物业公司保安部安防员薪酬方案参考范本
1.0目的
根据安防人员的市场行情和内部管理需要，特针对安防制定以下薪酬方案。
2.0适用范围
远洋物业服务有限公司安全防范部主管（不含）以下人员。
3.0薪酬构成
3.1基本工资+综合补助+固定加班工资+年功工资+超勤/延时加班工资=收入。
3.2发放依据
3.2.1“基本工资”和“固定加班工资”为每月固定发放值。
3.2.2“综合补助”按确认的级别相应标准发放。
3.2.3“年功工资”按工作的年限确定。
4.0工资级别划分
4.1安防员工资级别划分
4.2安防领班/队长工资级别划分
5.0年功工资确定
5.1按照在公司工作的年限享有年功工资，工作满一年可获年功工资50元/月，于年限届满后次月开始计发。
5.2年功工资随在公司工作年限相应增加，个人年功工资增加的最高限额为150元。
5.3试用期记入工作年限。
6.0新入职员工工资标准
6.1新入职普通员工试用期工资标准为C级，特别优秀的退伍军人试用期工资标准直接为B级。
6.2转正工资标准由行政人事部和公司领导核定，用人部门可在转正时给出适当建议。
6.3新入职队长、副队长、领班工资标准由行政人事部和公司领导根据实际情况确定。
7.0工资级别调整
7.1日常调整：部门可根据正式员工日常工作情况和突出表现申请调整（包括升高和降低）员工工资级别，经行政人事部和公司领导批准后执行。除特别批准外，两次申请调整同一员工工资级别的时间间隔不少于6个月。
7.2内部晋升调整：
7.2.1晋升为队长、副队长的工资调整：在晋升考核期内加薪幅度为正常加薪幅度的50%，通过考核期后再上调50%。
7.2.2晋升为领班的工资调整：晋升考核期内不调整工资，通过晋升考核期后由行政人事部建议，经公司领导批准后调整工资。
7.2.3其它晋升：根据公司相关标准，经行政人事部和公司领导审批后执行。
8.0关于加班的相关说明
8.1出勤工时按岗位工作时间和部门要求为标准，正常情况下不另行计算加班费。
8.2法定节假日、平时加班按规定标准另行计算加班费或调休。
9.0其它奖金或奖励按公司方案和标准执行。
10.0其它
10.1本方案从20##年6月1日起执行。
10.2人事行政部负责本方案的解释和工资计发。
第二篇：保安薪酬方案
昆明荣合物业管理有限公司
昆明荣合物业(文件)
文号：[2010] 1 签发人： 共2页
保安人员薪酬设计方案
一、目的
在保障员工正常生活的同时，为所有员工提供更宽广的发展平台、晋升平台，
能在物业行业中发挥其才能，取长补短。给予员工良好的待遇及工作环境，充分
调动员工的积极性和主动性，提高安全保卫的责任。促进公司和员工共同发展，
特制订本方案。
二、适用范围
昆明荣合物业公司保安人员
三、薪酬构成
员工的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、社保及奖金五部分构成，如
下表所示：
四、工资的核算
1、基本工资
基本工资是根据所在岗位而定，薪酬支付标准如下表所示：
1
昆明荣合物业管理有限公司
2、岗位工资
指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数，工资多少以岗位为转移。
3、工龄工资
在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。
4、工伤险
入职转正之后的员工签订正式劳动合同之后，公司给予购买工伤险。
5、奖金
奖金分为全勤奖和年终奖。全勤奖—全年全勤者，给予员工200元的现金奖励；年终奖—根据公司效益，给予员工每年年底发放1500--3000元的现金作为奖励。
6、餐费补贴
公司给予每位员工每月补助餐费150元，晚班补贴每人每天10元。
五、工资支付日期
工资支付时间为每月的8日。
六、试用期人员岗位工资支付
试用期员工工资按所在其岗位的80%支付。
七、工资的发放与调整
1、浮动工资与固定工资于每月的8日发放。
2、员工的岗位工资根据企业的效益进行整体水平的调整，员工个人的薪酬根据晋升进行薪资调整。
昆明荣合物业管理有限公司
二〇一〇年十二月九日
2