20xx年度工作成果汇报
我叫宋继旭，今年26岁，本科学历，20xx年6月进入盛港联盟国际管理部机械队担任装卸桥司机一职至今已经在单位工作近七年的时间了。在工作的这几年中，我越来越能感觉到熟能生巧、勤能补拙的含义。因为在刚刚进入工作岗位的时候，遇到了许多困难如对机械不熟悉、对船舶不认识、技能生疏等但是因为心中始终有着不放弃的想法，最终在各级领导的关怀帮助和精心指导下，经过刻苦努力，勤奋工作，七年如一日辛勤耕耘在平凡的工作岗位上，实现着自己的人生价值.
20xx年9月进入天津港水运技工学校学习电动装卸机械驾驶与维修专业。
20xx年7月进入天津港湾职业技能培训中心进行培训，参加电动装卸机械专业培训. 在此期间我在三港池集装箱码头练习驾驶轮胎式龙门起重机作业，实习表现优异，成绩突出，后来被师傅选入装卸桥驾驶又进行了一段时间的实习。
20xx年4月考试合格在天津港集装箱公司机械三队进行装卸桥驾驶培训。
20xx年6月与天津盛港劳务发展有限公司签订劳务合同，后进入盛港联盟国际管理部机械队担任装卸桥司机。
20xx年9月在天津大学网络教育学院进修物流工程专业（大专）
20xx年3月在天津理工大学进修物流管理专业（专科升本）
过去几年中也取得了一些成绩，所获荣誉如下：
被评为20xx年度联盟国际优秀员工
荣获天津港劳务发展有限公司20xx年度优秀共青团员称号
被评为2010联盟国际年度优秀员工
荣获天津港劳务发展有限公司20xx年度青年岗位能手称号
荣获20xx年度集团公司优秀共青团员称号
荣获天津港劳务发展有限公司20xx年度先进员工称号
被评为2011联盟国际年度优秀员工
荣获天津港劳务发展有限公司20xx年度先进员工称号
荣获天津港劳务发展有限公司20xx年度青年岗位能手称号
荣获天津港劳务发展有限公司20xx年度优秀团员称号
被评为2012联盟国际年度优秀员工
在公司举办的劳动竞赛中也曾经取得过效率第一名的好成绩，自从工作至今已经连续多年在操作大队全年总箱量效率排名第一。
其中：20xx年度 全年以58702标箱排名第一
20xx年度 全年以46806标箱排名第一
20xx年度 全年以55105标箱排名第一
20xx年度 全年以62491标箱排名第一
荣誉证书和高效率、高箱量以及劳动竞赛的好成绩是对自己过去几年工作的肯定，同时也是对自己未来努力工作的动力。
现将本人20xx年度工作、学习情况汇报如下：
第一：如果说作为岸桥司机评价好与坏，简单来说就是看安全看效率，那么今年我在这两点上做的还是非常不错的。
20xx年1月3日夜班，马士基泰昆与3日13点进船，进口753箱出口799箱，计划开桥02号到07号进行作业，时间定于4日凌晨3点半走船，接班时我驾驶02号岸桥正常进行作业至4日凌晨时，突然接到队长通知，桥07要进行抢动态作业，需要进行换人调整，我必须迅速赶到桥07
作业，此次由于场地原因发箱慢，由于是在船头作业所以既有双钩又有单钩还有危险品货物非常杂乱，时间紧急任务异常艰难。好在有多年的经验支持，最后终于在开船之前完工，这也是我经历的相当艰难的作业之一。
20xx年1月份因为临时需要队里决定让我改上24日的夜班，当我开交班会时得知，“马士基金牛”因为是首航船舶所以对于船型比较陌生，队里也是相当重视，动态定在24日下午17：30进船，走船时间定在25日早上08：00，进口823，出口982，箱量不大，但是船型陌生，在加之危险品与超限箱较多，12个小时的作业时间使得作业困难度大大增加。在我与值班队长和调度方面协商后，最终决定让我上04号岸桥进行抢动态作业，经过一宿的高强度作业，最终赶在7：30完成最后一钩作业，经过所有的人努力，顺利保证了船舶动态。20xx年8月6日，白班“杰瑞维斯”轮，计划19点半点走船，在下午5点整，我被告知贝41，贝38，贝34共计110钩左右需要桥06在不到两个半小时的时间内完工。此时我也告诉中控：“请放心”，这只不过是数次抢动态中一次很正常不过的作业，当然在拖轮到来之前顺利完工。没有了以前的惊心动魄、提心吊胆，而有的更多的则是用经验换来的让所有人感到踏实。
