心得体会

时间:2024.3.28

读《企业文化:传承与创新》心得体会

新钢每日新闻5月7日A3版登载了记者访谈熊董事长关于企业文化栏的文章《企业文化:传承与创新》,我读后感触颇深,主要有以下几点:

一、对“创新、奉献、超越”新钢精神的理解。企业发展到一定程度就是做文化,每个优秀企业都有自己的核心价值观,独特的企业文化,我们新钢50多年的发展史,是几代人的无私奉献,不断创新的进取史。从无到有几经沉浮,靠的是强大的精神力量,温总理曾说信心比黄金更重要,说明一个企业良好的文化氛围和价值观决定了企业的命运和未来。对于新钢这种处于地理劣势的企业来讲,更是要不断创新,要求全体员工发扬主人翁精神,无私奉献,不断超越自我,才能得以持续健康的发展,我作为基层车间管理人员更应从创新工作方法,创新技术操作入手,创新各项指标,本着对企业负责,对一铁厂负责和车间员工负责的态度,踏实工作,以身作则,爱岗敬业,主动深入现场,调动广大员工的积极性和主观能动性,以为厂分担责任,为员工谋取更大利益为导向,奉献自己的才能,使9#炉全面工作更上一层台阶。

二、开拓性地进行企业文化建设。新钢公司对全体员工提出“奋进、认同、和谐”的文化理念,使我有切身体会。一个企业要发展必须有一个核心的共同的价值观,我们9#炉作为新钢三期工程的主要项目之一,目前承担着新钢1/4的产量重任,我认为同新钢一样,我们车间也应有自己的工作理念。我在20xx年11月份,在高炉炉台打出了“用一流的工作创一流的业绩”的本车间工作理念,并得到广大员工的认同,特别是20xx年11月份,热风管道大修期间,我们全车间员工积极主动想办法,组织大量人力清理北渣粒化塔内积铁,动员全体炉前工在车间领导的带领下,进入热风管道内清理砖块约50余吨,使我充分认识到一个团队要超强的战斗力,必须得到一个强有力的指挥系统,这是我们基层管理者必须具备的能力,必须有强有力的执行力。通过企业文化建设,让员工认同企业,维护他们的利益,培养一

支有技术、有素质、有道德、有文化的员工队伍,真正做好下情上传,上情下达,我们基层管理者带好队伍是保证企业发展的英雄辈出。

三、加大技术培训,做好技术传帮带工作。我们2500m3高炉是从300m3高炉直接转型过来,随着设备的大型化、先进化、技术理念的不断更新,我们要充分认识到“员工素质就是企业的竞争力,也是企业的未来”的重要意义。我们应该通过强化员工培训工作,结合公司“提素”工程把优势设备变成先进生产力和企业效益。我们车间在对上料、平车、热风炉等岗位进行了大量的集中上课、考试和现场模拟考试等培训工作后,使员工的学习积极性和工作主动性得到了极大提高,同时让一部分年青的工长担任正工长着重培养,同时充分发挥培训基金的作用,加大骨干员工和班组长的收入,促使他们做好传帮带工作,为各个岗位储备人才,既是对其个人发展负责,也是为企业负责。

我认为作为基层车间组织在推进企业文化建设中还必须让广大员工充满信心:一是让广大员工看到企业的希望,我们不但是个政治组织也是一个经济组织,要通过不断创新工作使车间各项指标优秀、环境优美,使员工的经济效益逐步提高,让员工生存有安全感,事业有成就感。二是让员工看到自己在企业中的价值和发挥作用,就是给他们一个有用武之地的平台,我们通过拉大收入差距:激发员工的进取之心,创造了一个公开、透明、平等、择优的竞争环境,把能力、技能、敬业作为分配因素,有效地激发了9#炉员工的内在动力,让他们充分体会到:诚实劳动得到尊重,优秀业绩得到回报,勇于创新得到褒奖,自身价值得到提高,有贡献就一定有回报。

9#炉:陈立春

学习企业文化 传承与创新体会

5月3日,公司董事长、党委书记熊小星在公司20xx年《企业文化论坛》第一期论坛上就企业文化,传承与创新,新钢精神和公司50年的发展做了十分精辟的总结,公司从建厂至今通过几代人的艰辛创业,发展到千万吨钢产能行列,靠的就是创新、奉献的新钢精神,为企业凝聚了人心,积聚了力量。企业文化是在企业不断发展过程中所形成的理念,公司多年来为了这个理念做了许多工作。如“精品”基地、“奋进、认同、和谐”,“用身边的事教育身边的人”等等,这些理念使员工队伍有了较好的精神面貌,推动了企业的发展。

