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新员工告知书

各位新员工：

欢迎加盟*******有限公司！（以下简称甲方）

国有国法，厂有厂规，认真阅读学习后签名确认。

一、入职

1、新员工（以下简称乙方）试用期1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限

或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。 公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。

2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。

3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给

双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为5天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。5天试工期后发放工作服。

4、上班时间请着工作服，佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿凉拖。

5、甲方包吃包住，住宿必须提前在人事部做申请，不申请不得擅自入住。

二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗

位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。

三、出勤制度：

（一）、乙方的工作时间为每天8小时，上班时间：夏季 8：00—12：00 13：30—17:30；冬季8：00—

12：00 13：00—17：00 。每月工作28天为全勤。

（二）、工作时间超出一个小时以上算作加班，加班必须填写加班单，由部门主管签字后生效。晚上加班超过8点的，建议不要回家，在宿舍住宿，如不听建议，在回家途中发生任何事情与公司无关。

（三）、乙方不得迟到/早退，迟到/早退3分钟之内，每分钟2元; 迟到/早退3-10分钟，每分钟3元；

迟到/早退10至60分钟，每次30元；迟到/早退60分钟以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到/早退3次（含3次）内的按以上方式计算；迟到/早退3次以上的除按以上方法处罚外，每增加一次额外处罚30元，并不享有全勤奖；每月累计8次以上的每增加一次处罚50元，并只领取基本工资。

（四）、乙方严格遵守请假制度。做到有事提前请假，填写请假条，由部门经理、总经理签字后生效。如

电话请假返厂后必须补写请假条。否则一律按旷工处理。

1. 每月出勤28天为全勤，享受全勤奖；

2. 每月出勤29天，除享受全勤奖和多一天工资外，再奖励50元（每多上一天岗位工资奖50元）；

3. 每月出勤30天，除享受全勤奖和多二天工资外，再奖励100元（每多上一天岗位工资奖50元）；

4. 每月出勤31天，除享受全勤奖和多三天工资外，再奖励150元（每多上一天岗位工资奖50元）；

5. 每月出勤27天，除扣除一天工资外，不享受全勤奖；

6. 每月出勤26天，除不享受全勤奖和扣除二天工资外，岗位工资减30元；

7. 每月出勤25 -21天，除不享受全勤奖和扣除请假工资外，岗位工资减50元；

8. 每月出勤20天以下(包括20天)，只领取基本工资。

9. 请假2小时以内，按次数累计，每月累计3次以上（包括3次）无全勤奖；

10. 请假2小时以上半天以内，视作请假半天处理；

11. 请假半天及半天以上一天以内，视作请假一天处理；

12. 请假必须提前上班1小时，批准人为车间主管和人事部主管。无特殊情况（指个人及直系家属突

发事件）不允许临时请假，临时请假算作旷工。

（四）、禁止乙方有旷工现象。

1. 乙方如旷工1天，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款20元；

2. 每月累计旷工2天者，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款50元；

3. 每月累计旷工3天者，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款100元。本人作出书面检讨；

4. 每月累计旷工3天以上者，7天以下者，除扣发缺勤工资和不享受全勤奖外，并罚款每日50元，

本人作出书面检讨，第二个月起留用察看；

5. 每月累计旷工7天以上（含7天），扣发缺勤工资，只领取基本工资，甲方予以辞退处理。

（五）、辞职、辞退、开除

☆“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由乙方主动提出提前与甲方解除劳动关系的行为。 ☆“辞退”是指劳动合同未到期由甲方主动提出提前与乙方解除劳动关系的行为。

☆“开除”是指因乙方触犯国家刑律或严重违反甲方规定而由甲方作出的一种行政处罚，其中包含提

前解除劳动关系的条款。

１、辞职程序：

1）乙方因故辞职时，应首先向人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，总经理审批，然后交人事部；人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；申请人向人事部索要《离职手续清单》办理工作移交手续；人事部凭《离职手续清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；

