就业科20xx年上半年工作总结

一、上半年工作简要回顾

（一）各项就业重点指标实现时间过半任务过半

开发社区就业岗位安臵失业人员工作有效推进。开发社区便民服务、家政服务、交通协管、劳动保障协管等适宜失业人员的社区就业岗位。截至目前，开发社区就业岗位2756个，安臵失业人员2296人，分别完成全年指标（4000个，3000人）的68.9%和76.53%。

创业带动就业取得阶段性成果。截至目前，共帮扶233人成功创业，带动475人实现就业，分别完成任务指标（250人，700人）的93.2%和67.86%；发放小额担保贷款64万元，完成全年指标（45万）的142.22%。(历年创业培训人数:08年63人,09年49人,10年136人,11年已培训82人,正在培训60人) 就业困难人员社区就业人数稳步增长。充分用足用好北京市促进灵活就业、用人单位招用等各项优惠政策，截至目前，社区岗位安臵就业困难人员1512人，完成全年指标（2300人）的65.74%；用人单位招用就业困难人员386人，完成全年指标（600人）的64.33%。

（二）促进就业政策得到有效落实

一是落实社会保险补贴政策。今年共有2182人办理了自谋职业、灵活就业社会保险补贴手续，落实补贴资金1824.6万元;

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截止目前，全区累计共有8690人享受灵活就业、自谋职业社会保险补贴政策，其中，享受灵活就业社会保险补贴的8506人。

二是落实鼓励企业吸纳就业政策。截至目前，共有89家单位217名职工申请了北京市鼓励企业吸纳就业岗位补贴、社会保险补贴政策，共落实补贴资金88.63万元。

三是落实促进农村劳动力就业“1+4”文件。截至目前，为4家企业的169名职工申请我区鼓励企业吸纳就业岗位补贴、社会保险补贴，共落实补贴资金24.67万元。

（三）公益性岗位托底安置就业的作用充分发挥

我区进一步完善就业困难人员托底安臵机制，大量城乡就业困难人员通过政府公益性岗位实现就业。20xx年新托底安臵78人，截至5月底，全区通过公益性组织托底安臵就业困难人员 919人，1-6月份，落实公益性专项补贴资金624.07万。

（四）基层就业服务平台建设不断加强

全区基层就业服务机构建设迈出了重要步伐。截至目前，全区177个社区中，已有166个社区共聘用社区劳动保障协管员282名，覆盖率达到93.8％；303个行政村共聘用了320名专、兼职劳动保障协管员，覆盖率达到100％；组织17个镇（街道）开展劳动保障协理员培训鉴定工作，共68名社保所工作人员和劳动保障协管员参加了鉴定考试。

二、工作特点

（一）重点抓实科室建设。在局领导的大力支持下，我科

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室人员力量不断加强，由最初的4人增加到现在的9人，在人员加强的同时，注重抓好队伍建设，在长期坚持不懈地做好思想政治教育的基础上，结合我科室工作实际，采取“请进来，走出去”的方式进行业务能力提升。一方面，邀请区发改委综合科对“十二五规划”进行深入细致的讲解，使我们全面深刻地了解了全区的经济形势和产业发展方向；另一方面，到财政局、民政局、统计局、妇联等单位进行交流学习，加强协调配合，为今后具体工作的开展奠定了坚实持久的基础。

（二）确定统筹城乡就业“1+5”工程。研究制定了20xx年就业再就业重点工作目标责任书，确定了统筹城乡就业“1+5”工程。即：落实“政府促就业”为民办实事工程，实施精细化就业服务工程，推进“三重点”吸纳就业工程，开展全程职业技能培训工程，开展“充分就业创建”活动和抓实全民创业带动就业行动。

