入职计划书

凡事预则立不预则废，为更迅速、有效的融入工作，搞好本职工作，现对自己工作制定计划，浅谈如下，望领导指导

一、具体工作格局的构想

1、院领导

1）医院战略规划：根据医院院情，客观定位，以特色求发展为目标。

2）医院内部制度管理、执行：本着继承、发扬和创新相结合的原则，确立一种正确、全面、科学的医德观念，强化管理公卫管理班子管理意识,公共卫生工作人员配臵相对受限，几个人必须完成十几大公共卫生工作项目，为此必须加强管理意识，以管理为主，充分调动公共卫生工作人员主动性，将繁复的公共卫生工作通过科学管理手段，简化并具体分解至相应工作人员完成。

3）组建一个团结、忠诚、实干的领导团队：发挥团队精神，组织团队做好疾病预防控制、突发公共卫生事件的处臵，计划免疫、传染病防控等工作，激发、培养团队中每一个工作人员的潜能，从而扩大价值。

4）组织领导对从事基本公共卫生服务的职工进行考核、奖惩、调配：激发员工活力，优化职工考核为激励方法，将职工考核与职工技能水平、贡献大小和服务水平结合起来，多劳多得，兼顾公平，稳定员工队伍，提高工作人员的工作热情。

5）检查督促财务收支情况，积极创造条件改善医院基本公共卫生服务经费 。

6）注重人才发展：在人才方面实行栽、培、挖的思想，加强培养，用“善待、善用、善聚”的思路制定人才的长期性规划，一结合岗位需要和人员特长选派工作人员进修，二特色专科建设为依据，业务拔尖人才为核心，选拔培养高层次管理人才，三聘请客座专家到院里指导。

2、院公共卫生科科长

1） 在院长的领导下，结合本乡镇实际，制定年度工作计划和工作目标，并定期汇报工作、监督、管理、指导相关人员做好公共卫生工作准备。

2）定期组织科室职工召开例会，负责科室人员学习业务技术，做好公共卫生项目，要普及化的抓好人才深造和轮训，负责进修的工作，不断提高工作人员的技术业务水平。

3）负责做好科室工作人员和本乡镇村公共卫生人员的思想工作，合理人员配臵，实行目标责任制，责、权、利结合，完善各项工作制度和流程，确保项目高效运转、充分调动工作人员的积极性。

4）引领科室人员打实工作基础，健全公共卫生服务体系，保证公共卫生服务项目顺利开展，整合卫生资源，强化队伍建设，造就一支高素质的专业队伍，解决好有人干事的问题。

5）组织科室人员经常下村入户，督促、指导村公共卫生人员落实公共卫生服务措施和解决村级疑难问题，明确思路，让村级公共卫

生工作的职责更明确，并在明确其职责的情况下，完成、胜任相关工作。

6）注重宣传，营造公共卫生服务工作良好氛围，带动科室人员及动村医积极参加宣传，形式采取出板报、张贴标语、散发传单、挂横幅等，在特定卫生宣传日出版墙报，大力做好专题宣传工作。

7）督促检查科室人员规章制度、工作的落实情况。

8）服从、传达上级的各项工作安排。

3、院公共卫生科工作人员

1）充分解读各自工作职责，细致分析各自工作意义：避免将公共卫生工作视为与社会效益、与工作内容无关的“搞形式”、“应付面子”的事情。

2）高效率、认真完成工作，引导村级公共卫生工作人员展开工作，掌握更多的与实际操作相关的工作能力。主动深入农户，搞好相关公共卫生工作。不论是慢病随访，还是计免相关工作，相关公共卫生工作人员必须本着高度负责的精神，真实访察，认真询问，据实登记，及时解决。

3）充实业务水平，要主动学习，努力让自己成为学习型人才，公共卫生科工作人员带头加强理论及实践技能的学习。

4）提升公共卫生服务形象，激发公共卫生社会效益，增强责任感、服务意识、增强与同事间沟通合作关系。真抓实干，以真诚、诚恳为服务理念。

5）本着公卫工作重在长期效益的理念来克服、解决乡镇医院经

费不足、认识不足、动力不足等的缺陷。

6）下乡与乡村医生做好协作关系，及时了解群众的需求，时时监督指导。

7）在任何情况下，都要做到服从，是自动自发的无条件遵从上级的指示，自身的发展和团队的发展是一致的。

作为院里的一员，我会和领导、同事们一起同心同德，为了医院及大众的利益把我的热心、忠诚倾注到我所喜爱的工作中去，努力营造一个人人有责任、有约束、有竞争、有活力、有效益的局面，力争尽早熟悉工作、实现自我价值。

马秀梅

2014.11.24

第二篇：职场进入计划书

职场进入计划书

截止到20xx年6月中国的大学毕业生预计达到800万，所以现一、概要 在社会上大学生竞相争夺“编制掏粪工”和“福利岗位”，更不要说多少大学生沦为“蚁族”、“啃老”、“待定族”等。在竞争激烈的年代，多数大学生都在遭遇“毕业洪流”。加上以前没有找到工作的毕业生到20xx年我们竞争对手就达到1200万等。所以现在作为一名大四的学生，即将在20xx年毕业的我们要做好职场进入的计划，找准自己的职业方向是何等的重要，对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念。对个人而言，对自己的职场人生好好的计划，这样的人生才有目标和动力。早些时候看到过一句话，对着天空射箭比对着树枝射箭，会来得更高、更远。我对这句话的理解是职业或者人生的规划应该定一个较高的、明确的目标，这样职业的道路可能会走得更远些。

