组织部上半年工作总结
四季更替,日月壬辰。从实习的陌生到正式的熟悉到现在的相亲相爱的一家人,组织部在大家的共同努力下,在20xx年上半年的工作中用严谨的工作态度,真诚的工作责任心,保质保量的完成各项任务,呈现出良好的发展趋势,介于此,我们更应用已有的饱满的激情想未来挑战,创造更暂新的明天,因为如此,20xx年下半年,我们会更加提高自己的思想觉悟,端正自己的学习态度,更全面的培养自己,真正从实际出发,用热情,诚心,
严谨来完成繁忙,有挑战的工作,给自己,给组织,给领导,给学校一份圆满的答卷!现将本学期工作总结如下: 一、20xx年上半年政治学习内容:
二、团员管理:
(1)20xx年4月份新入团名单
护理学院入团名单
班 级 姓 名 团 费 200905101 杨 平 5元 200905103 陈 凤 5元 201005101 李亚玲 5元 201005104 梁二妹 5元 201005105 瞿梦婷 5元 201005106 张 雪 5元 201005108 潘 帆 5元 201005113 李艳华 5元 201005116 吴亚娇 5元 201005201 刘永梅、李小玉 10元 201005118 裴玉婵、李方、刘点 15元 护理学院非团员人数:共28人
三、五四表彰(集体与个人)
各奖项汇总登记表
单位名称: 护理学院团总支
四、活动
1,高举旗帜跟党走,创先争优我先行的系列活动,包括相关征文、书画展、以及演讲比赛。 2,参与组织庆祝建党90周年红歌合唱比赛的组织工作。
3,与其他部门举行了羽毛球赛的活动
4,与其他部门一道组织关于为庆祝5.12护士节“护理与我”的演讲及征文活动 五,新闻工作
本学期我部门新闻小组成员共发表新闻余 篇,其中包括:羽毛球赛、第三届红歌比赛学生干部培训拔河比赛,”护理与我”演讲比赛, 团员标兵的评选大会,女生风采大赛。
我们也开展了三次征文比赛:
1,“颂歌献给党”的征文比赛,并将部分稿件送到院宣传部。
2,收取“护理与我”的征文,并选出优秀文章交给参赛选手演讲。
3,组织以“高举旗帜跟党走,创先争优我先行”为主题的征文,并将系里的稿件交到院宣传部参加评选。
六,失物招领
本学期失物招领开展了15 次,共拾到物品有96件,已交还失主物品有68件。送到食堂饭卡共50 张,身份证4张以及银行卡6张,共拾到的现金有332.6元。
我们组织部每周五举行一次失物招领活动,受到同学们的支持。前来询问的同学也是逐渐增多。由一开始的无人问津到后来一拨又一拨的同学询问、领走,总的来说是一个很大的进步。我院同学拾东西的积极性很高,每次拾到东西后快马提鞭地送到系办,让我们见识到了当代大学生应有的品质与风范。拾到的东西大至手机、现金,小至钥匙、饭卡,都是同学们日常的生活用品,不可或缺。并且每当丢失的物品在我们这里被他们的主人找回,每当看见他们脸上的喜悦,听见他们的道谢,就觉得我们做了一件有意义的事情。的确,这是一个非常有意义的活动,发扬了拾金不昧、助人为乐的良好品德,在广大大学生里树立起良好的道德理念。
目前失物招领只有我们护理学院在办,好人好事、拾金不昧也就成为了护理学院的光荣传统,而且拾金不昧是每个中国人的传统道德底线,这种美德在我们护士身上体现的价值尤为重要。既然这朵传统美德盛开的花绽放在护理学院,而且开得这么绚烂,希望这文明课堂见贤思齐,让校园风气更加进步,使护理学院更引领风尚,护士的形象更加纯洁、伟岸!
以上就是我们组织部本学期的工作概况与流程,希望在下半年里,我们部可以在探求中寻找经验,在经验中吸取教训,在教训中努力成长、提高工作质量与效率,齐心协力,团结一心,将工作越做越好!让老师放心,同学安心!
