外企求职简历范文（英文版）

Chinese Name:linyuan

English Name: Eddy Zhang

(外企习惯以英文名字作为同事间的称呼，如果你有英文名字，将会首先给你的面试官一份亲切感。)

Sex: FEMale

Born: 6/12/86

University: zhongshan University

Major: Marketing

Address: 388#, zhongshan University

Telephone: 1368****451

Email:

(不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。另外，政治色彩越少越好，老外一般没有兴趣知道你的政治隐私。)

Job Objective:

A Position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing.

Education:

2000-2004 Bejing University, College Of Commerce

Graduating in July with a B. S. degree in Marketing.

Fields of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing strategies.

1994-2000 The No.2 Middle School of Xi"an.

(第二部分教育背景必须注意:求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次写起。

Social Activities:

2000-2004 Secretary of the Class League Branch.

1994-2000 Class monitor.

Summer Jobs:

2002 Administrative Assistant in Sales Department of Xi"an Nokia Factory. Responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog.

2003 Provisional employee of Sales Department of Xi"an Lijun Medical Instruments & Equipment (Holdings) Company. Responsible for sorting orders, shipping arrangemeents, deliveries.

Hobbies:

Internet-surfing, tennis, travel.

English Proficiency:

College English Test-Band Six.

Computer Skills:

Microsoft office, Adobe Photoshop, etc.

(大多数外企对英语及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可单列说明。)

第二篇：针对外企非技术岗的求职经历

针对外企非技术岗的求职经历

写一份面经，以纪念这一恶心学期的结束、并迎来即将开始的BD实习。至于我为什么要写面经，一是因为有价值的东西应该分享给别人，我厌恶也绝不会做那种好资源藏着掖着不愿分享、害怕同学成为竞争者的人，起码在正式进入社会前，我不会；第二，都说收到offer了要写经验分享给大家，这样很攒人品；第三，一次很彻底很系统的总结，更助于以后的成功。

经过了一轮网申、两轮单面、一轮电话终面，我最终收到了美国BD医疗公司的销售实习生offer信。回顾这一个月以来的辛苦和这一个学期海投、海面的种种挫折，确实有很多感悟。印证了那句话：找工作真心不容易！没有明确职业发展目标和人生规划的朋友们还是准备着去考研吧，这样你还有更多的时间去思考自己、思考社会。找工作不难，找满意高薪有前景的工作难上加难。

这篇日志可以供毕业后准备从事销售、市场、公关、咨询、行政、人力资源等非技术岗位的同学们作为参考。同样，大一的学弟学妹们也可以看看，了解一下现在不好好学习以后将面临着什么样的大三大四生活（考研也很痛苦）。在食院来说，如果想本科毕业后就直接工作，基本不用考虑从事技术岗位或科研岗位了，除非是去小公司。非技术岗位，往往都意味着工作很辛苦，经常出差、经常到处跑、与大量的人打交道、加班无双休都是家常便饭，这对你的体力、沟通交流能力、抗压能力都是一个极大的考研和锻炼。好了，废话不多说，直接进入今天的主题——我的单面经验。

在我看来，单面是电话面试的加强版，与群面最大的不同就是单面需要很详尽的准备！群面有很多类型，大多都是一群人共同完成一次讨论、共同制作一个产品、共同分析一则材料并做总结汇报或者分成几组人相互PK、竞争，HR高高在上观察你们整个期间的点点滴滴。所以，针对群面你能准备的东西并不是太多，更重要的是现场发挥、个人实力及各种软实力。但是单面，就是一个或多个HR和你心平气和得聊天、对你发问，只有未雨绸缪你才有可能通过！我参加过人大的宝洁俱乐部，里面全是人大的同学，他们学校牛、校园社团和学生会经历丰富、IQ和EQ高、实习经验丰富（大多都有一到两个世界500强实习经历）、表达能力很突出、6级分数上600，而且还男才女貌！（起码长得比我要好。。。）更可怕的是，他们的准备那怎一个丰富了得！从大二开始就各种准备，辛辛苦苦准备了两年，到大四就变成了面霸，一人手里拿着十几个世界五百强offer。那我们呢？想和他们一起竞争、抢offer，我觉得唯有比他们更勤奋！准备得更充实！所谓笨鸟先飞，就是这个道理。机会只会留给四种人：各种二代、天才、运气好的人、准备充分兼完美的人。

