关于大学生就业问题调查报告

时间:2024.3.23

南京大学金陵学院暑期社会实践报告

关于大学生就业问题调查报告

   关于大学生就业问题调查报告

摘要:

我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象,此次调查范围覆盖宜兴市区所有大学生,包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份,实际547份,回收率为94.3%。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据(附表一如下)

关键词:

   就业问题 失业  大学生   宜兴市   问卷调查   大学生素质  高校指导

一.调查方法:问卷调查

宜兴市大学生就业问题问卷调查表(表一)

卷一(针对所有被访者)

被访者年龄:

A  20以下   B  20 –30    C  30-40    D  40以上

被访者性别:A      B

⑴您认为目前普通大学生的就业形势怎样?

A.十分严峻,很难找到合适的工作     B.有点严峻,但比其他较低学历人群要容易得多     C.有点严峻,与其他较低学历人群差不多     D.不了解

(2)您是否认为当前高学历者就业会更容易?

A是;   B否;    C不一定;

(3)您如何看待某些人为了就业而千方百计考证?

A这为求职成功增添砝码

B 这对求职成功没有多少帮助

C 其他-----------------------

(4)您如何看待考研热的现象?

A 继续深造可以躲避就业高峰,增加就业优势

    B 研究生数量越来越多,就业形势依然严峻

    C 其他-------------------------

(5)您认为当前学哪类专业更易于找到工作?(可以多选)

A.文史类   B.经济类     C.工科类     D.农林类     E.管理类      F.理科类     

G .师范类   H.其它(请具体填写)

(6)您如何看待专业与工作的不对口现象?

A.      这种现象很普遍,根本无所谓,很容易适应  

B.      给就业造成一定困难,但可以克服   

C.       会严重阻碍工作,很难在其岗位上呆得长久    

D.      专业与工作不对口,根本无法就业

E.  从未关注过这一现象

(7)您认为学校现行的就业指导是否有必要?

A必要;     B无所谓;   C没有必要

(8)您认为某些学校搞的“包装毕业生”(比如:滥发奖学金)是否让学生就业更有优势?

 A有很大帮助; B有一些帮助;C没有帮助;

(9)       您曾采取过哪些媒介手段来帮助自己就业?(可以多选)

A.人才网站     B.招聘会     C.人才市场     D.其它

(10)您如何看待当前各大学的扩招对就业形势的影响?

(11)您认为大学生与其他人群相比较其就业优势与劣势各是什么?

(12)宜兴是全国百强县之一,也是苏南比较发达的城市之一,您认为这是否会对大学生选择留宜工作起重要影响?同时,中学生在填报高考志愿时是否会考虑这一因素?

(13)中国入世后,国内的就业情况有一定改观,但中国人才结构矛盾却日益凸现,你如何看待?

卷二

A求职者:

①     您的就业观是什么?(从a.对薪水的要求;b.对自身发展的要求;c.心态;三方面回答)

②     您认为求职过程中良好的第一印象会起怎样的作用?您是如何准备你的面试的?您认为在求职过程中应注意些什么?

③     您是否有可能会选择自主创业?

④您的求职感想?

B招聘者:

①     你们对应聘者除专业、学历外还有哪些特殊要求?你们认为大学生应加强其哪方面的能力,如何去做?

②     应聘者在面试过程中需注意哪些问题?你们在某些职业的选择上,是否会优先考虑男士?

③     你们认为大学生在面对当前的就业形势时应持有怎样的心态?

④     你们企业在解决眼下人才的结构性矛盾方面采取过哪些有利措施?

C其他:

①     你认为现在的大学生缺乏哪些素质?他们应持怎样的心态来面对社会?

②     是否赞成大学生自主创业?

③     你所在大学是否做过相关方面的指导或者培训?

