关于怎样做好基层思想工作的心得体会

近日，我参加了党支部保委委员及思想工作骨干培训，学习了《中国人民解放军预防犯罪工作条例》、《党支部保委委员培训大纲、思想工作骨干培训大纲》、《军队基层建设纲要》、《内务条例》相关章节。通过理论学习以及结合自身工作实际，对于怎样提高基层思想工作骨干开展思想工作以及解决实际问题的能力有以下几点体会：

一、“三互”小组要相互了解每个成员的思想情况,并互相做好一般性的思想工作;班长和思想骨干要掌握所属战士的思想情况,能解决一般性的思想问题;排长要掌握和解决本排出现的,班长骨干不能解决的一些思想问题;连干要按分工,侧重做好分管人员的思想工作。指导员对连队的思想工作负总责,要及时了解掌握每名官兵的思想情况,按照“四个知道,一个跟上”的要求,解决好所属人员存在的各种思想问题和实际问题。

二、每天做到“十个一遍”。

(1)早晨起床后问候病号一遍。基层思想骨干应像家人一样,把伤病人员的病情挂在心上。每天早起床后,连干要到伤病员的床头问问病情是否好转,需要什么,还有哪些心理压力,需要组织帮助做些什么。对病情出现反复或加重的人员,要及时采取措施,使伤病人员及时得到治疗。

(2)收操后连干要到每个班排走一遍。收操后、早饭前,战士的工作比较忙碌,干部要深入班排,主要看一看有没有工作热情不高的,有没有因工作安排发生矛盾的,有没有摆老资格让新同志多干活的等现象。要善于从战士的言谈学止和现实表现中发现问题,有针对性地做好工作。

(3)一日三餐每个餐桌看一遍。俗话说“走路看神态,吃饭看饭量”。思想骨干要注意从官兵的饮食情况、饭量变化和吃饭的神态中捕捉思想变化的信号,及时跟上去做好工作。

(4)连干在操课期间到每个每个岗位转一遍。重点掌握官兵在各个岗位的工作表现,对训练热情高不高、执勤动力大不大、工作劲头足不足等现象,要及时摸清思想动因,把握思想脉搏,有的放矢地跟上去做好思想工作。对执勤艰苦、训练辛苦的战士还要问寒问暖,以此鼓舞士气,增强工作动力。

(5)对有问题的人员谈一遍。一是对个别人要经常谈;二是对有思想问题的人员要随时随地做工作;三是对官真之间发生的小摩擦、小隔阂、小矛盾,采取三五百米散散步,三五个人聊聊天,三五分钟提提醒,三五句话宽宽心的方法,及时化解;四是对思想负担比较重的人员,弄清思想,对症下药,减轻其思想负担。

(6)对离队人员交待一遍。官兵离开营区,脱离组织监督和管理,容易出现问题。为此,官兵离队前要认真待好五个方面的事情:一要注意军人的良好形象;二要严守部队纪律和社会公德;三要注意保守部队秘密;四要注意自身安全;五要按时归队。对住院、休假和学习人员,还要交待联系的方式,定期汇报思想,确保思想和行为不失控。

(7)好人好事表扬一遍。要对官兵在工作、学习、训练、执勤中表现出的好人好事和良好风尚及时进行表扬,激发官兵的工作热情。尤其对平时表现一般和相对后进的同志,注意发现“闪光点”,及时给予鼓励。表扬要客观及时,恰如其分,不事过境迁,不夸大其词。

(8)当天电视新闻组织官兵看一遍。及时组织官兵通过新闻媒体了解国际国内的大事,关注要闻和其他新闻,同时搞好新闻点评,使官兵能够正确理解,关心国家大事。

(9)就寝之后对铺位、哨位查一遍。重点查看所属人员的睡眠情况,有没有翻来覆去睡不着想心事的或因身体不适难以入睡的人员。夏天要看一看通风好不好、蚊虫多不多,影不影响官兵的正常休息;冬天要看一看室内温度怎么样、战士睡觉冷不冷,帮助战士掖掖被子。要留意哨兵的执勤姿态和精神状态,必要时问一问、聊一聊,细微之处发现异常,及时做好思想工作。