以下问题是单面必须准备的21个问题：

Self—introduction：半分钟、一分钟、两分钟自我介绍

一定要特别精彩！要让HR对你的印象特别好、特别难忘！

二、Why you：我们企业为什么要聘用你？

三、Why me：为什么要选择我们企业？

四、Why this job：为什么选择这个岗位（职业、部门），例如销售、市场、HR

五、Set on a goal and complete（宝洁八大问1）：举一个例子，说明你设立目标并最终完成（目标执行力）

六、Leadership（宝洁八大问2）：举例说明你的领导能力突出

七、The capability of problem analysis（宝洁八大问3）：举例说明你遇到问题时如何发现搜寻相关信息、发现解决问题之关键、并一步步解决问题（问题分析能力）

八、Work effectively with people（宝洁八大问4）：举例说明你如何有效与他们合作共同完成目标（合作能力）

九、Secure the agreement of others（宝洁八大问5）：举例说明你说服他们的例子（说服力）

十、Ainnovative idea that you produced（宝洁八大问6）：举例说明你提出的一个创新性点子并最终完成（创新能力）

十一、Focuing on the most important priorities（宝洁八大问7）：举例说明你详细评估了某一情形并决定出行动的优先顺序（统筹协调能力）

十二、Learningability（宝洁八大问8）：举例说明你如何获得技术上的细节并将他们转换为实际应用（学习能力和实际应用能力）。记住，一定要是快速学习能力！

十三、Setbacks&Failures&Pressures：举例说明你怎么应对挫折、失败/巨大压力（抗压能力、逆商）

十四、对公司的了解：包括公司本身业务、实习生的主要工作培训内容、公司的产品、公司的口碑、未来前景等多方面。这一问题尤其要多多准备，每个公司都是截然不同的，所以你面试前两天最需要记忆的就是这些。别说套话，什么该公司很牛逼、业界老大、未来前景一定很好；别背那些百度百科上直接有的，什么玛氏公司五大原则，这些要记住，但是你会说，其他面试者也会说啊！公司的产品，能背多少背多少，最起码20个吧，得了解它们的基本用途。

十五、专业知识：搜集你上过的那些课程、旁听的那些课、看过的那些书、掌握的哪些知识是能直接服务于该公司的。

十六、Careerplan：五年内职业规划、人生大的规划。我是从外企（公司类型）、销售（职业目标）、healthcareindustry（行业）、MBA（学位期待）这条主线进行表达的。

十七、家庭情况：说说你父亲、母亲的职业，你家庭的大致情况。这可不是聊天话题，你说的每一点都得说明了你为什么会有这个人生职业规划，必须契合公司的要求。

十八、Expections：对该岗位的期待（一定要说精彩了啊！别说浑话！）

十九、Relevantcompanys：记10个国内本土的竞品公司和10个国外一流的竞品公司。有时间的还可以看一看你应聘的该公司与他们之间的相同与不同，记住该公司比他们卓越的地方。别轻易说出该公司不如他们的地方。

