内外宾、上级领导的接待工作。
4. 严格遵守保密规定。
5. 负责办公室用品的计划、采购、保管、发放和管理工作。
6. 及时完成办公室领导交办的其他工作。
（九）财务审计处工作职责
1. 贯彻执行国家有关财经政策、法规，严格执行财经纪律，对公司的财会、审计工作负责。
2. 贯彻执行公司的质量方针和质量目标，配合和支持公司ISO9001贯标工作。
3. 协助总会计师编制公司全年财务收支计划和降低成本计划。
4. 抓好工程项目的成本核算和工程成本分析。
5. 开展质量成本核算，定期进行成本分析，发现质量体系运行中的薄弱环节，提出成本管理的改进意见和措施。
6. 健全和规范公司资金管理体制，协助总会计师管理资金。
7. 负责财务及国有资产、审计及结算的管理工作。
8. 组织本系统业务人员的业务学习，提高工作能力和管理水平，指导和考核基层财务人员的工作。
财务审计处处长岗位职责
1. 贯彻和执行国家的有关财经纪律和财务制度，在公司总经理和总会计师的领导下，组织编制公司财务收支计划，组织财务活动。
2. 根据生产经营的需要，合理地筹措和使用资金，加强对固定资产和流动资产的管理，负责向公司领导和职代会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料。
3. 组织公司的经济核算工作、人员培训工作，组织编制会计报表和经济活动分析，参与经营决策，当好领导参谋。
财务审计处副处长岗位职责
1. 负责业务及国有资产管理
（1） 贯彻执行国家的财政方针政策，严格遵守财经纪律，在公司总经理、总会计师领导下，协助处长工作。
（2） 依据批准的财务计划，组织实施，编制会计报表及分析报表。
（3） 负责会计档案管理工作，组织立卷、归档及必要的查帐工作与活动。
（4） 会同有关部门人员催收工程款，参与生产会议及与所属各基层单位签定经营承包合同。
（5） 协助处长组织全公司的经济核算工作，管理好国有资产，当好领导参谋。
2. 负责审计及结算中心管理工作
（1） 贯彻执行国家的财经纪律，财务制度，遵纪守法。在公司总经理、总会计师的领导下，协助工作。
（2） 制定内部审计计划，并负责实施，把审计工作与财务管理工作有机地结合起来，为企业提高经济效益服务。
（3） 做好公司结算中心的管理工作、业务核算及档案管理工作，更好地发挥结算中心的职能，提高公司资金使用效率，为企业生产经营服务。
（4） 参加生产会议及与所属各基层单位签订经营承包合同。
（5） 会同有关部门人员催收工程款，及时为公司提供生产、经营管理资料，当好领导参谋。
成本、工资核算员岗位职责
1. 根据国家有关规定，结合本单位有关具体情况，拟定本单位成本核算方法。
2. 正确归集、分配、核算成本费用，登记成本费用等明细帐。
3. 进行工资核算及附加费的提取，登记工资明细帐。
报帐员岗位职责
1. 严格执行国家财经纪律，认真做好对原始凭证的审核，做好报帐工作。
2. 办理应收、应付、备用金、内部往来等帐的核对与清算工作。
3. 建立必要的手续、制度，编制管理费用表格，做好管理费用、内部往来等帐目管理与登记工作。
固定资产及资金管理员岗位职责
1. 对公司固定资产的数量和金额认真做好核算工作，保证帐物相符，做好固定资产折旧、购入、调拨、封存、报废等手续及做好固定资产清理工作，并负责会计凭证的审核和档案管理工作，负责帐务凭证的整理、装订工作。
2. 负责固定资产、折旧、临时设施、专项工程支出等帐的登记工作。
出纳员岗位职责
1. 严格执行国家现金管理和银行结算制度，认真做好原始凭证的复核。
2. 及时办理收付款业务，认真及时登记现金日记帐，银行存款日记帐，做好现金和银行帐的核对工作。
3. 编制好银行余额调节表，做好有价证券、定额库存现金、支票等的保管工作。
4. 做好工资汇总表和含量工资表及现金，银行存款凭证的装订。
微机管理员岗位职责
做好微机及软件的保管工作，做好财务凭证报表的输入输出，工资单的打印及汇总，以及会计资料电脑数据的保存等工作。
（十）经营处工作职责
1. 认真学习和贯彻《招标投标法》、《合同法》和《建筑法》及有关法规，负责组织公司经营管理人员学习新的规定和标准，编制培训计划并认真检查执行。
2. 负责收集市场建设项目信息，及时对信息进行分析，并定时向主管和总经理汇报经营信息情况。
3. 负责公司经营管理工作，协调解决公司经营工作中出现的各种问题。筹备和组织公司经营工作例会，检查监督工程预结算工作，做好经营文件和有关资料归档管理工作。
4. 主控[]与产品有关要求确定，[7.2.2]与产品有关要求的评审，[7.2.3]工程信息问题，[7.4]采购中的分包方,[8.4]数据分析中与产品要求符合性和分包职能。
5. 负责对分公司招投标工作并指导和审查工作。负责组织500万元以上项目招投标书评审，确保标书质量，负责公司总部招投标工作。
6. 负责工程合同初稿审定工作，组织有关部门对合同进行评审，建立工程合同（含分包合同）台帐，跟踪和监督在建工程项目履约的合同情况。
7. 编制、审核分包商名册，指导分公司工程分包的评审。
8. 负责公司经营统计工作，运用数据统计技术，整理归档经营数据和资料按时报送经营会议资料给有关部门和主管领导、公司总经理。
9. 建立施工合同台帐，跟踪监督在建工程项目履行合同情况。
10. 做好投标统计工作，工程信息统计工作并各建立投标台帐。
