**中医医院

关于二○一四年科教工作情况的报告

区卫生局：

20xx年我院在卫生局的领导下，紧密围绕“十二〃五人才培养规划”，坚持贯彻实施“科教兴医”的发展战略，扎实推进“科技兴院”步伐，加了大人才培养力度和科研水平，不断完善科教管理制度，加强临床带教、理论教学的教学管理，认真落实各项科教管理措施，实施学科带头人、拔尖人才、骨干人才、专科医师和护士及住院医师规范化培养计划，完善人才梯队建设，完成了各项科教工作任务，现将20xx年科教工作情况汇报如下：

一、人才队伍建设情况：

（一）对人才培养仍采取灵活多变的形式，包括柔性引进、直接定编、特殊招考等提升卫技人员整体水平。通过理论、技能、综合面试等三部分的公开招考及人事局的统一招聘，今年医院共招录了中医类研究生1名，本科、大、中专中医类人员近60人。

（二）加强继教及三基三严学习：医院着重加强了中医三基知识培训，通过自学、请院内外专家讲学、三基考试等方式督促学习。20xx年举办各类院内学术讲座14次，每周二下午14:30 “中医药适宜技术推广平台视频”培训准时开放，每名专业技术人员全年参加视频培训次数不少于10次，培训情况纳入年度继教学分考核。科室每周业务学习1次，病例讨论、大查房每周1—2次，急诊急救随时会诊讨论。医院现有在职半脱产学习本科、大专35人。全年组织三基考试4次，参考率100%，合格率100%。

加强了继续医学教育学分管理，参加远程网络继续医学教育300余人，其中一类学分 “华医网”网络学习341人，二类学分“华医网”网络学习341人。全院所有医务人院100%建继教学分卡。

（三）完善了外出学习管理规定，建立了符合我院院情的进修、短训管理办法。使外出学习进修管理更加科学化、规范化。外出进修学习人员进修结束回院后须一周内填写回院总结并交予医务科，医务科近期安排讲课，由听众对讲课内容进行分数评价，平均分≥85分者进修费用100%报销，85分以下但≥70分者报销80%，70分以下但≥60分者报销60%，60分以下者不予报销。参加短期培训或学术会议的人员由医院报销会务费、车旅费等费用，但需个人先行垫付。回院后一周内填写回院总结并上交医务科，医务科针对所学内容安排讲课，由听众进行分数评价，平均分≥85分者总费用按100%报销，85分以下但≥70分者报销80%，70分以下但≥60分者报销60%，60分以下者不予报销。医院还加强了进修回院工作一年期满考评，在德、能、勤、绩，参与会诊、抢救情况及绩效情况，重点体现回院后专业技术上能力的提升及指令性任务参与情况等各方面予以考核。

本年度选送了针灸科、康复科、外科、妇产科、儿科、骨伤科科、检验科等医护人员共38人到省人民医院、华西医院、成都中医药大学附属医院、四川省骨科医院等上级医院进修学习。派出180余人参加国家、省、市举办的各类短训班、专题培训、学术交流会及参观学习等。

二、实习带教工作

（一）严格筛选规格师资与实习带教老师，并加强教学老师

的培训工作，提高带教能力和水平，规范带教活动，年底由科教科组织评选优秀带教科室及优秀带教老师并给予奖励。

（二）加强了进修、实习、见习人员管理，修订并完善了进修、实习、见习管理制度，定期组织院内专题培训、学习和考核，定期召开实习医师、进修人员专题会议；对新聘人员和初步取得执业许可人员进行常规岗前培训及岗前考核。

