攻辩小结
谢谢对方辩友！刚才对方辩友翩翩而谈，风姿卓越，但是我还是要用理性的观点，擦亮对方辩友那双被黑暗蒙蔽的双眼！
对方辩友犯的第一错误：混淆概念。制度不等于制度化。制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，而制度化则是各种冰冷制度的机械叠加。制度化管理与人性化管理是依靠制度而建立的两条分支。 对方辩友犯的第二个错误：以偏概全。我方已多次强调，我们的人性化管理是一个集合体，集经济人性、道德人性、制度人性为一体的管理理念。历史与现实证明，一个企业只有在管理中充分的注入人性化管理的思想，才能在竞争中立于不败之地。
其三：人性化管理不等于人情化管理，人性化管理是以严格的公司制度作为管理依据，是科学而具有原则性的，而人情化管理则是没有制度作为管理依据、单凭管理者个人喜好的非常主观的一种管理状态 ，这从根本上就与人性化管理的本质相悖，不符合也不利于企业的发展。
因此，人性化管理更能促进企业发展。
第二篇：攻辩小结草稿
谢谢主席，很高兴欣赏到了对方辩友睿智的火花，但遗憾的是，纵观整场辩论，对方辩友一直存在一个理解偏差问题，完全混淆了“求专与专才”“求博与通才”这两组完全不同的概念，专才与通才是个人属性问题，而求专与求博是求知态度和发展方向问题。
此外，对方辩友还犯了以下几点错误：
第一， 对方首先告诉我们，现代社会具有变动性，求博可以让我们找工作时有更多的选择机会。能
从事就代表有竞争力吗？一个企业是否选择你，看重的永远是你一方面的才华，你虽然有多
方面的才华，但在这一个方面，你认为是你有竞争力，还是专门从事这一领域研究的专门人
才有竞争力呢？
第二， 对方辩友还说现代社会分工的细化，求博者能整合而求专者不能。首先，分工不等于分裂．其
次，分工要求的是更加有效的合作，专才和专才之间通过合作可以使整合效率更高，而且还
能避免社会资源的浪费。
第三， 对方辩友说到只有求博者才更懂得创新，事实上，只有抱着精益求精、专心致志的精神，并
对本专业有着非常深入的研究你才能知道什么需要创新，怎么去创新，创新之后又该怎么样
的问题。
我方一直坚持认为，当代社会，求专是一种可贵的求知态度和正确的个人发展方向。
求专是一种精益求精的精神，是一种深入专一的求知态度。爱因斯坦，在哲学历史上都有造诣，但他首先以他的相对论领导天下。陈寅格由史学入，王国维由哲学入，他们都成为经济文学的一代巨匠，正是因为他们都认识到了求专的重要性，在不断深化专的同时，兼收并蓄，触类旁通，最终豁然开朗。 因此，我方坚定认为，现代社会，求专更有利于个人发展。谢谢！！