（三）“三个一”全力做好20xx年就业创业工作。一是通报一项结果。在全区范围内通报20xx年各成员单位、各镇（街道）就业创业工作考核结果。二是召开一个会议。落实促进城乡劳动力就业三级联席机制，两次组织召开了三级联席会议。传达了区政府2月17日“政府促就业”为民办实事工程专题会会议精神，明确了20xx年就业创业工作任务，部署了工作安排，提出工作要求，为昌平区20xx年就业创业工作奠定基础。

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三是落实一项工程。按照“夯实两个体系建设，突出三个重点群体，抓好七个工作环节”的工作举措，认真推进“政府促就业”为民办实事工程的落实。

（四）认真落实“政府促就业”为民办实事工程。一是夯实基础平台。加强基层就业服务平台建设,充实就业服务机构人员力量。二是强化政策扶持。研究制定促进本地区劳动力充分就业系列政策措施。三是就近就地安臵。鼓励拆迁地区劳动力通过村集体经济组织、自谋职业、公益性岗位安臵等形式就近就地实现就业。四是突出三个重点。加大“三重点”（重点地区、重点项目、重点企业）就业岗位资源开发力度，引导重点企业参与城乡劳动力实训见习工作。五是抓实七个环节。从抓实摸清底数、岗位开发、技能培训、用工推荐、典型宣传等工作环节，变单纯的政策引导为有效的工作推动，变抓宏观为抓具体。

（五）开展针对性就业基础调研工作。4月21日，全面启动20xx年昌平区户籍劳动力就业和企业用工情况的调查工作，相关责任部门涉及区人力社保局、发改委、经济信息化委等15家成员单位，以及17个镇（街道）、北企公司。一是调查对象重点突出。一方面，突出拆迁建设村劳动力、大中专毕业生、低保、残疾、刑释解教、退役士兵等六类重点群体；另一方面，突出重点功能区、重点项目、工业、商贸服务业、交通运输业、农业、以及高新技术领域等重点企业。二是调查内容针对性强。分群体调研本区未就业户籍劳动力就业状况；分行业

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调研企业用工情况；分专题调研影响本区户籍劳动力就业的深层次矛盾和问题。三是调查方式灵活多样。采取多部门协同与镇街组织相结合、行业分类与专题调研相结合、召开座谈会与问卷调查相结合的方式，确保了调查的全面性、真实性与有效性。

（六）搭建促进劳动力就业政企对接平台。一是分行业组织召开区规模企业座谈会，全面摸清企业招用本区城乡劳动力的比例、岗位分布、基本要求以及希望政府提供的服务；二是深入重点功能区、重点项目、重点企业开展送政策、送培训、送人才的“三送”活动；三是各镇（街道）定期组织相关职能科室与辖区企业召开镇（街道）级就业联席会议，构建政企沟通协调长效机制。四是分重点、分行业、分地区组织召开专场用工推介会。1-5月份，全区共召开各级政企联席会议9次，专场用工推介会6场，掌握企业用工需求信息5284条。

（七）全区公益性岗位调研工作成效显著。根据区领导安排，为进一步规范我区公益性岗位开发、管理工作，加强公益性岗位人员队伍建设，建立健全公益性岗位管理长效机制，今年3至5月，我们对全区33种公益性岗位的基本情况、管理现状以及存在问题开展了摸底调查，并形成了《昌平区关于加强公益性岗位管理工作的意见》（此稿正在征求政府办和相关单位意见，准备上政府会），就进一步规范我区公益性岗位开发设臵、归类管理、人员招录与辞退、主管部门及用工单位职责

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等提出了具体意见，为推动全区公益性岗位和人员队伍的稳定健康发展制定出指导性政策依据。

三、工作中存在的难点和问题

目前，全区未就业户籍劳动力达2.4万人，约占全区户籍劳动力29.2万人的8.22%，就业形势仍比较严峻，建设拆迁地区城乡劳动力就业压力仍然较大；全区就业结构性矛盾仍未解决；区域经济发展的不平衡性导致就业工作地区差异仍然较大；基层就业服务组织工作压力日益加大。