当前,钢铁行业步入了全面亏损,面对亏损我们怎么办?公司上下都在认真开展降本增效、产量攻关、消耗攻关等一系列扭亏活动,作为一名车间管理人员,通过学习,要深刻领会做好以下工作:

1、加强管理,落实责任。要从自己抓起,从车间的岗位操作抓起,把公司和厂开展的一系列活动全面细致地落实到个人和岗位,使广大员工认清形势,加强责任,自觉地做好自己的每项工作,同时车间制订和完善各项考核制度,如《铸铁机降低渣量,提高成品生铁率95%,渣贮运降低消耗,提高皮带作业率达95%以上》、《员工业绩考核评价细则》、《现场环境补充规定》等,通过抓落实和考核,取得了一定的效果。

2、从我做起,以身作则。公司从3月份开始,新11#炉投产,铸铁机要大量铸铁,同时厂从3月份开始落实公司员工带薪休假制度和清退民工及现场管理评价推整理整治工作,面对一系列的工作,造成人员突然紧张、员工思想活跃、生产任务重、压力大,针对这些问题,车间早布臵、早安排,积极地做好员工的思想工作和动员工作,同时车间领导分工明确,分法包干,积极带领员工参加铸铁、换模、皮带清渣和现场环境清理,通过一个早字的合理安排以及以身作则,3--4月份共铸铁4万多吨,渣贮运皮带清渣工作顺利进展,确保正常生产,现场管理评比第一名。这就证明,广大干部、员工只要认同企业,认清企业的形势,共努力、同发展,就会战胜困难,克服困难。只要我们依靠“创新、奉献、超越”的新钢精神,我们才会有更加美好的明天。

铸铁车间:卢正牙

读熊董事长企业文化论坛之片想

新钢公司在扭亏攻坚的关键时期,举办企业文化论坛活动,意义重大而深远,这是新钢公司凝心聚力、统一干部员工思想、鼓舞干部员工斗志的创新之举,是新钢公司扭亏攻坚的号角,仔细阅读,感想甚多,现叙拙概。

一、精神的力量是伟大的,信心比黄金更重要,没有精神就战胜不了困难。

新钢能发展到今天是几代人艰苦奋斗的结果,是老几辈人传承下来的新钢,新钢的今天是新钢人依靠每一个发展阶段的新钢精神,强大的信念,战胜一个又一个困难走过来的。新钢从400万吨跨越到1000万吨大型企业仅用了三年短短的时间,没有广大干部员工的“奉献一切、完成三期”的理念和大无畏精神是难以实现的;作为三期技改的践行者,本人深有同感,那时公司上下团结一心,奋力争先,涌现出一大批先进模范人物,现在他们仍然奋斗在各自的岗位上,为新钢现阶段的扭亏攻坚出谋划策,力行不止;人总是要有一点精神的,这是伟人曾经说过的语录,感召过几代人为新中国的建立和新中国的建设呕心沥血,奋斗终身,正所谓“信心比黄金更重要!”

二、过于浓厚的人情文化导致执行不到位,想到做不好,做好难巩固。

这是熊董事长对新钢文化中的劣质因子和不良文化习惯的精辟总结;看看身边人,看看身边发生的事,你不得不承认事实的存在,难道真的如尼采说的“存在即合理,合理即存在”吗?没有辩证的思维就会陷入困惑之中,就会被某些消极因素困扰,丧失信心和斗志,正所谓消极因素的作用远大于积极、正面影响;那么如何看待这种现象呢?作为新钢人,要积极地、健康向上地看待,这些陋习、消极因素是暂时的,在新钢的发展过程中一定会销声匿迹的!每个人只要立足岗位,做好本职,身体力行就一定可以克服的。

三、让员工共享企业发展成果

目前,公司已实现了提高中晚班津贴、评价星级班组、评定星级

员工、实行员工带薪休假等惠民政策。这是让员工看得见的实惠,真真切切地让人感受到只要你肯努力,一切皆有可能,并非是水中花、镜中月;

我们要让拿到实惠的员工理直气壮,未拿到实惠的员工心服口服,让员工感觉到来日方长,继续努力,形成一个“赶、比、学、超”的良性氛围。

四、实事求是地反映问题,心平气和地探讨问题,全面系统地思考问题,认真负责地解决问题。

这是对管理层干部的要求,也为广大员工提供了一个工作方法标准和方向,当我们在工作时,对照四个标准,就能很好地沟通和协作,和谐共事,快乐工作,处理好干部与员工关系、同事与同事关系,处室与二级单位关系,尤其关键处室、关键岗位,为厂、为员工谋取最大绩效。

五、不做“胡子兵”

三期技改工程全面竣工投产,公司设备装备水平大幅提升,自动化程度更新换代,我们每一位干部、员工要认清形势、适应形势,努力学习现代管理、操作技能、适应新形势的要求,做一个合格的管理者、操作者,坚决杜绝“胡子兵”!“胡子兵”这既是个人的耻辱,更是二级单位的耻辱!