经营处处长岗位职责
1. 负责公司经营招揽任务策划、跟踪，及时组织解决分公司在跟踪过程中疑难问题，负责公司经营信息工作，建立有秩工程信息网络，负责制定公
司项目的跟踪计划工作。
2. 全面负责本处室工作，制定本处室月、季、年工作计划并组织实施、协调全处工作接口和岗位工作。
3. 负责组织公司大中型招标工作，并负责完成这些项目招标前期关系建立，指导和审定分公司招投标工作
4. 负责主控[5.3]质量方针，[5.4]体系质量目标，[5.6]管理评审，[]内部审查[7.2.3]工程保修期，回访顾客投诉，[8.5]改进的控制等职责和要素，并建立档案和制度，如期组织执行。
5. 负责主持公司经营会议、例会等筹备工作并负责本处贯彻实施经营会议等做出的决议和要求。
6. 主持大中型项目合同洽谈及文件形成及招投标文件、标书的会审，积极配合分公司承揽工程任务，定期督促和检查分公司履约合同执行情况。 经营处副处长岗位职责
1. 负责公司经营造价管理工作，对公司施工项目的预、结算管理工作负责指导、监督和审核责任，制定造价管理培训计划和检查竣工工程结算计划，负责主持指导合同的签订。
2. 负责大中型项目合同初稿审定制定，评审组织工作，负责分公司上报合同的审核工作，组织工程合同（含分包）和经济文件、招投标文件等台帐归档管理工作，检查、监督分公司履约合同情况。
3. 负责公司经营统计工作，定期提供会议有关文件的资料、数据。
4. 负责[]与产品有关的要求的确定，[7.2.2]与产品有关的评审，[7.2.3]工程信息沟通等职能。
5. 负责与法律顾问室和有关处室联系研究解决合同纠纷调解工作。
工程造价管理员岗位职责
1. 负责工程造价管理工作，编制公司施工项目的预、结算文件，负责一般合同洽谈和合同稿的起草工作。
2. 负责招投标书组织和编制工作，负责投标报价，标书施工方案审核、编撰工作。
3. 负责招投标规范化管理，制定规范化投标材料输入电脑，编制和分类项目业绩。
4. 负责招投标规范化相关单位的资料输入电脑，资料的协调、组织及联系，协调编制和分类项目业绩。
5. 负责组织和编制投标资格预审文件，负责投标标书编制和技术标组织编撰工作。
6. 负责公司招投标文件汇总和归档工作，检查督促分公司投标后上交标书情况。负责公司招投标统计工作，按月、季、年度统计分析，按时提供公司会议需要的资料和数据。
7. 负责对分公司结算工作检查，汇总资料，报处长和主管领导。
8. 负责对公司上报预、结算书进行审核，并提出审核意见报主管处长审定。
9. 负责[]与产品有关的要求确定，[7.2.2]与产品有关要求审评。
10. 负责[8.4]工程信息统计与数据分析。
11. 负责对分公司、公司的土建项目预、结算审核工作。负责公司土建合同初审工作，并提出意见报处领导决定。
12. 负责公司分包商名册制定，对分公司分包商要定期检查汇总，并负责编制年度分包商评审计划和评审条件及时间安排。
9. 负责处室内勤工作和考勤登记工作。
（十一）劳动人事处工作职责
1. 贯彻执行党和国家有关政策、法规，严格执行劳动人事管理制度，对公司的劳动、人事、培训工作负责，做好人力资源管理主控工作。
2. 积极配合有关部门，认真抓好公司三项制度改革工作，做好减员增效，人员合理安置工作。
3. 贯彻执行公司的质量方针和质量目标，管理和培训好公司人才资源。
4. 根据公司总体规划和社会形势，编制公司人力资源发展和需求计划，运用人才信息管理手段，合理调配人力资源，确保公司各项工作的顺利进行。
5. 做好公司职工工资和社会保险管理工作。
6. 负责公司各类专业人员职称评定、聘任和年度考核工作。
7. 负责制订并实施公司职工培训计划，确保专业岗位人员和技术工种人员按规定持证上岗。
8. 制订并监督实施公司劳动人事管理有关规定。
劳动人事处处长岗位职责
1. 在分管副总经理的领导下，全面负责劳动人事处日常管理工作。
2. 负责编制本处年度工作计划和工作总结，及时和经常向公司领导汇报工作。
3. 负责制订并实施公司培训工作计划，协调、监督有关单位、部门做好日常职工培训工作。
4. 掌握各单位、部门用人意向，编制公司人力资源发展和需求计划，为公司提供符合需求的员工。
5. 经常对司属各单位的劳资、人事和培训取证工作进行检查、协调、指导工作。
6. 经常组织本处员工学习，提高政治思想和业务水平。
劳动人事处副处长岗位职责
1. 协助处长做好本处室的业务工作，分管负责劳动力调配、工资和社会保险的日常管理工作。
2. 协助编制本部门年度工作计划和工作总结，经常与处长通报和商量工作。
3. 根据各单位、部门的用人计划，做好人才资源的平衡、调度，按任职条件和要求办理审批工作。
4. 认真按照三项制度改革的要求，配合有关部门，做好企业改制工作，参与制订并实施公司三项制度改革措施，协调各单位、部门做好人力资源合理配置工作。
5. 经常对司属各单位的工资、社会保险及劳动力使用情况进行检查、指导和监督。
6. 协助组织本处员工学习，提高政治思想和业务水平。
人事管理员岗位职责
1. 负责一般干部和专业技术人员的管理和考核工作，建立考绩档案，为干部晋升和职称评定提供必要的考核材料。
2. 负责专业技术人员职称评定、外语考试和职称资格考试的组织管理工作。
3. 负责办理一般干部的调动、辞职、离退职等手续。
4. 负责办理大中专毕业生招聘、转正定级、定职手续，并做好培训、使用管理工作。
