番禺高创鞋业有限公司
ANYU HUGO SCORE FOOTWEAR LTD.
内部岗位竞聘方案
一、概述
1、 根据公司招聘管理制度，现公司部分岗位采取公开竞聘的方法，通过公开竞聘逐步建立内
部人才竞争机制，同时为现在职人员提供发展与成长空间的机会；
2、 本公司所有在职员工，凡符合预先公布的竞聘岗位任职资格条件者，均可报名参加公司内
部岗位的竞聘；
3、 竞聘上岗工作在公司统一组织进行。为保证竞聘工作的公开、公平、公正，由岗位竞聘小
组负责竞聘工作，由竞聘工作领导小组负责整个竞聘工作的监督。
二、工作机构
1、竞聘工作领导小组（小组成员根据实际岗位设定）
A、负责本次竞聘工作的领导、协调与监督；
B、确定竞聘岗位；
C、参与竞聘演讲/答辩的评价工作；
D、对竞聘工作全过程予以监督。
2、竞聘工作小组（小组成员根据实际岗位设定）
A、负责各种相关资料、文件、表格的制作和印发、收集、登记、整理；
B、对申请竞聘人员的资格进行认定；
C、负责对各竞聘岗位的评价与意见的收集、汇总、整理。
三、竞聘细则
1、竞聘岗位（见后附表）
2、 时间
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? 报名时间：20xx年3月31日至20xx年4月4日； 资格审查及竞聘演讲准备时间：20xx年4月5日至20xx年4月11日； 演讲/答辩时间：20xx年4月14日前分岗位进行； 结果公布时间：20xx年4月20日前公布各岗位竞聘结果。
3、 报名方式：
个人亲临或以邮件形式到人力资源部报名。（联系人：徐志华、孙锐、电话：020-28656028-708）
4、 报名原则：
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a) 个人自愿原则，凡符合竞聘岗位任职资格的公司员工均可报名参加竞聘；
b) 每个竞聘者最多只可报名竞聘两个岗位；
c) 在报名时间截止后，人力资源部将安排相关事项，为保证竞聘工作的公平、公正，已
报名的竞聘岗位不再进行更改；
d) 在报名截止时间前未报名者视为放弃参加本次竞聘。
5、 资格审查
A、 报名截止后，竞聘工作小组对报名人员进行初步资格审查，并上报领导小组，由领导小组
审核批准，确定参加竞聘人员的最终名单；
B、 确定参加竞聘的人员在规定的时间内准备好竞聘报告，参加公司组织的竞聘演讲/答辩；
6、 竞聘演讲/答辩
A、演讲/答辩准备：竞聘工作小组根据参加竞聘人数情况做出各竞聘岗位演讲/答辩时间安排，
并提前1天将竞聘岗位演讲/答辩时间安排通知到每位参加竞聘人员；
B、演讲/答辩顺序：按照预定竞聘演讲/答辩时间，提前30分钟由参加竞聘候选人抽签，决定
同一竞聘岗位的候选人的演讲/答辩顺序；
C、演讲答辩过程：同一竞聘岗位按抽签顺序陆续进行演讲/答辩；竞聘候选人首先就过往工作
总结、对竞聘岗位的认识和竞聘成功对后续工作开展的思路等内容进行20分钟以内的陈述，然后回答竞聘工作小组的问题。
7、 竞聘结果公布
A、 全部竞聘答辩结束后，竞聘工作小组将全部竞聘候选人的竞聘成绩提交给领导小组；
B、领导小组对竞聘候选人的成绩进行审核后确定竞聘岗位的最终人选，并由人力资源部及时
向全公司公布；
C、 全部竞聘文件、表格和原始评分记录保存在人力资源部，可供查验。
四、评分方法
竞聘评价总分100分，分为以下几个方面：
A、工作总结评价（20分）：
人力资源部事先将向竞聘工作小组的全体成员提供竞聘候选人最近二年的绩效考核成绩记录及其他相关资料，竞聘工作小组成员再根据竞聘候选人现场的总结内容做出评价。
B、竞聘岗位工作思路评价（45分）：
从以下三个主要因素进行评价：工作思路（20分）；专业性（15分）；创新性（10分）。
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C、答辩过程评价（35分）：
根据具体岗位设定评价要素。
D、价值观与职业操守：
该项采用一票否决制。评价分为“优秀”、“一般”和“较差”三级，凡有出现“较差”评价时，均不得予以录用。
五、竞聘成绩的计算方法