六、热切关注和积极参与

新钢企业文化论坛共举办10期,每期的主题都将针对新钢公司生产经营管理过程中的问题、员工关注的焦点。新钢的发展、新钢的未来,每个员工都应该关注,因为新钢是我们共有的家园,新钢的兴衰与我们息息相关,厂兴我荣,厂衰我耻,我们新钢每位员工都应该树立这相理念!

让我们同舟共济,祝愿我们的新钢明天会更加美好!

综合办公室:曾贵荣

深入学习贯彻《企业文化论坛》心得体会

5月3日,新钢公司20xx年《企业文化论坛》第一期在新闻传媒公司举办,公司董事长、党委书记熊小星出席第一期论坛,并就围绕“企业文化的传承与创新”这一主题作了全面、深入的阐述,5月7日新钢《每日新闻》全文刊登了熊董的讲话,本人进行了认真、仔细地学习。现将学习体会汇报如下:

企业文化是企业在长期生产经营、发展壮大过程中所形成的共同理念,核心价值观、作风和行为规范的总和,是企业的灵魂,是企业持续发展的核心力量,纵观新钢50多年的发展史,就是一部“创新、奉献、超越”的发展史,正是这一精神支撑新钢战胜各种艰难险阻逐步发展成为一个现代化大型钢铁企业。当前,公司面临的是一个相当严峻复杂的市场形势,钢铁行业异常困难,整个行业步入亏损,在这种情况下,我们更要有一种精神,那就是“直面危机、背水一点、扭亏为盈”的信心和决心,丢弃一切幻想,集中精力,迅速行动,从我做起,从点滴做起,从身边做起,共同担负起“扭亏为盈”的重任,新钢的历史实践证明,任何艰难困苦都阻挡不了新钢前进的步伐,任何挑战压力都不能动摇我们建设美好家园,共享发展成果的信念,只要我们同心同行,众志成城渡难关,通过文化建设、制度建设和队伍建设等手段,引导广大员工紧跟企业发展的步伐,适应公司发展的要求,把全员力量凝聚成强大推动力,推进公司的持续发展。

作为一名基层管理工作者,我通过认真学习,深刻领会,必须做好以下几方面工作:

一是要进一步加强班子建设。火车跑得快,全靠车头带,榜样的力量是无穷的。如今年3月份开始,铸铁车间承担着大量的铸铁任务,9#炉渣贮运清退了全部8名民工的情况下,车间党政不等不靠,积极

应对,车间领导分片包干;组织和带领班组员工一起奋战在现场,圆满地完成了各项生产(工作)任务。

二是要强化执行力,不折不扣完成全年绩效考核任务。今年以来,车间相应制定了《降本增效攻关方案》、《6S管理规定》、《员工工作业绩考核评价细则》等一系列制度和规定,关键就是抓落实,真正形成用制度管人、管事的良好局面。

三是要进一步加强思想政治工作,确保员工队伍稳定。企业越是困难,越要做好员工思想政治工作。为此,车间党政始终坚持把关心员工,为员工解决实际问题作为切入口,每日深入班组与员工相互沟通、了解和掌握员工思想动态,认真做好释颖解惑工作,确保员工队伍稳定。

铸铁车间:周崇毅


第二篇:心得体会1 (2)


学习“三严三实”个人心得体会

当前,我国正处于经济发展转型期,国内外形式错综复杂,各级领导干部面临着各种诱惑,稍有不慎就会落入万丈深渊,因此,必须坚持改进作风,密切联系群众。

俗话说“水能载舟亦能覆舟”,作为邢台银行的一名干部员工,必须按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群众路线教育实践活动总体要求改进作风,而“三严三实”,就是对群众路线及作风建设的进一步升华,也是其具体方法,是我要认真学习并思考的。

严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。作为一名领导干部,首先要提高自身的品德修养。正所谓“修身、齐家、治国、平天下”,所以为官者要做到以德为先,修身养性,树立正确的世界观、人生观、价值观,才能更好地治国、平天下,进而提高为人民服务的本领。