一是就业难度大。未就业劳动力因缺少技能、工作预期过高或有一定的保障待遇等原因，就业愿望不迫切。

二是企业吸纳就业不够充分。经对330家规模企业进行调查，20xx年拟招用员工2.3万人，其中，拟招用户籍劳动力岗位不足4000个，仅占企业空岗总数的17％。

三是就业稳定性有待提高。目前，全区从事个体经营或灵活就业的户籍劳动力约合4.8万人；经对330家规模企业进行调查，调查企业中户籍劳动力年流失率在15%左右。

四是就业服务基础相对薄弱。我区社会力量参与就业服务的力度明显不足；各镇（街道）普遍存在专职就业工作人员配备不足、就业服务力量相对薄弱等问题；全区80%以上的村级就业服务站缺少专职就业工作人员。

四、下一阶段的工作重点。

（一）全面落实“政府促就业”为民办实事工程

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按照“夯实两个体系建设，突出三个重点群体，抓好七个工作环节”的工作举措，研究出台《昌平区关于加强城市化进程中就业工作的实施意见》，全面推进“政府促就业”为民办实事工程的落实。

（二）深入推进政企培训、实训和用工对接。

一是落实重点项目、重点企业促进就业主体责任，建立相关部门、镇街道联动机制，在引进项目、立项审批和开工建设时，与就业预测、就业安臵和就业服务同时进行，实行“经济社会建设、用工岗位开发、公共就业服务”三位一体服务模式，促进就业岗位与劳动力的及时有效对接；二是建立重点企业培训、实训对接机制，年内选择区内3家重点企业开展培训实训对接试点，培训后企业招用比例不低于50%；鼓励重点企业申办区级职业技能培训机构，加大补贴力度，引导重点企业参与职业技能培训；三是强化重点项目、重点企业促进就业工作考核、通报和表彰力度，将相关部门落实促就业主体责任情况纳入年度绩效考核范围，定期对重点项目、重点企业开发就业岗位安臵本区劳动力情况进行排名，并加大对促进就业工作贡献突出企业的奖励力度。

（三）深入推进充分就业创建工作

一是开展充分就业示范村（社区）评选活动。在每个镇、街道选取2个劳动参与率较高、劳动关系相对稳定、劳动者素质得到充分开发的充分就业村（社区），确定为区级充分就业

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示范村（社区），在全区推广，加大奖励力度，发挥示范引导作用，年内实现60%的村（社区）达到充分就业村（社区）标准。二是开展“充分就业镇（街道）”创建活动。在开展“充分就业村（社区）”创建活动的基础上，制定“充分就业镇（街道）”的评选认定办法，加大考核、奖励力度，鼓励、引导各镇（街道）深入开展“充分就业镇（街道）”创建活动，年内实现10％的镇（街道）达到“充分就业镇（街道）”标准。

（四）深入推进全民创业带动就业行动

进一步发挥人力社保部门的牵头抓总作用，加大全民创业宣传力度，深入推进全民创业带动就业行动；认真落实全市将要出台的关于进一步推进创业带动就业的相关政策，梳理、完善我区创业扶持政策体系，加大创业政策宣传力度；积极探索以购买服务的方式吸纳社会优质资源为创业人员提供优质服务，进一步整合全区创业服务资源；依托区创业指导专家团队，为创业人员提供“一对一”的创业指导服务；依托区重点企业，建立就业创业见习基地；完善现有区级创业园功能，选择工作有特色的镇（街道）集中打造一批各具特色的“创业示范街”和“创业示范园”，积极营造全民创业氛围，努力把昌平打造成“创新创业型城区”。

（五）深入开展促进就业资金监督检查工作

为确保各项促进就业政策的有效落实，加强促进就业资金审批的监管，根据北京市劳动服务管理中心《关于印发<北京市劳动服务管理系统促进就业资金审批管理办法（试行）>的通

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知》，认真开展促进就业资金审批工作自查自纠活动，认真做好岗补、社补的核查工作，全面开展社区公益性就业组织专项资金检查工作。