取所有评委的评价的平均值，“价值观与职业操守”项除。
六、评价成绩的使用原则
A、根据评价最后得分，取前两名上报领导小组；
B、最终评价平均成绩的任职底线为70分（如果某岗位只有一人竞聘，其成绩仍需高于70分）；
C、本方案未尽事宜由领导小组讨论决定。
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20xx年3月31日
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第二篇：专业技术岗位竞聘方案
关于开展专业技术岗位竞聘工作的通知
各项目管理部、机关各部（室）：
为适应中心管理和业务发展的需要，根据《关于进一步加强首席专家、市场开发总监、安全总监岗位竞聘工作的规定》和《中心专业技术岗位设置和聘任管理实施方案》，结合工作实际，就专业技术岗位竞聘工作通知如下：
一、竞聘岗位
副总监3人，主任师5人。
二、竞聘原则
1、党管人才原则；
2、德才兼备、以德为先、注重实绩原则；
3、公开、平等、竞争、择优原则。
三、岗位职责
（一）副总监岗：
1、负责分管领域发展工作方向研究，提出该领域工作方向。
2、负责所在领域信息的收集和分析，提出相应处置意见。
4、负责分管领域工作的组织协调。
5、提出本领域管理意见和建议，对本专业进行相关技术培训。
6、开展本领域工作前瞻性研究。
（二）主任师岗:
1、负责本专业技术攻关。
2、承担本专业重要生产经营、科研项目或对外承包工程项目的实施工作。
3、解决本专业生产经营、科研中的重要技术难题。
4、接受市场开发总监、副总监和专家的业务指导和安排，开展相关课题研究。
5、协助做好技术人员的业务指导和培训。
四、任职条件
（一）基本条件
1、具有较高的政治素质，认真贯彻执行上级决策部署，大局意识强。
2、具有较强的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋敬业，业绩比较突出。
3、具有履行岗位职责所必需的专业知识、业务能力、管理能力和实践经验。
4、遵纪守法、清正廉洁，作风民主、团结协作。
5、具有良好的心理素质，身体健康。
（二）资格条件
1、竞聘副总监岗位，一般应具有8年以上工作经历，2年以上正科或专家职位工作经历；竞聘主任师岗位，应有3年以上工作经历。
2、竞聘副总监岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，副高级及以上职称；竞聘主任师岗位，一般应具有大学专科及以上文化程度。
3、年龄距离退休年龄一个聘期以上。
4、近2年年度考核结论应为优秀。
特别优秀的，条件可适当放宽。
五、竞聘程序
1、个人报名。应聘人填写《中心专业技术岗位竞聘人员基本情况表》，提出竞聘申请。
2、资格审查。由人力资源（组织）部对报名人员进行资格审查。初审合格后，市场开发总监报名人员报组织部预审。
3、竞聘考评。成立专家考评组，组织竞聘会，个人进行陈述答辩，个人述职控制在4分钟以内，由专家组进行集中评议和无记名投票。
4、党委研究。中心党委对专家组提出的各岗位初步人选进行讨论研究，确定拟聘人选。
5、组织考察。人力资源（组织）部组织考察。
6、任前公示。经考察没有异议的，对拟聘人选进行公示。
7、正式聘任。中心党委行文聘任。
六、组织领导
专业技术岗位竞聘工作在中心党委统一领导下进行，中心成立竞聘工作领导小组，负责竞聘工作的指导和监督，及组织实施、资格审查等工作。领导小组下设考评组，负责竞聘人员的述职答辩工作。
竞聘工作办公室设在人力资源部，负责监票、计票等工作。
七、时间安排
报名时间: 20xx年5月30日11：30以前。报名人员须填写《中心科级干部竞聘报名表》、竞聘承诺书。
报名地点：人力资源（组织）部
联系人：xxx xxx 联系电话：xxxxxxxx 电子信箱:xxxxxx@xxxxx.com;
八、监督和咨询
监督咨询设在人力资源部。
联系人：xxx xxx 联系电话：xxxxxxxx 电子信箱:xxxxxx@xxxxx.com;
联系地点：中心办公楼xxx房间。
附：中心专业技术岗位竞聘人员基本情况表
20xx年5月25日