关于修改部门考勤制度的通知

各部门成员：

为进一步完善我部门考勤管理制度，结合我院近两月考勤数据统计情况，现对《××年员工手册》中第××章考勤管理制度作出相应调整，调整后考勤制度如下：

关于迟到、早退、缺勤

员工应按照交通状况合理安排通勤时间，保证按时出勤。

每周周一至周五：上午 09：00-12：00

下午 13：00-18：00

上午09：15后到班者为迟到， 下午18：00前离开工作岗位者为早退。 上午09：30后到班者为缺勤半天，下午14：30后到班者为全天缺勤。

上午11：00前离开工作岗位者为缺勤全天，下午17：00前离开工作岗位者为缺勤半天。

在当月考勤统计中迟到率超过30%（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元；在一月中迟到率超过50%（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币300元，早退超过3次（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元,此项罚款全部作为部门全勤奖励基金使用。

（注：迟到率=迟到次数/实际的出勤天数* 100%）

以上考勤规定自××年××月××日起开始执行。请全体成员积极配合并严格遵守。

特此通知

×××××有限公司 ××年××月××日

第二篇：关于完善公司考勤制度的通知

关于完善公司考勤制度的通知

严明的纪律是公司生存和发展最基本的条件之一，完善和落实公司考勤制度就是其中的重要内容。根据近阶段公司的现状以及公司董事会提出的要求，就进一步强调和完善公司考勤制度，特此通知如下，望全体员工遵照执行。

一、 公司本部

1、

2、 严格遵守上下班作息时间，执行上下班打卡制度。 考勤由综合部负责，具体记录由前台办理；必须如实考勤，如发现弄虚作假现象，按严重违反公司纪律处理，同时将追究部门负责人、具体经办人和当事人的经济责任。

3、 每迟到或早退一次扣30元工资；一个月出现超过5次的迟到或早退现象时，除扣发工资外，同时免除当月的效益奖。

4、 上班时偶因堵车等特殊原因晚到十五分钟以内的，可不算迟到；但连续3天出现类似现象或一个月出现7天类似现象算迟到早退一次。

5、 因公加班加点而造成第二天无法按正常时间上班的，要在第二天上班时到前台办理登记说明，即可不算迟到早退。当天因公需要提前离开公司的，离开时要在前台办理登记说明，即可不算迟到早退。

6、 严格请假制度，因事因病不能正常上班的必须提前请假手续；因特殊原因不能提前办理请假手续的，也要通过电话到综合部备案，其后补办手续。部门领导及以上人员请假要经公司总经理（或

常务副总经理）审批，其他人员请假由本部门负责人审批；假条统一交综合部留存。无故不来上班则按旷工处理，每旷工1天按双倍事假扣发工资；单月旷工累计超过5天或当年旷工累计超过15天，公司将按辞退处理。

7、 事假扣发工资标准为：按当月总工资除当月应上班的工作日计为每天事假应扣发的工资。请病假要有病历说明（复印件）。病假扣发工资的标准如下：当月3天以内的零星病假不扣工资；当月3天以上的零星病假按事假的50%标准扣发工资；整月的病假按福州市最低保障工资发放。

8、 员工出差必须本人或其所在部门负责人在前台办理登记手续。

二、 项目部

1、 各项目部可参考公司本部的规定自行制定考勤制度，但必须报公司综合部备案。

2、 各项目部领导离开项目所在地时，必须得到公司总经理或分管领导的同意，并在公司综合部电话备案。擅自离开工地3天以内按事假扣发工资，超过3天按旷工标准扣发工资。

本通知20xx年3月1日起生效。

路桥建设有限公司

20xx年2月28日