员工事务、社保、招聘专员岗位工作说明书
第二篇:维修工岗位职责说明书
岗位说明书
一、基本信息
岗位名称 维修工 岗位类别
岗位编号
□核心岗位 □关键岗位 (人力资源部统一填写) 无
(人力资源部统一填写) 关立平
□ 职能类 □ 生产技术类 □ 采购类 □销售
岗位性质
类
定编人数 直接下级 薪酬区间 编制人
所属部门 淀粉车间机修工段 直接上级 工段长
所属职系 (人力资源部统一填写) 编写日期 2011.07.01
二、设置目的
根据公司生产需要,负责生产部设备的维修、维护、保养、计划检修等工作。为生产部的安全文明生产保驾护航。
三、主要职责与任务
1. 职责1:明确岗位职责和工作标准,设备满足工艺要求
工作标准
1、 每日对工段设备全面巡检两次并详细记录
运行状态、润滑、操作保养情况,对存在的
1、确保工段设备检修、维护保养,保证设备完好率≥98%问题及时采取措施,对工段设备巡检无死
2、负责55KW以上电机的拆检,润滑。
角。 工作3、对包机设备负责主修并对包机设备出现突发事故负主
2、每日及时消除设备缺陷,确保设备安全运行任务要责任,负责工段设备的安全文明生产。
3、设备检修记录准确、及时。按维修计划完成
设备预防性检修并做好记录,确保设备处于完好状态
职责2: 负责本工段的设备维护保养工作,完成工段长交办的
工作标准
工作任务。
1、 在工段长的领导下完成本工段设备检修保养工作。 工作2、负责淀粉生产车间包保工段设备的检修、1、及时高效率的完成工段长交办的任务。 任务3、负责工段工艺管线、阀门、采暖保温及公用2、认真完成维修的设备零件,保证维修质量 检修和维护保养。 3、保证使用管线、阀门无泄漏现象。
4、负责工段设备备件修复。
4、保证修复的备件质量。
5、负责工段设备状态监测、记录并将发现的问题及时反5、及时与岗位人员工段长沟通汇报设备状况 馈给本工段工段长
职责:3 安全文明生产及5S现场管理
工作标准
1、参加安全活动清理整洁环境卫生,保证设备安全运行1、及时发现设备安全隐患,关注员工身心健康工作2、每月按时完成设备的修复利旧工作,控制备件费用
2、修复设备完好、不影响使用性能。 任务PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建
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教育水平 □ 本科/学士 □ 硕士/研究生 □ 博士/研究生 □ 技校/高中 对口专业 维修钳工
一般工作经验
工作经验 相关专业技术
经验
相关管理工作
经验
级别
外语要求
熟练程度 □ 1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 □ 1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 □ 1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 □ 大学英语4、6级 □ 英语专业6、8级 □ 商务英语 □ 托福、雅斯、GRE □ 其他语种: 无要求 □ 阅读 □ 一般听说 □ 专业笔译 □ 专业口译
职业资格
要求
知识要求
能力要求 □ 专业技术资格(职称): 钳工资格证 □ 执业资格: □ 其他资格: □ 钳工维修知识 □ 财务管理 □ 人力资源知识 □ 市场营销知识 能力种类 指标解释
掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能,
能有效地发现问题并及时加以解决。
具备一定的信息敏感性,通过恰当的途径及时
了解与本岗位工作有关的信息,掌握本领域最
新研究动态的能力。
在工作中不断提出新设想、新方案,改进工作
方式和方法,开拓新局面的能力。
与人融洽相处,在人际交往中随和大度,能坚
持立场,有效化解冲突。与上司、下属、客户
保持友好关系的能力。
通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和
感情,根据表述内容和沟通对象的特点采取适
当表达方式和技巧的能力,在人际交往的情景
中,能通过各种途径和线索准确地把握和理解
对方的意图,抓住关键信息,作出恰当反映的
能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。
采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通以达到预定的目标。
对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻
辑思维的方法进行系统分析,找出影响因素,
把握相关关系,抓住问题实质,得出正确结论
的能力.
思路开阔、思维敏捷,不受定势的影响,机动
灵活,能够具体情况具体分析,面对问题和困能力等级(高—低) 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 (5-很强,非常出色 4-较强 务能力 3-基本具备 2-有点 1-几乎没业敏感性 有) 能力 调能力 能力 5 4 3 2 1 力 5 4 3 2 1 能力 5 4 3 2 1 维灵活性 5 4 3 2 1
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境能及时准确地找到应对措施的能力。
应性 能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法,在新的自然和人文环境下能很快
胜任工作要求,采取相应的应变措施。
承受挫折,在有压力的情况下,保持情绪稳定继续做好工作的能力,面对困难能够百折不挠勇往直前。 5 4 3 2 1 能力
策能力 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
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5 4 3 2 1 正确地判断形势,做出选择的能力。 善于发现下属的缺点,适时地指导和帮助下属养指导下属能力 能把自己的经验和技能传授给下属,能对具体业务或技术工作进行指导,不断带动下属成长工作中有超前意识,能合理规划,并推进各项力 事务。 运用各种企业资源,并有条不紊地达成目标的能力 能力。 在工作情况有了新的变化和碰到新问题时,不动性 是消极等待上级分派任务或提出要求,能主动开展工作,或及时向有关部门提出建议。 具有较强的文字表达能力,言简意赅,行文流写作能力 畅。 熟悉办公软件的操作,能够利用办公软件解决脑及办公软件操作能力 技能要求 实际工作问题。
技能要求: 具备敬业精神,懂维修的基本
八、工作环境
使用工具
设备
工作环境 □ 台式电脑及固定办公工具 □ 笔记本电脑及移动办公工具 □ 维修工具 □ 独立办公室 □ 半开放式办公室 □ 开放式工位
工作时间
特征 □ 正常工作时间,经常加班或夜间抢修
□ 经常出差,出差时间占总工作时间的比重
九、培训要求
1、新员工培训: □ 集团的发展史、现状、使命和企业精神
□ 生化能源事业部介绍
□ 职业生涯规划
□ 规矩与方圆-人事政策介绍
□ 规矩与方圆-财务制度介绍
□ 事业部公文规范
□ 事业部团队学习法
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2、专业技术培训:钳工维修技术中级
3、基础管理培训: □ 商务礼仪 □ 时间管理 □ 沟通技巧 □ 简报技巧
□ 问题分析与解决 □ 压力管理
十、职业发展
岗位轮换或锻炼
职业发展方向
可能晋升方向 □ 需轮岗学习 □ 需参加基层锻炼 □ 管理系列 □ 专业系列 □ 本部职位 工段长 □ 企业职位 备注:要求:性别:男 年龄:25-40岁 身体健康 环境适应能力强
部门负责人签字:
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