2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。

3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。

4）试用期员工（已过试工期）需《辞职申请书》批准之日起7日后离职；正式员工于《辞职申请书》批准之日起30天后方可离职。

5）班组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前3个月做出书面申请。

6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。

7）对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的，视为违反本协议，甲方扣发乙方一个月工资，同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。甲方可采取一切必要的手段保护自身的利益，对情节特别恶劣者，甲方保留对其追究法律责任的权力。

2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：

1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者；

2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料

4）工作责任心不强、工作不求上进者；

5）在甲方以外从事兼职者；

6) 一年内记大过三次者；

7）有危害他人健康的传染疾病者。

8)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

9)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

10）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

3、有下列情形之一者，予以开除：

1)被依法追究刑事责任的；

2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度者；

3)连续旷工达三天或一年累计旷工超过7天者；

4)工作疏忽，贻误时机，致使甲方蒙受较大损失者；

5)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

6)泄露甲方机密者；

7)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；

8)偷盗同事和甲方财物者；

9)以暴力手段威胁同事者；

10)涂改文件，伪造票证者；

11)对甲方利益造成重大损害的；

12)其它违法违纪行为。

4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。

5、辞退程序：

1)乙方所在部门主管向人事部索要《辞退申请表》，填妥后交总经理审批，最后交人事部；

2)人事部依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》；

3)乙方持《员工辞退通知书》索要《离职手续清单》，办理工作移交手续；

4)人事部依《离职手续清单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批；

5)财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资。

6)被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。

6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。

7、被辞退/开除乙方无理取闹，影响甲方正常生产和工作秩序的，甲方将提请公安机关处理。

四、保险制度

根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。试用期期间乙方不享受各项保险，通过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。

五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。

我已对上述条款认真阅读

姓名： 日期：

第二篇：新员工入职告知书

青岛昌隆文具有限公司

新员工入职告知书

Introduction of New Employee Incoming

标准编号：CL/B-15004 __ 先生/女士：

我代表青岛昌隆文具有限公司欢迎您加入我公司。本着协商一致的原则，与您约定如下内容：

1.您将在__________部门___________岗位工作，具体职责及工作内容请详见相应的《职位说明书》；如果

您是车间操作工岗位，公司根据生产需要，会在不同车间进行调岗。

2.公司的工作时间、工作条件、职业危害、安全生产状况详见公司相应规章制度和《新员工培训教材》。

公司人事部已在岗前培训中对您详细说明。

3.您的试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日；您的劳动合同将在入职一个月之内签

订。

4.您的试用期工资为 元/月。转正后工资按劳动合同或协议工资协议书约定。

5.公司人事部已在您的岗前培训中，对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及您切身利益的规章制度对您进行了详细培训，培训内容详

见公司相应规章制度和《新员工培训教材》。

6.您如实说明的义务：

6.1姓名、家庭住址及居民身份证号码；

6.2文化程度、健康状况、知识技能、曾参加过的培训、工作经历及工作业绩等内容；

6.3与前一单位的劳动关系情况，各种保险的缴纳情况，竞业限制义务等；

6.4如果您是女士，有告知我公司您现在是否处于孕期、产期、哺乳期的义务；

如上述个人信息发生变化，您应当在第一时间书面告知人事部；如您所提供的上述信息不属实，则视

为如下7.5中描述的情形，公司将与您解除劳动合同。

7.劳动合同的解除：如您有下列情形之一，公司将与您解除劳动合同：

7.1在试用期间被证明不符合岗位职责说明书所描述的录用条件；

7.2严重违反公司的规章制度；

7.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

7.4未经公司允许，同时与其他用人单位建立劳动关系；

7.5以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同；

7.6被依法追究刑事责任；

7.7患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

7.8不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

8.其他约定事项：

如您对上述内容已经详细了解并接受我公司的相关规章制度要求，请签字确认。

青岛昌隆文具有限公司

总经理

员工签字：

日 期：