在今年全年工作中，保证了所有船舶的动态，并且做到了安全无事故。全年总箱量在全操作大队依然名列前茅。除了获得公司的20xx年年度五星级优秀员工外，还多次获得月度优秀员工。
第二：非常荣幸的参加了在今年9月份联盟公司举办的技能比武，由于心态问题导致成绩不太理想，最终只获得第二名的成绩， 但是自己又一次在比赛中感觉到自己的不足之处，也为日后成长积累经验。
今年10月份参加了在欧亚国际举办的“苏现凯”杯，与各公司精英代表互相切磋，在比赛中收获了不少平时自己作业所应该注意到的各种问题，与选手的交流中也学习到不少的经验。
第三：今年比较特殊，所以我从心里产生了不能请假，不能给队里添麻烦的准则来时刻提醒着自己，很多时候船舶集中到港码头生产不分昼夜连续进行，各班组人员生产疲劳强度很大，如遇病、事假将会对生产运行造成很大影响，这时候我总是挺身而出主动弃公休，自愿加班加点，而几年下来我的工休年假总是攒了一大堆歇的很可怜。自07年入厂以后从未歇过病假，而年假和公休对我来说也是一种很难享受的待遇。
今年10月份的一个夜班，公司又是11个头满桥作业，但是当天身体状态并不很好，有些感冒发烧。我知道如果我歇班了，队里人员的调配就更加困难了。吃了一点感冒药后，硬挺着上车干活，经过一宿的高强度作业，再加上我有些发烧全身酸软，下班后就连走路都很费劲了。但是直到今天想起来我觉得都很光荣。
第四：港口的发展是与时俱进的，各类新的节能方式方法、新技术层出不穷，有时深感自己能力和文化知识有所欠缺，所以紧张工作的同时，刻苦学习文化知识和操作技能，各类报纸等都成了我的良师益友，勤学苦练，严格要求自己。曾经报考的成人教育，已于今年7月份大学本科顺利毕业。
在工作中，虚心学习，在实践中不断探索，提高技术水平。我知道要成为一名优秀岸桥的司机，自己所做的这些努力，离优秀的标准还远远不够。为此，在今后的学习、生活和工作中，我一定会更进一步加强学习，严于律己，加倍努力，提高自己操作技能水平，为成为一名名副其实的优秀岸桥司机而不懈努力、奋斗。
在下年度的工作当中：首先一定要确保安全生产，确保自己不能出现任何事故；一定要遵守操作规程，服从公司安排，听从队里组织的工作，一切以大局出发；在保证安全的情况下，超越自己的去年的作业效率，保持高效率作业，如果赶上船舶动态比较紧，我会拼尽全力去抢动态，绝不让船舶因个人原因推动态；还有在今年操作水平上一定要有更多的进步，在作业效率方面争取刷新记录，在保证自己完成本职工作的前提下，帮助同事在操作效率方面有突飞猛进的飞跃。在经验方面要积累更多船型的作业方法，从而找到最快的作业方法。
最后，感谢公司，感谢领导、同事，我清醒的认识到就算一些成绩也不能骄傲。我一定会谦虚谨慎、戒骄戒躁，希望明年为公司做出更大的贡献！
第二篇：贵州金元集团公司青年岗位能手评定奖励办法(试行)
贵州金元集团公司青年岗位能手评定奖励办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为了激励贵州金元集团公司(以下简称集团公司)系统各单位青年职工立足本职，钻研技术业务，进行岗位训练，培养大批青年岗位能手，依据共青团中央、劳动部《全国青年岗位能手奖励办法》，制定本办法。
第二条 青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位业务技能和理论知识，积极开展技术革新并取得显著业绩，能够全面完成本岗位全年考核指标，创造出较好经济效益和社会效益的青年职工。
第三条 开展青年岗位能手活动是加强企业内部管理，全面提高企业整体素质和经济效益的迫切需要；是建立现代企业制度过程中，青年工作与企业中心工作相结合的有效形式；是激发青年积极性、主动性和创造性的重要手段；是提高青年整体素质的有效途径。
