年会发言

在这新春佳节即将到来之际,我再次向各位同仁致以新年最诚挚的的祝福!

时间飞逝，繁忙的一年就要过去了。春暖花开，万象更新，我在这里提前给大家拜个早年。

20xx年，是XXX难得可贵的一年，在公司转型的过程中，我们每位员工，都陪伴着公司经历了许多。我相信在座的每一

位，以及今天没有来到这里的同事，在这一年中，都有所收获，有所成长。今天，借此机会，我想感谢X总、X总以及各位同事这一年来对我的鼓励和支持，谢谢你们。

我相信我们在座的每个人，在即将过去的这一年里都有颇多的收获，在这一年里，有人体会到了抓紧时间，完成看似不可能完成的任务时获得的成就感。有人兢兢业业于自己的本职工作，一丝不苟，一年下来没有出现差错，不但自我获得了认可，有些人还得到甲方，甚至移动集团公司的表扬。当然，我们也不可避免的会在合作过程中，因为在对问题看待的角度，理解不同等，在工作中与同事争执，甚至争辩的面红耳赤(这其中也包括我）。然而这些在我看来，却又那么让人欣喜。

因为我们公司现在绝大数人，都是80、90后，我们生猛，有朝气，有干劲。有人笑我们嫩，社会经验不足，可是我们不怕吃苦，不怕累，我们不怕走弯路，因为我们还年轻！！！我们都清楚的知道，我们在逐渐变成这个时代的主力，在磨练自己的路途上，我们应该时刻提醒自己：今天，我们吃的苦，受的累，都会化为以后甘甜的果实。每次我们在工作中遇到的困难，都会磨练我们的心智，让我们变成更优秀，更有战斗力的

新一代。更何况，我们不是一个人在战斗，我们是一个集体。我们团结在一起的力量，足以战胜任何困难。

20xx年，公司在各位同事的精心努力配合下，应对了许多挑战，完成了许多艰巨的任务。XXX公司正是在各位的集体努力下，才有了这么卓越的成长。 我们期待在新年的春天，迎来我们更加紧密的合作，我们期待在明年的今天，我们又相聚一起回首昨天、畅谈未来。

第二篇：20xx年年会调查

20xx年年会调查

临近年底，很多公司已经开始着手筹备一年一度的年会“盛事”，而近年越来越多的公司对会的要求也越来越高，年会策划公司也想尽办法追求创意，可是企业员工似乎对年会越来越不“感冒”，这种花了钱却没有赢来口碑的年会问题到底出现在哪里呢？ 钱要花在刀刃上，很多公司和年会策划团队纷纷在网上发起投票，以员工需求和满意度为目的，对年会展开大调查，看看员工对年会哪些赞同和反对。

1、 着装简单随意。年会穿着打扮呀随意。很多公司为了显示年会的高端性，会要求员

工打扮正式，打领结穿晚礼服，而大多数员工则觉得太过于拘谨，也不愿意为了年会花费一笔钱去添置衣物，希望穿着自己最舒适的服装轻松随意地参与年会。

2、 自助选择座位。很多大公司在年会现场安排座位时要么安排整个部门坐在一起，要

么为了增进公司员工感情对座位随机安排，导致很多不熟或关系一般的员工坐在一起整晚尴尬，大多数员工对年会的座位提议自愿选择位置。

3、 文艺节目无趣。节目表演也是年会的一个重要项目，演出的品质也决定着年会的气

氛，很多员工表示，最希望在年会上看到的演出节目是舞蹈和小品类，欢乐的表演更能让身心得到放松。

4、 奖品有实用性。对于年会上员工最为关心的便是最后的抽奖环节，调查显示，除了

现金这个员工喜欢，公司觉得俗气的奖品之外，最受青睐的就数电子产品和家居用品，最新的ipad、iPhone和液晶电视往往是年轻员工最为心动的奖品，以此为奖品，也能体现出公司的高端的品味。

5、 只想你演我看。对于表演节目这方面，很多员工想要观看，但是却不愿自己成为表

演的人。一来策划节目创意难，二来排练耽误休息时间，只想看不愿干的想法

经常让员工为了年会节目头疼不已，因此企业们只能将创意节目和编排统统抛

给年会策划公司，解决这个创意和节目编排问题。

6、 领导少讲多闹。一些大公司的高层和老板也许一年都跟基层员工打不了几次照面，

也让员工充满畏惧和距离感，年会上，员工们都希望老板们别再一味站在台上

严肃地汇报工作，最好是他们能有最反差和搞笑的表演，让大家更了解他们，

看到他们的另一面，让年会不像是开会的气氛，当然，这也需要策划团队为boss

们精心策划出一个令全场震惊的表演节目。效果好能让大家更要凝聚力。

为了让年会有成为物超所值的一次体验，建议个公司在或让执行公司策划年会之前，让员工来说说期待有个怎样的年会吧。