生产工作报告

为确保车间的生产工作，充分借鉴以前的管理工作经验，不断推动车间的综合管理，现根据车间管理工作实际情况，拟定车间下周工作计划：

一、根据现有库存，下周生产安排如下

二、不断加强安全管理工作

实现无重伤、无重大生产设备事故、无重大事故隐患，把工伤事故发生率降至最低，主要措施：

（1）坚持开展安全培训工作。将安全用电、各工种及设备的操作规程和应急抢救知识作为培训重点，不断强化意识安全。（2）坚持安全常规管理，对安全工作常抓不懈。健全车间安全生产会议、巡回检查、设备检修、交接等记录，将整个生产过程记录在案，便于分析查找问题。（3）危险品摆放要按照统一规定，不得随意搁置。

三、提高员工的质量意识，加大质量管理力度，提高成品一次合格率

实现无大批量产品报废，降低产品不良率和报废率，实现产品一次合格理率的目标，主要措施：

（1）严格按照图纸设计要求进行加工。（2）建立机台操作人员、班长、主管的日检查制度。（3）定期检查机台确保产品的加工精度和生产的稳定性。（4）增加产品的入库前检查，保证入库产品质量合格。（5）组织技术人员、组长定期进行学习和技术交流，提高机台加工水平，改善加工工艺，优化加工程序，使产品质量再上一个新台阶。

四、开源节流，降本增效

我们将在以下几方面开展工作，以期进一步降低原辅材料和能源消耗，为企业节省每一分钱。主要措施：

（1）合理安排人员，对现有的岗位人员进行梳理，以产定员，尽量减少公司的劳动力成本。（2）合理安排工作时间，尽量连续生产，避免能源浪费，合理安排用电时间，并在生产间隙关闭水电气，节约每一度能源。（3）对原辅材料进行精细管理，杜绝浪费现象的发生。

五、车间物品摆放及环境卫生

确保车间所有产品摆放规范整齐，确保地面桌面机台的卫生干净整洁，努力营造一种良好的工作环境，主要措施：

（1）卫生分区管理，为了把工作责任落实到车间每个人，需对车间范围内的卫生进行划分，保证每个人都有固定的卫生区，实现是区就有人清扫，人人都有卫生区清扫的目标。（2）机器设备清洁：保证设备工作环境的清洁，需把车间设备的清洁工作分配到个人，实现是设备就有人清洁，人人都有设备清洁的目标。（3）车间区域标识：在车间划出固定的位置并明确标写此区域内允许放的产品和物品，工具扳手必须放在指定的工具箱，工具箱必须放在车间的指定区域。

六、加强现场管理，推进5S管理制度

车间在学习的基础上，结合自身实际情况，指定细致周密的实施方案，从车间办公室每个班组，我们进行责任区域规划，一车间整体实行生产物品统一布局、统一摆放，对工作场地进行标示与规划等措施进行管理。我们将进一步加强生产现场管理，对生产计划，生产组织，人员、设备、物料调配等不断优化，保持生产现场的整洁有序，推进标准化生产，推进5S管理制度，减少工作中的停滞以及不协调等情况出现。

以上是车间的工作计划与目标，希望通过本部门全体员工的努力与其他部门的协助能够成功的达成计划于目标。总之，为实现预计目标，我们将知难奋进、开拓进取，发扬特别能吃苦，特别能战斗的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，实现生产目标。

第二篇：4.8日报兴仁县20xx年度人口和计划生育工作半年工作总结

兴仁县20xx年度人口和计划生育工作半年工作

总 结

中共兴仁县委 兴仁县人民政府

（20xx年4月8日）

20xx年，我县在州委、州政府的领导下，以科学发展观统领人口和计划生育工作全局，认真贯彻落实省、州各项工作要求，扎实将我县人口计生各项工作抓落实。现对我县20xx年度上半年人口和计划生育工作总结如下：

一、采取的主要工作措施

(一)严控政策外出生，着力提高符合政策生育率

1、落实“九项制度”

严格并落实已制定的包保责任制度、月督查制度、个案责任追究制度、诫勉谈话制度、后进促进制度、“一票否决”制度、流动人口管理双责制度、有奖举报制度及工作激励制度等九项制度，认真加以贯彻落实，强力推进我县人口和计划生育各项工作。

