金川区双湾中学人事制度和

人事管理自查报告

按照中共金昌市金川区人社局转发《关于开展关于对市州事业单位人事制度改革和人事管理工作进行检查与评估》（金区人社发[2015]23号）文件要求，我单位立即对本单位机构编制情况开展了自查，现将我单位人事制度改革和人事管理工作自查情况作如下汇报：

一、我校机构编制的基本情况

我校为隶属于金川区的公办初级中学，举办单位为金川区教育局，根据《金川区机构编制办公室关于核定金川区中小学学教职工编制的通知》（金区机编发[2012]37号）和《金川区人力资源和社会保障局关于调整金川区教育局所属各学校首次岗位设置方案的批复》（金区人社发 [2013]123号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为91人，学校实有人数82人；核定领导职数3人，学校实有领导职数3人；核定行政管理人数3人，学校实有行政管理人数3人；核定专业技术人员88人，学校实有专业技术人员79人；无工勤技能岗，无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。

二、我校开展机构编制核查工作的主要做法

1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作。

学校办公室认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。

2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。

按照金川区人社局要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，办公室填写《甘肃省事业单位机构编制手册》、《甘肃省事业单位人员岗位等级变动表》、《事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送人社局局人事科审核，重重审核，严格把关。

三、近年来我校在编制管理方面的做法

近年来，特别是教师岗位设置全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人社局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。

四、今后的工作方向及重点

一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。

二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。

三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设置等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。

金昌市金川区双湾中学 20xx年3月25日

第二篇：机构编制自检自报告

***县文化体育广播电视旅游局关于

执行机构编制管理情况的自查报告

***县机构编制委员会：

按照县机构编制委员会办公室的统一部署和要求，***县文体广电旅游局认真组织学习了《关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知》（*编?2011?20）号精神，对执行机构编制管理情况的自查工作进行了安排，并认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：

一、机构编制基本情况

按照《***县人民政府办公室关于印发***县文化体育广播电视旅游局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（富政办通?2010?144号）要求，***县文体广电旅游局机关内设办公室、**科、**科、**科、**科5个机构，机关行政编制为 *名。其中，局长*名（正科级），副局长4*名（副科级），中层领导职数*名（实行一人多岗或兼职）。

二、自检自查情况

（一）机构启动运转情况

20xx年7月撤销原**局和**局成立县文体广电旅游局以后，已按要求启用部门印章，按要求对外挂牌“***县文化体育广播电视旅游局”，办理了组织机构代码；按“三定” 1

规定机关内设置了**室、**科、**科、**科、**科5个机构；机关行政编制局长1名（正科级），副局长3名（副科级），按“三定”规定还缺一名副局长（副科级）；中层干部职数为6人，其中办公室主任和体育科科长为一人兼职，文化科、广电科各设科长一名，旅游科设副科长一名，办公室增设一名副主任，广电科增设一名副科长。

（二）职责履行情况

1.***县文体广电旅游局认真履行“三定”规定的十四项主要职责，职责落实到位，不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；部门职责与内设机构职责衔接到位，岗位责任制度健全，责任落实到位；部门职责纳入年度工作计划并组织实施。

2.职责履行过程规范。在履行职责过程中没有出现重大失误；按规定程序调处来信来访，政务信息、工作程序按规定公开；部门行政审批事项的办理按按规定时限完成，办结过程规范。

3.职责履行效果较好。部门职责履行全面落实，部门行政审批事项办理效果较好，凡涉及我局的行政审批实行零收费政策，把实惠让给老百姓。

（三）机构编制管理情况

1.机构设置规范。县文体广电旅游局按规定程序呈报机构设立、撤销、合并、变更事宜，不存在越级上报请示现象； 2

在两年的评估周期内没有发生过擅自设立、撤销、合并机构及所属机构，没有擅自变更机关及其所属机构的名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

2.人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或者调整等事宜，没有发生越级上报请示现象。去年公开选调工作人员5名，选调前报经机构编制部门审核编制空缺情况；按规定使用《机构编制管理证》、《机构编制管理手册》、《编制使用通知单》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其他类别的编制；在2年的评估周期内没有发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员，没有发生过擅自超规格、超职数配备内设机构或者下属机构领导干部等情况；已经将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。

3.机构编制其他方面管理规范。我局明确了领导分管机构编制工作，明确专人负责机构编制工作，相关人员熟悉机构编制政策、法律、法规规定及相关具体工作；报请党委、政府转发的工作报告、意见中包含有机构规格；未经机构编制管理部门同意，不擅自下发涉及机构编制的文件；按照《事业单位登记管理暂行条例》完成各项工作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；建立有单位机构编制管理制度和档案台账。

（四）取得的成绩

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自20xx年7月撤销原文体旅游局和广电局成立县文体广电旅游局以来，按照县委政府的要求正常开展工作。一年来较出色的完成了市县各级部门年初制定的工作目标，在招商引资、农村文化体育活动、广播电视村村通等各方面工作均取得了较好的成绩，克服了机构改革过程中的各种困难和矛盾，理顺了工作关系，现在，***县文体广电旅游局的全体干部职工正以良好的工作状态投身到***大发展大跨越的各项工作中。

（五）存在问题

此次机构改革的成效是有目共睹的，但自古以来的改革都是有利有弊的，任何一项改革都不可能幸免。作为广电口在此次机构改革取得成效的同时，一些不容忽视的问题也相继暴露了出来：

1、由于此次机构改革合并入县文体广电旅游局的工作只是社会事业部分，即：广播电视村村通和乡镇电视站的标准化建设，业务只有原来的十分之一，而人员划入却是原单位的三分之一，从工作量和人员构成上来说是给新成立的新闻中心人员造成了人员断带。

2、此次机构改革所涉及的人员大部分是新闻工作骨干，包括两名播音员和四名记者，他们中从事新闻工作时间最短的是7年，最长的是17年，从而使我县培养多年的从事新闻工作的专业人员空置，造成了极大的浪费。

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3、机构改革后新成立的新闻中心和县文体广电旅游局是两个独立的正科级单位，文体广电旅游局对新闻中心没有隶属关系，没有行业管理的权限，造成工作中的空管现象，同时市局对县区的管理和业务指导只对文体广电旅游局行使，不对新闻中心，但是现在的新闻中心承担的又是我县广播电视的绝大部分工作，因此在对上和对外的工作中影响了我县的整体形象，致使省市主管部门要求的各类报表、汇报材料、总结难以完成，给我县的广播电视行业管理带来了不利的因素。

***县文化体育广播电视旅游局

二Ο一O年七月二十六日

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