护理学院团总支
组织部
2011.6.15
第二篇:20xx年XX组织部上半年工作总结和下半年计划
20xx年XX组织部上半年工作总结和下半年计划:
按照省、市组织工作会议和县委全会的总体部署,我们紧紧围绕县委的中心工作任务,发挥组织部门工作职能作用,以为县域经济发展提供坚强有力的组织保证和人才支持为目标,努力创新、与时俱进、开拓进取,狠抓各项工作任务的落实,组织工作得到了全面提升。
一、党员先进性教育活动成效显著
按照中央和省、市委的部署,精心组织全县28个党(工)委、党总支,380个党支部,11796名党员,历经近一年半的时间,分三个批次参加了党员先进性教育活动,取得显著成效。县委高度重视,确定“重在落实,贵在成效”工作思路。县级领导干部带头参与,发挥表率作用。各级党组织做到“规定动作”不走样,“自选动作”有新意。开展了“争当老工业基地先锋”、“万名党员进社区”、“进群众门、知群众情、解群众难、帮群众富、暖群众心” 五群活动,在流动党员、外出务工党员中开展 “双找、双讲、双带”等主题实践活动,坚持把群众呼声作为第一信号,把服务群众作为第一追求,把群众满意作为第一目标,围绕群众所想、所急、所盼,开展富在农家增收入、学在农家长智慧、乐在农家爽精神、美在农家展新貌、稳在农家创和谐的 “五在农家”活动和送政策、惠农富民,送法律、维护稳定,送科技、助农增收,送文化、丰富生活,送医药、助民健康,送信息、促农快富,送文明、树立新风,送温暖、扶贫济困“八送”活动,从涉及群众切身利益的问题改起,着力解决群众关心的热点、难点问题,使先进性教育真正成为群众满意工程。达到了县委提出的“提高党员素质、加强基层组织、提升执政能力、强化服务意识、加快发展步伐、促进各项工作”为目标,三个批次整体满意率达到99.14%。
二、基层组织建设水平不断提升
县委将今年确定为“农村基层组织建设年”,把加强农村基层组织建设作为先进性教育活动的长效机制,作为加快新农村建设步伐的基础工程。
1、村党支部书记承诺制全面铺开。在深化先进性教育活动中,农村党组织推行支部书记承诺制,村党支部书记重点围绕在新农村建设进程中,分别对届期内和本年度,带领群众达到什么样的发展目标,为村里做哪些实事、为群众解决哪些难题,制定个人具体承诺目标,并在全村公开承诺,接受党组织检验和群众监督。建立承诺目标考核体系,准确运用考评结果,对完成承诺目标予以重奖、重用,对完不成承诺目标的,自行辞职或予以降职、辞退等组织处理。使广大支部书记更好地服务农民群众,促进生产发展、农民增收、化解纠纷、倡导文明新风、实现民主管理,带领农民群众更快更好地建设社会主义新农村。全县98个村党支部书记分别对届期内和年度工作向群众作出公开承诺。
2、村级干部队伍建设得到强化。制定村党支部书记队伍建设意见,加强对村党支部书记的选拔培养,提升支部书记整体素质,有计划地对村党支部书记进行培训,下大力气抓好薄弱村党支部班子建设。通过内选、回请、下派、公选,不拘年龄、学历、地域,把素质能力强、群众信服、能带富一方的党员,选任为村党支部书记。深入开展“五好联创、双争标兵”活动,推进“付华廷、佘树德”式致富带头人队伍建设,培养政治素质强、发展能力强的“双带、双强型”村党支部书记,涌现出“双带、双强型”支部书记36名。县委出台《克
东县选派优秀干部到村任(挂)职实施意见》,鼓励县、乡优秀干部到村里任(挂)职。将有50余名干部陆续到村里工作。
3、星级化管理工作全面推进。推行党支部书记、村委会主任星级化管理机制,进一步增强村干部建设新农村事业心和责任感。实行优秀村党支部书记职业化管理,对政绩突出、符合条件的村党支部书记可提拔为副科级;从“双带”型村党支部书记中择优选拔进入乡镇领导班子。鼓励支持县直机关、乡镇优秀副科级后备干部到村里任职。目前,全县98个行政村星级过渡工作已完成.