对于职业规划与成功的联系，有时也需用另一句话来表速：潜能的培养依赖于长远的志向，而潜能的发掘在于机会，职场规划可能会把一些稍重即逝的机会留住，从而实现自己的职业规划。

所以要在芸芸纵生的我很普通，也和多数的学生一样希望找到一份好的工作！然而当有人问我，你觉得什么样的工作才算好呢？此时的我有些语塞，因为我也不知道哪些工作对我来说才算好！是进一个500强的公司，当上公司的白领，每天过着朝九晚五的生活，享受周末，公司提供丰厚的月薪及其他的福利制度，还是跑销售拿着丰厚的

提成，赚更多的钱等等，这就是纵人眼中的好工作。然而真正的对于我们这些刚毕业的大学生，很多学生都只是在一个小型的公司当一个小小的文员，财务，人事，设计，销售助理，工厂管理等，工资基本上只够养活自己，更有甚者每周只休一天，而且经常免费得加班到很晚，这就是我们工作的现状。

第二章 准备从事的职业介绍

一、会计职业的界定

20xx年9月我们作为一名经济与管理系的学生开始学习财务知识，金融知识，进过了4年的学习，当然毕业的时候想从事的是对口专业的工作，我准备从事的职业是会计行业。

会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织打经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开著预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。而会计职业的界定有初级会计人员，中级会计人员，和高级会计师等。初级会计人员一般在小企业里面，工作不会很忙，主要是积累工作经验和学习。中级会计人员一般在会计师事务所进一步提高自己的业务技能。高级会计师一般在大企业或者国内外上市公司，跨国公司进行内审等等。

二、会计职业的特征

会计职业专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业

单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作，所以会计职业的特征有以下几点：

（一）具有繁杂性。

会计工作主要核算与管理企业、事业单位流动资产中的资产，具体包括固定资产，无形资产，成本控制，成本核算，日常经济活动的发生记录，报税纳税等。

（二）会计工作的职能要求更全面。在生产知识化条件下,较多企业应用高科技手段,从设计、制造到销售各环节形成一个统一和高效运转的自动控制集合体,同时在生产组织与管理上推出“适时生产”和“全面质量管理”等措施。配合此种生产的组织与管理,会计上也及时推出了作业成本计算制度。这种制度与传统成本计算方法的不同之处在于:此方法从以“产品”为中心转移到以“作业”为中心上来,通过对成本的确认和计量,为尽可能消除不增值的作业提供有用的信息,从而尽量减少损失和浪费,增加作业价值。由此可见,作业成本既是一种成本计算方法,又是一种成本管理制度。随着企业经营战略转向长远规划,战略管理会计和国际管理会计又成为会计的新课题,从环境控制、战略设计到战略控制,从国际资本营运到跨国投资决策等等都成为现代会计工作的基本职能。也就是说,会计除了作为一个信息管理系统需要发展外,更重要的是作为一种有效的管理控制手段和工具也需要不断地发展和完善。因此,随着生产知识化的发展,生产方式、生产组织以及管理的不断变化,使得会计的空间越来越广阔,从而对会计工作的要求也越来越广泛,越来越全面和多样化。

（四）会计处理变得更加复杂。目前产品的知识含量越来越高,即无形产品的比重越来越大,人力资源在企业中特别是在一些高新技术企业中发挥着举足轻重的作用。产品和资产的无形化,对传统财务会计的记录、确认、计量和报告带来很大的冲击。首先是同一种无形资产计价方法不一致,如购入的专利与自制的专利,在确认金额时前者按交易价格反映,后者则只确认部分成本。其次是不同的无形资产在摊销年限上差异很大。再次,同一类型的无形资产,有的入账有的不入账,前者如并购商誉,后者如自创商誉。最后,对企业的人力资本,虽然世界各国的会计实务目前都是不确认和不反映的,但随着人力资产在企业资产中所占比重越来越大,如果不正确记录、计量、报告企业的人力资产,就很难给投资者提供准确、可靠的会计信息。对无形资产的会计处理,目前正在成为会计理论和实务界讨论与研究的焦点。可以预见,由于无形资产的特殊性,其会计处理会比传统会计更复杂,留给会计人员判断的问题也会更多。

（五）会计处理的风险和对风险控制的要求更高。市场一体化和联动的影响必然会给企业经营带来极大风险,对风险的控制与计量成为会计人员的一个无法回避的课题。信息技术革命使得知识和信息的扩散与应用大大加快,交易决策可在瞬间完成,经济活动空间变小,出现了所谓“媒体空间”和“网上实体”,使得会计主体所依附的空间更加变幻莫测。同时,由于交易决策的加快,经济风险大大增加,不确定性水平大大提高。另一方面,由于经济的全球化,企业的跨国经营及其信息传递速度的高速化和组织的便捷化,企业的活动范围变大了,各国

市场的变化与风险全都连接在一起,包括利率变化、股价变动、汇率变动、风险变动和政治经济环境因素的变动等,使企业完全暴露在全球这个统一大市场的各种不确定性和变动的风险之中。针对这些变化、不确定性和风险,如何对其进行有效的管理、控制与核算,以降低其所带来的风险和损失,成为会计工作面临的一大难题。

三 会计职业的发展趋势

现在我国的初级会计人员基本上才能达到饱和。我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前 具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、ACCA 、AIA 等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。初级会计人才虽然饱和但是我们不应该甘愿一辈子在一个小公司里当会计，我们可以往更高的方向发展。据了解注册会计师是当代中国10大最抢手的职业等，中国现在符合这个资格人才才有8000多人，