第四条 青年岗位能手活动的总体目标是：通过普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年职工成为具有良好的岗位文明，精湛的岗位技能，并能创造出较好岗位效益的各级青 2
年岗位能手；造就一支优秀的青年职工队伍，为集团公司的发展提供人才保证。
第二章 青年岗位能手基本条件
第五条 青年岗位能手在思想政治方面应具备以下条件：
(一)热爱祖国、热爱党、热爱企业、热爱本职工作；
(二)拥护党的路线、方针、政策，遵守各项法律法规和本单位的各项规章制度；
(三)具有良好的职业道德和敬业精神，恪守岗位职责。
第六条 青年岗位能手应具备以下专业技术条件：
(一)熟练掌握本岗位业务技能，在与本岗位相关的考试、考核中成绩突出；
(二)刻苦钻研业务知识，善于灵活运用新知识和新技能，具有创造性；
(三)积极参加岗位练兵、技术培训和技术比武等活动，取得优良成绩；
(四)实际专业技术水平高于相应的岗位规范标准；
(五)注重相关专业技术和理论的学习，达到一专多能，成为复合型人才。
第七条 青年岗位能手应具有以下业绩：
(一)在工作中有革新、发明、创造，运用新知识、新技术产生明显效果，促进企业发展;
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(二)优质超额完成本岗位年度各项考核指标，创造出较好的经济效益和社会效益；
(三)在企业急、难、险、重任务和突发性事件中，勇于奉献，贡献突出；
(四)在本职岗位上成绩突出，荣获各类先进称号、成果和名次。
第三章 培养措施
第八条 青年岗位能手的培养， 以岗位训练为基本途径。岗位训练是以岗位规范为依据，以增强岗位意识、提高岗位技能为目的，以岗位实践为中心环节，以评价、激励为保证，以岗位效益为检验标准的群众性实践活动。
第九条 要充分利用本单位及社会现有的职工培训条件，分层次对青年职工进行岗位工作原理、先进经验及高新技术等为内容的理论和实践知识培训。
第十条 定期组织进行理论考试和技术比武，调动青年职工学习、钻研技术的积极性，检验培训效果。
第十一条 立足本岗位，坚持开展“五小”(小发明、小改革、小设计、小革新、小建议)活动，增强科技意识，提高综合素质。
第四章 评 定
第十二条 青年岗位能手是对青年职工德、能、勤、绩等方面的综合评价，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为考评内容，以岗位效益为主要评价标准。
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第十三条 青年岗位能手应依据标准评价产生，而不是评选产生，评价采用定性与定量相结合的方法。
第十四条 要把理论考试、技术比武、“五小”成果、劳动竞赛成绩、生产业绩作为岗位能手评价的重要参考。 第十五条 青年岗位能手评定采用逐级推荐、申报、考核的办法。申报集团公司青年岗位能手应是本单位的青年岗位能手。
第十六条 集团公司每年组织有关专家、领导对申报集团公司青年岗位能手进行评审认定。
第十七条 集团公司从获得集团公司青年岗位能手称号的青年职工中，择优推荐参加更高级青年岗位能手的评定。
第五章 表彰奖励
第十八条 集团公司青年岗位能手由集团公司颁发荣誉证书和给予一定的物质奖励；各单位可根据实际情况制定相应的激励政策和措施。
第十九条 集团公司青年岗位能手应在继续深造、评聘技术职称、调资晋级等方面在同等条件下给予优先考虑；应优先成为团组织“双推”(推荐优秀青年作党的发展对象、推荐青年后备人才)对象。
第六章 附 则
第二十条 本办法由集团公司团工委负责解释。
第二十一条 本办法自发布之日起执行。 5