请 假 申 请 书

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期 月底，现因身体需要申请回家休息调养，特向公司申请 月 日正式休产假，请予批准为盼。

目前本岗位的工作已移交给 同志，交接手续办理完毕。 特此申请

申请人：

第二篇：暨南大学关于教职工请销假手续及工资保险

暨南大学关于教职工请、销假手续及工资、保险、

福利待遇的规定

为了进一步加强人事管理，更好地实施岗位责任制，保证正常的教学、科研、医疗与管理工作秩序，现根据国家和省、市有关文件精神，结合我校的实际情况，对教职工请、销假及工资、保险、福利待遇规定如下：

第一部分 各种假期的请、销假手续及待遇

一、教职工因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请、销假手续，未经请假擅自离岗、未按审批权限履行续假和销假手续或逾期不归者，以旷工论处。凡连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，给予辞退或除名。

二、请假类别有病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假。

㈠病假：凡因病需要半休或全休的教职工，需要提供校医室或指定医院的病假证明方可休假，审批权限如下：

1.1周以内，所在系、所、中心和机关部处、直属单位领导审批；

2.8～15天，系、所需报学院领导审批，其他单位需报人事处审批；

3.16天至1个月，全部需报人事处审批；

4.超过30天，需经人事处报校领导审批。

注:各类情况须报人事处备案（事假相同）。

㈡病假待遇：

病假期间的工资待遇按《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人薪〔1996〕18号文）的精神处理，即：

1.教职工病假2个月以内的，基本工资照发。

2.教职工病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限满xx年以上的基本工资照发；工作年限不满xx年的，只发基本工资的90％。

3.教职工病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满xx年以上的发给本人基本工资的90％；工作年限满xx年不满xx年，发给本人基本工资的80％；工作年限不满xx年的，发给本人基本工资的70％。

4.劳动合同制职工按《劳动合同》规定执行。

㈢事假：教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，填写“暨南大学教工事假申请单”，经批准方可离岗(事假天数不扣除公休法定假日)。

1.审批权限如下：

（1）3天以下（含3天），所在系、所、中心和机关部处、直属单位领导审批；

（2）4～7天需报院领导审批；

（3）8～15天需报人事处审批；

（4）从第16天开始，需经人事处报校领导审批。

机关部处、直属单位和学院领导请假需报校领导审批。

2.事假（含1年内累计事假）期间待遇如下：

（1）事假15天之内工资照发，超过15天，从第16天起停发津贴工资(活工资部分)、节支奖、奖励工资、教师岗位津贴。

（2）事假超过1个月的，停发工资。

㈣岗位生活补贴支付办法：教职工1年中病假累计超过1个月或者事假超过半个月的，超过期间按60%发放。连续病假1个月或连续事假超过10天的，当月停发，（重大疾病，以医院的

诊断证明为准，如癌症、精神病患者等可酌情处理）。旷工累计超过3天的，当月停发。 上述条款不适用于出境探亲人员。

㈤探亲假：根据劳总险字〔1981〕12号文规定，探亲对象指父母、配偶，不包括岳父母、公婆、子女(夫妻双方均为独生子女的则可选择探岳父母、或探公婆)。

1.国内探亲：

⑴学徒、见习生、实习生在实习、见习期间不能享受探亲规定的待遇。

⑵职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

⑶已婚职工探望父母，每4年给假1次，假期为20天。

⑷未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天

⑸配偶与父母同在一个地方的，不能享受4年1次的探亲待遇。

⑹已婚职工探望父母的往返路费，以基本工资为计算基数，在30%以内的，个人自理。超过部分由所在单位负担。

国内探亲安排在寒暑假进行；没有寒暑假的按现单位规定执行。

2.境外探亲：

根据学校实际情况，境外探亲一般应安排在寒暑假(特殊情况除外，但必须提供证件)。符合探亲条件的，路费只管至出境口岸。

3.根据国家教委、劳动人事部、公安部《关于公派出国研究生配偶申请探亲假等事项的管理细则》（教外字〔1988〕003号）第一、第八点精神，出国前确定的留学年限在3年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达1年以上者(不含1年)，其国内配偶如系在职职工，可向学校申请出国探亲假。出国探亲假期一般为3个月，最多不超过6个月。在寒暑假期内探亲的，工资照发。超过的假期作事假处理。逾期不归的，从第7个月起按自动离职处理。公派出国研究生配偶出国探亲的一切费用自理。其他公派出国人员的配偶，不享受出国探亲待遇。