5. 负责干部、专业技术人员年报统计及有关的各种统计报表上报，审查机关人员考勤和月工资表。 劳资档案统计员岗位职责
1. 根据有关部门提供的年、季施工产值、编制并上报年、季的职工人数计划、劳动生产率及工资基金计划。
2. 做好劳动统计的各种定期报表、不定期的各种调查报表，要做到及时准确全面，不出差错。
3. 做好工人的人事档案管理，工人的调动、退休的申报等日常工作。
4. 做好公司机关职工劳保用品的购买与发放。
社会保险和培训管理员岗位职责
1. 负责公司职工的社会保险金管理工作，分类建立台帐和档案，做到及时、数据准确。
2. 按有关规定管理和记录文件，包括记录往来文件台帐、传阅文件、保存文件等。
3. 负责公司职工培训工作台帐，档案及日常管理工作。
4. 协调组织对年终员工职务绩效考核。
（十二）质安处工作职责
质量工作方面
1. 贯彻执行国家和上级有关工程质量的法令、指示、规定和各项制度，负责对实施的全过程进行监督检查。
2. 贯彻执行公司的质量方针和质量目标，负责编制公司有关的质量、安全管理制度、规定，并做好贯彻落实的监督、检查工作。
3. 开展保证（产品）质量和方针目标管理和宣传教育工作，使广大职工干部树立“百年大计，质量第一”和“为用户服务”的思想。协助有关部门和施工项目组开展自检、互检和经验交流工作。
4. 参加大型项目质量计划和施工组织设计的编制审定工作，并指导项目组实施。
5. 负责质量事故调查处理，及时向上级报送质量情况和统计报表。
6. 组织专职质检人员的学习和业务活动，并形成正常的制度，不断提高质检队伍的素质。
7. 组织开展好质量大检查，做好工程质量的检验评定和奖罚工作，认真运用好“质量否决权”，严格把好质量关。
8. 组织基层单位做好各项优质工程的申报工作，为公司创建更多的优质工程。
9. 督促使用部门做好质量检测工具、仪表设备检查、维修工作。
10. 做好企业年度质量计划和质量总结以及质量档案工作。
11. 根据企业的工程（产品）质量动态，经常提出改进措施，当好各级领导质量决策的参谋。
安全工作方面
1. 认真贯彻执行国家有关劳动保护的政策、法令、规章制度及上级有关规定，协助主管领导组织开展安全生产工作。
2. 汇总和审核各分公司年度安全技术措施计划，批准后督促执行。
3. 根据公司安全管理制度要求，组织开展每年一次的安全大检查，并根据实际需要开展不定期或专业的安全大检查，对查出的问题，通知并监督有关部门和人员及时解决。
4. 经常深入施工现场，指导和协助施工项目组检查施工安全情况，遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令停止施工，并立即汇报领导研究处理。
5. 编制公司年度安全计划，负责检查各基层单位安全工作计划执行情况，并协助解决问题。
6. 参加对重伤和死亡事故的调查和处理，协助事故单位提出预防措施，并督促落实。
7. 做好人员工伤事故统计和上报工作。
8. 参加重大施工项目组织设计与特殊危险作业安全措施的编制和审查工作，必要时亲临现场检查指导。
9. 协助公司教育部门做好安全教育和培训工作，监督并检查基层单位安全教育与考核的执行情况。
10. 对安全生产工作做得好的单位或个人，根据公司的奖罚条例做好表彰和奖励工作；对安全生产做得比较差的单位或个人，根据公司的奖罚条例，做好批评教育和处罚工作。
质安处处长岗位职责
1. 主持质安处全面工作，贯彻上级有关质量、安全的规章制度。协助公司领导和有关部门制订和确定企业质量方针和质量目标，根据公司质量、安全管理要求，制定公司质量、安全管理制和有关的管理规定。
2. 主持召开公司质安专业会议，制订年度质安工作计划，落实质安目标。
3. 协助公司主管领导组织开展质量、安全生产大检查。
4. 参与管理程序文件所界定由公司组织进行的大型施工项目施工组织设计中的质量、安全措施的编制、审核工作，并检查督促这些措施的落实。
5. 参与重大质安事故的调查处理，协助施工部门审批重大质量事故（重大不合格）的返修加固方案。组织有关人员做好工伤事故的技术鉴定和预防措施的审查，指导有关人员做好事故分析、统计和报告工作。
6. 负责组织有关部门、基层单位做好各项优质工程的申报工作，为公司争创更多的优质工程。
7. 组织全公司的质量、安全检查评比，总结交流经验，按公司的奖罚条例制度做好奖罚工作。
8. 做好公司质量、安全方面的调查研究工作，掌握公司质安生产动态，提出整改措施，当好公司领导对质量、安全方面决策的参谋。
9. 指导和安排本处人员做好服务基层、服务生产第一线的工作，为基层质安部门和项目部提供质量、安全的咨询和相关技术服务。
质安处副处长岗位职责
1. 协助处长做好做好本处室的业务工作，协助处长制订公司远期质量工作计划、安全措施计划、年度质安计划、落实质安目标，做好参谋。
2. 参与公司质安大检查。做好专项检查、重点项目检查及不定期的质安检查工作。负责根据有关规定、规范制订出质安检查的标准、方法、评比依据。做好具体的检查评分、总结工作。负责督促有关责任人员做好隐患的整改工作。负责向公司领导汇报。
3. 参与大型施工项目和特殊工程施工项目施工组织设计中质量、安全措施的编写工作。根据领导意见和实际需要，直接参与施工项目组的质安管理工作，负责质安措施的落实、检查、督促工作。
4. 协助处长做好重大质安事故的调查处理工作。