2、对人口和计划生育工作进行精细化过程管理

通过紧紧盯住“提高符合政策生育率”不放松，按照“四个零”（零漏报、零迟报、零错报、零库存）、“两个百分之百”（百分之百的季度妇检、百分之百的重点人群“人盯人”责任制）的精细化管理要求，将人口和计划生育各项工作细化分解落实到人，工作责任具体化、明确化，把工作一次做到位，发现问题及时纠正，及时处理，切实将各项工作抓落实。

3、加大政策宣传引导力度

结合我县生育旺盛期人群比重高的特点，进一步加大了对育龄人群政策法规、优生优育等知识的宣传力度，抓好宣传网络、阵地建设，加强与群众面对面的宣传教育；进一步加大宣传品进村入户的力度，提高了育龄群众的知晓率。

4、实行控制政策外生育奖励制度。

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（1）对全年度无政策外出生，无漏报的村（居、社区）按人口总数人均1元奖励村“两委”班子；（2）对全年度无政策外多孩出生的乡镇奖励5万元；（3）以乡镇为单位一个月无政策外出生（剔除政策外一孩）的，按乡镇人口人均0.5元奖励工作经费，当月兑现；（4）以乡镇为单位，每完成一例补救措施，奖励工作经费200元。

（二）部门密切合作，综合治理出生人口性别比偏高

成立由县分管领导任组长的综合治理出生人口性别比偏高工作领导小组，并设立综合治理出生人口性别比办公室，明确3人专门负责。制定了切实可行的工作方案，明确公安、卫生、药监、民政、计生、工商等多个部门职责并签订责任状，部门密切合作，坚持“有案必查”的原则，不定期、不定时对全县医疗机构、个体诊所、药店进行突击检查，严厉打击“两非”活动及溺弃女婴行为；开通有奖举报电话及设立举报信箱，对非法进行胎儿性别鉴定、非法销售终止妊娠药物及溺弃女婴者，按照相关法规进行严惩。

（三）创新工作机制，进一步加强流动人口管理与服务

1、实行县内乡际间流动人口管理双责制。针对流动人口计划生育管理这一难点，我县在县内流动人口管理实行双责制，县内乡际流动人口有政策外出生的对流入地和流出地双向考核。每季度开展一次全县范围内的流动人口地毯式清理。

2、配齐配强县乡两级流动人口管理人员，从源头抓起，确保流出有#b@2、有合同；利用流动人口信息交换平台，及时采集信息，掌握动向，落实跟踪管理责任制，减少了政策外出生。

3、协调部门配合，综合治理。实行部门合作，与公安、工商、人事劳动部门密切协作，把好查验、办照、用工关，流入人有登记、有查验、有管理、有服务。

（四）夯实基层基础，工作重心下移，将网底织牢

一是加大对乡、村两级计生干部人口计生政策和应知应会能 - 2 -

力的培训，着力提高乡、村两级计生干部的政策水平和业务技能；二是提高村组干部报酬，村常务干部从原每月360元提高到500元，按月发放，并给予村常务干部年人均800元的计生绩效考核奖金，年终一次性兑现；育龄妇女小组长从原每月10元提高到50元（县级承担40元，乡级承担10元），稳定村组两级计生干部队伍，进一步提高村干部的主动性、积极性，使村干部从提供线索、协助抓向主动抓、大胆抓转变；三是实行村干部工作绩效考核制，目标考核下移，考核结果与村干部的工资和年终奖金直接挂钩，使计生工作任务、职责真正落实到人；四是实行乡镇干部驻村制，重心前移，充分发挥驻村干部工作优势，明确驻村干部工作责任，严格兑现奖惩考核。

（五）改进工作措施，全面突破二女户结扎

1、落实二女户结扎奖励制度。一是对主动落实结扎手术的二女户，一次性奖励600元的生产扶持金，自落实手术之月起，每月领取30元奖励费，直到领取国家规定奖励为止；二是乡镇每完成一例二女户结扎，奖励工作经费500元，超任务完成一例奖励工作经费1000元，按季度兑现；完不成任务的，每差一例在年终责任状考核中扣2分，超一例加2分。

2、坚持思想教育工作为主，积极营造有利于女孩家庭发展的社会环境，全面突破二女户结扎，进一步扫清手术库存，严格控制政策外特别是多孩出生。

（六）加大基层技术服务网络建设，拓展服务领域，提高优质服务水平

一是加大财政投入，完善服务站相关软硬件建设。按照 “环境优美、技术优良、服务优质、管理优秀、群众满意”的工作目标，严格标准，加强指导，统一规划，积极落实好县乡服务站国债项目建设，配齐和更新计划生育技术服务必备的法定医疗器械和设备；二是加大技术人员业务培训力度，鼓励技术人员积极参加国家执业资格考试，对通过考试取得执业资格者给予相应奖励， - 3 -

