采油六大队对标工作汇报材料

时间:2024.3.23

采油六大队对标管理工作汇报

材料

根据采油厂97号文件的相关要求,为了进一步强化采油大队对标管理工作,完善对标管理体系,有效推动大队的对标管理各项工作,现就我大队现阶段对标管理工作汇报如下:

一、对标工作取得的成绩

(一)原油任务完成情况

截止目前我大队完成原油生产 吨,完成全年进度的 %,较去年同比增长/下降 %;油井生产时率 %,较去年同比增长/下降 %;人均产油量 吨/人,较去年同比增长 %;

(二)安全环保对标情况

截止目前无一例安全事故

(三)成本控制情况

20xx年采油厂下达我大队生产费用为 元,其中材料费用 元,柴油费用 元,煤炭费用 元,截止目前共消耗材料费用 元,实现全年指标 %,柴油消耗 升,完成全年指标 %;煤炭消耗 吨,完成全年指标 %;吨油材料消耗 元/吨,较去年同比增长/下降 %;吨油耗煤 ,较去年同比增长/下降 %;柴油消耗 公升,较去年同比增长/下降 %;吨油维修费用 元/吨,较去年同比增长/下降 %;吨油成本 元/吨,较去年同比降低 %。

二、对标工作完成情况

(一)成立组织机构,健全规章制度。我大队为全面落实好对标管理工作,成立了以大队长担任组长,副大队长担任副组长,采油队队长和职能组组长担任成员的对标管理领导小组,并设立专门办公室,负责日常对标管理工作的具体事务,明确职责,狠抓落实,制定下发《采油六大队对标管理实施方案》、《成本管控管理办法》等统领性文件,在采油大队、采油队、井场建立对标工作保障措施,每月召开一次对标工作例会,听取基层单位对标工作开展情况,协调解决出现问题,安排部署下阶段工作任务,确保对标管理有序开展。

(二)制定对标方案,建立管理体系。为确保对标工作开展有理有据,我大队结合实际,从自身最迫切,最薄弱的环节入手,确定了“安全生产,降本提效”的对标对标学习主题,科学选定标杆,建立对标指标,制定对标计划及措施,建立对标工作评价与考核体系,形成了采油大队对标管理实施方案。

(三)坚持内外对标结合,我大队坚持内外对标相互结合方式,对外采取“走出去,请进来”的模式进行外部对标,通过专题讲座,观看视频,组织学习等方式,引导职工捕捉他人优势,发现自身不足,对照同行业先进管理经验,进行思考、理解、吸收,转变为自身创新实践。对内开展经验交流,先后召开对标交流现场会,组织各采油队之间相互学习,取长补短,通过好的做法相互借鉴、先进经验资源共享,推动采油大队对标管理实现新突破。同时将对标指标分解落实到采油队、班组和个人,建立完善对标管理工作机制,是对标工作制度化、常态化,形成“走出去,请进来,学先进,求创新”的对标管理良

好局面。

(四)做好对标管理考核,为使对标管理能够起到实效,我大队将对标工作纳入到整体绩效考核体系中,并组织采油队建立相应的对标考核制度,从对标方案制定、对标改进措施、对标工作总结、对标管理成果等方面对各采油队对标工作进行跟踪、监督与考核,考核结果与职工奖金挂钩,有力推动对标工作的开展。

三、当前存在的问题

1、生产任务吃紧,油井生产负荷重,修井作业频次较多,修井费用超支。

2、部分采油队对于对标工作没有形成高度的重视,存在应付差事,完成任务的现象。

3、基层职工没有充分认识到对标工作的必要性和重要性。

四、下一步对标打算

1、进一步提高境界,充分认识开展对标管理的重要性。对标管理是一项艰巨复杂的工程,我大队将进一步提升境界,充分认识开展对标管理工作的重要性,强化舆论宣传氛围,形成“全员对标,我要对标”的浓厚氛围。

2、强化对标过程控制,务实取到实效。我大队将从本单位实际出发,强化对标管理过程监控,认真分析总结每阶段取得的成绩,逐步贴标、追标、创标,务实求效。

3、建立对标管理长效机制。为使对标能够落实到实处,我大队将继续加强管理,完善制度建设,规范管理章程,细化指标数据,将

对标管理作为一项长期工作去落实。

采油六大队

20xx年9月15日


第二篇:少先大队工作汇报材料


新湖总场小学少先队工作

汇 报 材 料

二○一一年十一月

新湖总场小学少先队工作汇报材料

历年来,我校少先队工作“以人为本,以德为先”,以培养少年儿童创新精神和实践能力为核心内容,全面推进素服质教育,以贯彻落实《少先队辅导员工作纲要》、加强和改进《未成年人思想道德建设》为重点,以爱国主义教育为主旋律,以素质教育为主要任务,以提高队员的思想道德素养和科学文化素质为宗旨,以雏鹰行动为载体,弘扬培育民族精神教育,全面深入地开展少先队各项活动,培养学生的创新精神和动手实践能力,加强队员的思想政治教育、爱国主义教育、法制观念教育和文明礼仪教育,充分发挥了少先队组织的育人功能的积极作用。开创了我校少先队工作的新局面,现将我校少先队工作主要情况汇报如下:

一、主要工作完成情况

(一)着力于常规管理,切实加强少先队员行为习惯的养成教育。 有了规范,就要落实,队员监督制正是使规范得以落实的强力保证。队员监督由班主任选派,分成纪律监督员、卫生监督员,由大队辅导员领导,值周教师负责督促监督员的检查工作。每周各项检查结果及时公布在黑板上,周五统计评比出周冠军,月底评出月冠军。