二.调查情况

(1)   调查背景

2010年普通高校大学生毕业生将达630余万

人民网北京11月21日电  (记者赵婀娜)20##年全国普通高校大学生毕业生规模将达630余万人,高校大学生毕业生就业形势依然十分严峻。在20日召开的20##年全国普通高校大学生毕业生就业工作视频会议上,教育部部长袁贵仁强调,力争20##年高校大学生毕业生离校时初次就业率基本稳定。

袁贵仁强调,各地要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模,加强创业教育,调整人才培养类型结构和专业结构,开展就业实习实训,推进就业信息化建设,开设就业指导和职业发展课程,加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度

女大学生求职故事:没有力气再排队(图)

(2)调查目的:

让大学生了解当前的就业形势,了解自己的就业目标,和自己的专业!为以后更好的就业打下基础!让大学生自己有风险意识,以便能够更好的学习武装自己!

(3).调查结果:据统计只有30%的人喜欢自己所学的专业并表示将来会从事与所学专业相关的工作;20%的人有明显的职业规划与目标;50%的人不喜欢自己所学的专业并对自己专业的就业趋势不了解,表示将来只要有工作就可以。

(4)解决方法

自20世纪70年代开始,西方国家逐渐实现了从精英教育向大众教育的转变。高等教育的普及带动了毕业生人数的增长,随之也出现了大学生“就业难”问题,引起了西方国家政府的广泛关注。为了缓解大学生就业压力,西方国家摸索出许多成功的经验和做法,具有一定的借鉴意义。

  (一)政府方面,积极引导和促进大学生就业

  1.政府直接创造就业岗位。

  发达国家通常由政府出资,在一些部门创造就业岗位。

  2.通过财政补贴、税收等减免措施,鼓励企业雇用青年失业者。对那些聘用应届和失业大学毕业生的企业,政府在一定期限内对其社会福利分摊金及一些税收予以免除,并且视情况按聘用大学毕业生人数给予一定补贴。

  3.鼓励大学生去落后或特定地区,缓解就业压力。希望到大城市和条件优越地区就业是各国大学生的普遍倾向。为减轻这方面的压力,各国采取了一些积极措施。  4.积极鼓励学生创业。

    (二)学校方面,面向市场办学,使人才培养更有实效性

1.紧密联系社会需求,培养受欢迎的人才。

2.推行理论与实践相结合的教学模式,提高大学生实际工作能力。

 3.广泛联系企业,积极拓宽就业渠道。

  路在何方:解决大学生就业问题的几点建议

  大学毕业生就业是一个牵涉政治、经济、社会、文化等各领域的复杂的社会工程,跨过就业这道“坎”,需要政府、学校以及整个社会的积极促进、大力配合,需要进一步加大力度,多措并举,多管齐下。

  (一)正确处理经济增长与扩大就业的关系,坚持就业优先的经济发展战略

    1.重新审视我们的发展思路与发展导向,坚持就业优先的经济发展战略。

  2.大力发展第三产业,中小企业,增加就业机会。实践证明,最能够吸纳就业的,不是尖端高的大企业,而是技术含量相对较低的中小企业。凡是中小企业多、第三产业发达的地区,就业压力均较小;凡是大企业多的地区,就业压力反而较大。  (二)采取更加积极的促进大学毕业生就业政策

  各级政府要通过宏观调控这只“手”,出台更加积极的促进大学毕业生就业的政策。具体包括:

  1.积极开发和创造大学毕业生就业的公益性岗位。

  2.鼓励大学毕业生到基层、到农村就业。

  要引导大学毕业生转变就业观念,把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业,就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区。同时,制定相关优惠政策,鼓励其到西部、到农村、到基层工作。

  3.鼓励承担重点科研项目的高校、科研院所和企业吸纳符合条件的毕业生从事科研工作。如重庆市规定,今年开始连续三年,各高校和科研单位要按本单位职工总数的5%左右聘用高校毕业生(目前测算每年可接收毕业生3000人左右)。

  4.鼓励大学毕业生自主创业。加快建设一批投资少、见效快的大学生创业园或创业孵化基地。要在金融、税收、工商登记等方面对高校毕业生自主创业、自谋职业给予扶持。通过优惠的政策、良好的环境,鼓励大学生自主就业,积极创业。

  (三)坚持面向市场办学的方针,促进教育同就业的结合

  在新形势下,高校要转变教育教学观念,坚持面向市场的办学方针,实现教育与社会实际需求接轨,把教育与就业联系起来,紧紧围绕社会需求,大力培养多层次实用人才,以适应市场需要。

