五分钟面试自我介绍范文

五分钟面试自我介绍

【篇一】

尊敬的各位考官、各位评委老师： 通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。

我叫***，今年24岁。20xx年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与"太阳底下最光辉的职业"失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。 回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁"老师"、"老师"的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。工作中，不停地给自己做着工作总结，向老教师多请教来丰富自己的教学经验。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，19xx年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。

今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。

教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。"学高仅能为师，身正方能为范"，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

好了，我的简单自我介绍已经完毕，假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负"人类灵魂的工程师"这个光荣的称号。

【篇二】

各位领导，我出生在一个军人干部家庭，从小父亲就严格要求我，于20xx年考入中山大学，大学期间我严格要求自己，做人做事方面都有了很大进步。

第一，在思想政治方面，我能积极上进，靠拢党组织，进入大学不久我就向党组织递交了入党申请书。平时我能认真学习党章和党的基本知识，积极参加学院学校的党课学习，定期向党组织汇报思想。在党组织的帮助下，我的思想觉悟有了很大提高。年月我光荣加入了中国共 产 党。

第二，在学习方面，我在大学学习的专业是........，我十分珍惜大学的学习机会，努力掌握专业基础知识，提高自己的专业技能，在学习中我特别重视理论和实际相结合，注重创新精神与实践能力的培养。除了学好专业知识以外，我很重视计算机与英语的学习。计算机获国家三级计算机证书，英语过六级。大学期间由于我学习比较刻苦，获得......(奖励)

第三，在能力培养方面，在大学期间担任过......职务。我能够团结同学，将工作做好。结合在大学期间参与组织的社会活动和文体活动。由于我自身的努力，我的团结协作能力和组织协调能力有了很大的提高。

另一方面，我也清醒的认识到在我上还存在一些缺点和不足之处。

第一，我是独生子女，父母亲有稳定的经济收入，从小到现在都没有吃过什么苦，没有遇到过重大的挫折，有时遇到困难和挫折会产生畏难情绪，吃苦耐苦的精神比较欠缺。

第二，有时在情不够工作和学习中缺乏计划性，处理事周全。比如这次参加20xx年福建公务员录用考试，考前我忙于准备毕业论文和落实就业单位，复习计划定得不够严密，复习的重点没有抓住，选调生考试笔试成绩不够理想，成绩只有......分，没有发挥出应有的水平。

如果我这次考上了公务员，我相信在党组织和领导的帮助下，以上两个缺点可以得到较好的克服，做一个合格的公务员。

第二篇：自我介绍

应聘到外企或其他招聘单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。

回答这类问题，要掌握几点原则：

１：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

２：实事求是，不可吹得天花乱坠。

３：突出长处，但也不隐瞒短处。

４：所突出的长处要与申请的职位有关。

５：善于用具体生动的实例来证明自（文章转载自[个人简历网] 请保留此标记）己，说明问题，不要泛泛而谈。

６：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。

一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。

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以下是一个简短优秀的面试自我介绍

在大学的学习中，我学习了本专业及相关专业的实际知识，并以优异的成果完成了相关的课程，为以后的实践任务打下了坚实的专业根底.并不时的进步本身的文明素质和思想品德，积极参与社会各项活动，努力进步了本身的综合素质，虽不敢说本人已收获了累累硕果，但是自信本人还是掌握了一定的专业知识，积聚了很多的实践经历，自己任务责任心强，勤恳踏实，（文章转载自[个人简历网] 请保留此标记）能享乐耐劳,有一定的创新肉体，亦注重良好的团队协作肉体和个人观念，具有高度的纪律性，生活和顺应环境的才能较强。

在大学时期，我担任过班长，系学生会干事，具有很强的组织和协调才能。很强的事业心和责任感使我可以面队任何困难和挑战。

若贵单位情愿接纳，我将不求闲适的任务环境，坚持享乐耐劳，勤恳踏实的任务作风努力斗争，我会谦虚学习、积极任务。

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一段短短的面试自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