为使评比更加全面、细致、公平、公正,大队部召开专门会议,制订了评分细则。为了制止学生乱扔垃圾的现象,大队部通过多种方式进行宣传,卫生监督员加大检查力度,设立操场卫生班级负责制,对校园内乱丢乱扔违规学生进行教育,逐渐的,我校校园环境明显的

整洁干净多了,学生们的环保意识大有提高,很少再有乱扔垃圾的现象。有了卫生监督员对学生的表现进行及时的、全面的检查监督,强化了队员的集体荣誉感,规范了少先队员的日常行为,通过孩子们自己管理自己,使少先队员的精神风貌积极向上。

(二)重视少先队宣传工作,净化少先队员的心灵。

1、坚持中队黑板报、手抄报、校报定期更换制度

为充分发挥传统少先队阵地对队员的教育作用,根据学校工作安排及少先队的工作计划,每月更换中队黑板报,并进行评比。班级黑板报是队员接受专题教育的主要阵地,大队部规定一二年级由辅导员帮助完成、三年级以上则由队员们自主完成,因此队员的积极性得到提高。队员们在这个阵地中自己组织、活泼发展,锻炼了能力,培养了合作意识。在中队辅导员的指导下,每个中队都成立了自己的“宣传工作小组”,结合学校阶段性工作的实际情况,围绕活动主题设计黑板报的内容,既起到了宣传教育作用,又锻炼了学生的动手操作能力。

2、利用“红领巾广播站”加强学生思想素质建设

少先大队利用红领巾小广播,组织学生学习“小学生守则”、“小学生日常行为规范”,学习队的知识,让全体队员时时牢记队礼、队旗的实际意义。在这里,队员们可以充分的展示自我,红领巾广播站还能起到及时发现问题、解决问题的作用,使学校德育工作的盲区大为减少。

(三)丰富少先队的活动,促进了队员的个性发展。

我校利用重大节日开展了丰富多彩的少先队大队活动。如:庆国庆“爱我中华”歌咏比赛,这次合唱比赛每个中队都选择以“歌颂祖国”的内容为主,同学们通过甜美的歌声来表达对祖国妈妈的热爱和感激之情。同时,也展现了班级的凝聚力和团队协作精神,激发了同学们的集体荣誉感。各中队虽然在名次上有微小差异,但是学生所表现出的情感都是一样的,充分体现了新湖总场小学学生乐观健康、积极向上的精神面貌。使同学受到一次爱国主义的教育。同时也开展手抄报比赛。

建队日开展“红领导巾心向党” 全校辅导员及少先队员重温队知识、誓词、红领巾传递的大型活动,本次活动教育所有少先队员从小注重修养,培养高尚的道德情操,从身边的小事做起,从一点一滴做起,从小锻炼强壮体魄,塑造健全人格。全体少先队员牢记:戴上红领巾,代表的就是一种光荣,一种使命,一种责任。

开展了以“雏鹰展翅、快乐飞翔”为主题德育剧场比赛,本次大赛,各班的参赛主题内容十分鲜明,内容丰富新颖,并已幽默搞笑的表演方式让观众捧腹大笑,而笑声过后同时给人以无尽的反思、启示,让人警醒,起到了深刻的教育意义。本次大赛参赛作品有贴近生活的《招聘》、《玫瑰国的小公主》《挂科天王》等等,有别具一格的穿越时空的《西游记之礼仪山上学礼仪》《东郭先生和狼》,可以说这是一次非常成功的大赛。不仅让学生从中得到了锻炼,更多的是让每一个人,包括每一个师生都能够更深刻的理解“文明礼仪伴我行”,也会促使每一位师生能够在今后的学习、工作、生活中更加以“文明”举

止为荣,以“不文明”行为为耻。经典诗文朗诵主题队会等一些有影响、有特色的活动。

深入开展“手拉手活动”。本学期,我校开展了老师与学生、学生与学生、班级与班级之间结成“手拉手”小组。在学习、经济、精神上相互给予帮助和支持。大队通过同学们相互赠书、借阅的交流活动,引导学生“多读书,读好书”,激发学生读书兴趣,加强师生、学生之间的沟通与交流,使学生在读书和交流中开拓视野、增长知识、陶冶情操、健康成长,养成关心他人、团结友爱的高尚品格,同时也营造了校园浓厚的读书学习氛围。

二、所取得的经验

1、在工作中敢抓敢放。

对于常规工作和日常生活中队员出现的各种问题敢抓敢管,不能有丝毫的松懈;但是对于小干部们的工作敢于放手让他们开展,给足他们参与活动的机会和空间,从而可以创造性的完成各项任务;大队部充分作好“后勤”保障工作,及时为他们提供帮助和指导。

2、重视大队干部的培养。

好的队干部是辅导员的左膀右臂,好的队干部可以充分调动队员的积极主动性。我们在选好队干部的基础上,更注重的是对他们的培养和指导,由扶到放。队干部由“老”带“小”,指导小干部们如何开展日常工作,而辅导员的现场指导使他们能更快熟悉工作要点。辅导员与干部的工作感想交流,可以让干部们在工作中提出自己的想法,并及时得到辅导员的正确辅导;在对工作的不断传承中,大队干

部的工作能力、工作方法和工作效果也与时俱进的得到了提高。

三、存在的不足以及今后努力的方向

当大队辅导员的这两个多月,在开展各项工作时,学校领导和各位老师都给予我很大的支持与帮助。每一项活动的顺利完成,都离不开他们的辛勤努力,周密的安排,精心策划,团结协作。工作上还有许多不足之处。我还得继续向各位领导虚心的学习、求教,取人之长、补己之短。扎实有效的工作,使我校的少先队更具特色!

新湖总场小学少先队

2011-11-20

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