  1. 要按照基础教育、职业教育和高等教育协调发展的原则,加快完善现代国民教育体系,适应经济社会发展对不同层次人才和劳动力的需求,坚持有保有压,适度控制高等教育发展规模,鼓励、引导、扶持中等职业教育发展,实现教育资源的合理配置和学生的合理分流。

  2.要积极把握经济社会走势和就业市场的变化情况,主动适应人才社会需求,灵活调整专业和课程设置。既要重视少数高、精、尖人才的培养,更有加强培养宽口径、厚基础、强能力、高素质的复合型、实用型人才,要加强学生艰苦奋斗、团结协作精神的培养,提高实际操作能力,适应环境变化能力,拓宽理论功底和知识领域,增强社会适应能力。

  3.要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制,建立相对独立的就业指导机构,并充实人员与配备,充分拓展机构职能。

  4.要注重加强对毕业生的就业指导,帮助毕业生科学分析市场,客观认识自己,要帮助毕业生掌握一定的择业技巧,善于在就业市场中推销自己,实现就业。

  (四)积极为大学毕业生营造良好的就业环境

  用人单位要树立正确的人才观念,消除性别、学历等偏见,完善用人机制,努力为大学生就业营造良好的就业环境。温家宝总理在英国剑桥大学演讲时指出:“企业要承担社会责任,企业家身上要流淌着道德的血液。”在金融危机面前,企业家要勇于承担社会责任,一方面,不要轻易裁员;另一方面,要努力吸纳刚走出校门的大学生,给予他们更多的理解和关怀,切忌求全责备、吹毛求疵。当然,政府也要切实承担责任,给予企业必要的补贴,帮助他们度过难关,使他们尽量不裁员,并力所能及地吸纳大学毕业生。

  《劳动合同法》实施后,企业的用工成本明显提高。这对于本已比较严峻的大学生就业形势来说,短期内可能会造成一定的冲击。如企业在招人时,比以前会更加谨慎。企业要用人,又怕不好用不能解雇,有时候干脆就不用了。鉴于此,可以考虑让企业采取岗前培训、见习等方式尽可能多吸纳应届大学毕业生。

三.总结

作为即将毕业的大学生我们要积极做好各种准备以迎接未来的挑战!

                       

                                                                 08德语 董月娇   

                                                                  2010/8/9


第二篇:市场调查报告--大学生薪酬期望调查


工师大学生薪酬期望调查报告

                       前言

在就业形势日益严峻的今天,大学生就业难问题已成为社会热点之一。随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显。

据人力资源和社会保障部公布的数据,20##年我国将有2400万劳动力需要安排就业,其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,20##年高校毕业生规模达到611万,比20##年增长52万;而据预测,20##年这一数字将达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。而作为就业主体的大学生,怎样积极就业,摆脱毕业即失业的困局,也是社会、学校和大学生本身值得商讨的问题。

造成大学生就业困难的原因,在这里我归结为:社会竞争激烈;就业单位和地区扎堆现象严重;教育机制的弊端;大学生薪酬期望过高等。这里,我组单就大学生薪酬期望方面来谈,对此展开一系列的针对性调查。通过在吉林工程技术师范学院内对100名大一至大四的学生进行调查,统计与分析本校大学生的薪酬期望,以及影响大学生制定薪酬期望标准的因素,以实际数据为证,试图从薪酬期望方面找出影响大学生就业难的深层因素,并为本校大学生就业提供参考。

 

一、调查的目的、方法、所获取的资料

(一)调查目的

   针对于目前严峻的就业形势,我们组从影响大学生就业的诸多因素中,选择大学生薪酬期望作为调查主题。希望通过对本校各年级学生的调查,深入了解本校学生目前的薪酬期望,并通过科学地分析与推测,探索影响大学生制定薪酬的因素 ,为本校大学择业就业提供参考。

(二)调查方法

我组本次调查采取文案调查与现场调查相结合的方法,随机抽取了100名本校大学生作为样本。通过网络调查搜集有关国内大学生就业形势和薪酬期望方面的资料,以随机抽样的方法,通过问卷调查搜集吉林工程技术师范学院大学生的薪酬期望方面的资料。