MBA面试自我介绍的原则

在自我定位中已经谈到，面试实际上是一个自我营销的过程。在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，就要考虑客户的需求，而要把自己在面试中营销出去，（文章转载自[个人简历网] 请保留此标记）就一定要充分考虑面试官的需求。

面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢？面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人和沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。

知道面试官的需要自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官。不要以为自我介绍的设计很容易做，其实很多人做得都很不够。在我接触到的许多参加MBA面试的同学中，大多数的个人自我介绍都有较大的改善余地。

面试自我介绍的技巧

个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。

个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，面试自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。面试自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的

优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

时刻考虑面试官的需要

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在面试时，大多数面试官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解求职者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。面试时的自我介绍，既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。求职者者具体应注意以下几点：

一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，中国求职简历网等他注意转过来后才开始。

三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。 编辑推荐文章:

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作？

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣 在获取这些结

果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种：

1、连串式提问

即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？”

回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

2、开放式提问

所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：

你在大学期间，从事过那些社会工作？

你的专业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？

什么原因促使你在二年内换了三次工作？这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富

的讯息；并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何??”“什么??”“为什么??”“哪个??”等。

回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

3、非引导式提问

对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。

4、封闭式提问

这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。

对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。

5、引导式提问

引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。主考官问一句，应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。

举例来说，主考官：“你担任车间主任期间，车间有多少工人？主要生产什么产品？”这就是典型的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出产品名称即可，而不必发表其他任何解释。

6、清单式提问

这类提问中，主考官除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度；比如，“你所在的企业中最主要的问题是什么？营业额、缺勤、产品质量差还是其他？”这样就为应试者提供了思考问题

的参考，使问题易于回答，不致让应试者错误理解主考官意图，不至于让应试者回答离题万里。

7、假设式提问

在这种提问（文章转载自[个人简历网] 请保留此标记）中，主考官为应试者假设一种情况，让应试者在这种情况下作出反应，回答提出的问题。进而来考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。如：“如果你是那个肇事的司机，你会怎样处理？”“如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书？”回答这些问题，应试者首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定环境，然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问，所以这种提问要求应试者具备一定的想象能力。

8、压迫式提问

一般来说，主考官要尽力为应试者创造一个亲切、轻松、自然的环境，以使应试者能够消除紧张、充分发挥。但有些情况下，主考官会故意制造一种紧张的气氛，给应试者一定压力，通过观察应试者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。

例如：“这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。”“从你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢？”“这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小。”只要你明白了这是主考官故意对你施加压力，就能够迅速调整自己的心态，泰然的应付主考官的提问。另外，千万不能面对主考官的“刁难”的而发怒，甚至指责主考官。

9、重复式提问

重复式提问是主考官向应试者返回信息以检验其是否是对方真正意图；或检验自己得到的信息是否准确。例如：“你是说??”“根据我的理解，你的意思是??”对于这类问题，应试者可以给出简单的回答“是”或“不是”。如果主考官有误解，应试者应该再说明一遍。

10、确认式提问

确认式提问表达出主考官对应试者提供的信息的关心和理解，目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。比如，“我明白了，这很有趣。”之类的话。对于这类问题应试者可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。

11、投射式提问

投射式提问式让应试者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种：一是图片描述式，对面试者展示各种图片，然后让应试者说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧，主体模糊，应试者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈现给应试者仅有句首而没有句尾的句子，让应试者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如：我们希望??我不相信??我最难容忍的是??对于陌生人，我通常的态度是??

