职代会工会工作报告

时间:2024.3.27

·会议材料之四·

凝心聚力 服务中心

团结动员广大职工为***发展建功立业

——在***一届二次工会会员代表大会上的报告

各位代表、同志们:

现在,我代表***工会向大会报告,请予审议。

报告共分两个部分。

第一部分:20xx年工作回顾

20xx年,在公司党委、公司工会的正确领导下,在***行政的大力支持下,***工会按照公司工会“12345”的工作思路,以“抓班组强管理、带队伍促发展、保稳定促和谐”为工作目标,认真做好班组建设、员工培训、导师带徒、技术创新、民主管理、文化活动等重点工作,为***发展做出了积极贡献。

一、发挥工会组织优势,激励员工建功立业。

厂工会积极开展经济技术创新和合理化建议、导师带徒、劳动竞赛等活动,对***的产能提升发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。厂工会以电石生产为中心,根据安全生产实际,创新活动载体,丰富活动内容,开展了劳动竞赛、导师带徒等活动,大力推进了群众性经济技术创新工程。20xx年,***职工参与了电石车间35KV电容器顺利投运、炭材干燥窑除尘斗提改造、电石车间操车轨道改造、振动给料机软连接改造等技术改造项目,极大地掀起群众性经济技术创新热潮,增强了厂员工创新活力。 - 1 -

2、认真开展导师带徒等教育培训工作。积极倡导员工每天读书一小时,鼓励员工利用公司网络家园资源,自学专业技能知识。8月份,***先后签订了33对师徒,厂工会、团总支协同师傅制定培养计划,徒弟撰写学习笔记。同时,为扩大导师带徒学习效果,厂开办了导师大讲堂,利用每周二晚上一个小时时间集体授课,并取得一定的学习效果。在第一阶段导师带徒协议期满后,徒弟通过理论考试、岗位实操、班组评议来测评学习情况,并且电石车间师傅张海,徒弟张文聪,原料车间师傅卢喆,徒弟李智获得公司“名师高徒”荣誉称号。通过导师带徒、自学考试等方式开展培训,将教育培训工作与选拔技能人才相结合,与提高岗位操作能力相结合,与员工岗位定薪定级相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成“以点带线,以线带面”的培训格局,为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能及素质水平发挥了积极引导作用。

3、扎实开展劳动竞赛活动。在电石一车间劳动竞赛中,车间工会紧紧围绕电石生产这一中心,始终做到“三个坚持”和“四个做好”,即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注重竞赛活动实效;做好计划,做好宣传,做好指导,做好考核检查。通过为期两个月的劳动竞赛,电石一车间各班组生产组织能力有明显提高,生产积极性增强,有力地促进了当月生产经营任务的全面完成。

二、积极实施民主管理,维护员工合法权益

厂工会充分尊重员工民主权利,发挥员工民主参与、民主监督作用,保证了厂重大决策的民主性、可行性。

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一是坚持履行职代会职责。20xx年,以完善职代会民主管理制度,严格职代会民主决策程序为契机,坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论,该有职工代表参加的项目一定要参加,该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核,做到多渠道、多层次、多方位的参与,充分发挥了职工代表参与、监督企业管理的作用。3月27日,在厂会议室召开了***一届一次职工、工会会员代表大会,会议应到代表70名,实到代表58人,会前征集提案47条,会后积极做好提案落实工作,提案落实率达100%,会上代表们审议通过了厂行政工作报告、工会工作报告、提案工作报告等报告,特别是员工较为关注的厂二次分配方案,经过厂工会充分讨论,最后高票通过,为去年各项考核工作奠定了坚实基础。

二是坚持厂务公开制度。厂认真按照《公司厂务公开实施细则》制定了厂务公开实施方案,通过厂部宣传栏、班组宣传栏、班前班后会、QQ群等多种形式进行了公开,并通过召开员工座谈会搜集员工对所公开项目的意见和建议,对员工群众不理解的事项及时给予解释,监督和督促***有关决定的贯彻落实。真正让职工“知厂情、议厂事、参厂政、督厂行”,随着厂务公开内容的进行,使员工了解、掌握了情况,稳定了情绪,安心于生产,促进了生产经营的顺利进行。

