西北师范大学知行学院
本科毕业论文（设计）提纲模板
论文题目 文化差异在广告中的体现及其翻译
系 别
专 业 英 语
学生姓名
指导教师 如果是两个老师则都写上
提纲模板（统一用一下格式）：
1. 引言
2. 不同背景下广告语的差异
2.1文化价值观的不同
2.2心理模式的不同
2.3思维模式的不同
3. 文化差异在广告中的体现
4. 文化差异对广告翻译的影响
4.1 文化差异影响广告信息的获得
4.2 文化差异误导广告信息的获得
4.3 文化差异造成广告信息的交流
5. 结论
参考文献（按姓氏拼音排序，格式如下）：
顾云峰，2004英汉语言和文化差异对广告翻译的影响，《宁波大学学报》（2）：17-21
韩萍，2005，中西文化在广告翻译中的体现，《山西青年管理学院干部学院学报》（3）。 黄昌年，2004，试论广告语写作的原则，《宁波高等专科学校学报》（10）：35。
马文佳, 2007，浅谈英汉广告翻译中的文化差异，《大众科学》（15）：181
谭慧明，2004，中西文化差异与国际广告翻译，《辽宁工学院学报》（2）：70-71。 徐鸿雁，2005，广告语的角度看中美文化差异。上海：山海电机学院学报。
余明阳 ，陈先红，2000, 《广告学》，合肥：安徽人民出版社。
张 娜.，2005，国际广告的语言差异与翻译策，《安庆师范学院学报》（5）：1-2。
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第二篇：课程论文题目及提纲
论XX企业薪酬管理的现状、问题及对策
提纲：
一、 绪论
1、介绍XX企业的概况
2、提出中心论题
3、说明写作意图
二、本论：
（一）什么是现代企业薪酬管理制度
1、现代薪酬管理制度的概念
2、现代薪酬管理的方法
3、现代薪酬管理的技术
（二）XX企业薪酬管理制度的现状
1、企业员工分布结构
2、企业薪酬制度体系、水平、结构
3、企业绩效考核能力
4、企业员工福利，人才激励办法
（三）XX企业薪酬管理制度不完善的主要问题
1、薪酬分配方式比较单一
2、分配行为不规范、不公平，绩效考核不完善
3、工作分析、职位评价薄弱
4、不能根据现况及时有效的调整薪酬方案
5、员工积极性不高，福利一般
……
（四）XX企业薪酬存在问题的原因
1、对现代薪酬管理理念、方法、技术的运用不足
2、没有完整、规范的分配方法，绩效考核不科学
3、薪酬体系不合理
4、企业管理者缺乏随机应对、迅速调整的能力
5、员工福利体系不完善和人才激励办法单调
……
（五）解决XX企业薪酬问题的方法
1、制定多种薪酬分配方式，
2、完善企业绩效考核制度
3、加强工作分析和职位评价工作
4、提高管理者能力，科学设计薪酬体系，尽量考虑各种影响
可变因素
5、适当增加薪酬中“可变薪酬”的比例，有效激励员工。尽
量提高员工福利，增加积极性
三、结论
1、当前的薪酬制度改革是企业发展刻不容缓的任务
2、阐述薪酬管理的重要性，呼应开头