20xx年创建市直机关“文明单位”活动方案

时间:2024.3.15

郴州市第二人民医院

关于印发《郴州市第二人民医院深入开展创建

“文明单位”活动实施方案》的通知

各科室:

先将《郴州市第二人民医院深入开展创建“文明单位”活动实施方案》印发给你们,请遵照执行。

20xx年3月17日

郴州市第二人民医院

深入开展创建“文明单位”活动实施方案

为贯彻落实党的十八大关于精神文明建设的指示精神,积极响应全市创建“全国文明城市”号召,加快推进我院精神文明建设,努力开创医院工作新局面,根据市直文明委《关于2014届郴州市直机关文明单位系列评选表彰的通知》(郴直文明委

[2014]3号)精神,决定在我院开展市直机关“文明单位”创建活动(以下简称创建活动),特制订本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要思想,以创建全市文明单位为主线,结合开展党的群众路线教育实践活动、“三好一满意活动”、“优质护理服务活动”、党员读书活动和岗位劳动竞赛等活动,积极推进全院的文明素质、服务能力和作风建设水平再提高,促进我院“三个文明”协调发展。

二、创建活动内容

(一)进一步加强职工学习教育。建立学习制度,结合学习型党组织、学习型机关创建活动、党员读书活动,在全院干部职工中开展学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大精神的读书教育活动;进一步提高医院干部职工思想政治素质,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,增强为人民服务的自

觉性;进一步完善专业技术人员在职继续教育、“三基”培训考核制度,积极开展业务、管理、法律、经济、科技等知识学习活动,切实提高全院干部职工的业务素质和服务水平。

(二)进一步推进优质服务活动。各科室要围绕“增强服务意识,改进服务态度,提高服务质量”的工作要求,进一步改善就医环境,优化服务流程,落实服务承诺。继续推进创先争优“党员示范窗口”创建活动,延伸创建成果。在各临床、医技科室、门诊收费室、医保结账窗口、中心药房等窗口科室开展“诚信服务、礼貌待人”服务活动,不断完善创建活动内容。

(三)进一步建设道德诚信体系。建立医院道德建设规划和工作计划,多措并举开展社会公德、职业道德、家庭美德及个人品德教育。进一步加强文明有礼及岗位礼仪培训,组织学习《市民文明公约》、《郴州市第二人民医院文明手册》,落实《郴州市第二人民医院文明服务规范》和《郴州市第二人民医院护理服务礼仪100条》。

(四)进一步完善三创工作机制。将创文、创园、创卫工作纳入医院及各科室工作重心,建立健全机构,完善方案和措施。坚持依法执业,确保医疗安全;改善就医环境,推行优质服务;自觉公益活动,提升文明素质;倡导勤俭节约,促进节能降耗。

(五)进一步营造健康和谐氛围。院领导班子团结务实,勤政高效;专业技术队伍纪律严明,爱岗敬业;职工诚信守法,互帮互助;医院平安和谐,健康发展。

(六)进一步丰富职工精神文化生活。倡导健康、文明的生活方式,坚持开展群众性文体活动,职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

三、活动方法与步骤

(一)动员部署阶段(20xx年3月底前)

建立组织机构,制定工作方案,完善创建标准,召开两级(院、科)动员大会,宣传、发动、部署,充分调动全院干部职工参与创建活动的积极性和主动性。

成立创建工作领导小组,院长何洪亮、党委书记廖烈荣任组长,副院长曾彩萍、陶志广、周日华、纪委书记王华珍、院长助理江杰工会主席张任副组长,各职能科室负责人、临床、医技科室主任、护士长为成员。领导小组下设办公室,办公室设在院办,任钟辉办公室主任,杨致忠、彭代凡、刘珺妮、罗小巍、谢娟、李久生、谭志勇任办公室副主任,刘婕莹(兼联络员)、雷化仁为办公室成员。

(二)推动实施阶段(20xx年4月1日—12月15日)

1、各部门、各科室按照方案要求,精心组织,迅速启动。

2、结合“三好一满意活动”和“优质护理服务活动”,进一步完善优质服务标准,提升专业技术技能,切实提高群众满意度。

3、院创建活动办公室将在各阶段组织人员深入科室对创建工作进行检查督导。

4、各科室每月25日将活动开展情况通过OA系统报院创建办(硬性规定部分必须留存纸质档案备查)。

5、院创建办要积极宣传,报道先进经验和典型事迹,推动活动深入开展。

(三)推荐评选阶段(20xx年12月15日-25日)

按照市直机关文明单位测评细则,市直文明单位由市直机关文明办考核,并征求有关方面意见后,汇总报市直机关文明委审定。本院将根据各科室年终检查得分,并结合日常检查情况,开展“文明科室”评选,获选科室作为年度先进科室的评选要素。

(四)总结表彰(20xx年元月)

年底,直机关文明委对审定的“市直文明单位进行表彰”。本院“文明科室”表彰与20xx年度总结表彰同步进行。

四、工作要求

(一)提高认识,加强领导。各科室要高度重视,充分认识开展创建活动的重要意义,加强领导,周密部署。院创建活动领导小组及创建办要及时研究解决创建工作中存在的实际问题,推动创建工作深入开展。