三、关心员工生活,努力为员工办实事。

厂工会树立群众利益无小事的观念,认真履行维护职能,关心员工生活,想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作。厂工会紧密结合厂部安全生产工作,定期地参与厂部每周一的综合大检查,查改安全事故隐患, - 3 -

并将查出的问题及时反馈给厂部安全组及车间安全员。配合公司工会开展员工劳保用品视察活动,对员工当前岗位劳保不匹配、数量不足等问题进行了集中调研,并形成专题报告上报公司,现已基本得到解决。

2、开展“送清凉、送温暖”活动。厂工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容,在20xx年暑期,厂工会为车间员工争取到了2台冰柜,4台冷饮机,盐汽水1000多瓶,防暑药品若干,厂部领导个人集资2000元,为员工购买了西瓜等降温物品;建立了困难员工档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工,及时走访、慰问,积极出主意、想办法,帮助解决一些力所能及的困难,使员工感受到组织的温暖。20xx年,工会探望生病住院员工4人次,办理困难补助申请6人次,慰问金3000元,向公司申报困难职工6人,大年初一向坚守在岗位上的员工发放水果点心等节日慰问品,通过对员工的关怀,使大家感受到了工会组织的温暖。在金秋助学活动中,积极向上级工会反映***困难职工子女考学情况,为1名大学生申请到助学金1000元。组织***300名员工加入大病医疗互助会,为职工及其家属提供医疗救助。

3、扎实开展多种形式文娱活动。为丰富员工业余文化生活,厂工会组织开展羽毛球、台球、乒乓球等球类比赛活动,***王军雷、王成分别获得羽毛球、乒乓球比赛一等奖。组织2支代表队参加“平安杯”男子篮球联赛,电石一队获得比赛亚军的优秀成绩。春节前,组织12名员工参与20xx年网络春晚录制,为公司献上5档优秀节目。 - 4 -

通过一系列活动的开展,既丰富了员工业余文化生活,营造了良好的企业文化氛围,又增强了员工凝聚力,树立了***良好形象。

四、夯实班组建设,提升管理水平。

首先,积极开展班组建设达标活动。20xx年,厂各车间班组认真落实《班组建设工作条例》、《班组建设管理工作考核办法》、《班组建设考核细则》等制度规定,健全完善班组建设检查考核机制,建立了17个班组,配齐了班组长,细化了班组考核标准,建立各车间交接班室,特别是为电石车间争取建设2间彩板房,统一制作4块班组宣传栏,各车间班组建立了星级员工评选制度;组织班组长公开选举,电石车间、原料车间班组长通过笔试、面试进行公开选拔。去年在厂班组建设工作取得一定荣誉:电石二车间二班、四班,原料车间一班,生产技术科分析班获得达标班组称号,其中,电石二车间二班被评为滁州市先进班组。

其次,积极做到走出去请进来。积极组织班组长参加素质提升培训。先后组织2名班长参加江淮汽车班组长培训、参观常熟杜邦,带领4名值班长到朱仙庄矿学习班前仪,学习朱仙矿“12367”班组管理模式。原料车间班长张元会参加了集团公司乌金蓝领工程素质提升培训,对班组建设管理、怎样当好一名班组长有了新的领悟。通过培训学习,提高班组长认识,帮助班组长掌握班组建设的有关知识,使班组长明确开展班组建设的意义,增强班组员工的凝聚力和向心力,提高广大员工的积极性、创造性。

第三、扎实推进班前礼仪活动。厂工会积极推行班前礼仪,规范 - 5 -

班前班后会,充分发挥班前会明确任务、安全交底、上情下达、安全培训、提振精神的五大作用。厂部要求车间主任每月必须参加不少于15个班前班后会,厂领导必须参加联系车间班组班前班后会,每月不少于10次并在班前班后会议记录中签字。在工作现场,班组长带头推行班前礼仪,有效的保障了本班的生产安全。

五、维护女工合法权益,建好“职工之家”

