模拟招聘会的体会报告
在CTI课上，我们组模拟招聘会。本次模拟招聘会为了帮助我们更好地面对即将到来的就业招聘，通过模拟招聘，让我们接触、了解招聘会的各项环节，切身感受求职应聘流程，认清自我们接触、了解招聘会的各项环节，切身感受求职应聘流程，认清自己的优势和不足，反馈到日常的学习生活中。为将来走向社会、走向工作岗位打好坚定的基础，从而进一步提高我们在未来求职就业道路上的竞争力。
我们小组五个人，分别扮演不同的角色，招聘者和应聘者分别有张娟、史翩翩、顾淞元刘妙奇通过这次模拟招聘会，的种种要求。很遗憾，我没有作面试官，的心理变化及语言活动。自己以后正式面试就要引起注意了。
这次招聘会，面试需要准备自己想了解应聘者的相关问题，出企业选取人才的标准主要有：划组织能力和抗压能力等众多方面。对
第二，要事先打印出简历，需对号入座。在面试时要保证充满自信，要相信自己所掌握的知缺乏交流沟通能力以一些该具备的证书、完善自己。公司需要的是人才， 而真正的人才需要付出努力的。行动的矮子。工作并没有想象中那么难找，我认为我们大学生应该以一颗平常
黄凯
14电商（合作1）
第二篇：模拟招聘会
第二届大学生模拟招聘会策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，我富源社特举办第二届大学生模拟招聘会，给师院学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高师院学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的和意义
1、目的
企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；
学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义
活动的意义：举办第二届大学生模拟招聘会是为我校同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不仅是对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路赢在起跑线上。
三、大赛主题
应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生
四、大赛口号
扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生
五、活动对象
全师院广大学子（每个学院至少拟10人参与。计划参与人数120人。）
六、活动流程
投简历——初赛——复赛——决赛——颁奖（大赛分为教师类、销售类、管理类、导游、新闻报道、外文翻译）
1、投简历阶段的简历由参赛选手自行准备。
2、初赛进行初次面试{100人}
3、复赛第二次面试加笔试（笔试成绩计入决赛占25%）（60人）
4、决赛分为三轮（18人）
①自我宣言
②实力作战
③压力面试
5、颁奖
七、活动宣传
要求各个学院学生会予以配合，积极认真的在自己学院进行选手选拔，并协助宣传；宣传板宣传（两块），分别介绍活动内容和流程，摆设于师院广场；横幅，三条，悬挂于学校主干道；海报宣传；地贴宣传；电子打印版宣传。
邀请校外记者，媒体（如电台、电视台、报纸）前来报道。
八、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。
（二）报名选拔阶段
召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于学院组织选手的选拔和简历的准备。社团各系成员拿电子宣传单宣传。
（三）举办培训讲座
各个学院上交报名表后，在-月-日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。
（四）招聘阶段
1、第一轮
六类模拟招聘对象在固定教室进行模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2、模拟招聘会复赛
A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B、时间：——-
C、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前18名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。
3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会
（1）方式：现场挑战
（2）主题：求职精英 缤纷SHOW
（3）时间：——-------
（4）决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的75%
（5）主要包括三个环节：
①自我展示+实力作战（3进2）
②压力面试（2进1）
（6）具体流程：
①节目表演
②主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
③嘉宾致辞
④选手进行比赛：
A、自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
B、场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
C、职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。此环节淘汰一名选手。
⑤节目表演：计分人员统计分数
⑥由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评 ⑦公布获奖名单（一等奖6名、二等奖6名、三等奖6名） ⑧由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。
⑨比赛结束
九、奖项设置
一等奖6名 颁发荣誉证书。
二等奖6名 颁发荣誉证书。
三等奖6名 颁发荣誉证书。
最佳个人简历设计奖3名 颁发荣誉证书。
校十佳求职者10名 颁发荣誉证书。
活动的获胜选手获得的积分将计入学院在艺术文化节中的积分。
十、财务预算
横幅：协会自用一条 80 元
海报：每张5元共30张 150 元
喷绘：协会自用一张 100 元
音响设备： 600 元
材料费： 100 元
用具(布置场地)： 100 元
机动资本： 200 元
荣誉证书： 70元
数码摄影及胶卷冲洗： 150 元
总计：1550元
企业宣传资料、喷绘(展版)、 宣传册（单）以及宣传资料自备。
企业若想打自己得横幅，其经费另算。
十一、后期总结
1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。