**公司劳动用工情况自查总结

**公司用工整体状况：

截止到目前，公司总用工共计***人，其中自有员工**人，实习生*人，临时协议*人，劳务派遣*人。

合同工共**人，无固定期限 **人，5年期限 **人，3年期限**人。 本次对劳动合同签订、返还及离职人员的资料进行清理，均按照公司规定。 实习生 * 人均为中专实习生。

临时协议工 *人，其中*人为安全员，*人为生鲜员工 *人为夜值员工。 劳务派遣工*人，*人搬运工，1人为**员 。

第二篇：XX关于开展中小企业劳动用工专项执法检查活动工作总结

XX关于开展中小企业劳动用工专项执法检

查活动工作总结

为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，我区根据市《开展中小企业劳动用工专项执法检查活动实施方案》文件要求和精神，于7月15日开始至12月28日在全区范围内对中小企业劳动用工情况开展了为期五个月的专项检查，并取得了初步成效。截止到12月28日,全区检查各类中小型企业12户，涉及劳动者人数2437人，督促补签劳动合同154份。同时，向各类用人单位发送宣传资料2000余份,进一步规范了我区中小型企业工资支付及劳动用工行为，提高了企业对工资支付和劳动用工问题的认识，增强了企业和农民工依法保护自身权益的意识。现将有关情况总结如下：

一、基本情况

此次专项检查范围为中小企业、有雇工的个体经济组织，以住宿和餐饮业、家庭服务业、建筑业、交通业、制造业、采矿业等劳动者流动性较大的行业为重点。检查的内容为集中组织开展劳动用工情况专项执法检查活动，及时纠正和查处不依法与劳动者签订和履行劳动合同、不按规定办理 1

劳动用工备案、拖欠劳动者工资，强迫劳动者超时加班，不参加社会保险等违法行为。此次检查采取听取用人单位汇报与书面审查工资表、考勤表等材料相结合的办法，认真审核书面材料，对存在问题的用人单位，提出整改意见，并要求其限期改正。

二、主要做法

（一）加强领导，制订检查方案 。为加强对此次活动的组织领导，确保此次执法检查工作有序进行，成立了执法检查活动领导小组。为保证此次专项检查活动取得实效，根据市局的要求结合我区实际情况认真研究制订了“劳动用工专项执法检查方案”，将专项检查活动分为五个阶段：1、动员部署阶段（7月15日至7月20日）；2、普法宣传阶段（7月21日至7月30日）；3、单位自查阶段（8月1日至8月11日）；4、重点检查阶段（8月12日至12月22日）；5、总结上报阶段（12月23日至12月30日），从而确保了此次专项检查工作取得实效。

（二）广泛宣传，营造维权氛围 。我区于20xx年7月21日至7月30日采取各种形式进行广泛宣传：一是组织相关部门的人员去街头宣传和政策咨询活动，散发宣传资料2000余份；二是在主要街道悬挂横幅，到厂区、街道张贴宣传标语等措施，在社会上广泛宣传企业用工的相关法规。通 2

过开展企业工资支付及劳动用工情况专项检查，进一步普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，提高企业和劳动者的法律意识，促使企业自觉遵守劳动保障法律法规，遵守劳动法规，按时足额支付劳动者工资。帮助劳动者学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确的方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护劳动者合法权益的良好社会氛围。

（三）认真排查，确保取得实效。在广泛宣传发动的基础上，我区于20xx年8月1日开始执法检查。首先组织企业开展自查，将企业自查表、相关的法律、法规政策资料逐户送达各类企业，明确要求各类企业对企业工资支付及劳动用工情况认真开展自查，对存在的问题提出整改方案，并将自查情况及整改方案上报到检查活动领导小组。在要求企业自查的同时，检查小组深入各企业与劳动者走访座谈，并严格检查用人单位劳动用工情况，对上报的相关资料以及我们进行的摸底检查进行汇总并一一梳理归类。

三、存在问题

在此次检查中虽然取得了一定的成效，但仍然存在一些问题：

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（一）有的企业用工不规范，与劳动者签订书面合同率较低，尤其是不与农民工签订书面劳动合同，致使用人单位在工资支付方面不规范。劳动保障监察时，由于没有书面劳动合同，拖欠工资数额缺乏文字依据，给农民工工资清欠带来困难。

（二）建筑领域工程还存在包工头层层转包现象，工钱不能直接发放到农民工手中；

（三）还有部分农民工的法律意识、自我保护意识较弱，当合法权益受到侵犯时，不知如何运用法律武器来保护自己的合法权益。即使到劳动部门投诉的，多为口头举证，给维权工作带来很大困难；

四、下一步的工作和对策

(一)进一步加大宣传力度。通过各种新闻媒体，大力宣传各项法律法规政策，强化各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识和自觉性，增强劳动者依法维护自身合法权益的意识和能力，努力营造维护劳动者合法权益的氛围。

(二)进一步加强部门联动，齐抓共管。规范企业用工行为、解决拖欠农民工工资问题是当前社会各界普遍关心的热点、焦点问题。我们要进一步加大政府部门间的协调和配合，建立长效的联动机制，从而更好的开展维护农民工权益保障 4

的工作。

(三)认真贯彻落实劳动保障监察制度。我们在依法办事的基础上，进一步加大劳动保障监察力度，加强对拖欠农民工工资的日常监管和清欠，切实维护广大劳动者的合法权益。

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人力资源和社会保障局 〇一一年十二月二十八日 5 二