(三)取得的资料

   在实地调查的基础上,经过我组组员的整理与分析,获得了样本单位的相关数据值。(详情见附件2)

二、大学生就业形势与薪酬期望现状

(一)当前大学生就业形势分析

据人力资源和社会保障部公布的数据,20##年我国将有2400万劳动力需要安排就业,其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,20##年高校毕业生规模达到611万,比20##年增长52万;而据预测,20##年这一数字将达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。

大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

总体来说,当今大学生就业形势不容乐观。

(二)  大学生毕业薪酬期望分析

     关于大学生薪酬问题,近几年一直被反复热议,“本科毕业工资不及民工”等火爆题目也一再让人们感慨。十年寒窗的年轻人也不是没有抗争过,“2000元薪资联盟”、“1500元薪资联盟”在过去几年中曾遍地开花,但喊出的薪资底价却越来越低。面对冷冰冰的就业率,那些充溢了青春热血的“联盟”土崩瓦解。面对金融危机和严峻就业形势的影响,很多大学生不得不放下身段,调低的薪酬的期望值。

但自从20##年开始,由于由于生活成本随着CPI的持续上升而大幅提高,大学生对薪酬的期望有所提升。中华英才网近日发布的“第九届中国大学生最佳雇主报告显示,相比之前3年,20##年大学生期待薪酬出现了上浮趋势。其中,大学生对港澳台企业、非营利社会机构、外企薪酬期望最高;对事业单位薪酬期望最低。

总之,受目前国内生活成本上升的影响,当前大学生对薪酬期望呈现出上升的趋势。

三、调查统计数据说明与分析

我组在设计问卷时,共设计了13个问题,均以选择题的形式出现,其中涉及单选与多选,封闭式提问与开放式提问。下面对调查统计结果进行说明。

本次调查随机抽取了100名本校大学生作为样本,其中男女各占一半。在对毕业时就业形势的看法上,13%的表示“胸有成竹”,54%认为“通过努力应该可以找到工作”,22%则表示“压力很大”,而有11%的大学生“还没有考虑过”。

1.就业地区分析

在理想的就业地区方面,东部沿海城市占据很大比例,有72%的选择,其次是中西部大中城市。占了21%,相比而言,中小城市和小城镇及乡镇的吸引力则很弱,只占了7%。

结合图1-1:如下

           图1-1 大学生理想就业地区所占比重图

    结合图表,我们不难看出,东部沿海城市由于地缘优势,以及开放程度高,经济发展快,吸引了绝大多数大学生的眼光。同时,东部沿海城市的强劲经济实力也能为大学生开出一个较高的薪酬。大学生选择东部沿海城市作为就业首选地区,也是综合权衡薪酬期望与就业机会后的抉择。而中西部大中城市,中小城市,乡镇等由于地处偏远,经济发展相对滞后,能给大学生开出的薪酬也较低,远远不能满足大学生的薪酬期望,只占了28%。

2.就业单位分析

图2-1 大学生倾向就业单位所占比例图

如图2-1所示,从选取的100名样本单位的调查中,我们发现,国企是大学生的首选,私企,政府和事业单位也占较大比重。这种现象的出现,一方面与我国国情有关,我国的经济结构是以国有经济为主体,国有企业在国民经济中期主导作用,可以说,国有企业能为员工提供一份非常稳定且待遇不错的工作,这无疑吸引了大学生的目光;另一方面,大学生普遍有着一种求稳的心理,国企的优势使得进入国企能使大学生获得稳定的收入,且薪酬也较高。同时,政府,事业单位工作的稳定性,薪酬也较高,也使大学生刮目相待。

此外,对于国有经济的补充,私有制经济目前在我国也发展迅速,不少私企已走向国际化经营,逐步完善职工福利体系,同时按多种分配方式也激励着有一技之长的大学生倾向于私企。这样,私企也能为大学生提供较高的薪酬,并有利于大学生的后期发展。