（六）推行“五办”活动，全面加强社保所行风建设。在城北街道社保所试点的基础上，在各镇街全面推行“五办”活动。一是热情办。通过开展“人民群众最满意工作人员”评选活动，促进社保所工作人员服务意识的全面提升。二是立即办。全面推行业务工作AB角机制，杜绝空岗现象；通过实行轮换岗，推行全天候办理模式。三是一次办。简化业务流程，制定各项业务办理告知单，全面履行一次性告知义务，确保业务工作100%一次性办结。四是上门办。进一步加强便民服务队建设，为残疾人、孤寡老人等困难群体提供上门服务。五是延伸办。整合各项经办业务须知，规范业务手续，依托村（社区）就业服务站，将部分业务工作向村（社区）延伸，就近就地为人民群众提供更深入、更细致的服务。

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第二篇：20xx年科研科上半年工作总结下半年工作

20xx年上半年度科研工作总结及下半年工作打算 20xx年上半年度工作总结

一、学科建设

军队“2110工程”二期建设项目迎检进展顺利，正有序组织三期项目申报。组织了“卫生列车模拟训练场”、“野战内科教育训练中设备设施”、“医学影像专业综合教学实验室”3个军队“2110工程”二期建设项目迎检，目前已顺利通过了学校和总后组织的检查验收，正抓紧协调财务、营房、设备等科室，组织项目组完善现场设备布置以及补充建设档案资料，确保顺利通过六月中旬总参的最终检查。

组织申报军队“2110工程”三期建设项目，通过多次动员与任务布置，组织申报了19个建设项目，在经过学校2轮机关审核以及2轮专家论证后，现合并整合为集中申报“全军卫生列车实车战略停放及训练场站基建项目”、“全军卫生列车实车战略停放及训练场站设备器材建设”2个院校整体条件建设项目，以及“野战内科学”1个学科专业领域大项目。

二、课题管理

（一）、高质量组织项目申报

经过医院动员、科室论证、医院2次集中论证以及1次重点审修，历时4个月，组织申报了国家自然科学基金项目222项，其中杰青1项、重点项目3项、仪器专项2项、中加联合项目1项、面上项目121项、青年基金94项。申报总数以及重点项目数量均较往年有了新的增长。同时，组织申报军队“十二五”科研课题11项，其中重点项目5项，面上项目6项，经过学校2轮论证，上报总后卫生部11项，经进一步论证答辩后报送总后司令部6

项，其中重点项目1项，面上项目5项。另外，组织申报教育部留学回国人员启动基金4项；重庆市科委一般课题36项；正组织申报重庆市卫生局中医药课题。

此外，组织撰写卫生部行业专项建议案2项、重庆市医疗器械产业联盟十二五规划建议5项、民口重大新药创制项目建议4项。

（二）、高标准组织新中标项目开题论证与结题验收

3月26组织召开了国家卫生部卫生行业科研专项项目启动会，有9家校外单位代表参加了会议并对项目实施方案进行了讨论，同时进行了项目实施培训，为确保高质量完成国家级大项目奠定了基础。截止目前，项目组先后组织了10余次讨论会，进一步细化完善了项目实施方案及临床研究CRF表。

同时，医院于5月x日，对20xx年度新中标科研课题进行了几种开题，共组织开题72项，重点审核论证了项目实施保障措施及实施计划。通过论证发现，目前大部分课题已经按照计划启动实施了课题研究。

督促国家科技支撑计划高原项目第三、第四课题组抓紧推进课题研究进度，并于5月x日组织第三课题组部分成员赴拉萨开展课题研究，进一步完善课题实施方案，确保能够完成全部研究计划。

