个人演讲稿

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尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！

我是来自XXXXX单位的张大壮，现任客户服务中心市场及大客户服务部经理。今天，非常荣幸有机会与公司领导和公司系统内的各位优秀青年干部、专家共同交流座谈。下面我将结合自身工作经历，简要介绍我局促青工成才，锻炼培养干部的做法，以及相关建议，不当之处敬请各位批准指正。

一、XXXXX单位关于人才培养的相关做法

1.文化引领，树立正确的工作理念

XXXXX单位历来高度重视新进员工思想工作，安全和企业文化教育是每一位新人的必修课。记得进厂第一课即是时任的生技部主任、人资部主任分别为我们讲解我局安全规范和企业文化，让还是电信新人的我们对电信工作有了清晰的认知，让“安全责任大于天”，“努力超越，追求卓越”的理念植根于心中，时刻提醒自己在工作中绷紧安全的弦，卯足干事的劲。

2.多岗位锻炼，丰富工作经验

新进人员轮岗实习和青工多岗位锻炼一直是我局培养新进员工的传统做法，不仅可以帮助新进人员熟悉工作流程从而快速进入工作角色，对青工合理规划职业生涯也发挥了积极的作用。参加工作后，我到XX班、XX班、XX所以及XX

营销部等多部门进行了实习；定岗后我先后干过XX工、XXX工、XXXX专责、XXX专责以及XXX部的XXXX专责，XXX变革后担任过客户中心综合室的经理。我想，正是多岗位的锻炼为自己积累工作经验，提升工作能力，找准努力方向奠定了扎实的基础。

3. 搭建平台，多维度助推青工成长

我局出台了多项制度，对员工挂职锻炼、轮岗交流培养、担任兼职培训师、提升学历水平、参与技能竞赛以及公司各类比赛进行了政策明确。通过搭建制度平台，激励员工加强学习，拓展才能施展的空间，全方位发展。正是在我局优越的政策环境支持下，我有机会到公司部门挂职锻炼，参与公司或者局重要项目的实施；利用业余时间加强学习，顺利通过国家承认学历的在职研究生考试，并取得公司营销内训师的资格；多次参与公司级局内部各类比赛，均取得过不错的成绩。增强了自身的学习、工作、沟通表达能力，提升了工作自信力，锤炼意志品质。

4.建立机制，畅通干部成长通道，

一是畅通选拔通道，实行公开选拔、竞争上岗。采取公开信息、公开推荐、公开竞聘、公开征求意见的“四公开”模式选纳干部，树立凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向。二是畅通成才通道，有计划地安排中干或后备干部到公司、到工业园区、到基层班组、到对口帮扶供电公司挂任职，到复杂环境和岗位上经受考验，切实提高他们处理实际问题的能力和综合素质。三是畅通 “培源通道”，坚持

干部储备和培养并重的原则，要求后备干部和中层干部述廉述职，将干部学习培训、工作实绩、群众评价和考核情况作为任免的重要依据，始终保持干部的队伍的干事创业的激情与活力。在近7年的工作历程中，我参加过2次机关专责竞聘，3次后备干部竞聘，到公司交易中心和办公室挂职锻炼一年，目前按局统一安排在位于两江新区内的蔡家工业园企业服务办挂职。

近期，在新一届局领导班子的带领下，我局又相继出台了优秀员工讲堂、技术技能人才聘任办法、设立专项奖励基金等创新举措，不断加大促人才培育成长的力度。当然、我想青年职工的成才最重要的还是离不开公司领导的关心帮助，离不开公司各部门的支持，在此我代表XXXXX单位各位领导和部门表示最衷心的感谢。作为一个青年职工，作为一名青年党员，我们唯有保持好学习、干事的激情，坚定理想信念，更加注重务实创新，更加注重工作实践，在工作作风、廉洁从业、工作能力等方面不断提升，努力在公司追赶、跨越式发展中做出更大的贡献。

二、相关建议

1.在知识/技术呈几何级数爆发方式发展的信息社会，若不加强交流学习，采用固步自封，盲目地自我发展的工作方式，难以在公司跨越式发展中取得成绩。建议公司一是能组织青年干部特别是基层的同志多形式的开展工作交流和学习，开拓思路和眼界，增长学问见识，吸收先进企业、单位的有益工作管理经验和技术知识。二是出台专项制度，加

大对青年职工加强学习，提升干事创业能力素质的培训力度。

2.多元化的社会价值观和文化导向，对青年职工特别是青年干部树立正确的理想信念，正确的人生观、价值观带来了一定的冲击。员工发展与企业的发展息息相关，企业文化引导对增强员工的归属感有着十分紧密作用。建议公司继续在文化引导方面加大工作深度和力度，利用青年职工思想活跃的特点，开设专题网站或是论坛，定期组织开展专题思想和工作交流等方式，常态化跟踪、了解、引导青年职工思想，将青年员工、干部的工作激情调动起来，为公司的发展贡献更大的力量。

