“青年安全生产示范岗”申请

青春对每个人来说都是美好的，每个人也都在为自己的青春梦想努力拼搏着。在第一师电力公司盛源热电热控班组就有这样一群为青春梦想努力奋斗的年轻人,他们用美好的青春为自己的电力梦奋斗着。

盛源热控班组现有员工30人，其中专业主管1人，专业点检6人，班长2人，员工21人。这是一个完全由年轻人组成的集体，其中年龄最大的30岁而年龄最小的则刚满20岁，用他们的青春与活力诠释着热工专业的作用和责任。 热控班组自成立至今已走过了三个春秋，在这三年的时间里，这只队伍不论是在人员组成上还是在人员技术水平上都有了进一步的壮大与提高。从12年度的“学习型班组”到13年度的“工人先锋号”再到如今争当“青年安全生产示范岗”，他们每一步成长都走得很艰辛却也同样坚定。而在他们的成长历程中也始终围绕着同一个主题，那就是“安全第一，预防为主”。本着这样的原则，他们在安全建设方面做出了不懈的努力。

在安全学习方面，他们建立了“每日一题，每周一学，每月一考”的三个“一”学习机制。简单来说就是每天班前会都由一名班组成员给大家讲解一道自己认为重要的安全习题，这样做既能调动大家的学习积极性，同时也能充

分提高大家的安全意识；每周四由班组安全员安排一次安全学习，安全员将有计划的安排学习进度及内容，让大家能系统的掌握安全知识，到目前为止大家已经学习过了火灾的应急处理，氨气泄露的应急处理等应急处理方法；每个月第一周的周四将由班长及安全员组织班员进行每月的班组安全考试，这次考试班组成员将对一个月来的安全学习进行巩固。

在安全践行方面，班组内部以安规为准则并结合专业内部实际情况制定了一套适合他们的安全制度。从工作服装的穿着、安全帽的佩戴，再到工作票的填写、保护的投退都有规定。既涉及到人的安全也涉及到设备的安全。由于热控专业要每天跟设备打交道，在现场的时间远远超出在检修间的时间，所以像安全帽的佩戴这种常见安全问题也是他们首抓的重要问题，安全无大小，越是小问题越容易造成麻痹也就越容易产生严重的后果，所以必须把问题扼杀在萌芽状态。而另一些像保护投退等重要操作，看似只需简单的在电脑上点点鼠标就能搞定，但实际上也是要求操作人员精神高度集中，按照操作票逐一进行。因为一旦操作失误将产生停机停炉等不可挽回的严重后果给公司带来重大的经济损失，因此必须严格按照保护投退的规定来进行操作。

在安全成果方面，班组成立的三年时间内，没有发生

过任何一起安全事故，做到了人的安全与设备的安全两手抓两手都要硬。通过规范的管理，在保证生产的同时没有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生。同是严格划分出一种工作票、二种工作票以及动火工作票的工作范围，以确保工作负责人及班组人员对任何工作都能明确危险点及防护措施，从而保证了作业人员的安全以及作业设备的安全。

安全，是个永恒的话题，是我们电力行业时刻谨记时刻践行的话题。如今，热控专业能有幸参加“青年安全生产示范岗”的评选活动足以见得热控专业在前一阶段在安全建设方面所做的努力得到了公司领导的认可。相信，不论结果如何，热控班组都将在下一阶段的工作中继续努力，在安全的问题上警钟长鸣！

盛源热电生产设备部

热控专业

20xx年12月1日

第二篇：青年安全生产示范岗创建总结

“青年安全生产示范岗”创建活动总结

——丙烯酸氧化单元锅炉水输送岗位

安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据厂团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，丙烯酸车间团支部紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：

一、丙烯酸车间青年安全生产示范岗概况

丙烯酸氧化单元锅炉水输送岗位，现有岗位员工27人，其中团员8人，35岁以下青工20人。该岗位员工主要以青工为主，在工作中按照车间要求，员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第一、预防为主”的方针，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青工的安全意识和技能，确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。

二、科学组织安排，确保活动落到实处

为了组织好创建活动，丙烯酸车间团支部高度重视，精心组织制定计划，活动之初，成立了以团支部书记为示范岗负责人，普通员工为成员的“青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。

三、加强安全生产教育及应急演练，提升青工安全技能 为了强化岗位青工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每季度组织岗位青工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《属地HSE管理通则》等法律法规和各类安全文件和案例，认真学习落实集团、公司的各项要求，认真吸取兄弟单位的经验和教训。六月，结合安全生产月活动，组织观看安全录像、座谈会、安全知识答题等多种形式，深入学习公司“十大不可违背安全条款”、“3312”重点工作等内容。通过开展每月一练兵、每月一小考等活动，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训，为每个员工建立安全教育培训考核档案，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。

为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范创建岗编制了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。

四、积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成 车间示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。启发青工互相学习，激发积极参与HSE管理的热情，创造一种以HSE为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。

五、广泛开展安全生产合理化建议征集

丙烯酸团支部，紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题和瓶颈问题，九月开展了一次“我为安全献一策”合理化建议活动，着重在消除装置安全生产隐患，减少设备运行故障，消除现场跑冒滴漏，控制环保指标达标等方面进行合理化建议征集。通过集思广益，示范创建岗员工为

车间的安稳生产献计献策，共征集到合理化建议20条，采纳了5条，真正做到了安全生产“未雨绸缪、防患未然”，始终保持着零安全质量事故、零操作失误率的纪录，有效保证了作业生产的安全顺利进行。

在近一年的青安岗创建活动当中，丙烯酸车间团支部始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然一年来在青年安全生产示范岗创建推进过程中做了一些工作，但依然存在不足：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。

丙烯酸车间团支部

二〇一一年十一月二日