实习感悟

通过近一个月的实习，我已经对长江公司的产品结构、各分公司之间的协作分工以及公司的管理和运行体系有了比较清晰的认识，同时长江公司作为我职业生涯的第一步，改变了我原有的一些想法，使我感触颇深。

在我毕业前找工作的时候有很多人劝我说，趁现在年轻的时候要找外企的工作，外企工作赚钱多，能锻炼人，不要找国企，因为国有企业管理松散、人治痕迹很重，办事效率低下、资源浪费严重、没有创新等等，因此在我印象里在国企上班就是每天看看报纸、喝喝茶什么的就行了，可在我来长江公司的一个月里我的这些印象完全改变了，至少长江公司不是这样的，公司的管理非常严格，ERP管理系统帮助员工创新、大大的节约了成本，同时为员工绩效考核提供了依据，而且还可以及时发现生产、运营中的问题。公司的集中管控模式使的各部门之间各司其职、分工明确，避免了因资源结构不合理引起的浪费。公司的岗位绩效工资制度激发了员工的积极性和主动性，形成了公司内部公平竞争的良性循环。同时长江公司还大力鼓励员工创新，建立了目前中国同行业最先进的产品研发体系, 拥有国家级技术中心，包括产品研究所、工艺研究所、技术管理部、产品和工艺试验研究基地，为员工创新提供了良好的平台。

同时通过这一个月的实习，使我更加明白了团队协作的重要性，货车制造虽然表面看起来是一项技术含量不很高的行业，但它却是个庞大的系统，需要各个部门协作完成，整个过程不仅仅是一个人一个部门的事情，每个岗位都有不同的工作内容与工作职责，而各个岗位是通过一定的联系与配合构成一个有机整体，只有共同努力才能发挥效用创造最大的财富。如何很好的联系配合，有效的沟通与协调必不可少，这便要求我们要在日常工作中必须学会克已复礼，摒弃个人的私心杂念，全身心地投入到工作当中，与同事积极配合以此达成有效的沟通，从而凝聚成一个优秀的团队。

另外，通过实习我还明白树立应有的责任感也是尤为重要的，正所谓能力越大，责任也就越大，没有责任感的人，是不可能将自己的能力淋漓尽致展现出来的，也难以将能力运用到最合理最需要的地方。一个能力虽有欠缺但是有很强责

任感的人，他便懂得在工作中锻炼提高自己，从而渐渐地弥补能力上的不足，终究超越那些能力很强却缺乏责任心的人，成为公司真正需要的人。

第二篇：大学生在企业的实习感悟

大学生在企业的实习感悟

在上海呆了三个月，经历了两次实习。一次外企，一次私企。两个地方，两个师傅，两个企业运营模式，两种生活态度。

如果说自己一点感悟都没有那是骗人的，先说说外企吧，渣打银行，一个国外的金融组织。一开始是到每个部门熟悉，然后开始培训，最后由一个经理带着开始实习。其实最多感悟的不是实习带给我的是什么，而是那个经理教我的很多东西，她说在外企首先要做好的准备是凌晨两点前不用睡觉，假如想像她一样实现两年连跳两级。外企基层时基本没有休息，有周末，有双休，但是外企的员工都会很自觉地把工作带回来做，或者加班。外企要的是实力和冲劲。

私企，是一个语言培训机构。不算有名，但的确很正规。那里的老师带了我一个月，看着从270多个人最后剩下了10多个人，只能说私企是残忍的，只有让顾客满意才能生存。老师告诉过我一句话，你看那些很漂亮的简历，但没有人知道简历后面有多少痛苦。老师说假如有机会进公立院校当老师还是进那里吧。假如说外企是团队精神，那么私企最看中的就是竞争，和同事竞争，和同行竞争。

外企的师傅说了一句话我记得很深，你们这代人多半比较狂，不知道是因为独生子女还是别的原因，总是把任何事任何人都不放在眼里，只有扔到社会里磨练个几年才懂的收敛自己的光芒。其实通往成功的大门的确是失败，因为不断的失败才能磨练那种不卑不亢的心态，谦卑其实是美德，只是多数人做不到。而私企的那个老师同样也说了一句话：当若干年后你们看看20几岁的自己，那么狂妄，会觉得自己当时有多荒唐。可是如何避免这种荒唐，却没有方法，因为这是年轻人的必修课。

其实三个月来我领悟最深的是：不要和我谈梦想，没有经济基础梦想算什么。没有面包，任何东西都是多余的。一切等有了经济基础，谁也不会管你是不是有梦想。别人看到的只是你的地位，你口袋里有多少钱。梦想是等有了稳定的生活来源之后再去想的事情。在实现梦想之前，把肚子填饱。三个月来我

没有真正去工作，而是一直被师傅带了学习工作所必备的能力，但是看着身边的同事，才发现吃饭比作梦更重要的多。