员工迟到早退的处理意见

时间:2024.3.19

员工迟到早退的处理建议

以下是公司现有并再执行的员工考勤规范及奖惩制度

一、公司营业时间为8:00-21:30;周六、周日为8:30-21:30。技术部上班时间:上午8:00-12:00,下午14:30-18:00。门市上班时间(两班倒)8:00-12:00;14:00-18:00,18:00-22:00。

二、在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到,10分钟以上算早退;迟到30分钟以上算旷工。

三、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休,如有特殊情况可以换休,各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受2天/月有薪假期。

四、事假,一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部,请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部,部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者,按旷工处理。

病假,不扣除当天底薪,但需提供医院相关证明及收费#5@p,无医院证明的按事假处理,病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假,否则公司组织的各种活期间不允许请假。

婚假,工作满一年的员工可享受带薪婚假,婚假时间为7天,需要提前15天报总经理批准。

五、员工奖罚制度:

1、每月全勤奖50元(当月无迟到,早退,请假)。

2、团队奖50元(全体员工无迟到,早退,请假,换休,投诉)。

3、中秋节:100元。

4、春节:200元不等(员工在职满一年方可享受)。

5、迟到罚5元,早退罚10元。

6、旷工半天扣50元,一天扣100元。

7、请事假扣除当天工资。

8、上班时间不准玩游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情,发现一次扣除10元。

9、上班要签到,无签到的按无考勤记录,扣除当天工资。

10、不准用公司电话拨打私事电话,接听私人私事电话不得超过5分种,若发现一次扣除10元。

11、上班要着装整洁,佩戴工牌,不准穿拖鞋,发现一扣除5元。

鉴于技术部最近一段时间屡次发生迟到问题,原则上我们从思想上对员工进行改造,塑造一个良好的企业文化,另外建立一套可行的奖罚制度,并将其透明化,提出以下几种方案,仅供参考:

1、给每位基层员工实行100分奖励制,规定时间内(5分钟)迟到或早退一分钟扣1分,以此类推,整月无迟到、

早退、事假加10分。工作中有突出表现的加1至10分;工作有出现怠工、客户投诉、工作失误的给予1至10分的处罚;重大工作失误导致公司蒙受损失给予20分处罚。每月末进行统计,以100分为基准,分值最高的员工给予全勤奖以外奖励100元,分值超过100分的员工给予1分五元的奖励,反之,分值低于60分的1分五元的处罚。

2、本月在规定时间内(5分钟)迟到、早退一次5元,第二次10元一次类推,在本月每次以5的倍数递增累计,如果下个月当事人还继续迟到,该月迟到第一次50元,第二次100元,全月无迟到、早退、事假给予50元的全勤奖励。

3、每个月给三次机会,前三次迟到在五分钟以内可以

原谅。但是第四次每迟到一次十分钟以内5元、二十分钟以内10元、三十分钟以内20元,超过半小时按旷工一天计算,全月无迟到、早退、事假给予50元的全勤奖励。

4、以月为单位,迟到次数达到3次以上次月加班半天;迟到次数达到3次以上5次以下加班一天;5次以上次月全月无休,全月无迟到、早退、事假给予50元的全勤奖励。

每月的奖罚单会存入员工的个人档案,作为员工节日福利、年终考评、升职的重要依据。

以上所有记录以打卡时间为准,如有事不能打卡,必须向行政部报备去向,并说明事由,每月不打卡次数不得超过三次,无打卡记录每次5元论处。


第二篇:员工迟到早退的处罚规定


四川瑞富达实业有限公司

有关员工迟到早退及请假的有关规定

一、迟到早退

1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。

2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。

二、请假

1、 公司员工请假,需各相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备案,否则请假不做生效,员工假期满后,须到办公室销假,否则做旷工处理。

2、 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、 员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。

4、 员工请假2天以内经部门主管批准同意,请假3天以上部门主管同意后,需经上级主管部门批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备案,否则请假不做生效。

5、 因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和办公室同意,否则做旷工处理。

6、 部门主管请假,须经总经理批准,报办公室备案。

7、 员工生病不能坚持工作,请病假3天以上的,就提交医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时,员工就返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理。

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