(二)全员参与,抓好落实。各科室要把创建工作作为本年度的重要工作来抓。结合业务工作制定切实可行的实施方案,营造良好的创建氛围,促进创建活动取得实效。

(三)加强宣传,树立典型。要广泛宣传创建活动的意义、方法和要求,努力营造浓厚的舆论氛围。对先进科室、先进个人,

要大力宣传,弘扬正气;对群众(患者)不满意的科室和个人,要予以曝光、教育、整改。

(四)丰富载体,注重实效。与党的群众路线教育实践活动、“三好一满意”活动、优质护理服务活动、党员教育活动等相结合,与平时政治学习、业务工作和有关活动相结合,不搞虚假模式,杜绝“两张皮”。

附件:市二医院创建市直“文明单位”任务分解表


第二篇:20xx年创建文明单位工作总结


渔需物资服务中心党支部 基层党建工作系列材料

20xx年文明单位创建工作总结

渔需物资服务中心是今年才组建的新单位,主要是协助各养殖服务区做好饲料销售和售后服务并解决因此发生的一些问题和矛盾。现有职工11人。一年来,我们在上级的领导和关心、支持下,围绕场中心大局,大力开展各项工作,尤其是企业文明单位建设工作,使三个文明建设得到了健康发展。

一、加强领导班子建设,提高班子整体素质

抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础,随着社会主义市场经济条件下的竞争的日益激烈,企业转型升级、改革改制的不断深化,单位领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度,是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本,在实际工作中,我们按照民主集中制的原则,正确处理好上级与下级,个人与组织的关系,在重大问题决策中,坚持集体讨论,研究和解决问题坚持发扬民主,做到事先通气商量,把矛盾和问题解决在决策和行动之前,在坚持原则的前提下,求同存异,做到互相信任,互相谅解,自觉维护班子的团结。加强理论学习,不断加强班子成员的理论素养。制定了学习办法、学习制度和考核办法,充分调动广大干部员工学习理论和业务的积极性,使党的路线、方针、政策和党的十八大精神以及银宝公司改革发展的重点任务渐入人心,有效地保证了中心各项工作的顺利开展。

二、坚持三个到位,始终把文明单位建设置于突出的地位

为了推动中心三个文明建设协调发展,我们在工作中注重突出了“三个到位”:一是组织领导到位。按照上级关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署,我们把文明单位建设当作一件大事来抓,为了强化活动能长期健康发展,中心企业文明单位建设领导小组严格按照有关要求,统一部署,统一管理、逐级负责,切实加强对文明单位建设的指导;二是规划措施到位。支部根据文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准,严格按照上级制定的文明单位创建活动的精神,坚持把工作做到一线,渗透到班组、每个员工,贯穿于强化

渔需物资服务中心党支部 基层党建工作系列材料 文明单位建设的全过程,党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任,充分发挥指导,协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”,运用管理手段,发挥自身优势,把管人、管事同管理思想有机统一起来,分会组织运用活动载体和文化阵地,把创建活动拓展到中心每个角落。逐步形成了全员参与共建文明的新格局。三是工作责任到位。支部在安排工作的同时,都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划,统一部署,统一实施,统一检查,统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心,同时,增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。

三、突出重点,不断加大文明单位建设的力度

一是坚持抓教育,把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入,我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实,为积极引导广大干部职工转变思想观念,增强责任感、紧迫感、危机感,尽快适应银宝公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工形势任务教育。利用阴雨天气,大力开展改革形势的宣传教育活动。今年来,我们共开展形势任务教育4期。同时,积极开展公民道德建设纲要的宣传学习,使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解,加深了学习,激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情,增强了职工的道德观念,提高了职工的业务素质。二是狠抓党建,注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。中心党支部在组织建设中,坚持把“抓好一个班子,带好一支队伍,培养一名好职工”作为党建工作的重要任务,开展了以“抓管理、看落实、比责任;抓作风、看表现、比实干;抓两纪、看标准,比素质;抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时,认真落实党的建设的各项任务,强化各项党内生活制度,按照场党委的统一安排,在中心开展了“保深”教育实践活动,以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓投入,不断改善职工工作环境、凝聚人心,稳定队伍,为文明单位建设奠定良好的环境基础。

四、注重实效,不断提高文明单位建设水平

一是职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育,职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。

渔需物资服务中心党支部 基层党建工作系列材料 今年我们结合实际,开展了“产业转型怎么看、加快发展怎么干、二次创业怎么办”解放思想大讨论和“四民”活动,通过学习、讨论和走下去,进一步提高了广大干部职工团结奋斗,全面推进公司改革与发展的信心,中心职工目前好学上进,吃苦为乐,奉献为荣的风气越来越浓,职工中学业务的多了,无所事事的少了;遵章守纪的多了,违章违纪的少了;文明礼貌的多了,粗言秽语的少了;积极进取的多了,安于现状的少了。二是内部安全生产环境得到很大改善。中心始终坚持“标本兼治,突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则,健全了组织机构。一方面,把安全治理工作纳入党政工作的重要议事日程,中心与全体员工签订了责任状,落实到每个岗位和每个人。 20xx年,渔需中心在文明单位建设工作中做了一些的工作,取得了一定的成绩,促进了中心各项工作顺利开展。这些成绩的取得与上级领导的正确指导是分不开的。但还应看到,我中心职业道德建设的状况,与市场经济发展的要求、与上级领导的要求和职工的希望还有一定的差距。我们决心在前一段工作的基础上,总结经验,查找不足,结合中心工作特点,把三个文明建设推向新阶段,在上级的领导下,为三个文明建设做出新的贡献。

渔需物资服务中党支部

2013-12-03

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