由于应试者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对应试者所完成的句子进行分析，可以了解到应试者的一些心理特征。

12、案例分析式提问

这种提问方式是给应试者提供一个案例，要求有应试者对案例进行分析判断，进而测定应试者的思考、分析和解决问题的能力等等。下面是一个例子：

年轻的吉内斯很得意，他终于如愿以偿，被任命为公司的代理总经理，弥补了因出国考察而空缺的总经理职位。虽然前面加了的代理二字，但毕竟董事会给自己提供了一个升迁的机会，在这个人才济济的公司里，自己算是幸运的了。可是当了代理总经理没几天，吉内斯就遇到了一件头疼的事情。

事情还得从头说起，为了鼓励销售人员提高销售额，公司决定采用高奖励制度，其中规定一年销售任务超过3000000元的人，一律获得超额奖，其奖金额为超过部分的百分之七，这一规定从来没有人打破。可是这一次，汤姆却完成了320万元的销售任务。对此，总经理有些后悔，便决定暂时不兑现奖金，提出如果明年的汤姆又超额完成任务才能兑现。汤姆知道以后很气愤，他的情绪也深深影响了其他员工，公司变得士气低落。令吉内斯为难的是，自己如果给汤姆兑现奖金，那么过一段时间总经理回来，自己无法交待。如果不兑现，自己也很难管理这一公司。终于，吉内斯想出了处理的办法，决定开一个表彰会，对汤姆发放奖章，表彰他的成就，同时设立了一个销售部经理助理职位让汤姆担任。吉内斯非常得意，他认为员工对晋升的欲望会超过对奖金的欲望，因此汤姆一定会非常满意。没想到表彰会后，汤姆冲到总经理办公室，向吉内斯喊到：“你少来这一套，我根本看不上那个徒有虚名的销售经理助理，我要你按制度办事，兑现属于我的14000元钱。”

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面试是求职择业中最重要的环节，可以说是险象环生，而研究表明大多数人对面试缺乏充分的准备。以下介绍的是你面对人事部主考官时可能遇到的最重要的问题，如果能够巧妙回答，也许就能取得应聘成功。

请问贵姓大名？

答：我叫刘世才。

释疑：这样的问题无非是藉此确认一下你的姓名与资料是否相符，回答时要简单明快，不宜

过分客气。像“免贵姓刘，小名世才”之类，听起来十分俗气。

你刚从学校毕业，工作经验又有限，如何能证明你能成为本公司的有用之才？

答：是的，我刚从学校毕业，工作经验有限。在这次应征之前，我就对自己作了评估，我觉得以我较扎实的专业知识与较强的敬业精神，加上未来的在职训练，我有充分的信心成为贵公司的有用之才。

释疑：这个范例是对一般情况的最好参考。通常，面试官在外语方面已有一定水平，如对方用外语提问，假如你能用外语直接回答问题，这对你的实力是一种展示。

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谈谈你的教育背景，好吗？

答：

1、我大学时读的是英语系，假期曾在一份英文报刊打工，担任校对及特约采编工作，理论与实践有了互相促进。应聘这份工作，是希望能发挥所长，学以致用。

2、我在旅游职中毕业，在校时假期曾在酒店、旅行社打工。对餐饮、客房、调酒、导游等工作都有一定经验，虽然我的学历不高，但就专业知识和工作经验而言，有信心胜任这份工作。

释疑：答这一问题避免“流水账”，尽量突出你的教育背景能满足你所应聘的工作要求。另外，不要以为主考官会很清楚现时学校所开设科目的详情，最好对所提及的科目略为介绍一下具体内容，以便对方有更清晰的了解。

如被录取，你可以工作多久？

答：基本上我不希望经常换工作，而且，以贵公司所提供的工作条件，良好的商誉以及未来的发展前景来看，假如我能被录用，相信可以工作得很久。

释疑：回答是外交性的，辞令要中肯。

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当面试官示意或告诉你面试结束时，如果他问你是否还有其他什么问题，你应该回答："是的，我何时可以得到关于下次面试的通知？"这样，既表明你明白了他在示意面试结束，同时你也争取到了结束面试的主动权。你还可能得到面试中最好的消息--答应与你进一步接触。一旦