4.领取了因私护照的教职工，也应按规定办理外出旅游、探亲等手续。外出旅游、探亲不请假者，一经查出，视作旷工处理。单位知情不报，因此造成学校经济损失的，追究单位领导责任。 ㈥婚假

婚假是指工作人员经法定程序办理了结婚手续，可按规定享受的一种假期，由学校人口和计划生育委员会办公室审批。结婚当年有效，不得分段休假。

根据粤人薪〔1996〕19号文件规定，婚假时间为5天。职工结婚超过法定的婚假时间，超过部分作事假处理。教职工初婚实行晚婚者（即男25周岁，女23周岁为晚婚），增加婚假10天。

㈦产假

1.职工产假为90天，其中产前休假15天。因难产而剖腹Ⅲ度会阴破裂增加产假30天，吸引产、钳产、臂位牵引产者，增加产假15天（前两项不能相加计算）。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（即已婚女职工24周岁生育第一胎的）可增加产假15天。

2.女职工怀孕流产者，所在单位应根据医疗部门证明，给予一定时间的产假；怀孕不满4个月流产者，医务部门要根据怀孕周期及病情，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产者，给予40天的产假；怀孕满7个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予75天的产假。

上述假期，必须由学校人口和计划生育委员会办公室确认，并报劳资科备案。

3.职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导同意，计生办审定，可请哺乳假至婴儿周岁。哺乳假期间，按不低于本人基本工资的75％发给生活费，并可继续享受有关生活福利待遇，但属于考核发放的各类奖金、津贴、校内工资停发。因请产假1周年的，不影响考核成绩，可比照相应条件升级。

4.女职工产假满后因身体原因不能工作，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

5.对签定了劳动合同的女职工，在怀孕、产期、哺乳期间，所在单位不得解除或者终止劳动合同。若要解除、终止劳动合同，也需延至哺乳期满（通常是婴儿1周岁时止）。延长产假、哺乳假期间，产假工资按本人基本工资支付，低于广州市最低工资标准的，按广州市当年公布的最低工资标准支付。哺乳期间，只支付本人基本工资的75％，低于广州市当年救济标准的，按救济标准发放。

6.按照《广东省计划生育条例》规定，终身只生一个孩子的职工可给予男职工看护假。女方户口在广州的，可给假10天；女方户口在外地的，可给假15天。

7.女教师产假适逢寒、暑假，产假可顺延。

㈧丧假

教职工的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。教职工的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，可给予5天的丧事假。

第二部分 工 资

工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴和加班工资等）的支付依据是，国家、省和单位有关工资政策和规定。

一、新参加工作人员工资发放办法

（一）新参加工作人员上半月报到并工作的，发给1个月工资。下半月报到并工作的，发给半个月工资。

（二）新参加工作满1年的大、中、专毕业生或新参加工作满半年的硕士、博士，单位应及时为他们办理转正、定级手续；个人写工作小结，并填写转正、定级表（见人事处表格下载）。转正定级前因病、事假超过1个月的要顺延；工作表现欠缺应延期定级，但一般不超过3个月；试用、见习期内不能胜任正常工作的，应书面报告人事处，以便按有关规定处理。

二、工作人员工作调动后的工资待遇

工作人员调动工作后，按新聘岗位（主要是工作年限、任职年限、学历等）确定工资。

三、工作人员岗位变动后的工资待遇

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。其中，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

（一）由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

（二）由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

（三）在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

第三部分 保 险

我校教职工目前按政府规定参加社会保险。

一、事业编制固定人员，有关社保和离退休、工伤、医疗和生育待遇按照国家和地方事业单位工作人员有关规定执行。

劳动合同制职工参加养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险，保险的管理规定和保险待遇按照广东省和广州市的社保政策执行。目前社会保险各险种缴纳比例如下表：