5. 协助教育部门做好质安员的教育和培训工作，监督和检查基层单位质安教育及三级安全教育的执行情况。
6. 为分公司质安员提供质安方面的业务指导和技术咨询，为分公司质安员做好施工现场质安管理提供帮助。
7. 经常深入生产第一线，指导和协助施工项目组检查工程质量和施工安全情况。参与对一些质安方面技术难题的研究处理。
8. 协助处长做好大型施工项目质量评定工作。督促和协助分公司做好施工项目的单位工程评定工作。
9. 完成公司主管领导和处长临时安排的各项任务。
质量安全处质安员岗位职责
1. 贯彻执行上级和公司有关质安方面的规范、规定、标准、制度。
2. 为处室召开的专业会议或其它质安活动做好事务性工作。
3. 为处室领导制定有关的规划、计划、指标提供相关的数据和法规。
4. 参与公司质安大检查、专项或重点项目及不定期质安检查工作。为检查做好相应的准备工作。提供检测数据，对工程质量等级和达标提出意见。
5. 参与重大质安事故的调查处理工作。
8. 配合公司的整体培训计划，加强内审员的培训工作，定期不定期组织内审员学习、领会标准的涵义，提高内审员的业务水平；协助其他部门搞好业务培训工作，为公司质量管理体系的有效运行提供人力资源保证。
贯标办主任（副主任）岗位职责
1. 全面负责贯标办的日常工作，落实本部门的质量职责，对贯标办的工作质量负全责。
2. 协助管理者代表对公司质量管理体系进行策划并定期或不定期向管理者代表汇报质量管理体系的运行情况，确保其有效运行。
3. 在管理者代表的直接领导下，按计划组织实施公司内部质量审核和协助最高管理者召开管理评审会议，对公司质量管理体系的状况进行评价并不断改进。
4. 确保本部门控制的“管理评审”、“内部审核”、“过程监视和测量”、“纠正措施”、“预防措施”五个过程得到有效运行。
5. 编写内审员培训教材并组织学习，协助或指导各职能部门修订和完善质量管理体系文件。
6. 积极、主动地指导或帮助基层单位或项目部的贯标工作，解决贯标过程中遇到的困难。
7. 组织各职能部门或内审员对管理评审决议的执行情况、内部审核不合格项纠正（整改）措施实施情况进行跟踪验证。
8. 积极配合认证单位的监督审核并组织各有关单位（部门）对发现的不合格项采取有效的纠正（整改）措施予以纠正（整改）。
9. 完成公司领导交办的其它临时任务。
贯标办成员岗位职责
4. 抓好党委、党支部两级的党组织建设，充分发挥党委在企业的政治核心和保证监督作用，党支部的战斗保垒作用和党员队伍的先锋模范作用。
5. 抓好两级领导班子建设，特别是公司班子成员的自身建设，做到坚持原则、公道正派、严守法纪、清政廉洁，提高解决自身问题的能力。
6. 加强对工会、共青团群众组织的领导，积极支持他们独立自主地开展工作，维护职工的合法权利。
7. 抓好公司精神文明建设，围绕公司中心任务，做好职工的思想政治工作，加强综合治理和武装民兵工作，维护公司的安定团结。
8. 做好老干部工作，关心他们的政治生活和身心健康。
（二）公司纪委工作职责
1. 维护党的章程及其他重要的规章制度。
2. 检查党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行情况，支持有利于企业改革的工作。
3. 深入基层调查了解本公司的党风情况，及时反映党组织和党员的建议和要求，协助党支部抓好党风建设。
4. 经常对党员进行党性、党风、党纪教育，做出关于维护党纪的决定，表彰遵守纪律好的党组织和党员。
5. 检查处理党组织和党员违反党章、党纪以及国家法律的案件，决定和取消这些案件中党员的处分。
6. 受理党员的控告、申诉，维护党员的民主权利。
7. 受理党外、群众对党组织和党员的控告。
公司纪委书记岗位职责
1. 主持公司纪委工作，定期和不定期向党委及上级纪委报告工作情况。
2. 维护党的章程，协助党委抓好党风建设，检查党的路线、方针、政策以及党内重要规章制度的贯彻执行情况。
3. 深入基层，检查党风、党纪情况，掌握党员的心态状况及其发展趋势。
4. 加强民主监督，及时参加同级和下级党组织的民主生活会。
公司纪委副书记岗位职责
1. 协助书记做好纪委日常工作，负责制定本部门的工作计划，并做好年终的工作总结。
2. 组织开展对党员的党性、党风、党纪的教育工作，收集基层党组织、党员对加强党的建设的意见和要求，维护党员的正当的民主权利。
3. 负责本部门的业务建设和干部的管理工作。
4. 注意了解端正党风的典型，及时总结推广经验，按照《纪检干部守则八条》做好纪委工作。
公司纪检监察干事岗位职责
1. 负责文件收发、传阅、管理，印鉴管理日常工作，作好会议的记录。
2. 做好信访工作，热情接待来访者，对群众来信来访，认真做好记录，并及时向领导汇报。
3. 做好统计，按要求准确填报各类报表以及材料归档。
4. 深入基层了解本公司党风状况，及时向领导反映各级党组织和党员的建议和要求。
5. 认真完成领导交办的各项工作。
（三）公司监察室工作职责
1. 结合本单位的实际情况，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及上级的决议、指示。
2. 在公司党委和上级监察部门的领导下，依法行使职权，协同有关部门、单位做好各项工作，加强廉政建设，促进行政管理职能的提高，为生产管理服务。
