公司“早会”评价报告
“早会”：公司规定，每天早上8点半办公室各部门（除财务部门）所有办公人员一起汇报每天计划以及各部门存在的问题。
“早会”的好处
1监督
监督员工按时上班；
督促员工按计划完成工作任务；
2信息共享
各部门一起交流沟通有助于部门间的信息共享，共同发现企业存在的问题，提高企业整体工作效率；
3传播企业文化
“5S”口号有助于企业文化的建立与传播；
“早会”存在的问题：
1 气氛压抑；
早会的主要目的是激励士气，从而提高员工工作效率，而目前早会大多时候气氛压抑，这样员工就不会主动交流，达不到早会的目的；
2 时长不固定
时长或短或长，时间太长，会占用员工工作时间，员工也会不耐烦； 3 缺少总结
早会时单单只是各部门各个员工分散性的发言，缺少一个概括性的总结； 4 主持人没有起到作用
每天主持人仅仅是让大家提出问题，功能没有达到；
5 缺乏与现场工人的沟通
早会就是提供一个平台让各部门的工作人员可以沟通，让基层员工有机会发言，而目前基层员工并没有参与到早会中；
改善：
1 定时
早会应该规定具体时间——在规定时间内完成，提高效率；
2 准备
每天的主持人应该提前准备早会内容，丰富早会内容，给大家提供一个轻松的早会环境，同时提出自己对公司的建议和看法；
3 激励
早会应该多多鼓励员工，塑造一个轻松的早会坏境，使员工畅所欲言，达到提高员工士气的目的；
4 总结
主持人总结发言：总结前一天的计划完成情况，总结几天的问题，提出个人意见； 4 参与度
每日可以让现场一位员工参与早会，反映现场问题，提出改善意见；
第二篇：公司评价
公司对工作评价
一、思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。
二、学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。
三、工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。
四、生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。
当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究 .
1、团队精神至关重要 ；
2、自动自发，敬业勤力，是一个人首要的基本素质要求 ；
3、要有责任心。成功者找方法，失败者找借口 ；
4、尊敬领导和同事，忠于公司 ；
5、积极参加各项活动 ；
6、敬业爱岗是基本的职业道德，每个员工最重要的是做自己该做的，做好自己该做的；
7、追求完美，尽量把每个细节做好