同时,选择外企和自主创业较少,据我们调查了解到,虽然两者带来的收益很高,由于进外企的要求较高和自主创业的难度较大,使得许多学生望而却步。

3.从事行业分析

图3-1 大学生倾向从事单位所占比例图

根据最新数据显示,目前国内吸收大学生最多的行业中,工科技术类和销售类占据前二甲。从我组调查统计数据(如图3-1)分析中,可以看出销售类和技术类所占比例符合目前国内的职业需求情况。由于经济危机的影响,目前国内很多中小企业举步维艰,很多中小企业濒临破产,因此,加大销售部门规模,积极开展营销活动,将企业产品销售出去,回笼资金,是企业摆脱困局的关键。因此,对于销售类职位的需求旺盛,待遇也相对不错,加之从业门槛较低,赢得了较大部分大学生的青睐。与此同时,加强企业的科学管理,提供生产和办公效率,也能节省大部分资源,所以企业对管理类和财会类也有一定需求,因而选择管理类和财会类的学生也占三成左右。

科学技术作为第一生产力的观点在我国已得到贯彻,目前国家正大力扶持高新技术产业的发展,提倡科技创新,科技强国,因此对于技术人才的需求也较大,且待遇优厚,从调查来看,占了22%。

对于门槛较高的研发类和需求较低的行政类,绝大多数学生选择了放弃,只占了9%,其他行业也只占4%。这些行业目前处于低待遇,低需求的处境。

4.薪酬期望分析

            图4-1 大学生薪酬期望值所占比例图

如图4-1所示,薪酬期望在20##-3000元内的占53%,3000元以上的占28%,1000-2000元的占13%,1000元以下的占6%。

在调查过程中,我们了解到,与前几年动则四、五千元的薪酬期望相比,由于目前的严峻的就业形势,大学生们开始理性的看待薪酬期望,从自己的实际出发,制定合理的薪酬期望,基本期望在20##-3000元之间,但仍有近三成的期望在3000元以上。据某招聘网推出的“20##年上半年职场人与大学生薪酬盘点”显示,不同城市大学毕业生的起薪较去年相比,均有不同程度下降,其中上海下降了9.73%,为2691元,北京下降了7.56%到2655元,深圳则下降了5.2%,为2575元。应该说20##-3000元在目前的平均薪酬期望标准,结合本校实际,我们认为,本校大部分学生制定薪酬期望时较为理性,而仍有部分同学依然没有正确看待当前的就业形势与薪酬标准。

5.大学生就业最关注问题分析

图5-1 大学生就业最关注问题所占比例图

如图5-1所示,通过调查我们发现,工资待遇是大学生就业时最关心的问题,占了64%。在就业形势日益严峻的今天,仍有如此多的大学生过于关注工资待遇问题,这对就业尤为不利。值得欣喜的是,有19%的大学生看重发展空间,明白长期的发展的重要性。此外,对于单位地理位置的考虑也显得重要,大学生如今需要顾及家庭等情况。相比较而言,单位性质和其他大学生的考虑较少。

6.工作职位期望分析

           图6-1 大学生各期望工作职位所占比例图

如上图6-1所示,通过调查发现,52%的大学生希望一入公司就能当部门主管,8%的希望当上高层管理人员,只有33%的希望从一般职员干起。可以看出,对于职位的选择明显不够理智。

7.获得高薪条件分析

图7-1大学生认为获得高薪条件所占比例图

如图7-1所示,一半的大学生认为个人能力是获得高薪的关键,这是一个比较客观、理性的看法。35%的认为工作经验最为重要,这对于缺乏工作和社会实践经验的大学生来说,使其软肋。

8.用人单位注重因素分析

                      图8-1 用人单位所注重因素所占比例图

如图8-1所示,有92%的大学生认为个人综合能力用人单位最注重;55%认为成绩很重要,此外,职业道德和毕业学校也很重要。可以看出,大学生能认识到个人综合素质对就业的重要性,能使其加强个人素质的修养,完善自身素质,为就业做准备。

四、大学生工作薪酬期望与实现就业的建议

     从我组的调查数据分析中,我们得到现今大学生对待就业的特点:1.理想就业区域集中在东部沿海地区;2.就业单位倾向于国企,政府和事业单位;3.希望从事行业以销售类、技术类为主;4.薪酬期望集中在20##-3000元之间;5.工资待遇是大学生就业时最关心的问题;6.对于第一份工作的职位要求过高;7.普遍认为个人能力对获得高薪很重要;8.用人单位很看重个人综合能力。