（三）20xx年共接收市区乡镇卫生院进修、成都针灸校、内江医科校等各类学校实习、见习人员共180人。

三、科研及技术开展情况

（一）开展新项目、新技术30余项，分别是：眼科的超声乳化白内障摘除+人工晶体植入术、康复科的股四头肌训练、吞咽功能训练；皮肤科的变应原皮内试验、石膏倒模；内三科的排痰仪的使用，针灸科的督灸技术、眼针技术、撮痧技术、铺棉灸技术、关节松动技术、手法复位（Epley法）、神经阻滞术、冷疗、抗痉挛体位位摆放、体位转移、呼吸训练；儿科的中药灌肠，检验科的脑钠肽（BNP）、降钙素原（PCT）、神经元特异性烯醇化酶(NSE)、细胞角蛋白19可溶性片（CYFRA21-1）；脾胃科的肝病治疗仪、胃肠治疗仪的应用和C14呼气试验等。

（二）科研课题申报及实施情况：针灸科的《穴位埋线对高脂血症患者血液流变学及血脂相关指标的影响》申报了省级科研项目，《针灸结合药物治疗原发性骨质疏松症疗效研究》，骨科的《关节镜在膝关节疾病中的应用》及肛肠科的《复方利多海浮膏治疗混合痔术后水肿优化方案选择》，康复科《小针刀松解术在神经根型颈椎病中的应用》，脾胃科《穴位埋线治疗功能性消

化不良》于今年申报了市级科研项目。儿科的《中药汤剂联合雾化吸入治疗儿童支气管哮喘》的临床研究和针灸科的《小针刀整体松解术治疗膝关节骨性关节炎临床研究 》市级科研项目按计划积极在实施。

（三）20xx年参与的协作科研有：针灸科参与了国家局项目“麦粒灸”“眼针疗法”技术规范研究协作，“面瘫”“肩凝症”“中风病脑梗死”中医路径验证，参与了省中西医结合医院《针刺安慰效研究》课题，儿科参与了国家级科研课题“学龄期儿童多发性抽动症的中医诊疗方案研究”。

四、适宜技术推广基地工作

加强了对本院临床医师及对口支援单位人员的相关培训。每周二下午14:30准时组织全区中医药人员参加全国基层中医药适宜技术推广视频网络平台的视频学习。20xx年共组织视频培训50余次，参加培训的中西医医务人员达2000余人次。基地2014推广的适宜技术如下：针刺治疗单纯性面肌痉挛技术、中医烫熨疗法、撮痧疗法、铺棉灸结合电针治疗带状疱疹。其中中医烫熨疗法已纳入全省推广。

我院于20xx年05月20日至26日对全区35名中医人员和本院中医医药人员、部分护理人员进行了培训，共计423人次，内容主要为中医理论、中医诊断、中药、方剂、针灸学、推拿学等基本知识内容培训。使乡村医生进一步掌握了农村常见病、多发病的中医药防治技术，提高乡村医生的中医药特色服务能力和水平，充分发挥中医药在维护农民群众健康、建设社会主义新农村中的优势和作用。

五、学术论文

20xx年发表国家级学术论文41篇，其中核心期刊3篇。参与全国学术交流论文1篇，组织100余人参加了全国、省市诸如内分泌、癌症、输血、放射等各类学术交流会等。承办了省级继教项目“中医院康复科专科操作技术暨新加坡红十字会援助项目培训班”。

六、专家坐诊、讲座及指导：

多次邀请成都中医药大学、四川省骨科医院知名专家教授坐诊、查房、会诊及示教，开展了《过敏性紫癜辨病辨证论治关键》、《黄帝内经与临床》、《腰痛病专题讲座》等专题讲座，并邀请全区中医药人员一同参加培训学习。

八、住院医师规范化培训

我院今年首次被授予中医住院医师规范化培训基地称号，培训工作已于9月下旬正式开始，本年度共招收培训学员8人，其中我院6人，雁江区人民医院有两名学员于我院接受委培。目前已安排学员们于各科室轮转，各科室严格培训，严肃考勤考核等工作，保证培训质量。