第二篇：先进个人事迹材料演讲稿

演讲稿：

扎根乡村 无私奉献

罗汉小学 qjw

尊敬的各位领导、老师、同志们：

大家好！今天我们要讲述的题目是：《扎根乡村 无私奉献》扎根农村奉献教育事业的故事。

他，在这片地土地上工作将近30年岁月，从一名普通教师到小学书记、校长，他的人生因奉献山区教育而绚丽。他，就是罗汉小学书记、校长毛**同志。

19xx年，不到20岁的毛**毕业后，分配到罗汉小学任教，从此回到了家乡，回到他的母校。罗汉小学座落在永川、大足和荣昌县三区县交界处相邻一段山坡上，所在地原是一个乡，于九十年代被撤并，由于位置不在交通主干道上，场镇建设几乎处在停滞，场镇还保留着八十年代之前的老样子，除了赶集日外，这里平时格外冷清。以前这里通往主干道的是一条泥结石路，山陡弯急，路面狭窄。由于路况达不到客车通行的条件，因此与外界相通的主要交通工具就只有摩托车。所有到过这里的人都会有这样一种感受，那就是“晴天一身灰，雨天一身泥”。

除了交通条件差，生活条件也很艰苦。场镇人流量小，商铺少，商品奇缺，甚至连像样的饭馆也没有；20xx年以前，没有自来水，全校只有一个位于教学楼的取水点，于是“迎在朝阳担着水桶上班，披着晚霞挑着水担放学”成为学校一道独特风景……

就是在这样艰苦的的环境里，他一干就是30年。

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（一）

毛**既选择扎根山村教育，同时也选择了“以校为家”。

工作第一天，他就在这里安了家，一住就是30年，这30年他克服了艰苦条件带来的无数困难，度过了无数个孤独无味的夜晚。无论春夏秋冬，严寒酷暑，每天清晨他总是全校第一个起床，然后在校门口迎接学生；每天放学，他又目送最后一个孩子和教师离开，再巡视一遍校园每个角落，最后才放心地锁上校门。到了夜里，如果遇到雷雨大风，他就半夜起床披上衣服，挨个教室检查，关闭好窗户。 “以校为家”在毛**的身上决不是一个象征，那就是一个实际行动。不管是平日，还是周末、节日，甚至是寒暑假的日日夜夜，他都一个人坚持在学校值班护校。毛校长经常说：“学校条件实在很艰苦，多数教师家在城里，一周才和家人聚难得的两天，就让大家和家人多些时间在一起”，可他选择留守这个偏僻而冷清的学校。

（二）

无论何时，他对学校,对事业骨子里有一股热情。

毛**校长经常教育我们“人要有一种精神，那就是知难而上。”20xx年，他担任罗汉小学校长，而那之前，学校因修建工程已欠债近十万，而学校全年公用经费也只有八万余元。这意味着入不敷出。当时，新上任的他所承受的压力可想而知。面对困难，他不畏惧、不退缩，他立下誓言：要在七年内解决债务！

然而，一方面要解决新债务，另一方面还有改善办学条件的压力。罗汉小学本身规模小，公用经费少，加之历年投入又不足，历史欠账太多，条件落后，教学设施不完善：教学仪器品种数量极少，又得不

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到有效补充； 电脑几近瘫痪，边办公都成问题；教师饮水极其困难；教学楼线路老化，安全隐患突出，木制门窗腐朽，亟待更换；教学楼及厕所屋顶漏雨日益严重；万胜村学校及道路需要改造……

从不失眠的他开始失眠了。

“必须要勒紧裤腰带办学”是毛校长常挂在嘴边的话。很多时候，由于学校资金困难，采购教学设备后却没有钱付，他就把自己的工资本拿出来交给出纳，将私款挪作公款用，而那时，他的妻子刚刚下岗；为了节约资金，改造教学楼老化的灯具和线路，他就请了两个电工师傅带着几个老师一起安装；围墙倒塌抢修之时，毛校长穿上胶鞋，挽起袖子，卷起裤腿，操起铲子帮泥工师傅打起杂来；为了灌通教学区和生活区的便道，毛校长组织全校男女教师齐上阵，硬是用两天时间，在没请一个工人师傅，没花一分工钱的情况下，铺就了一条百米长的石板路，极大方便了师生及附近百姓的出行……

在他的带领下，罗汉小学用不到5年时间，还清所有债务。不仅如此，他奔走呼号，不断向上级争取，努力向辖区周边企业动员，筹集资金，先后解决了：学校教学楼厕所屋顶漏雨问题，厕所粉刷翻新；更换教学楼的照明设施；教学仪器、体育器材得到逐步增加；幼儿的玩具给予了极大补充；添置了办公电脑；破烂的教师办公设施全部更新；千方百计争取到打井资金，在教师生活区打井，将水源引到教师住处，结束了罗汉小学教师挑水做饭的历史；万胜村小被扮成“亮点”村小，还新修了一条从校门到主干道的公路，结束了运送书本要肩挑背扛的历史……

“热爱教育事业，不是说在嘴上，挂在耳旁，而应落在行动上。”

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他常这样教育大家。的确，他是这样说的，也是这样做出榜样的。而今他差不多快五十岁了，但是他还要继续用年轻人的激情，思想者的点子，用知识培育人才，融化贫穷，收获幸福，为山区的教育事业，奉献出自己的光和热……

谢谢大家

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