三、党员队伍教育管理工作不断加强
针对农村党员队伍年龄、文化结构不合理,外出流动党员多、在职党员班后散,作用不突出等问题,实施“三个百千”工程,在管理上出思路、求实效,调动积极性,切实发挥党员先锋模范作用。
1、每年发展100名35周岁以下、有较高文化程度的农村党员,吸收1000名农村青年入党积极分子。加大农村党员发展力度,每年在致富本领高、奉献意识强和公道正派的农村青年中发展35周岁以下、有教高文化程度的农村党员100名;在农村致富能手、复员军人、青年妇女、务工青年中,重点培养1000名积极分子,纳入重点管理对象,建档造册,强化培训,改善党员年龄结构、知识结构,逐步解决农村党员队伍年龄老化、文化偏低等问题。上半年,共吸收致富能手、务工青年积极分子843名;新发展农村党员112名,其中35周岁以下、初中以上文化的占70%。
2、在农村建立100个党员活动中心,确定1000个农村党员示范户。结合社会主义新农村建设,加强农村基层党组织阵地建设,采取上级帮、地方筹、党费补等措施,解决资金,在农村重点建立、完善100个党员活动中心,配齐设施设备,订购书刊资料,逐步形成资源共享、网络化布局,为农村党员提供学习的阵地和思想交流的平台,成为农民娱乐场所,受教育的课堂,提高致富能力的练兵场。全县捐赠政策、科技等各类图书3万多册,建立党员活动中心107个。在农民党员中确定学习型、创业型、双带型等1000个党员家庭示范户,充分发挥他们的辐射带动作用,做给群众看、带领群众干,引导群众学政策、学技能,转变观念,致富增收,共同富裕。七一期间,各党委以挂牌形式确定了确定奶牛生产、务工经商、个体作坊等各种典型党员示范户726户。
3、选择100名在外地创业成功流动党员,带出1000名农村剩余劳动力。农村党组织在外出流动党员中建立沟通网络与联系制度,与那些在外地创业成功的党员勤联系、常沟通,全面掌握他们在外地务工经商的情况,介绍家乡发展变化,激发他们情系家乡、奉献家乡、建设家乡的内动力,为家乡传递信息、引进资金、技术、项目、人才或回乡创办经济实体。选择100名创业成就突出、带富能力强的党员,发挥他们桥梁纽带作用,为家乡带出剩余劳动力1000人以上,拓宽农民致富途径。选定外出务工党员86名,提供就业信息1381条,转移劳动力4139人。宝泉镇丰平村党支部书记郭富顺帮助本村30名青壮年劳动力到俄罗斯布市承包1950亩土地,种植棚膜蔬菜、大地蔬菜和大豆,预计收入320万元。千丰镇上升村党支部大力支持村民异地承包土地,帮助农户协调贷款400多万元,在党员张宝富带领下,全村251户有115户农民在长水河农场承包土地2.7万亩,预计年收入可达260万元,相当于再造两个上升村。
四、领导班子和干部队伍建设得到加强
结合乡(镇)党委集中换届工作,对基层班子进行了全面考核,对部分领导班子进行了调整,各级班子功能明显增强。有计划地消化超职超级干部25人,得到了市委组织部的高度评价。加大干部培训力度,完成上级调训任务19人次,培训县直机关干部134人次,培训后备干部40人次。按照中央“5+1”文件的有关规定和《克东县党政机关公开选拔领导干部实施细则》和《克东县党政机关干部竞争上岗实施细则》,对公开选拔和竞争上岗工作进行了进一步规范,使干部选拔任用工作更加科学、规范,促进了选人用人良好风气的进一步形成,上半年公开选拔领导干部12名,社会反响良好。认真落实离休干部两个待遇,离休干部医药费由原来1000元/年增加到3000员/年,县直定点就医正常运转,在农村增设9处定点就医地点,老干部看病难问题得到很好的解决。
五、考评工作进一步强化
进一步修订完善了《科级领导班子和领导干部考核办法》,对乡镇考核突出招商引资、畜牧业、劳动力转移三项内容,对部门考核突出扶持服务企业、部门承担具有全局性意义的重点工作和招商引资三项内容。县委考评办牵头,协调农委、畜牧、纪检委等有关部门对全县7个乡镇、56个县直部门的党政领导班子和主要领导干部进行了半年实绩考评,对各项目标进行详查细核,做为年末目标兑现的依据。同时,把中省直部门纳入考评范围,鼓励中省直部门扶持服务企业,为县域经济做贡献。完善了目标运行情况报告通报制度、检查和督查制度、联席会议制度,使考评工作逐步纳入规范化、制度化轨道。
六、部门自身建设有新发展
按照“政治建部、制度立部、能力强部”的要求,坚持以党员先进性教育活动为契,以建设学习型机关为动力,不断加强组织部门自身建设,全面提升组工干部的创造精神、创新能力,做到政治建部、制度立部、能力强部,把组织部建设成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、实践“三个代表”重要思想的表率部门。大力开展创建学习型、服务型、效率型、创新型、节约型“五型”机关活动,促进了组工干部的素质建设进程。组织部机关干部深入基层,开展调查研究,共撰写调研文章12篇,采写组工信息23条,制定了《组织部机关干部十不准》制度,树立了公道正派、廉洁自律的良好形象。不断创新工作机制和工作方法,确保工作不出偏差。大力推行电子政务,实现了无纸化办公。率先在全县开展“建设节约型机关”活动,实行合并会议、推行电子政务、材料双面印刷等做法,在县委常委会和全县大型会议上,得到了县委主要领导的充分肯定。
“村村大学生行动计划”稳步实施,县项目办工作力度逐步加大,被授予省级先进单位,被市委组织部授予人才工作先进单位。全县三批100多名大学生志愿者大部分已续签协议留下来继续工作。按照《省派村村大学生管理办法(试行)》,对工作业绩突出的志愿者王丛波,增设编制,转入县畜牧水产局工作。