险种 养老

保险 工伤 保险

0.50%或

0.80% 生育 保险 0.40% 或0.85% 失业 保险 医疗保险 （广州市城镇户口） 基本 医疗保险 重大

疾病补助金 8% 5元 单位负担 12％或18% 2%

城镇

个人负担 8% 不需

缴纳 不需 缴纳 户口

户口 1% 2% 农村 不需缴纳

职工社会保险缴费=缴费工资*上表比例。缴费工资是职工当年x月工资总额。缴费工资超出或低于社保局确定上下限的，调整为当年规定的最高缴费工资或最低缴费工资。社保费个人缴费部分在工资中代扣。按社保局规定，每年x月调整缴费基数，我校相应在每年x月调整社保费的扣款。

二、职工调入或曾经在异地参保，符合社保基金转入条件，需要办理社保基金转入的，其办理手续如下：

（一）到工资福利科填写《养老保险关系转入申请表》一式三份，同时提供异地缴费明细记录或原社会养老保险手册原件和复印件，调动证明复印件、履历表复印件。

（二）工资福利科向广东省社保局办理申请转入手续。

（三）申请人凭广东省社保局同意转入的《养老保险关系转入申请表》到原单位办理社保基金转移手续。

（四）申请人将转出地开具的转出地基金转移清单（原件）、缴费明细记录或原社会养老保险手册（原件）交工资福利科。

（五）工资福利科向广东省社保局查询帐户情况后，符合条件的，广东省社保局予以受理社保基金确认转入手续。

三、职工调出，需要社保基金办理转出的，手续如下：

（一）到工资福利科领取《基金转出申请表》，填写相关内容。

（二）携带《基金转出申请表》到转入地社保局，由转入地社保局签署转入意见和转入账号。

（三）将转入地签署“同意转入”的《基金转出申请表》交回工资福利科。

（四）工资福利科向广东省社保局申请基金转出，并将转移清单和缴费明细记录交申请人。申请人将单据交调入单位办理基金转入手续。

四、职工停薪期间保险处理：

（一）职工停薪的，于停薪之月起停保。

（二）公派出国(出境)留学的，出国(出境)期间应继续缴纳社会保险费，缴费工资按照停薪前的缴费工资确定。个人缴费部分因停薪无法代扣，由职工本人预交；工资福利科凭财务部门的交款记录办理续保手续；无预交款的，按照停保办理。

第四部分 其 他

一、教职工死亡（事业编制人员适用）

（一）丧葬费：按广州市上年度3个月职工月平均工资一次性发给死者亲属。

（二）抚恤金：按本人死亡当月的基本工资，计发20个月的一次性抚恤金。

（三）遗属生活困难补助：

1.人员范围

纳入遗属定期生活困难补助的机关事业单位工作人员，包括：因公死亡人员、工作年限满5年以上的编制内正式人员、离退休人员、按国发〔1978〕104号文规定办理退职人员。

2.补助对象：是指无经济来源，依靠死者生前供养的下列直系亲属。已满60岁的父亲、丈夫；已满50岁的母亲、妻子；以及未满16周岁的子女和弟妹，或者虽满16周岁但尚在普通中学、中专、技校和普通高等学校进行全日制本科及以下学历层次学习，或者基本丧失劳动能力。

3.补助标准：按粤人发〔20xx〕129号文执行。

符合上述条件，要求定期生活补助的，必须由个人填写“遗属困难申请表”。

二、出境定居

在职人员获准出境定居，按侨政会字〔1983〕007号文规定支付离职补助费，其标准如下：

（一）连续工龄满1至xx年的，每满1年发给1个月的本人基本工资；连续工龄在xx年以上的，从第xx年起，每满1年发给1个半月的本人基本工资；不足6个月的，按半年计算；超过6个月的，按1年计算。离职费的总额，最高以本人24个月的基本工资为限。如曾经领取过离职费的，以到学校工作并可以计算工作年限的时间计算。

（二）连续工龄不满1年的，发给1个月的本人基本工资。对于出境后被按自动离职处理的职工，不发给离职费。

以上规定，从发文之日起执行，暨人〔1995〕34号、暨人〔1998〕11号、暨人〔20xx〕112号同时废止。若本文与国家、省的劳动、人事法规相抵触的以国家、省的有关文件为准。