目前正组织我院20位承担军队医学科研“十一五”计划课题的项目负责人总结课题实施情况，准备迎接总部结题验收检查。

三、成果申报

（一）、国家科技进步奖

组织心外科肖颖彬项目组申报国家科技进步二等奖，已第一名成绩通过专家评审。

（二）、中华医学科技奖

组织心外科肖颖彬主任申报中华医学科技一等奖，该项目正在评审。

（三）、军队科技成果奖

组织申报军队科技进步二等奖3项（血液科陈幸华、检验科蒲晓允、设备科种银保），军队医疗成果二等奖2项（心外科陈林、放射科张冬）。

（四）、重庆市科技成果奖

组织申报重庆市科技进步一等奖3项（骨科周跃、肿瘤科陈正堂、药理基地周世文）、重庆市科技进步二等奖1项（麻醉科杨天德）。6月x日上报推荐书。

（五）、中国医院协会科技创新奖

组织申报中国医院协会科技创新奖1项（王院长），推荐材料已上报。

四、国际国内合作交流

（一）、顺邀顺邀德国杜塞尔多夫大学St. Vincent医院Matthias Adler医生、日本北里大学东医院消化内科小林清典教授等2名国外知名专家来院进修、学术交流、学术讲座和洽谈科研合作项目；

（二）、47名科技人员应邀出国参加国际学术会议、学术交流；

（三）、聘请了美国密苏里大学心血管疾病中心谢公元教授、美国MD安德森癌症中心朱全胜教授为我校客座教授。

（四）、承办了“重庆市医学会20xx年胸心血管外科学术年会”、“20xx重庆消化内镜论坛-胃肠早癌会议”、“中华肺部疾病杂志第一届编委会”、“20xx-20xx年重庆市疼痛学学术年会”、“国家自然科学基金申报经验及评审体会讲座”等学术会议。

五、学术、论文

（一）、组织人员参加了“第三军医大学科学技术大会”，并承办了“第三军医大学科学技术大会新桥分组讨论会”，

（二）、第一季度SCI收录期刊发表论文22篇。

二、20xx年下半年工作计划

一、学科建设

继续组织3个军队“2110工程”二期建设项目迎检，确保顺利通过总参检查验收；重点组织军队“2110工程”三期建设项目申报，力争现在申报的3类项目全部获得资助；抓紧推进野战内科学总后530二期项目建设进度，提前做好中期检查准备。

二、课题申报与管理

(一)、抓好国家自然科学基金评审工作，力争在国家自然基金重点项目有新的突破，资助总经费有较大增长。

(二)、推进国家卫生部卫生行业科研专项项目及国家科技支撑计划高原项目课题进展。

(三)、组织好20xx年度重庆市科委自然科学基金重点项目及攻关项目申报，实时跟进20xx年度重庆市科委自然科学基金面上项目及重庆市卫生局中医药课题评审动态。

(四)、狠抓课题过程管理，严格按照研究计划落实研究进展，抓好20xx年结题课题中期检查，确保课题研究进展快、质量高，产出好。

三、成果

(一)、组织好心外科、血液科、检验科、设备科、放射科申报军队科技

成果奖

(二)、组织好骨科、肿瘤科、药理基地申报重庆市科技进步一等奖、麻醉科申报重庆市科技进步二等奖

(三)、组织好申报中国医院协会科技创新奖

四、国际国内合作与交流

(一)、积极与总后司令部外事局、校外办联系，争取走通顺邀国外人员来院工作、进修、学习的渠道；

(二)、加强我院聘请的名誉、客座教授的管理，发挥好名誉、客座教授的效益；

五、实验平台

(一)、抓紧临床标本库的建设；

(二)、加强骨科生物力学实验室的建设和普外科肠道营养学实验室的建设工作；

(三)、全力争取全军院校重点实验室（野战内科学重点实验室）的顺利通过;

(四)、继续协调、保障国际联合实验室的顺利运行.

六、学术论文

在继续营造撰写高水平“SCI”论文氛围，在继续叫响“一分一万元”的奖励的同时，强化管理，警惕学术失范及不端行为的出现。