2015美容院员工劳动合同范本
美容院员工劳动合同范本
以下由第一公文网提供美容院聘用正式员工，劳动者与雇佣者签订的劳动合同协议书。
美容院员工劳动合同范本
双方根据"平等自愿"、"协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
____________公司(以下简称"甲方")同意聘请____________先生/小姐(以下简称"乙方")为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。
一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
(1)固定工资____元/月
(2)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。
(3)完成全年销售任务(月度销售任务X12)，于农历新年前，可获年终奖金。
(4)所得税或个人收入调节税由乙方负担。
(5)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
(6)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支
付工资。
(7)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
(8)签约起，若未满一年可按比例执行。
四、续订、变更、解除、终止劳动合同：
(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规/fanwen/1578/章制度。
2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.
6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。
7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
(4)劳动合同约定的解除条件的。
六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲?ahref='list-6-1.html'target='_blank'class='keylink'讲话蠢投贤娑ㄖЦ独投ǔ昊蛱峁├投跫摹?/p
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
八、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：
(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。
(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
九、保密和不竞争
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
十一、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方：乙方(签署)：
盖章：员工姓名(正楷)：
日期：日期：
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第二篇：劳动合同范本(20xx版)
编号：?员工号?
用人单位（甲方）：地 址（甲方）：
职 工（乙方）：
劳 动 合 同 ?员工姓名?
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甲方(用人单位)： 经济类型：私营企业
通讯地址： 邮编：
法定代表人（委托代理人）： 联系电话：
乙方（职工姓名）： ?员工姓名? 身份证号码：?员工身份证号?
户籍地址：?户口地址? 邮编：
家庭地址： 邮编： 现住地址：?通讯地址? 邮编：
联系方式： （固定电话） ?手机? （移动电话）
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)
和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同,并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
（一）合同期
甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1. 有固定期限：从?入职年?年?入职月?月?入职日?日起至?合同年?年
?合同月?月?合同日?日止。
2. 无固定期限：从 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至法定的解除、终止
条件出现时止。
3. 以完成一定的工作为期限：从 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至
∕ 工作任务完成时止，并以 ∕ ∕ 为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第 2 种方式确定试用期：
1. 无试用期。
2. 试用期从?入职年?年?入职月?月?入职日?日起至?转正年?年?转正
月?月?转正日?日止。
二、工作内容及工作地点
(一) 乙方的工作部门为： 华南分公司零售部 ，岗位确定为（打“√”）：
（/）管理/专业技术类（√）操作/工人类。
(二) 乙方的工作地点： ?工作地点? 市及公司网点（含子/分公司、
店铺、甲方关联公司所在地，甲方客户及供应商所在地等开展业务所需的地区）。乙方同意下列情况时，甲方可对上述工作地点进行调动：
1.因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、
岗位合并、设备更新等变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的；
2.公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相
同或近似岗位，需要乙方前去支援的；
3.员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于
工作需要调整的。
(三) 乙方的工作任务或职责：详见职位说明书。乙方的工作任务或职
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责是完成本岗位的职责和领导交办的其它与本岗位有关的工作。
(四) 乙方同意甲方因为生产经营需要，调动乙方的工作地点或调整乙方工作岗位，乙方应当接受工作安排，并按新工作岗位标准确定薪酬（具体以书面通知为准）。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：
1. 标准工时制，即每日工作 6.5 小时，每周工作 6 天(每周至少休息一天)。
2. 不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3. 综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以（打“√”）：年（∕）、半年（∕）、季（∕）或月（∕）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
（三）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准及其他计算方法支付工资。
（四）甲方应当执行国家规定的休息休假制度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。
（五）如乙方的工作岗位实行综合计算工时制或不定时工作制的，乙方的休息休假应当符合国家规定标准。
四、劳动报酬
（—）乙方正常工作时间的工资按下列第（1）种形式执行，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准及集体合同约定的标准。
1.公司实行基本工资加绩效的计算方式：基本工资为￥?正式工资? 元／月；绩效为￥ / 元／月。涉及与绩效挂钩的浮动奖金或提成，按甲方依法制定的制度执行。基于甲方生产实际的需要，甲方已考虑乙方岗位延长工作时间的情况，乙方工资总额中已包含平时及双休日的加班费。如乙方存在本条以外的加班情况，按照第（二）条执行。
2.乙方试用期工资为￥?试用期工资? 元／月（不得低于第（1）款约定基本工资的80％，并不得低于本市最低工资标准）。
（二）乙方加班的，必须按甲方规定提交书面加班申请，获得批准后方属有效，否则乙方因个人原因擅自延长工作时间的，甲方不予认可，亦不予补休。经批准后的加班按国家规定执行。