严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力, 1

把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。作为一名党员干部只有将自己放在与群众平等的位置,坚持“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”,做到让权力在阳光下运行,才能赢得百姓的信任与支持。

严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。为官者要做到遵纪守法、敬畏群众、时时自省、清正廉洁,“为官一任、造福一方”,才称得上一名合格的干部。

谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。实践证明,只有遵循客观规律、符合当地实际情况的想法才能真正推动工作有效落实,才能促进当地经济的发展和人民生活水平的提高。

创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。领导干部要树立正确的“政绩观”,坚持一步一个脚印,自 2

觉抵制一切浮夸风及“形象工程”,坚持务实创新、勇于担当,做实干家,求实情、求实策、求实招、求实效。

做人要实,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。要发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,不断取得作风建设新成效。要认清“纸上谈兵,不如下马服务”、“喊破嗓子,不如甩开膀子”等道理,实实在在深入到群众中去,扎扎实实为百姓办实事、办好事,树立起群众心中的“亲民”形象。

在我看来,“三严”是相对自身来展开说的,严以修身是从思想上,加强党性、坚定共产主义理想信念、提升道德境界,自觉抵触不良社会风气,远离低俗、庸俗、媚俗等不正之风。从根部加强朴实无华的传统美德。严以用权是从行使权利来说,将权利关进笼子,权利是人民赋予的,党员干部运用权利时候要时刻按规则制度办理,要始终明白权利是人民的权利,党员干部只是行驶权利的公仆,不要超越这一底线。严以律己,是自身角度,从思想和执行之后我们党员干部自己在这一过程中也扮演着重要的角色,这也往往容易 3

让自身走歪路。所以要心存敬畏,慎独慎微,遵纪守法,廉洁为政。

“三实”是讲的我们党员干部在对别人,即人民群众等服务上来说的。谋事要实,从思想上我们党员干部要有好的出发点,本着全心全意为人民服务的精神,结合实际情况,结合当下的国情,结合广大群众的意见,结合科学发展观,不好高骛远,不脱离实际。创业要实,讲的是具体做。脚踏实地的干,真抓实干,不虚于表面,勇于承担责任,勇于面对困难,勇于解决难题,努力创造条件,艰苦奋斗,要对得起人民,要做到经得起历史的检验。做人要实,又转回到自身方面,我们广大党员干部不仅要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实。做人老实。说话老实。干老实事。公道正派。

三严与三实互相依存,从思想到行动再到主体,从各个方面阐述了在新时代、新形势下的我广大党员干部同志应该也必须遵循的行为准则。只有认真切实的践行科学思想的三严三实,我们党员干部才能立身于民,做事被人民拥护,才能将共产主义事业做大做强,才能将我们的祖国变大变强,才能让我们广大人民群众过上更好的日子。

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作为邢台银行的一名中层干部,我要时刻提醒自己:

一是要积极履行稽核审计部门的监督职能,弘扬敬业精神,落实监管部门及我行的各项工作要求,提高工作效率力,加大工作力度。要珍惜和感恩现在的工作和岗位,在其位,谋其事。要铭记行党委组织的关心,尽职尽责回报,加倍干好工作,无愧于中层领导者的岗位,无愧于组织对自己的信任,时刻保持昂扬的精神状态,无论处于顺境或逆境,都要善于勉励自己,调整心态。

二是要强调遵规章,守纪律。今年是邢台银行的制度规范年,我作为部门负责人要时刻制度为先的工作准则,在实际工作中要时刻注意分清情与法、人情之礼与违规之财的界限,守住亲情关、友情关、私情关,做到不该拿的坚决不拿、不该去的地方坚决不去、不该交的朋友坚决不交;

三是要铭记责任在心,要时常想一想肩上的责任,作为邢台银行大家庭的一分子。不论职务高低,我们都要承担着相应的责任,把心思和精力用在部门工作的创新提升上,用在在推动条线工作稳健发展上,用在建设邢台银行百年品牌的整体形象上。

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四是要发挥表率作用。用“三严三实”作为自己一面镜子,经常照一照,看看是不是“达标合格”,更应当自觉遵守各项制度,严格办事程序,强化自身素质;更应当强化爱岗敬业,牢记责任和服务是干部的灵魂,纪律和法制是自爱的底线;更应当增强政治敏锐力,严格自律自我提高要求。

总之,“三严三实”为广大领导干部学习群众路线指明了方向。“空谈误国,实干兴邦”,只有加强学习,善始善终,同时明确作风建设是一项经常性、长期性的工作,才能不断升华作风建设的内涵,在党的群众教育路线上越走越远。

二〇一五年五月二十七日

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