3. 检查、督促本单位及工作人员贯彻执行国家法律、法规、政策、决定，命令的情况和遵守公司及上级部门规章制度的情况，对存在问题作出决定和提出建议。
4. 依据职权或有关部门的指示及群众的检举、控告，调查处理违法违纪和申诉的案件。
5. 深入基层，搞好调查研究，解决实际问题。坚持原则，依法办事，支持改革者，保护探索者，帮助失误者，惩罚腐败者。
6. 按照监察工作纪律规定，严格要求，加强请示汇报工作。
7. 收集有关资料进行整理归档。
（四）公司法律顾问室工作职责
1. 解答公司提出的各项法律问题，协助公司领导正确执行国家法律、法规，为公司经营决策和管理中的法律问题提供政策法律依据和法律建议。
2. 代理公司参加调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。
3. 受公司领导委派，参与有关经济合同和其他法律文书的草拟、审查和修改。
4. 受公司领导委派、参与处理有关债权债务问题。
5. 处理公司领导交办的其他法律事务，宣传法律，普及法律常识。
（五）公司政治处工作职责
1. 根据各个时期党的中心工作，对职工开展党的路线、方针、政策的宣传教育。
2. 结合实际开展多种形式的职工思想政治工作。
3. 抓好职工思想政治工作研究会工作，开展思想动态分析和研究活动，评先优秀论文，表彰优秀政工人员。
4. 协助抓好贯标工作的学习和宣传，并按贯标工作的要求做好有关工作。
5. 抓好公司组织、宣传干部的业务学习和组织、宣传队伍建设。
6. 抓好公司精神文明建设，及时总结交流经验，开展普法教育。
7. 抓好公司党组织建设，开展好党员教育和新党员培养发展工作，管理党员的组织关系和党费收缴、管理和使用。
8. 总结、树立、推广先进典型经验，做好对内、对外宣传报道工作。
9. 负责妥善保管和正确使用公司党委及党委负责人的公章、印鉴。
10. 负责党工团干部的管理及行政中层干部的考核、推荐。
11. 负责按公司党委意图起草党委的工作计划、方案、总结、报告等文件，并做好文件的收发、立卷、归档工作。
12. 指导基层单位的党务、思想政治工作。
13. 按照公司党政领导的要求，及时办理或协助办理临时指定的其他工作。
公司政治处主任岗位职责
1. 认真学习贯彻党和国家的路线、方针和政策，努力提高政治、业务素质。
2. 根据公司党委、董事会的工作部署，负责本处的全面工作。
3. 督促检查本处各岗位工作，经常向主管领导汇报工作。
4. 协助公司党委、董事会抓好公司中层领导干部的考核、任免、管理工作。
5. 协助抓好公司贯标工作的宣传教育等工作。
6. 协助公司党委抓好党建、精神文明建设、思想政治工作。
7. 深入基层调查研究，了解和掌握职工思想动态，及时向主管领导汇报。
8. 完成领导交办的其他工作。
公司政治处副主任岗位职责
1. 认真学习贯彻党和国家的路线、方针、和政策，努力提高政治、业务素质。
2. 负责抓好对内对外宣传报道和普法教育工作。
3. 协助抓好党建、精神文明建设、思想政治工作。
4. 协助抓好公司贯标工作的宣传教育等工作。
5. 协助抓好公司业余党校、文明市民学校的教学工作及党员、干部的政治理论学习和辅导。
5. 深入基层调查研究了解掌握职工的思想动态，及时向主任汇报。
6. 完成公司领导和主任交办的其他工作。
公司宣传干事岗位职责
1. 在正副主任的领导下按时完成分配的工作任务。
2. 协助正副主任搞好政治理论的学习、宣传、教育工作。
3. 深入基层，指导基层宣传工作，并注意收集材料，做好《安装简报》编辑工作。
4. 积极做好对内对外宣传报道工作，公司生产经营情况及其他各方面动态能及时、迅速反映出来。
5. 按时完成各种资料数字收集工作，完成日常上呈下达的业务工作。
6. 做好本处文件收发和各类书籍、音视、照相器材等保管工作。
公司组织干事岗位职责
1. 根据党员教育目标和规划，抓好党组织建设、党员思想教育工作和党员发展工作。
2. 负责总结各基层党组织“创先争优”的经验，推广先进典型，及时表彰好人好事。
3. 办理好党员调动手续，做好党费收缴、使用工作。
4. 做好党内文件和印章的管理、发放和使用工作。
5. 做好党组织和党员情况的统计工作，按规定及时、准确地向上级党组织填报各类报表。
6. 熟悉基层党组织的情况，编制公司党员名册。
7. 协助主任起草党内及行政各种公文，并做好登记、发放工作。
8. 在发展党员工作中，按规定要求办理手续，严格把好质量关。
9. 负责做好接待工作，做好群众来信来访工作。
10. 完成主任交办的各项工作。
（六）公司团委工作职责
1. 根据公司党委和上级团委的工作部署，制订工作计划和目标，认真贯彻落实。
2. 协助基层党支部做好团干部的选拔任用，认真指导和检查督促基层团支部做好组织发展和日常管理工作。及时发现、解决工作中出现的问题，保持共青团系统机制的正常运作。
3. 领导和指导基层团支部做好推优入党工作，发现和培养青年中的优秀人才。
4. 掌握和分析团员青年思想动态，适时开展思想教育，配合有关部门及时处理、反映团组织和团员的各种问题。关心和维护青年团员利益。
5. 组织、指导基层团支部开展丰富多彩的文化体育活动、青年志愿者活动。
6. 组织团员青年围绕企业生产经营中心开展服务活动。
7. 做好团的基础工作，健全团务工作记录。依章收缴和上缴团费，依章对基层团支部的团费和创收经费的收支进行监督管理。