1、切实保障女工权益。依法维护女工合法权益、特殊利益,为女工说话办实事,做女工的贴心人,是***工会的一项重要工作。***女工委员采用各种形式,组织女工学习相关法律法规,增强女工依法维权的能力,提高女工自身维权意识。去年先后组织60名女职工参加免费体检,积极帮助女工申报先进个人及先进家庭,20xx年申报1名女工素质达标先进个人,2户和谐家庭。

2、建好“职工之家”。树立“建家就是建企业、建家就是建队伍”的理念,不断赋予“建家”工作新的内涵,创新“建家”工作方式方法,20xx年,工会根据“职工之家”建设考核细则,在公司工会的指导下,整理***“职工之家”建设材料,设立员工活动室,完善活动室设施。在年终的“职工之家”检查中,厂工会被评为“关爱职工”模范之家。

回顾过去,***工会成绩的取得是公司党政和上级工会正确领导的结果,是广大员工团结奋斗的结果。在这里,我代表热***工会向大家表示最衷心的感谢,并致以最崇高的敬意!

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第二部分:20xx年工会工作安排

20xx年***工会工作的指导思想是:坚持公司一届三次职代会精神为指导,紧紧围绕公司发展大局,贯彻“组织起来,切实维权”的方针,以发展和谐劳动关系为主线,以维护职员工权益为重点,以提高员工队伍整体素质为抓手,创新工作思路,改进工作方法,团结动员广大员工群众为加快实现公司达产达效目标而努力奋斗。

20xx年重点要抓好以下工作:

1、继续抓好职代会和厂务公开工作的巩固、深化、完善和提高 凡是厂部重大决策和涉及员工切身利益的重要事项,将严格按照程序要求执行。厂工会要坚持从源头上参与,广泛听取广大员工的意见和建议,积极参与厂部有关政策的制定,充分体现员工的知情权、参与权和监督权,确保员工意见统一。开好20xx年***一届二次员工代表大会,审议20xx年***行政、工会、提案等工作报告,重点讨论20xx年***计件工资分配方案和安全绩效二次分配方案,为20xx年各项考核工作奠定基础。 深入推进厂务公开工作。规范程序,完善机制,丰富内容,拓展形式,及时公开员工普遍关心的热点、难点问题和厂重点工作完成情况及重大决策,提高履盖率,使***的各项经济活动置于员工的监督之下。20xx年***将重点加强对车间、班组公开工作的监督检查力度,确保员工对各项工作的满意度在95%以上。

2、挖潜创新,提高班组长综合素质,进一步强化***班组建设工作

为夯实安全生产管理基础,***将进一步加大班组建设工作力度,立足生产现状,探索行业特色,借鉴朱仙矿“12367”班组管理 - 7 -

先进经验,统筹规划,系统思考,制定班组建设工作计划,切实落实《公司班组建设工作条例》,对照班组标准化新细则,开好班前班后会,强势推行班前礼仪。完善车间班组的各项软硬件指标,切实发挥车间及班组在生产工作的作用,提高班组生产现场的管理水平,提高员工的操作技能和应急处理能力,提高班组自主管理水平,提高班组安全文化建设,形成浓厚的班组文化氛围,争取在20xx年中***所有班组全部达标,并用1-2年的时间逐步建成具有***特色的班组建设新模式。

班组长是安全生产最靠前的执行者、最基层的管理者,最关键的落实着,显然班组长的综合素质能力高低直接影响班组管理水平。20xx年***继续加大班组长公推公选力度,建立班组长个人档案,后备班组长人才库。围绕安全生产、班组建设,制定相应管理制度,制定班组长培训计划,加大对班组长的考核管理,开展班组长理论、实操考核及民主评议,形成综合评价,作为20xx年度员工定岗定薪考核依据。同时班组长以计件工资考核为标准,抓好对员工的管理和日考核,夯实班组管理基础,发挥班组在安全生产中重大作用,从而使班组建设提升一个台阶。