得到回答，立即致谢并告诉他这次经历使你很愉快："谢谢，这次与您会面很荣幸，（文章转载自[个人简历网] 请保留此标记）我非常欣赏您在工作中所表现出的干净利落。您给了我一次展示自我的机会。谢谢！"这样会使对方对自己所做的事感觉良好。同时也会使他觉得对你的判断是正确的。

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不可否认，女性在求职面试时常会碰到一些敏感问题，总觉得如何回答都不妥，很难达到一个让自己和别人都满意的效果。那么，究竟该如何应对这些问题呢？

这些问题都是地雷，弄不好让你全军覆没，还是要提前准备为妙！

你如何看待晚婚、晚育的观点？

小心，可别以为这个问题与工作没有多大关联哟！回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。你也别以为招聘者是在考你的国策知识，他们其实最想知道的是你在工作与生育的关系问题上，持一种什么样的态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但是，如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？"谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有了一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得，至于什么时候最合适，相信上司一定会帮我考虑（文章转载自[个人简历网] 请保留此标记）的"。这样的回答或许真的能提醒上司在你生孩子休息时，仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。 你认为家庭与事业之间存在着难以克服的矛盾吗？

这是一个老问题，也是一个近乎两难推理的难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。"后院不失火"，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才会极大地发挥出自己的聪明才干。很显然，直接回答事业与家庭之间存在难以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答："我以为无论在工作上，还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、来体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女活着就没有价值呢？更何况一个成功男人的背后往往站着一位伟大的女性的说法早已为世人所认同"。这种回答能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

面对上司的非分之想你会怎么办？

招聘女秘书，往往会问及这类话题。"你们能提出这个问题，我非常感激，这

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面对上司的非分之想你会怎么办？

招聘女秘书，往往会问及这类话题。"你们能提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。"这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答"该怎么办"，因为那是建立在上司"有"非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

你喜欢出差吗？

有不少刚工作没几年的年轻女性可能会马上回答："我现在年轻，在家里就是坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办了事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。"而一位小姐是这样回答的："只要公司需要出差，我义无反顾。这两年因忙于求学和谋职几乎没（文章转载自

[个人简历网] 请保留此标记）出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。"两种回答都体现了不错的口才。但第一种回答，表面上看，也没有错，但就是因为这简单的几句话，你就有可能落选了。出差顺便逛逛该地的风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二个回答就显出不同。她深知，考官提出这个问题并不是真的想问你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出。问题的实质主要是想了解你的家人，或者你的恋人对你的工作持何种态度。第二个回答的高明之处就在于她了解提问人究竟想要知道什么，并用艺术的语言表述出来。

当然，女性应聘要面对的敏感问题形形色色，不可能千篇一律。应聘者的是：在回答问题时要机智灵活，把准脉搏，沉着应答；不要轻视鸡毛蒜皮的小问题；相对于好的口才，了解发问者的目的更重要，答问题要有的放矢。

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第七章你穿成什么样，别人就认为你是什么样

你的形象决定自己留给别人的印象 社会心理学家艾尔帕奇在一本著作中，研究了着装对个人事业的影响，书中这么描述他的一次试验：把一个人安插进一家大型企业的总部，要他让100个秘书去取他的公文箱。 在对前 50个秘书进行试验时，艾尔帕奇让这个人穿着磨坏的皮鞋，一件俗气上衣和一条印花棉布领带，头发凌乱，看上去土里土气，根本不像成功人士。 在这组试验中，50个秘书中只有12人听从了他的吩咐。接着，艾尔帕奇让这个人穿上了华贵的西服和高档皮鞋，发型整齐，看上去俨然一个事业有成的人。在这组试验中，50个秘书中有 42人提供了他要求的服务。