(10）睡觉之前全天工作“过”一遍。基层干部不仅要勤看、勤问、勤听,还要勤想。每天

睡觉前,对当天人员的思想变化、行为表现、工作状况等在脑子里像电影一样“过”一遍,看看有哪些问题,看看有哪些潜在的矛盾和苗头,要采取什么措施。如果需要,干部还可以碰碰头,把当日人员的思想情况通报一下,应该采取的措施议一议,统一一下思想,分分工,做到当天的工作都能掌握,第二天的工作能够及时跟上,切实把思想工作做到位。

三、每月做到“三个坚持”。

(1)坚持听取思想汇报。连队、排、班在连务会、排务会、班务会上,听取所属人员的思想情况汇报。思想汇报主要了解官兵思想动态,在工作和生活中有什么想法、意见和要求等,及时发现并帮助做好工作。

(2)坚持发挥群众组织作用。重点发挥“团支部”、“军人委员会”和“三互”小组等组织作用。团支部在每周五组织团员开展团课教肓、思想汇报、民主生活、文化活动等,通过这些活动,协助党支部做好经常性的思想工作。军人委员会要开展好政治民主(经济民主、军事民主工作,保障官兵行使应有的民主权力。“三互”小组要通过人与人(组与组之间的互相学习、互相帮助、互相管理，形成全时日、全方位、拿员额的工作网络,小组成员之间每月至少谈一次心;“三互”小组长要在每月的班务会上，汇报“三互”小组开展活动及小组成员的情况,中队每两月分析讲评一次“三互”小组的活动情况,并在新兵补入、人员调动、病号住院、骨干参加上级培训、老兵退伍等时机,及时对“三互”小组进行调整,确保组织健全,不间断地开展好经常性帮教活动。

(3)坚持开展文体活动。按照“队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、每月体育有比赛”的要求,充分利用周六下午文化活动和假日时间,开展好歌咏比赛、读书演讲、影视评论、知识竞赛、文艺表演、体育比赛、书画摄影展览等活动,通过经常性的文化活动,丰富业余文化生活,纯洁官兵思想道德情操,营造张弛有度、丰富多彩的警营生活。不得占用、随意挪用星期六的文化娱乐时间。

四、每月做到“四个必须”。

(1)必须搞好人员思想分析。党支部每月进行一次人员思想分析,主要分析所属人员的思想状况、工作表现,有没有倾向性的思想问题、事故苗头和隐患、个别人的思想转化等情况,透过现象,剖析原因,拿出对策。同时,还要根据不同季节、不同时期、不同任务,预测容易诱发的思想问题,及时制定相应措施。

(2)必须搞好思想骨干讲评。党支部每月结合人员尽想分析,要对思想骨干队伍建设情况进行讲评:着重讲评思想骨干、“三互”小组长发挥作用情况,要通过讲评,总结经验,分析存在的问题及原因,拿出相应的措施。同时布置工作任务,保证思想骨干的工作正常运行。

(3)必须保证教育日的落实。中队每月要拿出至少一天的时间,开展时事政策、执勤战备、法纪、卫生、保密等经常性教肓。教育前要搞好调查摸底,跟据上级要求和官兵思想反映,确定教育题目,设置教育内容。教育中,坚持疏导为主,运用启发式教学,联系官兵身边的人和事,循序渐进、深入浅出地讲清道理,解疑释难;善于运用录音、录像、网络、多媒体等电教手段,增强授课效果。根据授课内容,出好讨论题,指导班排搞好讨论，帮助消化理解授课内容,深化教育效果。