着力提高技术人员的业务素质及服务水平，进一步转变服务观念，增强服务意识；三是拓展服务领域，开展农村已婚育龄妇女妇科病的集中免费诊治，从全县卫生、计生系统抽调具有医学中级以上职称人员组建两支医疗专家小组，每季度一次对患妇科疾病或其它计划生育手术禁忌症不能及时落实节育措施的患者进行集中免费诊治，诊疗费用由新型农村合作医疗报销70%，其余30%由县计生事业费中补助。

（七）完善利益导向机制，开展农村独生子女户、二女户养老保险试点工作。

为进一步完善利益导向机制，切实让农村独生子女户、二女户得到实惠，我县出台了《兴仁县20xx年度计生两户养老保险试点工作方案》，明确部门职责，在我县农村计生“两户”自愿的前提下，政府统筹和个人缴纳相结合，开展农村“两户”养老保险试点工作，取得很好的效果。

二、取得的成绩

（一）总体工作水平有所提高。主体指标执行较去年同期有所提高，常住人口符合政策生育率比去年同期高近5个百分点，多数乡镇能按照“四个零”、“两个百分之百”的要求，进一步实行精细化管理，数据真实，统计准确，为全县计生工作上台阶奠定基础。第一季度调查结果显示：全县有11个乡镇样本点出生统计准确率为100%。

（二）手术进度加快，二女户结扎取得到突破。截至20xx年3月31日，全县完成男女结扎及一孩上环 例，占州指导任务的 %，其中一孩上环 例，男女结扎 例（二女户结扎 例）。手术任务完成比例在全州排名第 。

（三）村居民自治工作发展势头较好。20xx年度提高村干部报酬后，实行村干部绩效考核，认真落实村组干部计划生育的基本职责，全县大部分村干部都能主动承担计划生育工作，在春节期间全县的村干部都参与了计划生育集中宣传活动，在检查中多 - 4 -

数村干部都表现出情况清、底数明的良好势头。

（四）流动人口管理得到加强。自实行流动人口管理双两制后及重点人群跟踪管理责任制后，我县县内乡际间流动人口管理和服务工作取得很好的成绩，符合政策生育率得到提高，截至20xx年3月31日，全县外出半年以上外县市及流入不满半年生育 人，流动人口符合政策生育率为 %。

（五）综合治理出生人口性别比偏高工作取得实效。

按照《兴仁县开展打击“两非”专项行动实施方案》要求，公安、工商、卫生、计生、药监等部门密切配合，在第二季度打击“两非”专项执法活动中，共出动执法人员 人次，车辆 台次，检查了三家药品中转库， 家药品零售企业、药品， 家个体诊所；没收终止妊娠药品 盒，没收非法计生用品 件，B超 台；共查办案件4起，已查办2起，另2起案件在进一步调查取证中，有力打击了“两非”活动猖厥势头。

三、存在问题及下步工作打算

（一）常住人口符合政策生育率偏低

报表显示，20xx年上半年总出生人口 人，出生率 ‰。常住人口出生 人，其中一孩 人，二孩 人（政策外二孩 人），多孩 人；政策内 人（含政策外一孩），政策外二孩 人，政策外多孩 人；常住人口符合政策生育率%，剔出政策外一孩不到 %。

（二）流动人口管理服务不到位，符合政策生育率偏低 截止20xx年3月31日，流动人口外出半年以上外县市及流入不满半年生育 人，流动人口符合政策生育率为 %。对流动人口的底数不清，流向不明，没有进行有效的跟踪管理，是造成流动人口政策外生育的重要原因。

（三）妇检工作力度不够大。

从第一季度调查结果看，新龙场镇妇检率最高为100%，妇检率最低的是屯脚镇86.67%。有少数乡镇存在虚报妇检现象。 - 5 -

（四）二女户结扎未取得全面突破

截止到3月31日，全县共完成二女户结扎 例，占全年任务数的 %，还有少数乡镇二女户结扎未取得突破。州下达二女户结扎的任务数是 例，实际库存有 例，政策外出生的最大隐患长期存在。