3、围绕电石生产,结合实际,开展经济技术创新活动

20xx年***继续以经济技术创新为载体,积极开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武、导师带徒、巾帼示范岗等活动等活动,团结和动员广大员工为加强安全生产管理、降低生产成本、提高经济效益献计献策;健全***合理化建议申报、评比、考核管理制度,调动车间技术人员积极开展“五小”活动,并在绩效方面对申报人给予一定的奖励,为推动***生产贡献力量。

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强化员工安全教育、紧抓群安工作不放松。为切实加强职工代表和青年职工在安全生产中的示范作用,***根据集团公司《关于进做好特殊时期青年安全工作的通知》及公司安全1号文要求,在今年把群安工作作为一项重点工作,认真组织群安员、青安员进行安全视察,把强化自主保安,作为群众安全工作的切入点和着力点,让员工在第一道安全防线上做好自我关爱、自我约束、自我监督、自我确认。

4、推行员工代表属地管理,发挥员工代表作用,推进民主管理工作

为了更好地发挥员工代表在权益维护、安全生产、节支降耗、创新创效等方面的作用,20xx年***将重点开展员工代表属地管理工作。首先要建立健全两级员工代表档案,总结20xx年***电石车间员工代表属地管理工作推行经验和不足,找准员工代表属地管理工作推行方向。其次,高标准、严要求,向管理党员一样管理职工代表。加大员工代表培训考核奖惩力度,提升综合素质,提高履职能力。结合***属地划分,设立员工代表责任区、示范岗,发挥员工代表在生产经营中的引领作用。通过员工代表视察、合理化建议、现场工作调研、撰写提案,以及员工代表监督岗、联系卡等形式,发挥他们维护权益、参与管理、主动监督的作用,建立员工代表发挥职能的长效机制。

5、加强小家建设,夯实建家基础,积极做好帮扶解困工作

20xx年厂工会结合争创“职工之家”活动,选取试点车间加大职工小家建设硬件投入,建好图书室等场所,完善厂部文化娱乐设施,坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动,广泛宣传公司今年即将开展的各项活动,积极组织参与,强化员工的团队意识展现***精神风貌,丰富员工的业余文化生活。

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厂工会要继续深入基层、深入群众,倾听困难员工的愿望和呼声,了解他们的疾苦和困难,及时给予他们关心和照顾,使他们切实感受到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度,及时做好对困难员工及家庭的帮助;要进一步完善特困员工档案的建立,全面准确地掌握特困员工家庭的情况,做好动态管理,准确掌握特别困员工的真实情况。继续鼓励员工加入20xx年大病医疗互助,购买员工意外伤害险,为员工的切身利益提供保障。

各位代表,同志们,新的目标指引我们迈向新的征程。让我们在***党政的坚强领导下,以***又快又好发展为己任,积极解放思想,主动开拓创新,坚持战略导向,狠抓战略落实,凝心聚力,团结奋进,充分发挥广大职工的工作热情和聪明才智,为全面完成***20xx年目标任务做出更大的贡献!

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第二篇:20xx职代会工会工作报告


围绕发展主题 强化服务意识

为打造最具竞争力的检维修企业做出贡献

(二〇一二年 月 日)

各位代表、同志们:

我受某某公司首届工会委员会委托,就某某公司工会20xx年的工作情况和20xx年的工作任务,向大会报告,请予以审议。

20xx年工作回顾

20xx年公司全体会员在某集团公司工会、某某公司党委的正确领导下,在某集团公司各部门的大力支持下,以维护职工合法权益、促进和谐劳动关系为主线,以调动职工积极性、创造性为着力点,关心职工、服务职工,紧密围绕中心工作,在包修保运、技改技措、市场开拓等工作中取得了良好的成绩,总结全年工作,主要表现在以下几个方面:

一、职工合法权益得到有效维护

一年来,工会组织以维护职工权益、促进企业和谐为重点,积极争取更多资源,充分利用各种手段,把公司的关心、组织的温暖落到实处。

1、民主管理制度进一步落实。按时召开了职代会,审

议了公司年度生产经营方案、工作目标及发展规划。职代会闭会期间,召开了代表团团长联席会议,审议通过了企业年金、职工午餐伙食补助提高、单身宿舍分配、薪酬结构调整等方案。