8. 协同、配合各系统部门做好相关的工作。
公司团委书记岗位职责
1. 全面负责公司共青团系统工作，制定并督促落实团的计划，按时召开团的会议，研究部署团的工作。
6. 抓好自身建设，不断提高工会人员的理论政策水平和业务能力，维护职工的合法权益，把工会办成职工之家。
公司工会副主席岗位职责
1. 协助主席抓好工会的各项工作，负责职工的政治思想和“四有”的教育。
2. 负责全公司女职工工作，负责开展女职工双文明建功立业竞赛活动。
3. 负责抓好公司人民调解工作。
4. 加强学习、改变作风，深入基层，深入群众，了解情况，注意不断总结工作经验，收集反映职工群众的呼声和意见要求，维护职工的民主权利，为职工说话办事。
5. 积极完成日常工作和工会主席及党政领导交办的其他工作任务。
公司工会生产组织劳保干事岗位职责
1. 积极开展安全生产活动，认真做好劳动保险工作，经常宣传党和国家有关劳动保险、劳动保护的政策法令。按劳动保险条例和国家有关规定审批和办理职工、家属和各项待遇，定期检查审定各项规定待遇变更情况。
2. 结合企业生产实际和项目承包，组织、检查劳动竞赛开展情况，促进各项管理工作。
3. 承办职工困难补助和病号营养补助的审批手续，帮助解决或处理好职工生、死、病、残、伤的特殊困难，并做好造册登记手续和慰问工作。
4. 承办新会员入会手续，工会会员调动时的介绍信及会员档案的调入转出手续，负责工会会员的档案管理。
5. 做好先进典型的资料上报、整理、存档及其他相关事项。
6. 按要求做好各类报表的填报工作。做好领导交办的其他工作。
公司工会宣传文体干事岗位职责
1. 围绕党的中心工作和企业的实际情况，开展各项宣传教育活动，不断提高广大职工对改革开放的认识和思想承受能力。
2. 经常了解职工的思想状况，有针对性地开展宣传教育，大力宣传弘扬先进人物的先进思想和事迹，运用各种形式表扬好人好事。
3. 经常调查研究，开展对“热点”、“疑点“难点”问题的讨论，充分发挥工会积极分子的带头作用，形成正确舆论导向。
4. 组织开展好群众性的文艺体育活动，丰富职工的业余文化生活。做好宣传报道工作。
5. 完成领导交办的其他工作。
公司工会女工工作岗位职责
1. 围绕企业生产中心和实际，加强对女职工的，思想教育，处理好恋爱、婚姻、家庭问题，发动女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高女职工自身素质，发挥“半边天”作用。
2. 贯彻执行“女职工劳动保护规定”和有关政策法规，做好女职工“五期”保护工作。
3. 维护女职工的民主权利和合法权益，同歧视、迫害女工的行为作斗争。
4. 发动组织女职工积极参加劳动竞赛、巾帼建功等活动，争创“五好”家庭，争当“三八”红旗手和合格家长活动。
5. 深入基层调查了解，为妇女排忧解难做妇女群众的贴心人。
6. 完成领导交办的其他工作。
公司工会会计员岗位职责
1. 严格执行工会会计规章制度，健全经济民主管理制度，严肃财务纪律，不断提高管理水平，促进工会事业发展。
2. 认真做好记帐、报帐、核帐、结帐工作。做到手续完备，数字准确，情况真实，帐目清楚，提供准确可靠核算资料。
3. 及时准确地收好、管好、用好本级各项工会经费，按规定及时上缴经费。
4. 按照国家会计制度规定和上级工会要求，妥善保管会计凭证、帐簿，及时编制报表上报。
5. 完成领导交办的其他工作。
公司工会出纳员岗位职责
1. 认真贯彻财务工作规章制度，严格执行工会经费的管理开支规定，贯彻为职工群众服务，为工会建设服务的方针，为职工之家理好财、办好事，收好、用好、管好工会各项经费。
2. 严格执行开支规定，做到凭证齐全，手续完善，帐目清楚，旬清月结。
3. 严格执行现金管理制度，加强现金保管工作，防止丢失被窃。
4. 认真遵守财经制度，克己奉公守法。
5. 完成领导交办的其他工作。
（九）公司离退办党支部工作职责
1. 学习了解不同时期党建工作的任务，要求、结合改革开放的市场经济形势，做好党员的组织、宣传工作。
2. 深入党员中了解掌握他们的思想动态，动员他们共同为企业的经济建设做好工作，增强企业的凝聚力，更好地维护公司的整体利益。
3. 根据实际情况，因地制宜组织活动，做好组织费的收缴、公布工作。做好各种报表汇总上报。
4. 关心党员的身体状况，探望慰问住院和长病人员。
（十）公司离退休办公室工作职责
1. 努力学习宣传党的路线、方针、政策，掌握老年工作的特点和方法。
2. 以认真负责和全心全意为人民服务的态度，积极主动与有关部门密切配合，办理有关老年职工的每一项工作。
3. 深入了解离退休职工的身体、生活状况，积极向组织反映，尽可能帮助他们欢度晚年。
4. 做好离退休职工的思想教育引导和节假日及住院人员的慰问工作。
5. 做好各种报表资格统计上报、存档工作。
公司工会图书阅览室档案管理员工作职责
1. 认真学习政治理论和业务知识，不断提高自身思想觉悟和业务素质、服务水平。
2. 做好图书室的报刊、图书的计划采购，分类编写、造册登记。
3. 按时开放（包括节假日、休息日）阅览室，办理图书借阅手续。保持室内整洁，为职工提供良好的学习环境。
4. 做好工会档案资料的归档、装订、登记、存放和保管工作。
5. 做好工会财产（物）的保管、保养工作。
6. 完成领导安排的其他工作。
公司工会影视活动管理员工作职责