二十、Yourquestion：准备两个面试接近尾声的时候问HR的问题。这是你表现自己倒数第二个机会了！但是最好针对每一轮的HR问的问题不同，比如我四轮面试的考官分别是地方HR、北京销售经理、华北区销售经理、大中华区HR总监，他们层次不同，你问的问题深浅、方向肯定也不同。多从百度上搜搜该公司的新闻报道，相信你会给出一个不错的问题。千万别问小儿科问题，例如是什么让你们公司这么牛逼等等……你这么做不仅捧得HR很不自然、而且还在浪费他的时间啊，他回答过N次了啊。我当时问的一个问题是：我在人民网看过一则报道，说BD准备在中国投入巨资“扩大再生产”，但是据我所知，全国有资格经销医疗器械的经销商有两万多家，小而散，很难规范。我觉得这将导致两个问题，一是终端产品的质量很难保证，二是分销毛利必然很高。请问BD公司是怎么应对这一问题的呢？这个问题一出，HR心慌了，因为他不知道这个问题的最佳答案啊，因为这是BD全公司都抓耳挠腮想解决的问题啊。这样才能让HR记住你，觉得你和一般的大学生思想境界不一样。问问题不外乎三个目的：展示你对该公司的了解深度、展示你对该职业的了解深度、展示你对该行业的了解深度（欢迎补充）。

二十一、你是否应聘其他公司：最好说有，并且说的是竞品公司，并且是已经拿到offer或者到达终面了，因为这样可以展现你确实能力出众，是个公认的千里马，失去你将会给另一家竞争公司送去一名人才。

好了，以上是我觉得在面试每一家公司的单面之前必须准备得21个问题，以后我也会

不断补充。有人可能会觉得“我勒个去！尼玛准备这么多问题啊？不就一个面试嘛，心平气和去展示最真实的自己不就OK了嘛？”还是那个问题：你是天才？你天生RP高？如果都不是那你靠什么资本去和清华、北大、对外经贸、人大等高校本科生甚至研究生抢工作？还是你甘愿一直被pass？你准备得如此之充分，是对HR的一种尊重，是对自己的选择的一种尊重。大家会发现里面的问题有宝洁八大问的，会想“我又不准备去宝洁，我又不准备干销售，准备这些干嘛？”可是这些要求是一个单位对人才的最最基本要求，特别是企业，尤其是外企，这些素质都是必备的。从另一角度来看，如果你连求职这一件事都不愿提前打草稿、做准备，怎么能指望你在日后的每一次工作前都做好充分准备呢？拜访客户、准备presentation等都是需要提前大量准备才能做好的工作，而不是现场发挥。HR面试了这么多年，翻来覆去问的也都是这些问题了。

但是，准备的这些问题还必须符合以下要求：

中英文双份

如果你面试的是小型私企那另当别论了，外企和大型国企现在对英语水平要求都很高。既然我六级都没有上600分，那还不利用面试机会好好展现以下自己的英文水平，证明我不擅长应试教育的英文考试但口语对话还OK啊。所以，21个问题，就相当于42个问题了。二、“自然得流露”

没错，以上42个问题是我之前就写好了的、背过了的，但是我是要去和HR聊天而不是去背书的啊！所以，“背书”别磕磕巴巴，也别过于流利像背《锄禾》一样，假！要给HR感觉这些问题你之前有想过但是并没有死记硬背过，稍加思索、即兴发挥后就能如此精彩得展现给他了！比如用英文回答时，你可以加一些语气词，比如“Well，letmethink……”“Yeah！Iagreethat……”

三、经典、精彩

众所周知，应聘好单位是万人齐过独木桥。你渴望从成千上万的竞争者中脱颖而出，那你的每一个回答、每一句话必须不能平庸，必须精彩绝伦、毫无破绽！这就是为什么要准备的原因了，谁也不是天生就妙语连珠的人，谁都会紧张。记住，“要想从万人堆里爬出来”，唯有每一句话都精彩，但也要显得实诚，别给人华而不实、只会胡吹的感觉。