人的形象能够传达大量信息，成功者的形象能让人更加信服你是个能够成功的人。你的形象决定了你留给他人的印象。一个衣着整洁，仪容端正，亲切有礼，谈吐不俗的人，能够轻易地得到他人的好感与信任，所以，应聘者必须在个人形象上做足工夫。 特别是在面试中，在面试者没有开口说话之前，面试官只能通过应聘者的个人形象判断其性格与特点，面试官很难相信一个衣冠不整的人有能力做好工作，在管理事务之前，先要管理自己，所以，应聘者的形象管理极为重要。大学毕业生要对自己展开全面包装，打造职场气质。当然，一个毕业生就算西装革履，眉眼间的稚嫩仍是一看即知，不过，面试官不会因为你的稚嫩降低对你的印象，只会从你的服装上看到你对这次面试的重视。 没有经过修饰的应聘者，就像没有包装的礼物，人还是那个人，东西还是那样东西，就是让面试官觉得不对劲。

第七章 你穿成什么样，别人就认为你是什么样 衣着打扮，要有自己的品位 进入职场，毕业生需要重塑自身形象，参加面试，更需要全套包装。形象包装的第一步，寻找适合自己的衣着饰物。 选择适合个人气质的服装，这是形象包装的基调，任何外在配饰的颜色、材质、视觉效果不能与服装相悖。

寻找自我风格。

平日不注重穿着打扮的大学生如何在短时间内确定适合自己的服装类型？别去迷信服饰搭配书籍，看上一千遍你也不知道哪件适合自己。要用一个最省钱也最有效，经广大群众无限次验证的绝招：逛街。 找几个朋友一齐去服装专卖店云集的商业街，将自己喜欢的、朋友推荐的、杂志上见过的、橱窗里看着合适的衣服一件件试过去，别嫌麻烦。试个一天两天，自己穿什么好看，穿什么显气质，一目了然。那些与自己气质不符的衣服也要拿下来试试，自我感觉和实际效果存在很大偏差，宁可错穿，不可错过。

第37节：你穿成什么样，别人就认为你是什么样(2)

确定自我品牌。

同品牌的服饰，风格具有统一性，更容易搭配。大学生进入职场，在 25～ 30岁之间，一般都会固定在几个服装品牌上，从毕业开始寻找自己的品牌，也是进入职场的必备功课。 经营自我形象。

经营形象，是个日积月累的过程，平日多留意时尚动向，翻翻时尚杂志，多向有品位的人学习。想要成为什么样的人，先学那个人的着装。 形象包装第二步：为你的目标着装。 着装要有目的性，本书探讨的重点在于“面试服装”。服装对形象的重要性不容置疑，但是，面试不是选秀，打扮得体只是通过面试的一个手段，而把精力全放在服装上，只会过犹不及。

（1）行业性质。 面试时的穿着应该注意行业性质，行业文化往往通过 不同的着装体现，仔细观察各个行业的服装，你会发现各 个行业的着装，有些大同小异，有些截然不同。一行有一 行的规矩，求职不同的行业，不同的公司，就要根据行业 规则和企业文化，进行不同的装饰，这样才能以专业的姿 态迎接面试。 国家公务员，要以端庄肃穆的形象示人，着装宜正 统；时尚人士如果没有个性，就是为自己判了死刑；商务人员的形象就是身价，穿

着不可寒酸；财务人员的着装稍嫌死板，却让人觉得可靠。 （2） 企业文化。

职业调查的重要内容之一，就是目标公司的企业文化。比如微软公司特别强调员工的“明星气质”，他们希望应聘者看上去与众不同；欧美企业重视人的精神气质，日资韩资企业更重视服装是否庄重，各个公司都有不同的特点，需要你一一琢磨。在这里，再次强调职业调查的重要。

（3） 职位特点。

即使在同一家公司，不同部门的着装也不尽相同。不要忘记你的形象代表了你的工作部门。比如，研发部门员工的着装简单明快，财务部门的员工着装庄重严肃，销售人员往往有几套昂贵的行头，以便让顾客看到自己的实力。 另外，选购服装饰物，不要今天买一件，明天买一件，而要成双成对购置： 西装与领带。领带要根据西装的颜色和款式进行 选择。 内衣和外衣。内衣与外衣的颜色不能有明显的冲突。 皮鞋与皮带。皮鞋和皮带尽量使用相同或相似颜色。 提包与钱包。提包与钱包最好是相同材质，在细节上 达到内外统一。 笔记本与钢笔。笔记本与钢笔都要有质感，看上去有 分量，颜色也要搭配。