1. 认真学习政治理论和业务技术，不断提高思想素质和技术水平。
2. 对活动场如礼堂、放映、扩音等活动场所和设备进行定期维护保养，使其处于良好状态。
3. 协助完成公司和本部门及有关方的各项任务。
公司工会文艺文娱活动管理工作职责
1. 努力学习政治理论及有关业务知识，不断提高思想觉悟和业务水平。
2. 正常开放（包括节假日、休息日）职工文娱活动室。维护文娱用具及物品，保持完好状态。
3. 做好文艺演出乐器、舞台灯光等物品的保管维护工作。
4. 共同做好节日及各项活动的布置工作。
（十一）公司计生办工作职责
1. 贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规以及上级的指示决定，依法管理计划生育。
2. 在公司党委、经理的领导下，负责统一管理全公司的计划生育工作。根据国家的方针、政策和地方性的计划生育法规的有关规定精神，研究制定本单位具体的实施办法和具体的管理措施，并对公司实施情况进行检查指导。
3. 完成上级下达的承包指标任务（见责任状附表）和“三为主”工作，“五个一”的任务落实。
4. 负责编制全公司年度人口出生计划，负责一孩《生育证》审批工作，落实全公司人口出生指标发放工作。
5. 认真做好公司计划生育的宣传教育工作，抓好计生“三位一体”的工作，促进“五个一”建设和“三生”服务工作的稳步发展。
6. 做好计划生育统计工作、经常性工作。
7. 做好避孕药具的管理发放工作。
8. 加强公司流动人口计划生育管理，根据国务院和自治区文件有关规定，结合公司实际情况，认真核发、查证、验证、登记#b@2，实行一证管多证的制度。
9. 认真抓好计划生育协会工作，使群众自我组织，自我管理，自我教育，自我服务，完成上级下达的各项保险指标任务，抓好环扎保险，独生子女保险，婴母保险，积极交纳协会会员费。
10. 全面准确地完成上级下达的各项指标和全司人口考核的检查工作。
11. 帮助未婚青年参加“婚姻学习”班学习和优生优良学习班学习，抓好孕前检查关。
公司计生办主任岗位职责
1. 认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律法规及上级有关文件精神，依法管理计划生育工作。
2. 负责公司的计划生育全面工作。根据国家的计划生育政策和区计生“条例”，结合本单位的实际情况，制定年度工作计划，撰写工作总结。
3. 计划生育政策法规的咨询工作和年度发放，换一孩二孩“生育证”，对申请抱养（属符合抱养条件的）和残疾孩子的材料进行上报和已婚育龄妇女生育情况进行预测和监测工作。
4. 负责流动人口管理（流出流入）计划生育证明和查验工作。
5. 负责公司人口计划执行和统计工作，月报年报汇总工作的监督评估和分析。
6. 贯彻落实公司计划生育“三为主”工作的方针和“五个一”的建设，“三生”服务的开展和计生工作信息。
7. 负责全面开展妇检和孕情、环情的检查工作，负责避孕药具发放及办理独生子女优待证工作。
8. 主持公司计生协会工作和协会各种投保工作及开展各项活动。
9. 负责抓好公司计划生育档案管理及各种计生资料收集和来信来访的工作。
10. 负责一年一度人口核查的全面工作和完成上级下达的计生各项指标任务。
公司计生干事岗位职责
1. 认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规以及上级的有关指示、决定，依法管理计划生育。
2. 负责做好全公司计划生育报表统计工作，做好一卡十表，按时上报月报、季度报、半年报、全年报以及大清查各种进度报表，做到准确无误。
3. 负责做好全公司计划生育基础管理工作，分类指导，分级管理，健全完善各种卡表，做到一月一清，一月一查，及时更换，保持户口册、已婚育龄妇女卡、月报、年报等各表相吻合。
4. 做好全公司一年一度的人口计划和生育对象摸底调查，及时办理审批和换发一、二孩生育证，做好重点生育、节育跟踪服务工作，发放避孕药具以及透环、孕检，四种手术回访工作。
5. 负责做好公司计划生育管理的各种文件汇编、资料收集。做好来访来信接待工作。
6. 负责贯彻落实“三为主”的方针，抓好全公司计划生育宣传教育工作，人口与计划生育知识教育等工作，负责订购人口报及发放工作。负责做好结婚登记及新婚学习班和优生优良学习班等管理工作。
7. 抓好全公司计生协会工作，完成上级下达的保险指标任务，环扎保险、母婴保险、独生子女两全保险，按时办理上缴各城区计划生育协会会费的工作。
8. 负责全公司流动人口查证、验证、#b@2工作，实行一证管多证，办理流出人口的证件，协助外来单位的计生工作调查，认真负责全公司流动人口的调查，处理好存在问题。
（十二）公司机关党支部书记岗位职责
1. 组织发动公司机关的全体党员和员工结合本单位的具体情况，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议。认真完成上级党委和支
5. 抓好劳动条件改善，搞好安全生产。
6. 在发展生产、提高经济效益的基础上，逐步改善职工的集体福利事业。
7. 维护国家利益，保护国家财产，正确处理国家、集体、个人三者的利益。
（二）分公司书记岗位职责
1. 认真学习、宣传贯彻党的路线、方针、政策和公司党委的决定。
2. 参与分公司重大问题的决策，积极支持和协助经理做好生产经营工作，实行科学民主决策，促进分公司的改革和发展。