（五）优质服务水平有待提高，“省优创建”成果巩固力度须加强

经过20xx年度省级优质服务先进县的创建工作，得了一定的成绩，但整体工作水平仍然不高。一是部分乡镇服务站站房、科室结构不合理，达不到国家要求；二是部分技术人员服务意识不强，服务能力和水平还有待提高；三是技术人员有执业资格者不多，至今还有五个乡镇计生服务站无执业医师；四是将已婚育龄妇女的妇科病纳入新农村合作医疗免费治疗的工作进展缓慢。

（六）村（居）民自治程度不高，基层基础不牢靠

一是村组干部报酬虽然得到一定提高，但在工作中仍存在较大的畏难情绪，不敢放手大胆工作的现象仍然存在；二是村组计生协会组织未真正发挥作用；三是一些乡镇村（居）干部对本村的计生业务不熟，对计生的家底情况不掌握；四是《自治章程》和《村规民约》未经群众会议讨论，权利和义务不对等，村民履约率不高，流于形式。

（七）出生人口性别比呈现攀升态势

我县2007、20xx年两年出生人口性别比分别为120：100和117：100，大大超出103－107的正常值范围。

四、下步工作打算

（一）全面实施精细化管理

为确保年度工作任务完成，顺利实现“上台阶，争先进”的工作目标，从20xx年3月12日开始，我县人口和计划生育工作全面实行精细化管理。按照紧紧盯住“两个率”（常住人口符合政策生育率确保达到91.5以上%、多孩率控制在3%以内）不放松，按 - 6 -

照“四个零”（零漏报、零迟报、零错报、零库存）、“两个百分之百”（百分之百的季度妇检、百分之百的重点人群“人盯人”责任制）的精细化管理要求，抓好计生各项业务工作。

（二）严格控制政策外生育

一是抓好手术库存清理。全面清理手术库存，列出清单，逐一筛选，分类统计，强化个案管理、责任到人的包保责任制，对在家和外流库存对象多措并举，千方百计动员其落实相应措施，认真落实好重点人群跟踪管理责任制，努力提高避孕节育措施及时率和落实率，最大限度消化手术库存。二是抓实妇检工作。实现在家百分之百妇检，凡是常住人口漏检对象，必须落实补检，严禁弄虚作假。

三要抓全流动人口管理服务。一是建立落实统一领导、部门参与、属地管理、优质服务机制。县公安、工商、劳动和社会保障、卫生、民政、建设、房管、教育、财政、国土等部门要通力协作，全面做好流动人口计划生育服务管理工作；二是建立落实流动人口季度集中服务管理机制。由县人领小组牵头组织，每季度在全县范围内与全州同步开展一次3—5天的流动人口集中服务管理活动，重点区域是集市、矿山、企业和县、乡所在地的城区街道、城乡结合部；三是建立落实联席会议和定期通报机制。定期和不定期召开综合治理成员单位主要负责人参加的流动人口管理服务联席会议，通报各综治成员单位落实管理和服务工作的情况，对因工作协调配合不到位，一年内被两次通报的县直部门，取消年终评奖资格；四是建立落实流动人口计划生育“双向考核、双向问责”机制。对县内乡际之间的流动人口，流入后出现政策外生育的，应落实长效避孕措施而未落实的、应妇检而未定期妇检和应建档登记而未建档登记的，流入乡镇（街道办）按设定分值的70％扣分，流出乡镇（街道办）按设定分值的30％扣分；对县外流入本乡镇（街道办）的，纳入流入乡镇（街道办）进行考核；对流出县外的，纳入流出乡镇（街道办）进行考核；五是建 - 7 -

立落实流动人口信息通报机制。流入地(流出地)掌握流入(流出)人口具体情况时，要及时向流出(流入)地通报信息，请求协助管理，同时及时向流动人口信息交换平台提交反馈有关信息。六是建立落实流动人口“五抓五建”机制。抓房东，管房客；抓用工单位、管雇佣人员；抓特殊地段，管“三无”人员；抓物业管理公司，管理住宅小区；抓村(居、社区)民自治，建立流动人口源头管理机制。

（三）着力巩固“省优创建”成果

一是按照“省级计划生育优质服务先进县”的相关工作标准，制定措施、抓好落实；二是继续坚持对计划生育优质服务定期和不定期督查制度，确保创优工作常抓机制的形成；三是对技术人员实行“上派下挂”交流，增强服务意识和提高服务能力；四是每季度开展一次专家组对妇科病的集中巡回诊治工作，并以此为契机，全面推行妇科病全免费普查普治；五是加大对获得国家批准新建的百德、屯脚、潘家庄、雨樟等四个乡镇中心服务站建设力度，确保在要求工期内完工并投入使用。