项链、戒指、耳环、手表。注意它们的颜色和材质，一个人身上又是金又是银，这不是珠光宝气，这是一身俗气。 总之，面试包装，只要牢牢遵循“适合自己、适合目标”的法则，就不会在形象上出现差错。

男同学求职成功率最高的服装搭配 20xx年德国世界杯开赛之前，各国媒体齐聚德国各大机场，捕捉参赛队员的赛前形象。意大利队与英国队的亮相令全世界惊艳，意大利国家队全体队员身着本土品牌D&G西装，而英国队员的西装则由服装大师阿玛尼亲自操刀。几乎所有参赛球队都将西装作为正式亮相的服装，最大限度地提升球员们的形象和气质。当一排排西装笔挺、英姿飒爽的球员走过机场，各国球迷都坚信：胜利正在向自己的国家招手。 好马配好鞍，优秀的男士形象总与西装结下不解之缘，西装是男士面试的不二选择。大学毕业，每个男同学都要准备一套或几套西装用于求职。西装虽是一笔大开销，但也不要盯着名牌不放，太过昂贵的西装不符合学生身份，不求最贵，只求最合适。

男士着装三原则：正式、沉稳、利落。

西装本身就是正装，只要配饰没有问题，一身西装就能塑造庄重的形象；西装的颜色要沉稳，显示出内敛的男士特质；服装的搭配不能太过繁琐，要简单大方，显出干脆利落的男性作风。 西装材质。尽量选择天然织物，不要选用化纤料子。

西装颜色。根据自己的肤色，选择较深的颜色。白西装、红西装只适合穿去赴宴。 西装样式。根据自己的体型，挑选能够衬托气质的样式。一套西装效果如何，只有试过才知道。逛街不是男士的专长，但为了面试，试个几十套西装还是值得的。尺码一定要合身，西装是这样一种服装：尺码合适，气质立现，稍有差池，形象尽失。 衬衫。白色是最好的选择。衬衫要长袖，不要有光泽感和透明感，领子不要太高。袖口要露出西装，衬衫下摆不可露在西裤外。 领带。根据西装选择领带。领带最好是真丝材质，尽量选择单色，不要出现图案。领带宽度大约是西装翻领的宽度。领带不要太长（不能过腰带），也不要太短（不能看上去像领结）。应聘时最好不要使用领带夹，避免视觉上的累赘感。 腰带。尽量与皮鞋同色同质。外形大方即可。

第38节：你穿成什么样，别人就认为你是什么样(3)

皮鞋。皮鞋最好选真皮，保持色泽和亮度。颜色要和西装搭配。 袜子。长度要适中。叠腿时不要露出皮肤。颜色要与皮鞋搭配。 提包。最好是大小适中的公文包，不要求全新，绝不 能破旧。包面不要有商标。有身份的人不会显富。

手表。手表代表着主人有良好的时间观念，要选择材质较好，式样庄重的手表。 古龙

水。东方男士只要有良好的卫生习惯，古龙水并不是必需品，古龙水固然是男性品位的象征，但是，要考虑一个问题：你的面试官是否喜欢古龙水的味道？所以，应聘者散发自然清新的气味即可，不要增加面试的风险系数。 男士求职，要在形象上给人以成熟稳重的感觉，一位形象庄重的男士，很容易让人相信他的能力，整洁的外表、端庄的气质、自信的眼神、从容的神态，是成功男士必须具备的形象。

女同学求职成功率最高的服装搭配 男女不平等，在衣着上表现明显。面试前夕，男士只能选一套西装服，女士的选择更广泛，也更易出彩。可是，男士求职装扮有规律可循，女士却要大费脑筋：她们可以选择的服装、饰品、提包、鞋子太多，可以搭配数种组合，就是不知哪一套最适合。 女士着装三大禁忌：紧身、透明、暴露。