四、针对性（Effective presentations的四大特性1）

你的回答不仅得精彩，还得能提供价值。这就是我经常思考的一句话：“他说这些，想表达什么？”HR面试销售岗位的应聘者，问他最成功的一件事是什么，应聘者说了一段大学如何拿到一等奖学金的故事。尽管说的很精彩，很能展现他的能力，但是，这与该销售岗位并无本质联系啊。单面有时候像聊天，但你记住，HR“聊天”中问的每一个问题都是有目的的，别说那些没有用的或者说着说着就得意忘形好不观察HR的表情了，你得有目标得回答，让聊天像两个人华山论剑一般。（ps.面试经验少了就是HR玩你，等身经百战了就是你玩HR了）

五、条理性（Effective presentations的四大特性2）

这点很重要，可以参考STAR法则，描述一件事的时候要分背景（situation）、明确任务（task）、行动（action）、结果及影响（result）这四个方面。背景方面说个一两句话，清楚表达你遇到的问题是啥并展现到底有多么困难多么挑战；明确任务一两句话，展现你分析问题的能力和抗压能力；行动三四句话，这个自然是最重要的、最能展现你的能力的；结果及影响两三句话，最好有数字佐证。这样正好差不多两分钟。针对Whyyou、Whyme、Whysales等问题就分三点回答就可以了，第一，因为什么什么，第二，有因为什么什么，Lastbutnotleast，怎样怎样……

六、可信性（Effective presentations的四大特性3）

这很矛盾，谁都希望让别人觉得自己忒牛逼，所以，将外人的功戴在自己头上、本是执

行者却说成领导者是很多人喜欢采用的。一句经典的话就是“大学生的简历十个人九个人是班长，剩下一个是团支书”。我认为就算是吹牛逼也得吹得无懈可击、天衣无缝啊！别破绽百出让HR问两句你就露馅了啊！单面有一种叫“压力面”，很有幸我经历过两次，HR处处刁难你、处处质疑你，不断发问细节，如果给他看出一点你造假的痕迹，你就over了。

如何真实可信？1、提供大量数据！这是相当重要的。比如你说你在你简历上写你当过销冠，那你们组有多少人、实习起止时间、你总业绩是多少、最高单天业绩、最低单天业绩等等都是你需要脱口而出面不改色心不跳的；2、运用例证。你说你某一能力很强，那就举个例子；3、提供第三方参考支持；4、运动视听帮助，就是面不改色心不跳，很自然，溢于言表的自信，手不抖话不断。

七、生动性（Effective presentations的四大特性4）

这是一种讲故事和交流的技巧。运用提问并自问自答、说到关键点的时候加大语气强调并表情严肃、应用形象化语言、引用小幽默、运动身体语言与声音等等。别让HR觉得你是一个很无趣的人，整个面试过程HR连笑都没笑那你估计也pass不了，毕竟他们不是在招一个做科研岗位的应聘者。天生不擅长的同学需要好好练习了，最起码得把自己说乐呵了啊。这里又说明了提前准备的重要性了，大多数人并不是天生的开心果和演讲家啊。

八、重要的整体印象

执行力、创新能力、领导力、说服力、合作能力、统筹能力、学习能力、分析能力，此乃宝洁八大问。除此之外呢？还有以下几点性格你必须表现出来，且这些性格往往是不能通过举例和数字来说明的，但至关重要：自信、勤奋、善于思考（知行合一）、目标明确、真诚。譬如说目标明确，一定不能表达出你对未来稀里糊涂、对自己认识不清，这样会让企业担心录用你之后，你感觉工作和自己之前所想象的并不一样，后悔了、离开了。至于真诚，就是你要表达出其实你早就了解这个工作有多枯燥&多困难&多坑爹，但是你无所谓，工作伤我千百遍，我视工作如初恋，你会坚定自己的选择！

还有两点特别重要，注意细节和礼貌！

细节有很多很多方面，总之你善于观察就对了。就算你应聘的是销售岗位，也别一个劲噼里啪啦得说，你要观察什么时候HR被你说的吸引住了，希望你详细说一下这个话题，什么时候HR想发话、想提问或者对你说的丝毫不感兴趣了，你就暂停或者说“这就是我的经历，希望您能喜欢”。整个过程就算1个小时也别有两秒以上的冷场，要么他说要么你说，让他在潜意识里感觉你俩真的很投缘！

