关于进一步加强机关作风建设方案
学校机关是学校的办事机构和职能部门，有着重要的地位，关系到学校的运转，体现出学校的水平，代表着学校的形象，决定着学校的发展，发挥着重要的作用。
从总体情况看，校机关工作是值得肯定的，机关工作的运转是正常和基本正常的，大多数机关干部能履行职责，努力工作，总的机关作风建设还是比较好的。但是，通过群众反映和本次教代会上提出的意见来看，机关作风中还存在许多不尽人意的问题。主要表现是有的机关干部：宗旨服务观念不强，全局观点意识淡薄；放松工作纪律，迟到早退，工作时间干与工作无关的事；缺乏工作朝气，懒散、疲沓；服务态度不佳，缺乏热情，工作上有拖、推的现象；改革创新意识不强，调查研究不够，因循守旧，工作缺乏创造性等等问题。
为实现学校“评建创优”的目标，进一步加强机关作风建设，切实提高机关服务质量、效率和管理水平，建设服务型机关，现就进一步加强机关作风建设工作提出如下方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。认真贯彻落实校党委行政关于加强和改进机关作风建设的有关精神，坚持服务学校中心工作、服务教育教学、服务师生员工的理念，以增强机关服务意识和服务能力、提高服务水平和服务质量为中心，以提高干部素质、规范行政行为、增强工作效能、改进工作作风、落实服务承诺、建立健全监督机制为重点，进一步增强机关服务意识、发展意识、大局意识和责任意识，推进机关工作信息化、公开化和规范化，为实现“评建创优”目标，推进学校建设创造良好环境。
二、总体目标
坚持围绕中心、服务大局、服务师生员工的原则，从严治政，树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献”的工作作风，使工作纪律明显加强，服务质量进一步提高，实现行为规范、作风端正、纪律严明、廉洁高效、服务质量优异、诚信意识牢固、机关形象良好的目标，把机关建设成为“学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型”的“五型”机关。
三、具体措施
（一）建立机关作风建设部门领导负责制
机关作风建设由机关党委主抓，各部门主要负责人为本部门机关作风建设第一责任人。机关领导干部要做好表率，一级抓一级，一级带一级，重实际、做实事、出实效。
成立机关工作纪律检查组，由机关党委书记任组长，校办公室、监察处、人事处领导和机关分工会主席任组员。设立机关作风建设办公室(由兼职人员担任)。
（二）认真开展进一步加强机关作风建设活动
1．思想发动，提高认识(20##年7月中旬)
主要任务是进行广泛的思想发动，使广大干部提高对加强机关作风建设的认识，明确基本要求，消除妨碍作风建设的错误观念。重点抓好两个方面的工作：
机关各部门召开会议进行思想发动和部署。各部门要组织全体人员认真学习毛泽东、邓小平、江泽民关于作风建设方面的重要论述，学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神并进行讨论，充分认识进一步加强机关作风建设的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，做到统一思想，统一行动。
2.查摆问题，剖析原因(至20##年7月中旬 )
主要任务是按照进一步加强机关建设的总体要求，认真查摆本部门近年来和本次教代会上提出的在机关作风方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。重点做好以下工作：
(1)深入查找存在的问题。 各部门和广大机关干部要联系实际，认真查找在作风建设及机关行政效能方面存在的突出问题。
在作风建设方面，重点查找：
①是否存在宗旨和服务意识不强，为师生员工服务观念淡薄、脱离群众等问题？
②是否存在工作纪律不强，迟到早退，工作时间干与工作无关的事，工作简单应付了事等问题？
③是否存在服务态度不好，有“四难”(门难进、脸难看、事难办、话难听)的问题？
④是否存在责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，推诿扯皮，办事拖拉的问题？
⑤是否能够为学校中心工作提供优质服务？
⑥是否存在为政不廉，铺张浪费等问题？
⑦工作作风方面的其它问题。
在机关行政效能方面，重点查找：
①影响学校改革发展稳定的突出问题，尤其是师生员工反映强烈的突出问题？
②是否存在门职责不清，履行职能缺位、错位、越位的问题？
③各项工作流程是否做到了规范有序，高效便民还是存在随意性的问题?