职场女性，性别没有优势，只能以自身实力打拼，所以，不能给人留下“不庄重”的印象，穿紧身、透明、暴露的服装，就是在降低自己的身价。一个不庄重的人很难让人产生信任感，求职时更是不可尝试。 套装。女士套装是求职最佳服装，比起西服西裤，女士套装更能显示自身外形优势，看上去不沉闷又很有身份。套装颜色没有太多规定，但不宜选用太过鲜亮的颜色，以免给人留下“浮躁”的印象。

发型。长发飘飘的中国女性，是男性心目中梦中情人形象。但是，招聘时切不可披头散发。能扎就扎，能盘就盘， 妆容。浓妆淡抹总相宜，是人们对美丽女子的赞美。毕业生求职，青春是最好的底色，不需要浓妆艳抹，一个素淡的妆面即可。要注意突出自己的眼睛，还要用遮瑕、高光等化妆技巧弥补外貌上的不足。口红不宜用太过艳丽的红色，容易让人联想到“血盆大口”。 香水。香水不可过浓，香气要以清新为主。

腰带。腰带要随套装的颜色、式样选择，不要太过另类。 饰物。少而精。不要做珠宝展示。

手袋。提包比背包正规，女士不宜用太大的提包，去皮具店逛逛，会发现很多女性特质与职业性并重的手袋。选择手袋要注意服装的颜色，手袋不宜塞满。 丝袜。职场女性，要避免裸露，肉色丝袜是女性最佳选择，最好是连裤袜。要随时注意丝袜是否有抽丝破损现象，可以在提包里放一双，以备不时之需。 鞋子。平底鞋和细高跟鞋首先要排除。身上的套装要有一双合适的中等高度高跟鞋搭配，靴子也是不错的选择。高跟鞋能在视觉上，给面试官留下“高挑美观”的印象。 女士应该精心选择自己的服装与饰物，一套合身得体的套装适合女性的身份，也能彰显职业气质。刚刚毕业的女孩子，切不可把自己打扮成青春偶像剧女主角，宁可让自己看上去比实际年龄大，也不要给人留下“不成熟、不可靠”的印象。

面试包装，有三大形象原则，十项质检指标。简称 “面包三原则十指标”。不要小看这套形象总结，按照三原则，能够挑选出最恰当的服装，而十项质检指标，能够让你迅速寻找到形象上的误差，熟能生巧后，照一下镜子，眼睛就能迅速捕捉到“十项指标”，几秒种就能确定自己的衣着是否恰当。 （1）协调感。 面试包装，整体上一定要有协调感，服装与应聘者的年龄（宁装老不装嫩）、气质（开朗的视觉形象优于内向古板）、体型（要善于用衣物掩饰形体缺憾）、肤色是否相符（衣服要能提亮肤色）； 材质协调。如果你的西服是特别定制的，材质考究，那么你不应该搭配从超市买来的软塌塌的衬衫和颜色暗淡灰头土脸的皮包。它们会直接将西服拉下几个档次；同样，一个穿着学院派制服却拎着 LV提包的人，也会显得 不伦不类。所选服装配饰尽量保持在同一品牌价格水准， 面试官观察的不是你身上的牌子，而是你的搭配是否合 理，视觉印象是否舒服。

第39节：你穿成什么样，别人就认为你是什么样(4)