(4)必须搞好重点走访。连队每月要到驻地群众、地方政府进行一次走访。主要是了解三方面的情况:一是了解社情、民情以及联防情况。二是了解驻地敌情和地方政府的工作重点。三是向驻地群众和有关单位了解干部战士遵守群众纪律情况,对驻地群众提出的意见和建议,要及时解决。

五、每季做到“四个抓好”。

(1)抓好普遍谈心。通常情况下,班长和思想骨干每周要和班里的战士谈一次心;排长每个月要和所属的战士谈一次心;连队干部每季要和所属战士谈一次心,遇有特殊情况要及时谈心,以便及时了解掌握官兵的现实思想反映,有针对性地做好思想工作。

(2)抓好寄发汇报信的工作。新兵入营要写“平安信”,主动向战士家庭汇报部队的物质文化生活情况,让家长放心;新春佳节要写“慰问信”,汇报战士的成长进步和身体情况,同时表示新年的祝贺;战士取得荣誉有成就时要写“报喜信”,通报战士取得成绩,请战士的家长鼓励战士发扬成绩,保持荣誉,取得更大进步;战士有了问题时要写“通报信”,以求得家长帮助共同解决。写信时要注意把握好“度”,避免造成负面影响。

(3)抓好思想骨干培训。连队要建立和保留一支以党员、班长、士官为主体的思想工作骨干队伍。每个季度要搞一些必要的培训,采取一事一议现场指导、针对难题搞会诊、组织经常性思想工作做得好的人员进行经验交流等方法,提高思想骨干队伍发现问题、分析问题、解决问题、以及做好个别人思想工作的能力,使思想骨干真正发挥作用。

(4)抓好士兵政审。每年对士兵普遍进行一次政审,重要岗位的士兵进行一次政审,执行重大临时任务时要随时进行政审。主要审查两个方面:一是个人的基本情况;二是家庭及主要社会关系的情况。政审应注重现实表现,审查结论必须经党支部讨论并由党支部书记在政治审查表上签字盖章。

我想只要我们基层思想骨干坚持做好以上工作，基层思想才会取得实效；才能真正实现连队的全面发展，从而为实现强军梦、中国梦增添动力。以上便是个人的一点粗浅体会，不足之处请领导批评指正。

第二篇：关于新时期做好乡镇基层宣传思想文化工作的建议

关于新时期做好乡镇基层宣传思想文化工作的

建 议

各位领导：

下午好！首先非常感谢xx领导对我们乡镇基层宣传思想文化工作人员的关心和爱护，能够参加今天这样高规格的会议，我感到非常荣幸和开心。根据会议安排，我就加强基层宣传思想文化工作这个主题，结合自身工作实际，向各位领导汇报一下自己粗浅的看法。

一、加强基层宣传思想文化队伍建设。在现阶段，很多人都充分认识到加强基层宣传思想文化队伍建设的重要性和必要性，并提出了很多建设性意见，其中很多都涉及到体制不顺、人才缺乏。要改变运行多年的体制，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，培养人才不是仅仅只靠引进和上级宣传部门组织培训那样简单。我们只能在既定体制下和现有环境中，充分发挥人的主观能动性，利用掌握的资源，自力更生加以解决。工作效率效果如何，关键还是看人的因素。人的因素是事情成败的决定性因素。更何况宣传思想文化工作是带有务虚性质的意识形态方面的工作，人的因素在其中的决定性更显突出。因此，我认为解决人的因素是加强基层宣传思想文化工作的首要性问题。现阶段，影响乡镇基层宣传思想文化工作的人的因素主要有：乡镇基层宣传思想文化工作人员文化素质相对欠缺；乡镇基层宣传思想文化工作人员日