3. 抓好分公司党的思想、组织、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
4. 抓好分公司班子建设，特别是班子成员的自身建设，做到坚持原则，公道正派，清政廉洁。
5. 抓好职工队伍建设，培育“有理想、有道德、有文化、有纪律“的职工队伍。
6. 加强对工会、共青团、妇女群众组织的领导，积极支持他们独立自主地开展工作。
7. 加强分公司的精神文明建设，围绕公司的中心工作，做好职工的思想政治工作，促进全公司两个文明建设的同步发展。
（三）分公司副经理岗位职责
1. 贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级机关的决定。
2. 在经理的领导下，针对分管工作范围积极组织和指导有关业务科室开展工作。
3. 及时向经理请示汇报工作，并对分公司各项管理工作存在问题向经理提出建议和解决办法。
4. 协助经理做好其它工作。经理不在期间，代理经理负责分公司的各项管理工作。
（四）分公司工会工作职责
1. 认真宣传、贯彻党和国家的路线、方针、政策、法律法规，以及上级工会的决议、决定和企业的规章制度，围绕企业改革、发展、稳定的目标，积极负责地开展工会的各项工作及活动。
2. 紧密结合企业、工地实际，认真做好职工的思想工作，贯彻《公司法》、《劳动法》，协同做好企业改制工作，认真推行公司集体合同制，维护职工和企业的共同利益。
3. 坚持职工代表及职代会团（组）活动制度，参与分公司重大事宜及涉及职工利益问题的讨论、审议，加强项目、班组的民主管理工作，充分发挥职工民主管理的积极性。
4. 以生产经营为中心，开展多种形式的社会主义劳动竞赛，发动、引导职工群众学文化、学科学、学技术，开展技术比武，技改技革，职工技协及合理化建议活动，不断提高职工素质，促进企业生产发展。
5. 因时制宜，因地制宜地组织开展工地、基地的职工文体活动和兴趣小组活动，不断丰富职工文化生活，做好宣传工作，扩大企业影响，促进企业文化建设。
6. 密切联系职工群众，经常深入工地、生产一线，帮助解决实际问题，及时了解反映职工中的热点问题，认真调查、化解劳动争议和其他纠纷、矛盾，为企业排忧解难，替职工说话办事。
7. 抓好职工的安全生产及遵章守纪的教育，坚持开展职工劳动保护监督检查工作，协同开展安全生产检查，保障企业的安全生产和职工的劳动安全。
8. 搞好女工工作，坚持开展女职工“双学”、“双好”活动，贯彻落实女职工保护条例，充分发挥女职工在企业双文明建设中的积极作用。
9. 搞好工会自身建设，加强工会组织财物等管理工作，认真开展建设职工之家活动，协同做好“送温暖工程”和职工再就业工程，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用。
（五）分公司工会主席岗位职责
1. 认真宣传贯彻党和国家制定的路线、方针、政策、法律法规、贯彻落实党组织，工会组织的指示决定，积极负责地抓好工会的各项工作及活动。
2. 抓好工会业务工作，健全工会组织，发挥工会委员作用，有效地调动工地和项目工会小组的积极性，保证上级工会组织各时期中心任务的贯彻落实。
3. 认真宣传贯彻《劳动法》及企业规章制度，发挥职代会小组作用，参与、讨论和审议分公司重大事宜和改革措施方案，积极推行公司集体合同制，做好劳动争议调解工作，维护职工合法权益。
4. 积极开展职工思想政治工作和宣传教育活动，对职工进行爱岗敬业，职业道德和形势教育，宣传好人好事，调动职工主人翁的积极性，配合有关部门，组织职工积极参加科学文化知识和专业技术培训，不断提高职工队伍素质。
5. 深入调查研究、密切联系群众，虚心听取群众意见并向党政领导和上级组织反映职工群众的意见要求和合理化建议，为职工说话办实事，积极支持，协助分公司党、政领导抓好企业改革和生产经营，促进企业经济发展。
6. 负责编制社会主义劳动竞赛方案，并组织实施，做好检查考评工作，协同开展好职工“五小”活动及职工技协活动，组织抓好职工劳动保护工作，参加生产安全、治安保卫等综合大检查。
7. 组织职工开展各种形式文体活动，丰富职工文化生活，促进企业文化建设。
8. 搞好职工建家活动，做好女工工作及工会组织、工会财务等管理以及帮困解难“送温暖工程”，再就业工程等各项工作，为企业的双文明建设发展进一步发挥工会的积极作用。
分公司工会干事岗位职责
1. 宣传贯彻党和国家制定的方针政策，法律法规，以及上级工会组织的要求、规定和企业的规章制度。
2. 围绕党的中心工作和企业改革、发展、稳定的工作任务，做好职工的宣传动员及培训教育的具体工作，不断提高职工思想道德素质和技术素质，促进“四有”职工队伍的建设。
3. 负责办理接转会员关系及新会员入会手续；收缴会费，做好工会财务的台帐及管理，搞好工会图书资料的借阅、保管工作以及工会内部管理工作。
4. 向职工宣传劳动保护、劳动保险、安全生产的政策规定，配合做好女工、组织、调解工作，做好劳动竞赛的组织、台帐、考评等具体工作。
5. 深入调查研究，做好职工慰问、家访工作，收集职工群众的意见。提供领导参考，协同做好对困难及下岗帮扶、解困工作。
6. 组织开展工地、基地及节假日中的职工文体活动，具体组织职工兴趣小组活动以及其他文化活动。
7. 完成领导交办的其他工作和任务。