九、存在的问题及努力方向：

（一）在国家级核心期刊上发表的论文较少：

努力方向：认真落实院内奖励政策，提高医务人员撰写论文的积极性，鼓励医务人员在核心期刊发表学术论文。同时进一步加大科研工作支持力度。提供科研经费，支持科研工作。鼓励医务人员参与根据本区域常见病、多发病开展的相关调查研究。

（二）人才梯队尚未形成，缺少高级职称人员：

努力方向：加强人才培养，大力引进人才。制定相应激励政策，鼓励医务人员晋升职称。

（三）人员结构不合理，缺乏领军人物：

努力方向：加大对高级技术人才引进的力度，对高端人才给予住房补贴等方式，通过公开招聘，临时聘用等各种方法，吸引更多的优秀中医药人才，合理人才队伍结构。20xx年计划招聘各类毕业生129名，引进中级以上职称21名以充实我卫技人才队伍，为人民群众提供更优质的卫生服务。

（四）部分科室科研热情不高：

努力方向：全院营造良好的科研学术氛围，并制定相应激励政策，鼓励医务人员参与科研研究。

20xx年11月20日

资阳市雁江区中医医院科教科 抄送：资阳市卫生局

第二篇：岳西中医院召开20xx年半年总结会和布置会

岳西中医院召开20xx年半年总结会和布置会 7月x日下午，医院在五楼会议室召开了20xx年上半年工作总结和下半年工作布置会，院领导、职能、临床科主任和护士长共30余人到会参加。

会议由院长陶康生主持，医院分管领导分别做工作汇报和下半年工作布置。院监察员、绩效办、院办主任储锦生就目前绩效管理与考核工作进展情况，做了详细说明。指出绩效考核以来给医院工作带来的可喜变化，病房环境大为改观，科室日志记录的问题得到及时解决等，但目前仍处于试行阶段，具体细节还要边摸索边完善。院长助理王雪炉、王月红分别就所分管的门急诊和护理工作做了汇报。工会主席、总务、保卫科主任邱头生汇报了文明创建和生产安全工作。

副院长刘锐锋对药品采购、使用和医疗安全工作做了重要报告。他说，药品工作千头万绪，牵涉方方面面，需要大家妥善处理和安排，一是省卫生厅提出的25种用量过大、价格虚高的预警药品，大家要按照文件严格执行；二是上半年药品比例比去年同期略有下降，但幅度不大，与兄弟医院相比，我们不算很低，所以我们有下降的空间，要把握治疗原则，掌握对症治疗；三是药品回收量仍然居高不下，要引起重视，科主任、护士长要认真执行临床各项规章制度，要从主观上找原因，控制或防止药品回收。医疗安全工作，上半年医院没有出现重大的医疗纠纷和事故，这是很可喜的一件事，但从医务科平时医疗质量检查和督查情况来看，仍然存在以下几个方面医疗隐患，一是

病历书写质量还有待进一步提高。实行电子病历以后，医生套用模板情况严重，甚至连自己都没有看，话也不通，主谓宾颠倒。二是病历记录空洞、无内容，三级查房虽有记录，但内容千篇一律，没有根据病人情况的实质性内容，没有分析，没有治疗原则的说明等。有的病历不编页码，没有医生签字，还有整页的空白纸，这是最起码的一个责任心问题，这叫低级错误。三是医生与患者及其家属交流沟通不够。交流问题牵涉到一个医生的责任心和态度问题，很多大小纠纷问题都出在与患者沟通不够、不及时有关系。这方面康复科做得较好。四是加强会诊。每个科都有自己的特色，但都有自己的盲区，要加强科间、科内会诊，加强病历讨论。下半年工作，药械科要做好药品招标前的准备工作，招标后新老药品的交替要保证临床用药的需要；要继续加强传染病管理，及时报告。医院是一个整体，希望大家有一种团队精神，拧成一股绳，在各方面发挥各自的能动性，相信医院的各项工作将取得更大的成绩。