2、关心职工、服务职工举措进一步拓展。关心职工职业卫生健康,积极开展劳动保护监督检查,重点是针对职工现场安全护具是否整备、安全防护措施是否落实进行检查;组织全体职工进行健康体检;参与“最好一餐在食堂”竞赛活动,促进了食堂管理,提高了饭菜质量;为连续倒班25年以上的在岗职工发放捷安特自行车;此外,为新入厂职工的单身宿舍进行了整修,添置了部分生活用品,让他们感受到某某公司大家庭的温暖。

3、帮困救助和女职工权益维护力度进一步加大。深入走访困难职工家庭,做到有困难真帮助,春节慰问大病等困难职工31人次,发放补助款31000元。落实女职工劳动保护,组织了77名女职工体检,为女职工办理了“健康互助保险”;为患有重大疾病的职工进行募捐,金额达 7万余元;对退休员工实行独生子女费奖励政策;对12名高考学生的家长下发慰问金,为职工发放疗养补助23万元。

二、职工创效热情得到有效激发

20xx年某某公司以圆满完成某厂包修保运任务为目标,以减少某厂非计划停车和生产波动为己任的指导理念,某某

公司工会全面开展机炉大修、设备保洁、“双争”等多项劳动竞赛,充分调动全体职工工作热情。

1、承接某厂15台次主设备检修及14台次辅助设备检修,因设备检修质量问题造成的热电厂非计划停车次数在逐步降低。

2、配合有关部门积极开展消防知识普及工作,在一线职工中开展消气防技能竞赛。

3、积极推进“双争”竞赛工作,促进班组建设。把班组建设与完成任务、加强管理、提升素质有效结合,促进一线班组进一步夯实管理基础。

4、配合相关部门积极开展技能培训、岗位练兵活动。组织各工种培训、学习、交流,增强了人才储备,努力培养塑造适应市场、一专多能的复合型人才。

5、与团委联合开展“争创模范班组 争当名师优徒”劳动竞赛,用导师带徒的形式促进新入厂职工能够早日成才,促进班组建设更上台阶。

三、积极开展丰富多彩的文体活动

坚持“业余、小型、多样”原则,根据各单位的特点和时间的安排,组织了登山、郊游、棋牌和拔河、跳绳等文娱活动和比赛,对营造和谐企业氛围、丰富职工业余生活起到了良好的促进作用。

组织职工参加某集团公司纪念建党90周年系列活动,

唱红歌、观看红色记忆图片展。积极参加零点起步、迎春长跑,羽毛球、乒乓球比赛,取得了良好成绩。

坚持“业余、小型、多样”原则,根据各单位的特点和时间的安排,组织了登山、郊游、棋牌和拔河、跳绳等文娱活动和比赛,对营造和谐企业氛围、丰富职工业余生活起到了良好的促进作用。

积极做好宣传工作,大力弘扬我公司职工团结协作、能打硬仗的光荣传统。在贯穿全年的各项工作中,共向某集团公司门户网站、《扬子资讯》、电视台投稿35篇,制作宣传展板131块,横幅标语75条,编制《动力动态》刊物一期。

在总结成绩的同时,我们也清醒地看到工会工作与公司改革发展的新形势新要求相比,还存在不少差距和不足,主要表现为职代会和工会的整体效能发挥的不够;工会专兼职干部的综合素质还需不断提高;民主管理内容有待进一步丰富等,我们必须高度重视,采取有效措施,努力加以改进。

一年来工会工作所取得的成绩,是上级的正确领导和各部门大力支持的结果,也是公司广大会员和全体工会干部、工会积极分子辛勤努力、积极参与的结果。在此,我代表工会委员会向大家表示衷心的感谢。

20xx年的工作任务

20xx年我们将面临经营经营运作和生存发展、外部市场开拓、人工成本持续走高等严峻的挑战和诸多困难,需要我们去面对、去克服。工会工作要主动围绕公司发展主题,凝聚职工力量,为打造最具竞争力的检维修企业做出贡献。