（四）努力抓好信息化建设

按照“四个零、两个百分之百”的工作要求，一是要继续抓好新生个案信息的建档工作，并及时更新信息；二是要对PIS系统存在的错误信息及时修正校准，确保2008、20xx年人口出生信息准确率达100%，PIS系统数据库准确率达98%以上；三是要建立和完善各类计生信息采集上报差错责任追究制，确保各种人口计生数据真实准确。

（五）强力推进村（居）民自治

抓好村级计生专干、育龄妇女自管小组长和村级计生协会专职人员业务培训，提高应知应会能力。切实实行对村常务干部开展计划生育工作的绩效考核，织牢网底，夯实基础。确保实现计划生育村（居）民自治达60%以上的目标。

（六）健全完善利益导向机制

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要积极兑现国家及省、州、县计生奖励扶助政策；整合资源，做好扶贫与计生三结合帮扶，进一步完善农村“两户”养老保险工作。

（七）全力抓好综合治理出生人口性别比偏高工作

一是建立落实领导决策机制。调整充实出生性别比综合治理工作领导小组，乡镇也成立以政府分管领导任组长的领导小组，乡镇党政办、纪委办、计生办（站）、派出所、卫生院等部门为成员，定期召开领导小组会议研究和部署。建立联合办公制度，抓好“两非”案件的查处。建立通报制度，每季度对工作开展较好的乡镇（办事处）给予通报表扬，对工作开展不好的乡镇（办事处）给予通报批评；二是建立落实责任目标考核机制。加大对乡镇（办事处）和县直相关综合部门的责任目标出生人口性别考核权重，年度内每个乡镇（办事处）必须完成1件以上打击“两非”的刚性案件；三是建立落实重点动态管理机制。根据有关的法律规定制定管理制度，各综合治理部门每季度开展一次调度和督促检查，主要是案件办理、制度建设、人流引产、实名登记、是否超范围服务、销售终止妊娠药物等情况。由县人领小组不定期组织督查，并进行通报；四是建立落实生育全程监控服务机制。乡镇把全程监控服务作为重点工作来抓，严格按照生育全程监控服务的“五步工作法（明确对象、孕期服务、陪护分娩、孕情消失或婴儿死亡调查、统计监测）”的要求抓好落实，从源头把好出生性别错报、漏报、谎报关，提高出生人口信息的准确性；五是建立落实打击“两非”办案奖励机制。建立举报制度。对刚性案件的举报，一经查实，给予200至1000元的举报奖励；建立办案补助和办案奖励制度。对刚性案件由县计生局进行补助，对在打击“两非”案件中，工作积极，敢于碰硬、敢抓敢管，工作成效明显的办案人员给予奖励：①对查处一例“非医学需要的性别鉴定”、“溺杀女婴”、“非法使用B超鉴定性别”案件的，解决办案补助经费6000元，其中奖励办案人员3000元；②查处一例“非法终 - 9 -

止妊娠”、“非法施行计生手术（非法取环和非法开展吻合术）”案件的，解决办案补助经费5000元，其中奖励办案人员2000元；③查处一例“不明原因孕情消失”、“非法接生”、“非法销售终止妊娠药品”、“遗弃女婴”案件的，解决办案经费补助经费4000元，其中奖励办案人员1000元；六是建立落实宣传培训和承诺机制。乡镇（办事处）主动争取宣传和城建部门的支持，每半年组织一次“关爱女孩行动--综合治理出生人口性别比偏高”大型集中宣传活动，在公共场所设置标语、展板和宣传牌，在卫生院和计生站设置禁止“两非”警示牌、警示语；组织对医疗机构（含个体诊所）、计生服务机构、药品批发和零售企业法人及相关人员进行出生人口性别偏高政策法规和业务知识的专题培训；组织开展“爱护生命、拒绝进行胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠”为主题的公开承诺行动，对从事B超检查、染色体检测等从业人员进行宣讲，签订承诺书，强化执业道德教育，增强责任意识。

（八）加大工作创新力度

从3月份开始，设立人口和计划生育“创新奖”，对有利于我县人口计生工作的思路、机制或制度、管理及工作方式方法等方面创新进行奖励，每季度评审一次，对人口计生工作有全局示范和推动作用的奖励1万元，对人口计生单项工作有示范和推动作用的奖励5仟元，激励广大计生干部和部门勇于创新，积极进取，提高工作效率，全面提升我县人口和计划生育工作管理水平。 - 10 -