颜色协调。服装和配饰的色彩尽量和谐，摒弃花式图 案的领带、衬衣、套装等等，尽量用单色系或渐变色系， 不要用花里胡哨的服饰挑战面试官的忍耐力，干扰他们对 你本人

的观察。更不要出现黑西裤白袜子的情况，你会立 刻失去面试官对你的印象分。

（2）职业感。 着装要有目的性，职场服装，必须摒弃生活化气息。 追求一种凝重与效率，一定要穿着正式服装。

求职面试，要让面试官记住你这个人，而不是你的服 装。不要让夸张的衣着饰物占据别人的视线，从而影响他 人对你的评价。

根据行业特性选择服装的款式，不要违背行业审美 期待，多数公司都有统一的着装风格或习惯，不要标新 立异。

（3）适度感。 大学毕业生，青春年少，有最好的精神面貌，装扮需 要成熟，但不可死气沉沉； 大学毕业生，没有收入，如果从头到脚全是名牌，会 让面试官怀疑尔是个纨绔子弟； 大学毕业生，参加面试，不要做出与身上的西装革履 完全不相称的动作，衣服固然重要，礼仪更是关键，恰当 的礼仪，能够使应聘者的气质与形象更加吻合，在下一章，我们将重点讲述面试礼仪。 对着镜子，从头到脚，重新检查自身形象，每个细节都不要错过。面试包装质量检测十项指标，简称“面包十指标”。 指标一：头发。头发是否干净、没有头屑？发型是否凌乱？刘海有没有挡住眼睛？ 指标二：脸。女士的妆容是否恰到好处？男士的胡子有没有刮净？不要露出鼻毛，牙齿上不要有残留物，框架眼镜和隐形眼镜哪个更适合你？女士的耳环是否简洁大方？不要叮叮当当挂一大串。 指标三：颈部。不论是项链还是领带，都要低调、简单而有品位，不要让小饰品喧宾夺主占据他人的视线。领带的下端不要超过腰带。 指标四：衣领，袖口。衣领袖口要保证洁白笔挺，保持领口笔挺干净有个小窍门：领口加上保鲜膜。进入公司前记得一定要丢掉。 指标五：服装。衣服是否干净，平整？整体颜色感是否协调？有没有特别扎眼的颜色？口袋是否鼓鼓囊囊？ 指标六：手。手的关键部位是指甲，指甲要修剪整齐，不要有污垢。面试前稍微抹点护手霜，可以使双手看上去润泽健康，握手时触感更佳。手腕上，不要出现天真烂漫的卡通表和形状夸张的电子表，低龄化的饰物尽量避免。 指标七：气味。周身上下不要散发不雅气味，酒味烟味更要避免。香水不宜过重。 指标八：袜子。男士袜子不要过长，要和皮鞋搭配， 提起裤脚和裙角，看看露出的袜子颜色是否与鞋子的颜色协调。女士丝袜要检查有无破损抽丝。指标九：鞋子。皮鞋与服装颜色是否搭配？鞋面是否光亮？鞋帮是否洁净？指标十：皮包。确定你的皮包是否拉好，不要给人留下邋遢的印象。 现在，你已经完成了一整套形象包装步骤，镜子里的你看上去干练沉稳，气度不凡，你的形象定会为你的面试加分，满怀信心地出门吧！

俗话说“有备无患”，在参加面试前，进行一些必要的技巧准备，对面试的成功来说是必不可少的。

（一）注意语言表达能力的训练。 对应试者来说，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生平时就要有意识的加强语言表达能力的训练，从没话找话的寒暄开始，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。

（二）尽可能多的了解求职单位的情况。 考官提问的出发点，往往与招聘单位有关。因

此，面试前，应尽可能多的了解一些应聘单位的情（文章转载自[个人简历网] 请保留此标记）况，才能做到心中有数、有的放矢。

（三）随时准备回答有关自己的问题。 要在很短的时间里将自己完整的介绍给陌生人并不是一件容易的事，而且还要简繁得当、谈吐流利、全面准确。因此，面试前准备一个简短的自我介绍腹稿是必要的，以免到时在主试人面前答非所问，紧张无措。

（四）保持良好的精神状态。面试前要适当放松，调节自己的生活规律，保证充分的睡眠和休息。为消除等待面试时紧张、焦虑情绪的产生，可准备一本轻松、有趣的杂志书籍供自己面试时翻阅、要调节情绪，克服怯场心理。

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