2013半年总结会感想

七月公司的半年总结大会如期举行，分公司、营业部以及其他相关职能部门齐聚一堂，相互交流学习。在这次总结会中有很多的感想。

抛弃传统的恩威并施激励方式，鼓励每一人成为人才，成就一项事业，满足每人实现自我价值的高层次需求。其中大胆使用员工就是促进成人成事的一项举措，它是信任原则的用人不疑充分信任员工，大胆放手使用，让下属承担具有挑战性工作，这是一种强大的激励手段，但信任不等于放任，一名合格的管理者应向下属明确。

通过沟通产生激励效果，现代人都渴望获得尊重，作为一名员工更希望能有人欣赏，而尊重是对他们最大的欣赏。要重视员工的 价值和地位,如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。尊重是加速员工自信力 爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于公司的良性发展。有助于企业团队精神和凝聚力的形成。因而，尊重激励是提高员工积极性的重要方法。

员工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的员工，就不可能全身心地投入工作。作为一名管理者，需要的是随时掌握员工“后顾”情况的变化，如家属生病等。对经济特困的员工，除常规的精神安慰外，还要给予适当的经济援助 。一个有效解决员工后顾之忧的个案可以赢得一片人心。使员工视公司如家一样温暖，增加员工对公

司的归属感、亲切感 和依赖感。

现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。

在从公司的发展，到我所在的营业部，还有很多工作要完善，不能走重业务轻管理的错误路线。在十年一百倍的梦想中，我们还有很长的路要走。

营业部

2013.7.30

第二篇：公司总结会

年中总结会会议实施方案

公司图标

烟台…………有限公司

20xx年6月29日

一、 会议目的

1、为应对市场变化和公司发展需要，围绕相关议题，讨论公司20xx年下半年度发展策略，确保完成20xx年全年度工作目标。

2、对于在20xx年上半年度为……...公司做出突出贡献的部门和个人进行奖励，激发全体员工的斗志。

二、 会议概况

（一） 活动主题

双剑合璧 再创辉煌

（二） 活动对象

……………………….人员。

（三） 参加人数

约101人（具体人数在会前进行统计）。

（四） 活动时间

20xx年7月3日——7月5日。

（五） 活动地点

………......大酒店/公司会议室

三、 会议食宿安排

（一） 参会人员住宿

....大酒店.

（二） 参会人员就餐

7月3日：午餐：公司食堂

晚餐：..大酒店

7月4日：午餐：..大酒店（在....大酒店开会人员）

公司食堂（在公司总部会议室开会人员）

晚餐：..大酒店

7月5日：..大酒店

（三） 参会人员着装

要求所有参会人员着夏季工作装（红色T恤）。 （四） 参会人员体育运动注意事项

本次年中会设有员工体育休闲活动（羽毛球、乒乓球、台球），请所有参会人员提前携带运动衣物、鞋帽，准备好活动工具（运动场不提供球拍、球等），在....大酒店住宿者，请于

报到时将所参与运动项目提报给签到处负责人。

四、 会议活动事项安排

本次会议为3天，会务主要活动事项如下：

请参会人员根据活动时间安排好个人行程。具体参会安排及注意事项请仔细阅读以下说明

（一）7月2日晚月例会需住宿人员安排

7月2日18:30之前，参加....公司月度例会需住宿人员到....大酒店报到。 员工住宿负责人：

（二）7月3日活动安排 1、月度例会安排

参加....公司月度例会人员于7月3日全天参与月度例会，具体安排详见董办届时下发的会议通知。

2、其余参会人员安排

参加....公司4日会议需住宿人员（2日晚报到人员除外）于7月3日18:30之前到....大酒店报到，办理住宿手续与就餐。 （三）7月4日会议安排 1、参会人员

科长以上、分公司副经理以上人员。 2、会议内容

参会人员进行分组讨论，具体讨论内容分以下7个议题：

（四）7月5日活动安排