④是否存在部门之间沟通配合不够，影响工作的问题？
⑤是否存在缺乏干事创业激情，精神状态不佳，工作效率不高的问题？
⑥是否存在改革创新意识不强，学习风气不浓，调查研究不够，工作缺乏创造性的问题？
⑦影响行政效能的其它问题。
查摆问题的方法：
①采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式查摆存在的突出问题。
②广泛听取意见。各部分可以通过深入师生中了解情况、设立意见箱、发放征求意见表等不同形式，广泛征求意见和建议，欢迎师生员工对本部门和机关工作作风、机关行政效能等方面存在的问题提出意见和建议。
(2) 深刻剖析原因
各部门要分别召开专题讨论会，对查摆出来的问题认真进行分析讨论。讨论要从事业心与责任感、行政管理人员工作作风、管理体制机制、工作方式方法等方面深刻剖析原因，抓住问题实质，找准思想根源，不能就事论事。对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题，要勇于开展批评和自我批评；对管理体制机制障碍等问题，要勇于提出改革建议。
各部门要把查摆的问题进行梳理，上报机关党委。
3.边查边改(20##年中旬 — 20##年底)
主要任务是针对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量进行整改。要重点抓好以下 8个方面的整改工作。
(1) 进行工作纪律检查。各部门要严格执行工作纪律的有关规定，遵守作息时间，认真履行请假制度。从7月中旬开始，机关工作纪律检查组对机关人员上下班情况和工作纪律进行重点检查和抽查，纳入年终考核。
(2)开展主题实践活动。 各部门和干部职工要坚持边学边改，边查边改，即行即改，把转变干部作风，加强机关行政效能落实到具体行动上。要通过开展“上水平、比贡献”和主要窗口部门开展“优质服务岗”、党组织和党员的“评建创优，争当先锋”等形式多样、内容丰富的主题实践活动，把机关干部职工引导到进一步加强机关作风建设，端正服务态度，提高服务质量上来。
(3)落实服务公开承诺。 各部门和干部职工要在深入查找、认真梳理的基础上，对集中整治的重点问题逐个进行深入研究，并根据部门工作职能和个人岗位职责，就服务的内容方式、规章制度的建立完善等整改措施作出公开承诺，接受师生员工的监督。各部门的承诺要在校园网上公布，各个岗位的承诺要在本部门内部公布。
(4)进一步理顺部门内部的职能关系。各部门要理顺内部的职能关系，要按照科学合理、高效便捷、方便师生员工的原则，进一步修订和优化现有的工作流程和办事程序,大力压缩内部运转时间，大幅度提高部门办事效率。各部门应该编制职位说明书,明确每个岗位的工作职责和工作标准, 使每一个行政管理人员明确自己的工作要求和责任。
在整改期间，机关党委适时召开集中整改工作情况汇报会，听取各部门的汇报。
四、工作要求
机关各部门要从政 治和全局的高度,深刻认识进一步加强机关作风建设的重大意义，统一思想，统一行动，进一步增强责任感和紧迫感，切实抓好这项重要工作，务求取得实效。
1．加强组织领导。抓好机关作风建设，领导干部是关键。各级领导要切实负责,形成机关党委统一领导、党政齐抓共管、机关和全校教职员工广泛参与的工作局面。各级领导干部必须以身作则,坚持高标准、严要求，深化思想认识，带头学习，带头剖析，带头整改，以求真务实的作风、扎实有力的措施、实实在在的成果，在进一步加强机关作风建设中发挥表率作用。
2．发挥党支部的战斗堡垒作用。各党支部要积极做好党员的教育工作，发挥党员的先锋模范作用，党支部要发挥战斗堡垒作用。
3．统筹兼顾做好各项工作。 各部门要把加强机关作风建设与“评建创优”，推进当前工作有机结合起来，与促进学校发展有机结合起来，精心组织，科学安排，以求真务实的精神抓好此项工作，增强工作的针对性和实效性，让广大师生员工切实感受到改进机关作风，提高行政效能带来的新变化。