（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（四）甲方每月 15 日前按时发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险福利待遇。
（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
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六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
（三）乙方在劳动中必须遵守安全操作规程。
（四）乙方在工作中遭受事故伤害或者患职业病，甲方应负责及时救治。
七、劳动纪律
（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，乙方违反约定的，应支付甲方违约金1万元（人民币）至5万元（人民币）。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
1. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、客户信息、营销计划、销售信息、定价资料、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
3. 甲方依法制定的《保密制度》中规定的内容。
八、本合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
（三）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。甲方变更名称后的主体与乙方的劳动关系按照本合同约定的权利义务履行。
九、本合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1. 试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2. 因乙方未能在录用后20日内提供其被录用需提交的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的；
3. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明
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的；
4. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成3000元（人民币）（含）以上重大损失的；
5. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的（俗称“兼职”）；
6. 乙方利用职务之便在工作过程中获取非法利益，包括但不仅限于：侵吞、贪污公款、收受回扣、有价证券、虚报金额100元（人民币）（含）以上等行为的；
7. 非法参与黄、赌、毒的；
8. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
9. 乙方违反国家计划生育政策的；
10. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或被公安机关收容审查的；
11. 甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
12. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
13. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
14. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
解除或终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按照《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1. 在试用期内提前三日以书面形式通知甲方的；
2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
4. 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3. 法律、法规规定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
法定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
（一）甲方的违约情形及违约责任：
甲方违法或违约擅自解除本合同或中途无故解聘乙方的，按有关劳动法规向乙方支付经济补偿金。
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（二）乙方的违约情形及违约责任：
乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1. 违反依法签订的专项培训服务期协议的；
2. 违反竞业限制协议的。
十二、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，应当先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向广州市海珠区劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向广州市海珠区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
（一） 公司人力资源管理制度汇编，包括但不限于：考勤管理制度、加班管理制度、假期管理制度、员工职业道德及行为准则、国内出差管理制度、公司奖惩管理制度、公司资产盘点损失赔偿制度、公司薪酬管理制度等。 （二）公司财务制度汇编，包括但不限于费用报销管理制度、公司资产管理制度、票据管理制度、应收应付款管理制度、店铺财务管理制度
（二） 部门工作流程及审批权限
（三） 本职岗位职位说明书
十四、双方需要约定的其他事项
1. 乙方已经认真阅读并清晰理解了甲方的规章制度，并且愿意遵守执行，如有违反愿意接受甲方的处理。
2. 乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件等产生的发明、作品等属于职务作品，知识产权归属甲方。
3. 乙方如对劳动报酬有异议，应当在工资到帐后3个工作日内向人力资源部门反映，逾期者视为确认已足额（支付）领取劳动报酬。
4. 甲方按其依法制定的规章制度对乙方处以的扣款、违约金和按本合同约定、有关规定应由乙方承担的赔偿金，甲方有权直接从其工资中扣除。
5. 甲方根据生产经营需要对乙方进行技术业务培训，员工无故不参加培训或经培训但考核不合格的，用人单位可在约定范围内变更其岗位以及重新确定其薪酬。
6. 乙方承诺并保证与甲方建立劳动关系之前已与其他企业解除劳动关系且不在竞业限制期内，如因乙方违反与前单位约定而造成的任何后果由乙方自行承担，与甲方无关。因此造成甲方损失的依法承担赔偿责任。
7. 员工在岗时以及离职后有保守用人单位商业秘密的义务；在劳动合同终止前 6 个月内，用人单位有权在约定范围内调整掌握商业秘密员工的工作岗位。
8. 乙方在解除劳动合同时，必须完成终止或解除合同手续并办理完工作移交后方可离职，如单位能够证明其未办理工作交接或未全部交接有权暂缓发放工资及相应经济补偿，如乙方不配合办理完工作交接，造成的一切后
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果概由乙方承担。
9. 乙方应严格遵守国家计划生育相关法规，如有违反该法规的行为，自行承担所有责任和处罚。
10. 乙方以本合同载明的通讯地址为唯一文书送达地址。若乙方送达地址变更，应在变更后 5 天内书面通知甲方。甲方将通知送达至送达地址，即视为送达。
11. 乙方未提供通讯地址的，以其身份证记载地址为送达地址。乙方提供的通讯地址不准确、或地址变更后未及时告知甲方、或者未提供通讯地址导致甲方文书未能被乙方实际接收的，以邮寄送达回执上注明的退回之日视为送达之日。
本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人
（委托代理人）：
?入职年? 年 ?入职月? 月 ?入职日? 日 年 月 日
鉴证机构：（盖章）
鉴证人：
鉴证日期： 年 月 日
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