20xx年工会工作的总体思路:认真学习贯彻党的十七届六中全会精神,以科学发展观为指导,围绕中心工作,调动职工的主观能动性;落实民主管理制度,强化维权机制建设,促进企业和谐稳定;积极开展特色活动,培育优秀企业文化,大力提升职工素质;面向基层,按照“服务、有为、活力、创新”要求,充分发挥工会组织优势,为推动公司安全持续发展做出积极贡献。

20xx年要重点抓好以下工作:

一、围绕中心工作,积极开展多种形式的劳动竞赛,为公司发展做出贡献

工会工作要始终围绕公司行政工作报告提出的工作目标,激发职工建功立业的热情,为公司创效做出贡献。

1、全面开展劳动竞赛,在生产经营、检修改造工作中大力开展“比学赶帮超”活动, 以劳动竞赛促进职工劳动热情,激发职工内在动力。

2、在包保或承包项目中,开展加强工程质量管理竞赛。通过竞赛,加深“干一项工程,塑一座丰碑”来打造“某某公司”这个品牌的理念。通过板报橱窗、班组学习等方式让“我要安全”的理念深入人心,为安全生产保驾护航。

3、健全劳动保护监督检查机制,提高劳动保护意识。

尤其在检修任务繁重、工作量增加的情况下及开拓外部检修市场的同时,更要时刻谨记劳动保护监督检查,把每一个职工的安全健康放在首位。

4、大力开展合理化建议活动。要在降本、节水、节电上多下功夫,为热电厂节能减排做出应有的贡献。

5、积极开展“职工小家”建设,大力推进厂务公开,深化“工人先锋号”、“青年文明号”等创建活动

6、积极在职工中开展增强服务意识宣传教育,坚持以质求优,强化质量管理,提高企业核心竞争力。

二、密切联系群众,努力构建和谐稳定劳动关系

和谐稳定是发展的前提和保障,要通过深入细致的思想政治工作理顺职工情绪,营造和谐稳定的良好氛围。坚持维护好职工合法权益,使工会真正成为职工利益的代表者、表达者和维护者。

1、进一步完善职代会为基本形式的企业民主管理机制,把职工关心、公司关注的重大问题作为工作的重点,发挥职代会在维护职工具体利益、企业整体利益、推进公司发展中的重要作用,搭建领导和职工交流的平台。

2、工会干部要关注热点问题,做到“五必谈”、“五必访”, 对可能引发的不稳定因素,学会换位思考,加强交流沟通,正面解释引导,多角度、多渠道地做好员工思想政治工作。

3、要继续关心关注困难职工、特殊群体,体现组织关

怀。把党政主导、工会主办的帮扶工作办成民心工程,不抛弃,不放弃,及时开展送温暖工作,让困难职工感受到企业的关心和温暖。

三、因时制宜开展活动,不断丰富企业文化内涵,提升公司的向心力、凝聚力、战斗力

要紧紧围绕公司生产经营中心和改革发展主题,加强企业文化建设,努力营造上下一心凝心聚力的企业和谐氛围

1、继续开展“为民服务 创先争优”活动,以“双争”竞赛活动为抓手,扎扎实实推进班组建设。

2、积极参加某集团公司开展的各项主题教育活动,把每一个员工的智慧和力量凝聚到公司生产经营和发展上来。

3、做好公司迁址后职工之家的建设,利用此次契机,打造优秀的职工之家、青年之家、党建园地等多功能阵地。

4、积极拓展宣传工作外沿,努力使宣教工作不教条、不走形式,做到立足内鼓士气,外树形象,增加公司的品牌含金量。

5、积极参加某集团公司组织的各项活动,继续发扬以我为主、机动灵活的传统,适时组织参与面广、合理适宜的文娱活动,丰富职工的业余文化生活。

各位代表、同志们,新的一年,新的挑战。让我们团结

起来,在公司党委的正确领导下,紧紧围绕公司大局,深刻领会公司行政报告精神,以饱满的工作热情,无私的奉献精神,为实现打造最具竞争力的检维修企业目标而努力奋斗!

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