4．加强督促检查。 要把督促检查贯穿于进一步加强机关作风建设的各个环节，采取部门自查、纪律检查小组检查相结合的有效方式，对劳动纪律、机关人员坐班车情况等进行重点检查和抽查，督促检查各项工作任务和整改措施的落实情况，确保取得实效。
5．加强舆论宣传。各部门要指定通讯员撰写宣传报道材料,充分利用网络、校报、板报、墙报等宣传阵地，为加强机关作风建设活动营造浓厚的舆论氛围。要大力宣传机关作风建设活动的重要性和必要性，进一步激发广大机关干部投身机关作风建设活动的积极性、主动性和创造性；要大力宣传各部门在开展加强机关作风建设活动中的好做法、好成效和好经验，把加强机关作风建设不断引向深入。要大力宣传在加强机关作风建设活动中涌现出来的先进集体和先进个人，充分展示广大机关干部的崭新风貌，进一步树立机关的良好形象。
附：机关纪律检查组人员名单
机关作风建设办公室人员名单
进一步加强机关作风建设工作计划表
进一步加强机关作风建设近期主要工作
机关纪律检查组人员名单
组长：刘新民
成员：杨征宇 宋 伟 古 青 李贵平
机关作风建设办公室人员名单
主任：邵 波
成员：欧 涛 邵文龙
进一步加强机关作风建设工作计划表
进一步加强机关作风建设近期主要工作
为进一步加强机关作风建设，更好地为“评建创优”服务，为广大师生员工服务，从现在开始到10月份的主要工作安排如下：
一、加强工作纪律
1．机关各部门要严格执行工作纪律的规定，机关人员要遵守作息时间，认真履行请假制度。
2．从7月中旬开始，机关工作纪律检查小组进行检查和抽查，重点检查机关人员按时上下班情况，检查机关人员有无在工作时间内干与工作无关的事。发现问题，及时与部门领导反馈，纳入年终考核内容。
二、主动为“评建创优”工作服务
“评建创优”是当前学校工作的重中之重。暑假期间，教育教学单位集中时间搞评建工作，任务繁重。机关有关部门要主动与教育教学单位沟通，主动做好服务工作，为“评建创优”做贡献。
三、机关各部门自查作风方面存在的问题，边查边改，重在整改
方法：
1．按照《关于进一步加强机关作风建设方案》的要求，进行自查。各人自查、领导点、群众提、互相帮。
2．主动向师生员工征求意见。
3．梳理问题，包括教代会上提出的一些问题。
4．边查边改，重在整改，力求见到实效。主要内容是端正服务态度，提高服务质量和工作效能。
四、主要窗口部门的几项工作
财务处：
1．在各窗口柜台安装对讲机，方便沟通。
2．开展“优质服务岗”活动。
教务处：
1．加强与院、系、部主动沟通，与师生主动沟通。
设置三箱：处长信箱（已有）、设置意见箱、网上设教务处信箱。
向老师和学生发放表格，主动征求意见和建议。
2．认真落实多媒体设备自查制度，加强维护维修，保证设备正常运行。
3．撰写、印发教学工作手册，方便教师查阅。
4．梳理、简化教务处各科室工作流程，方便师生办事。
五、加强舆论宣传
1．各部门指定一名通讯员，负责组织宣传报道工作。
2．利用学校网页、板报等进行宣传，宣传在机关作风建设方面的好做法，好经验，营造浓厚的加强机关作风建设氛围。
欢迎全校师生员工对机关作风建设提出宝贵意见和建议。
第二篇：关于深化作风建设提升执行力实施方案
关于深化作风建设提升执行力实施方案
为全面贯彻落实?中共广东省委办公厅转发省纪委?关于深化作风建设提高执行力的意见?的通知?（粤委办发电?2010?22号，以下简称?意见?）精神，切实提升市委、市政府决策部署和规章制度的执行力，提高行政效能，优化服务环境，促进我市经济社会又好又快发展，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市发展稳定大局，以“治贪、治庸、治懒，狠抓工作落实，提升执行力”为工作主线，通过抓教育肃纪律、抓培训强素质、抓制度明保障、抓监督促落实、抓查处正风气，促进全市党员干部想干事、能干事、干成事，奋力开创全市经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展的新局面。
二、目标任务