常学习增强素质的能力欠缺；乡镇基层宣传思想文化工作队伍规模偏小。针对以上存在的问题，我们己略乡党委没有把引进人才作为主要或是必须的解决途径，而是将每位干部定位为“既是战斗员，又是宣传员”，通过利用现有资源，以文化程度高的同志培训文化程度低的同志、以经验丰富的同志培训经验欠缺的同志、以党委班子成员培训一般干部的方式，采取党委中心组每周学习、乡机关干部每半月集中学习、村干部每月集中学习的模式，规定各个岗位的工作人员都走上讲台进行讲课，让所有干部除了掌握理论、政策以及自己分管或是负责的工作之外，还多角度深层次地了解其它工作的相关知识，向一专多能的目标迈进，以便开展某项工作的同时，附带将其它事项向群众进行宣传教育，避免重复工作和被动应付，提高工作效率和效果。

二、创新和拓展宣传思想文化工作思路。当今世界尽管分工越来越细，同时相互间交流融合也越来越多，形成你中有我，我中有你的相互依存相互发展的局面，根据吉首市委和市委宣传部提出和确定的“大宣传”的概念，以及社会上推崇自我包装自我推销的现实情况，我们己略乡党委切实转变宣传思想文化工作仅仅依靠宣传思想文化部门来办的观念，牢固树立“大宣传、大文化”的理念，内宣与外宣并重，进一步强化外宣工作，积极引导乡直各部门和工、青、妇群团各组织广泛参与基层宣传思想文化建设活动，进一步加强各部门、各组织服务基层宣传思想文化事业、发展基层宣传

思想文化事业的意识，充分发挥广大农民群众自觉参与基层宣传思想文化建设的主体作用，变单位优势为群体优势，强化聚集效应，形成整体合力。另一方面，我们己略乡党委牢固树立“文化也是生产力，宣传也是生产力”的理念，努力开发己略文化品牌。xx乡位于xx市西北部，距市区仅5公里，在xx市十分钟经济圈内，人多地少，自然条件恶劣，是xx年以来市委市政府举全市之力扶持的xx特困乡，经济社会发展落后，民风淳朴，森林覆盖率达70%，为全市之首，风光灵秀，以xx为代表的xx文化源远流长，底蕴深厚。乡党委政府利用围城靠市的优势，结合xx政府开展的整脏治乱绿化行动，打造生态休闲风光游，向市民和外来人员推销己略文化品牌，大力发展田园经济和周末经济，培育新的经济增长点，摆脱和改变以往靠传统农业为生的局面。 三、注重基层宣传思想文化工作阵地建设质量。现阶段，党和国家关于农村基层宣传思想文化工作阵地建设的出发点和措施都是非常好的，例如在广播电视“村村通”和有线电视数字化平移、乡镇综合文化站建设、村级农家书屋建设等方面，都取得了很大成绩。但是其中也存在不少问题，需要不断改进和完善。在市场经济条件下，经济社会发展落后地区的农村群众的文化娱乐生活主要来自电视媒体，但是有线电视不能实现完全覆盖，农村群众看不到本地新闻，不能及时了解甚至了解不到本地党委政府的支农惠农政策，也给非法安装卫星信号接收设备提供了可趁之机，在经济逐年发

展的前提下，要逐年增加对农村有线电视网络建设的投入，保证农村群众收听到党和政府的声音，了解到党和政府的行动，用健康积极向上的东西抵制不良的反动的信息；现在的行政村都是由很多自然村寨组成的，人口众多，居住分散，传统的进村入户进行宣传的工作方式仍然有效，却是效率低下，不能满足信息时代高速快捷的工作要求，需要恢复有线广播，用三句半等群众喜闻乐见的形式，将党和政府的方针政策宣传到农户心中，以最低成本换取最大收获；乡镇综合文化站和村级农家书屋的硬件设施可以说尽善尽美，管理和使用情况却不尽如人意，乡党委政府和村支两委在这方面正在探索解决办法，力求发挥其作用；此外，还可利用组织部红星视频远教网络，让农民群众通过新事物了解和掌握新知识。总之，要整合现有资源，注重宣传思想文化工作阵地建设质量，不单一追求数量，充分发挥现有阵地的作用，基层宣传思想文化工作的面貌也将大为改观。