礼貌可谓无处不在，我三面BD的时候，提早一个小时就到了，换了西服（皮鞋、黑袜子神马的）、整理了头发、把领带结推倒最上面、吃了口香糖并吐掉，之后进入BD，在办公室笔直得坐着等待。我是10点半面试，结果到了10点，该面试的那个人还没来，在我的深鞠躬之后华北区经理就提前开始面试我了。结束后我把椅子推回原位、拿走纸杯并再次深鞠躬，当我出去时看到了传说中10点就该面试的下一位应聘者，一个美女，但是没穿西装，直接对经理说了句“您就是季经理吧？”（吐槽：人家是大区经理啊！你不能喊“季经理”，应该喊“季董”啊！做销售的马屁都不会拍？！你不知道现在所以职员的名片都写着某某经理了吗？再者，你迟到这么久，第一句话肯定是“万分抱歉”啊！）转身离开的时候我就感觉，如果两个人只能录取一个，那应该是我。后来才知道那个女孩是北京大学医学院的，的确，她的学校比我好，而且和BD医疗正好专业对口，很可惜，全北京只招一个人。

单面是facetoface，并且你是坐着的而不是站着的，所以，带上你中英文两式简历两份，你一份他一份，以防HR忘记打印了你的简历。同时，带上一个笔记本、黑红两支笔，并把你前几天精心准备写满了密密麻麻信息的N张纸一一整齐摊在面前的桌上，笔直的坐好，不要东张西望。这样当HR进来的时候，会感觉你很professional、很有职业范，而不是一个未经世事的学生。

能说的东西还有很多很多，以上只是单面所需要准备和注意的基本信息，其实去年寒假在应届生求职网看了N份面经，觉得写得最全面、最精辟、最准确的就是百度百科“面试”的解释了，很经典，强烈推荐！不过这只是单面，找到一份满意的实习或者工作还有网申、笔试、群面等诸多环节，每个环节都有一票否决权。就算你这些环节都表现很不错，自身的实力（学校排名、社团学生会经历、实习经历、英语成绩、比赛获奖经历、学习成绩等）也得强啊，不然网申的时候简历直接被筛了啊！所以找工作真心艰苦！和考研大相径庭的是考研需要日积月累、需要时刻自我监督，最终发挥出色就完满了，但是找工作这整个过程时时存在着挑战，时时需要你精彩得表现自己，几天特别累、几天又没事干，有时人品大爆发、有时又莫名其妙屡受挫折。所以说，找工作在某种层面和正规工作了很类似。坚持、自信、自我安慰，是很重要的。当然，每一届都有学长学姐运气非常好，大四的时候天上就掉下了一个高薪工作。可是我哪敢相信自己到时候有这个RP呢？

希望这篇面经能给与我同行的人一些启示，发现自己还未做到的和已经做得很完美的地方，并欢迎与我讨论你们不赞同的地方、给我更多启示，我坚信迄今为止我还有几个很重要的方面并未意识到；希望大一大二学弟学妹们看了后能好好思考自己、思考社会，做出属于自己的选择并坚持下去。依我目前来看，大多企业对实习经历或者兼职经历很看重，至于我院学生会副主席和校外联部副部的经历他们问都没问、也丝毫不敢兴趣。针对宝洁八大问，你们也可以看看自己现在的不足，早做准备，一一提升自己。时间是不等人的，大学生唯一的资本就是时间。记住，丢脸是守恒的，要么以后丢脸，要么现在丢脸，而现在丢脸是代价最小的，别人只会一笑而过；希望这篇分享的面经真的能给我攒人品，大四的时候签约一家更好的企业。