着力构建教育、制度、监督、查处四位一体的长效机制，切实解决当前一些党员干部中存在的思想解放不够、素质能力不高、责任意识不强、工作创新不多、推进落实不力、工作作风不实等问题，促使干部队伍的责任意识明显增强，作风进一步好转，廉政、勤政、善政形象明显提升，执行力明显加大，社会各界对机关部门、服务窗口的满意度明显提高，发展环境进一步改善。
三、工作措施
（一）以教育培训为抓手，通过党纪、政纪、法纪教育，加强学习培训，努力提高党员干部的政治素质和业务素质，增强党员干部勤政廉政善政意识、责任意识和执行意识，打造一支思想过硬、业务精通的执行队伍，为提升执行力打下坚实的基础。
1．加强宣传教育，营造执行环境。在全市党员干部中开展提升执行力大讨论活动。各单位要围绕贯彻落实?珠江三角洲地区改革发展规划纲要?、?广东省实践科学发展观重点行动纲要?、省?意见?以及今年4月29日汪洋同志考察珠海重要讲话精神，进行深入学习讨论，使全体党员干部深刻认识提升执行力的重要性和必要性，进一步解放思想、振奋精神、提高认识、推动落实。要充分利用报刊杂志、电台电视台、网络等新闻媒体，加大舆论引导和宣传力度，在全市形成“人人关心执行、人人推动执行”的浓厚氛围。
2．深入开展“作风建设年活动”，提高党员干部执行意识。把提升执行力作为活动的主要内容，进一步强化党员干部的责任意识、执行意识、效率意识，引导党员干部牢固树立有令必行、有禁必止、有法必依、有章必循的理念，增强遵守制度、贯彻精神、执行命令、维护规程的自觉性，使上级精神、规章制度从会议上、文件中、书本上、墙壁上走进党员干部心里，走进人民群众心里，真正落实到工作实践之中。
3．广泛开展学习培训活动，打造高素质的执行队伍，为提升执行力夯实基础。各级各单位要根据本单位的业务特点，多形
式广泛开展党纪政纪法纪、党和国家的方针政策、省市重点工作、相关法律法规以及业务知识培训。把党风廉政建设、职业道德建设、经济社会发展形势和任务、岗位责任、工作制度、管理制度作为任职培训、初任培训、专门业务培训和更新知识培训的重要内容，使广大党员干部熟悉当前的形势和任务，熟知法律法规、规章制度、工作规程。广泛开展学习型机关建设活动，组织、鼓励广大党员干部加强基本理论、业务知识、新知识的学习，不断提高政治理论水平、政策水平、业务水平和处理实际问题的能力。实行拟提拔任用副科级以上干部任前党纪、政纪、法纪知识考试制度，提高党员干部对反腐倡廉制度的熟知度。通过学习培训，使广大党员干部切实做到“知行合一”。
（二）以制度建设为抓手，本着责任明确、落实到位、考核有力的原则，加强责任体系建设、工作运行机制建设和考核评价机制建设。通过落实岗位责任、规范行政运作，提高行政效率；通过责任考核，强化执行效果。
1．落实责任，形成完善、严密的责任体系。强化职能部门责任，深入推行部门责任白皮书制度，按年度向社会公布部门职责、工作任务、工作目标及完成情况，作为人大、政协民主监督及部门绩效考核和行政监察的主要内容。进一步健全岗位责任，各部门要将年度工作任务、工作目标科学、明确地分解落实到内设机构、各个岗位及承办人员，建立主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，形成内设机构之间和岗位之间的无缝责任链
条，明确工作责任，使每项工作职责、每个工作环节的责任都落实到岗位、落实到人。进一步完善限时办结制、首问负责制、工作“倒逼”制等制度，切实做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。
2．完善办事规程，形成科学规范的办事体系。进一步清理和减少行政审批项目，探索集中行政许可改革，合理限制审批权，规范审批权力运行。进一步规范办事程序，整合各职能部门对外服务窗口，全部进驻市行政服务中心集中办公。重新疏理、再造办事流程和内部审批流程，减少审批环节，缩短办事时间。完善市行政服务中心的管理模式，尽快设置综合接办窗口，实现“一窗受理、一表填报、一次性录入、专人协办、统一发件”的工作模式。各单位要根据本单位的业务特点，本着最大限度地节约人力、物力、财物和时间的原则，优化工作规程，提高办事效率。