大学生就业难是个不争的现实,从调查结果我们看到,其实解决就业难问题的本身还是在于大学生,这里,我提出几项建议:

1.不要过于看重薪酬,应更看重以后自身的发展。许多大学生择业时将工资待遇看得很重,但是个人能力的制约使其难以获得相关高薪职位。因此,大学生不如选择有利于自己长期发展的职位,先就业,并在后期工作中发展自己,以寻求更高的薪酬。

2.孔雀不只要东南飞,中西部地区也有发展前景。如今国家大力支持中西部地区的发展,这为社会提供了更多的就业机会。大学生不要只选择东南沿海作为就业地区,而应该往中西部地区聚焦,顺应国家发展的大势,从中得以实现自己的价值与理想。

3.理性看待个人能力与第一份工作职位,不好高骛远,结合切身实际。自己有多少实力,才能获得相应高度的职位。加强自身素质的培养,使自己成为符合企业要求的人才。

4.各行各业都一样,适合自己最重要。调查发现,很多大学生倾向于国企,政府和事业单位,如近年来出现的国家机关公务员热等。其实除了在国企,还更广阔的天地人大学生发挥,不应将思维局限在国企上,积极利用国家的鼓励政策,自主创业,回到乡镇发挥自己的优势,更能将自己的人生理想实现。

附件1

工师本科生工作期望调查问卷

亲爱的同学:

你好!随着近年高校学生人数持续增长,大学生就业问题已成为社会热点,作为就业的主体,大学生对薪酬待遇有着怎样的期待呢? 就这个问题,我们工商管理学院市场调查小组组织了这次调查。我们仅将结果用作学术研究,不会给你带来任何麻烦,所以请你放心、认真填写这份问卷。谢谢你的支持与合作!

院系:        专业:          年级:

1.   你的性别( )。  A.男   B.女

2.   你对毕业时就业形势的看法是( )。

A.胸有成竹  B.通过努力应该可以找到工作  C.压力很大  D.还没有考虑过

3.   你理想的就业地区在( )。

A.东部沿海城市 B.中西部大中城市 C.中小城市 D.小城镇及乡镇 E.其他

4.   你理想中就业单位的性质是( )。

A.国企  B.外企  C.私企  D.政府、事业单位  E自主创业.

5.   你今后打算从事的行业是( )。

A.管理类 B.研发类 C.技术类 D. 销售类 E. 财会类 F.行政类 G.其他(请注明) 

6.   作为职业技术学校的学生,你认为你的专业技能怎么样?( )

A.非常好  B.很好  C. 一般  D. 较弱  E.很弱

7.   在考虑就业问题时,你最关心( )。

A.工资待遇  B.单位性质  C.单位地理位置  D.发展空间  E.其他

8.   你理想的工作职位是( )。

A.一般职员   B.部门主管   C.高层管理   D.其他

9.   你认为你能够获得的第一份工作起始月薪是( )。

A.1000元以下   B. 1000-2000元   C.20##-3000元   D.3000元以上

10. 你认为学习成绩对你将来的工作( )。

A. 无影响  B.有一定影响   C.影响重大   D.起决定作用

11. 你认为参加学生会等各种协会和社会实践活动对你将来的工作薪酬水平( )。

A. 有帮助   B.帮助不大   C.没有帮助   D.不能确定

12. 你认为获得高薪的最重要条件是( )。

A.工作经验(社会实践经验)B.个人能力 C.工作成绩 D人际关系 E.其他(请注明)   

13. 你认为在你求职中,用人单位注重的因素是( )。(多选题)

  A.毕业学校  B.所学专业 C.个人综合能力 D.道德修养 E.成绩 F.因招聘单位而异

                                            

                                                   调查者姓名:

附件2

调查问卷统计

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关于大学生就业社会调查报告摘要随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长大学生就业不难才是怪事quot毕业即失业quot成为中国大学生的普遍现象针对这一社会现...

关于大学生就业问题的调查报告(38篇)