副院长吴南昉对新农合、医保、中医中药和对口支援等工作做了重要讲话。他指出，第一，新农合工作是医院各项工作中矛盾最突出、问题最多，也最揪心、最棘手的一件事情，目前形势并不乐观，从我们县直至全省90%以上二级医院面临崩盘，可以说这不全是我们自身的问题，这是政策导向的问题。医院至今有几百万资金不能兑现，为此医院出台了新农合的相关规定，包括次均费用、收住院人数、耗材费用等都做了相关要求，从5月x日起执行。从今年上半年统计数据看，大家完成得较好，各科住院人数基本上都没有超，但有些指

标，如平均药费、次均费用超过了指标，要严格控制，超得多的我们要抽查病历。当然，该收的病人一定要收，要防范医疗风险，防止推诿病人。下半年省里将要出台新的政策，这时我们一方面要观望，要随时观察事情的变化，另一方面在新的政策未出台之前，一定要按现在的执行，不要超指标。第二，医保问题，上半年良性运行，希望大家一如既往，继续控制次均费用，要时刻绷紧这根弦，要有底线意识。第三，中医中药工作。近年来，我们的中医中药人员在不断增加，但中药收入增长甚微，这个是很不正常的，我们正在呈报全国示范中医院，这种状况一定要从根本上得到改变。第四，对口支援工作，从今年开始，我们对口支援单位是菖蔳和五河卫生院，医务科已分别安排康复科和妇产科到两所医院，目前工作进展顺利。

陶院长传达国家卫计委培训中心召开的公立医院改革会议精神和县卫生工作会议精神。他指出，公立医院改革以后，医院管理是个重要问题，据统计，全国县级以上公立医院院长，专职院长即职业化院长2%都不到，将来我们到20xx年以后，职业化的要逐渐提高，要到30%-50%，要提高管理水平，我们的绩效考核方案就是对我们管理水平的一种考验、一种考核。医改的指导思想是，政府满意，老百姓满意，医院收入不减少，医护人员的收入要大幅增加，但由于新农合资金的影响，我们没有达到上面要求。但大家要清楚一个问题，医改以后，国家对县级医院的支持力度在逐年增加，基础设施明显增强，医疗设备成倍增加，致使就业形势很好的是医学院校毕业生，说明目前国家对卫生投入很大，而且每年都将按照这个速度在递增，相

应地制约我们的因素也在增加，所以我们要转变观念，医院现在不是在求大、求多，我们要调整思路，不是所有的病人都要收，不该收的病人不能收，该收的病人一定要收，高费用的病人要妥善处理，要防止新的医患矛盾或纠纷发生。大家要清醒认识到，开大处方、大检查的时代已经一去不复返了，那些在药品上拿正当收入的不要搞了，我们要拿阳光工资，要按照新农合、医保政策办事。下半年大家要思考，原来新农合政策对医院的发展起促进作用，现在起了制约作用，所以形势非常严峻，希望我们科主任护士长按照院部要求和布置，把工作搞好。

陶院长在传达县卫生工作会议精神时强调，一是安全生产，要注意医疗安全和安保安全，要严防医疗事故的发生，加强保卫科建设；二是认真做好病人满意度调查，这是对病人的一种关心，一种随访，也是防止医疗差错的一种补失与补偿；三是反腐倡廉工作，省、市委、政府、卫计委已经把卫生系统的反腐倡廉纳入今年20xx年度卫生纪检重点整治范畴，卫生局也是发现一起，查处一起。7月份，是县委政府布置的我们卫生系统电视问政活动，要求职能部门要加强查岗，加强督察。四是反“四风”。 反吃喝、反赌博、反收红包等，严禁中午喝酒，到私人会所，病人家属请吃饭，一经发现，严肃查处。

最后，陶院长指示，今天下午是我们半年的总结会，也是一个下半年的布置会，院部领导各自就分管的工作进行了汇报，对存在的问题进行了剖析，在座的各位要引起高度重视。医院发展虽然平稳，但形势非常严峻，大家会后要针对存在的问题，找出原因，提出对策与

措施。