3．完善考核评价机制。进一步完善政府部门责任白皮书考评办法，根据部门的法定职责，结合市委、市政府的重大工作部署和部门工作指标，将部门行政效率和行政成本量化，对政府部门履行法定职责、完成工作目标、使用财政资金、依法行政以及工作效率等方面的情况进行综合考核。建立白皮书动态考评机制和重大项目考评机制，加强对部门日常抓工作落实情况的考评。整合部门责任白皮书考评、机关作风考评、落实科学发展观考评、政风行风评议等多种考评方式，实行多部门多方式联合考评。改进公务员考核办法，重视考核结果运用，将执行力强弱作为领导
干部政绩考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据，把领导干部的积极性、创造性引导到加快转变经济发展方式、推动科学发展上来。
（三）以监督检查为抓手，建立市委、市政府决策督查督办与效能监察联动机制，抓好市委、市政府决策部署的落实；完善督查、督办、监察、法制、审计、财政等部门政风行风监督联席会议制度，形成监督检查的整体合力，切实提高我市中心工作、重点工作的执行力。
1．加强监督检查，切实提高加快转变经济发展方式等决策部署的执行力。各级领导干部要身体力行，充分发挥领导监督作用，认真实施?广东自主创新规划纲要?，坚持把推动自主创新作为调整经济结构、转变经济发展方式的中心环节来抓，完善自主创新的政策措施，进一步加强政产学研合作，推动经济发展从要素驱动向创新驱动转变。采取现场办公、组织巡查、强化督办等方式，加强经常性的监督检查，督促加快建设符合生态文明要求的现代产业体系，做大做优高端制造业、做强做精高新技术产业和加快发展高端服务业等战略部署的贯彻落实。抓住内源型经济这一珠海经济发展的“短板”，以时不待我的紧迫感，认真组织、督促各职能部门、工作机构千方百计加大对大型央企及内地成长性好的民营科技型企业的招商力度，设立“绿色通道”，提供优质服务。需要国家及省政府审批、核准的，市直有关对口部门要指定专人跟踪服务，协调配合，直至手续办结。针对加工贸
易比例过大的问题，狠抓加工贸易企业转型升级，优化出口产品结构，实现外经贸发展方式从规模速度型向质量效益型的根本转变。
2．深入开展“项目突破年”活动，切实提高三大格局项目建设等重点工作的执行力。各级领导干部要牢固树立项目意识，带头抓项目落实，做到“上级做给下级看，一级带着一级干，一级盯着一级办”，一手抓项目推进、一手抓项目引进，“按程序、超常规、跨越式”创造性地推进项目建设。要围绕建设项目，完善目标责任制，做到每个项目都有完善项目责任分解，每个环节都有专人负责，齐心协力推动意向项目快签约、签约项目快落地、落地项目快开工、开工项目快建设。项目的牵头领导对所联系的重点工程负总责，加强指导、协调和督查。责任单位要根据职责分工，按照市委、市政府确定的投资计划倒排工作计划，制定实施方案，采取有力措施，确保工程项目顺利实施。全力以赴做好大型项目落户珠海和后续服务工作，创新性突破项目审批、征地拆迁、资金落实、治污环保等瓶颈问题。各级党委政府督查督办机构要协助纪检监察机关围绕项目建设开展行政效能监察和执法监察，对重大项目要实行同步监督制度，尽快建立重大项目电子监察系统，项目审批到哪里、报建到哪里，监督就延伸到哪里。
3．努力转变工作作风，切实提高服务群众、服务基层、服务企业的执行力。以“提高服务水平、增强攻坚克难能力”为主题，在全市开展“局委办站所优化发展环境”活动，坚决克服衙
门作风。推行“一线工作法”，提倡“5+2、白加黑”的工作作风，全市处级以上领导干部每月下基层不得少于2天，深入企业、基层一线，为民办事、破解难题，做到情况了解在一线、问题解决在一线、决策落实在一线、形象树立在一线。各单位要结合各自实际，每年至少确定2至3项涉及发展稳定的重点难点工作，充分调动全体党员干部工作积极性，集中时间、集中精力、集中破解，在全市形成举全市之力攻坚克难之势。严肃整治文风会风，严格控制发文数量、范围和会议数量、经费、规模，坚决纠正以文件落实文件、以会议落实会议的不良做法，坚决刹住“空谈风”、“推脱风”，把有限的时间和精力用在为群众、为基层、为企业服务上来。加强明查暗访，采取现场检查、问卷调查、个别谈话、随机走访服务对象等形式，不定期地对办事窗口、行政执法以及企业、群众反映多的单位进行明查暗访，督促全市党员干部工作作风进一步好转。
（四）以问责和惩处为抓手，围绕妨碍市委、市政府重大决策部署的落实、不正确履行职责、工作作风不实、行业不正之风盛行等问题进行问责，对行政过错、失职渎职、贪污腐败行为进行严肃查处，推动执行力的提高。
1．建立警醒训诫制度。对墨守成规教条执行、事倍功半低效执行、强调理由拒绝执行上级机关决策部署、政策、规章制度的，要及时给予提醒、批评教育、训诫，责令限期改正。对工作造成不良影响的，要调离岗位。
2．完善行政首长问责制度。对敷衍塞责消极执行、不着实际形式执行、态度不端走样执行上级机关决策部署、政策、规章制度，违反规定乱决策、不认真履行行政管理职责和内部管理职责的，依照?党政领导干部问责暂行规定?采取诫勉谈话、责令限期整改、责令做出书面检查、责令公开道歉、通报批评、责令辞职、建议免职等方式，对部门行政首长予以问责。
3．完善行政过错责任追究制度。在政务公开、行政审批、行政征收、行政监督检查、行政处罚、行政强制、行政复议、行政赔偿、内部管理等方面，不落实岗位责任，办事拖拉，作风不实，服务态度差，不作为、乱作为的，要严肃追究当事人和主管领导的相应责任。对发生社会管理、社会治安、安全生产、食品卫生、医疗卫生、消防安全、交通安全、重大项目、国有资产管理、廉政工作等重大事故或重大责任事件的，严肃追究相关领导人和责任人的责任。
4．加大行政违法、失职渎职、贪污腐败行为的查处力度。严肃查处行政违法行为；严肃查办发生在领导机关和领导干部中的滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件和严重侵害群众利益案件、群体性事件和重大责任事故背后的腐败案件，发生在工程建设、房地产开发、土地管理等腐败现象易发多发领域的案件以及商业贿赂案件；严厉惩处利用人事权、司法权、行政执法权、行政审批权谋取非法利益的行为。
四、工作要求
（一）加强组织领导。执行力建设政治性强、涉及面广、工作要求高。各级党委、政府要把深化执行力建设摆上重要议事日程，认真研究部署，全面落实省?意见?的各项任务。党政“一把手”要主动履行第一责任人的职责，对本地区本部门本单位执行力建设负总责；党政其他领导要按照工作分工，切实落实好工作责任。各级纪检监察机关要积极协助党委、政府抓好执行力建设的工作，定期对执行力建设进行分析评估，加强监督检查，及时提出深化执行力建设的意见建议。各级政府主管部门要各司其职、各负其责，充分发挥自身工作职能和优势，形成齐心协力抓执行力建设的良好局面。
（二）力求重点突破。提高执行力是一项系统工程，既涉及管理体制的创新、政府职能的转变，也涉及运行机制的创新、管理手段的优化；既涉及民主科学决策，还涉及思想作风、工作作风、精神状态、廉政建设以及干部队伍整体素质的提高。要进一步解放思想，在更新理念中提高执行力；要继续发扬特区敢闯敢试敢干的精神，在振奋精神中提高执行力；要善谋善断，谋定而后动，在精心谋划中提高执行力；要时刻保持开拓进取的精神，在开拓创新中提高执行力；要充分发挥各级领导干部的模范带头作用，在发挥表率中提高执行力。要与学习型机关建设、思想道德建设有机结合，着力建立提高执行力的长效机制，着力解决阻碍改革和影响发展的突出问题，着力解决基层群众反映强烈的突出问题，推动执行力建设收到良好的效果。
（三）务求工作实效。各单位要结合实际，创造性地开展工作，多渠道多形式调动参与执行力建设的积极性，根据市委、市政府总体部署，细化具体任务，做好工作台帐，实行执行力建设成效目标化管理。市纪委、市监察局要加强监督检查，加大对执行力建设中领导关注、群众关心问题的督查力度。7月底前，各单位要将落实省?意见?和本实施方案的情况报市纪委、市监察局。要注重发挥正反两方面的典型作用，以先进典型鼓舞人，以反面典型警示人，营造推进执行力建设的浓厚氛围。11月底，市纪委、市监察局将组织专人对各单位落实情况进行检查