创高科技有限责任公司

（制造一公司）

《20##届毕业生校内仿真综合实习报告》

创高有限责任公司（制造一）经营总结

目录

         一、            公司简介……………………………………

         二、            公司文化…………………………………….

         三、            公司经营状况分析……………………………………..

l  经营结果硬性指标总收入，毛利，净利，纳税额

l  竞争对手分析

l  战略制定

l  各个部门总结

         四、            经营过程中存在的问题………………………….

         五、            收获及建议……………………………………

一、  创高有限责任公司简介

（一） 公司构建情况

   创高有限责任公司由高苠釜 马容波 李娇 周允茜 鲁秦瑞 李万衡 韩自翠 等＿＿＿7方（人）共同出资组建而成，公司注册资本共3000万元人民币，公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并由持有2/3以上表决权的股东通过并做出决议。公司减少注册资本，还应当自做出决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告3次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

（二）公司基本情况

创高科技有限责任公司是一家仿真模拟的制造企业，属于技术含量较高的电子生产制造公司。该公司是一个虚拟公司。生产制造公司所在的电子制造行业，是一个从生产技术水平相对较低向研发、生产高技术产品发展的行业。电子行业技术进步快。虚拟的电子产品正朝着多功能、复合化、轻便化、智能化和品位化的方向发展。产品附加值高。该行业的产品技术含量高，领先产品附加值高，但通用产品竞争激烈，利润较低。

（三）创高科技有限责任公司岗位角色工作及职责分析

二、    公司文化

   1、创高科技有限责任公司拥有优秀的产品设计师与过硬的产品质量，将为您打造属于具有特色、设计优秀、质量过硬的产品。今天工作不努力，明天努力找工作。
    2、特点：迎接变化，勇于创新，理性对待，充分沟通，诚意配合 。

1） 诚信为本的品质----注重企业信誉，坚持打造合格的产品，诚信经营

2）永不妥协的品质---- 始终致力于制造最安全、最可靠的产品.

3）不断创新的技术---- 创造世界最优秀、最具创新性的产品  

4）规范高效的服务---- 提供最专业、最高效的服务，力求客户满意
3、口号：只有创造价值，实现价值，企业才能有发展，产品才能有市场，团队才能有成果，个人才能有收获！

三、   公司经营状况分析

（一）经营结果硬性指标总收入，毛利，净利，纳税额

由于CEO经营决策错误使公司出现了盈亏，亏损额为1000多万，因此不存在毛利和净利，纳税额也就相当的低。

（二）   竞争对手分析

制造公司一共12家，所以在区域市场和国内市场存在很大的竞争，在国际市场上还有6家外贸公司，生产出的产品要想销往国家市场那就相当的困难了，对于制造商来说要想占领国际市场那就是难上加难了，因此竞争对手特别的过，竞争非常的激烈。

（三）战略制定

公司注重诚信为本的品质----注重企业信誉，坚持打造合格的产品，诚信经营；打造永不妥协的品质---- 始终致力于制造最安全、最可靠的产品；追求不断创新的技术---- 创造世界最优秀、最具创新性的产品  ；规范高效的服务---- 提供最专业、最高效的服务，力求客户满意。

（四）各个部门总结

1、行政部  ＣＥＯ没有管理好团队，首先在下订单是没有做好决策，两个季度都没有抢到理想的订单数量，没有订单就无法生产，导致生产线和个人的闲置造成了资源和资金的浪费。没有长远的规划决策，在资金预算上做的很不好，没有把有限的资金做具体规划，出现了资金链断裂的现象，在许多方面都做得很欠缺。

2、财务部  制造公司的帐对于其他类型的公司来说相对要多要复杂点，所以我们两个财务部的同学对于财务总监和会计主管的分工不是很清楚，都是互帮互助，遇到问题帮助着解决。在处理会计做账的时候发现现实公司中会遇到我们在课本理论上遇不到的问题，比如说开始时交税的程序，公司转账需要填写什么单据都不清楚，通过询问银行基本有所了解，第一个月因为对程序的不了解整个公司的各个管理高层都很混乱，对于自己要处理的事情不知所措，对于财务做账来说，对于凭证的完整度我们不是很清楚，就仅仅按现有的一部分原始凭证填写了会计凭证，对于企业的税费和折旧算的不是很清爽，由于时间的不足做账进度一直在赶，根本没时间去仔细思考一些其他还需要计提的东西，还有就是制造商的工资发放并不是很顺利，计件工资难算清楚，也很耗时。

3、人力资源部   主要负责公司招员工的聘职。从公司的经营状况、采购情况、生产制造、经费预算来分析出公司需要招聘的工人、管理人员、生产辅助人员以及销售人员的人数，然后到管委会领取招聘工人单来填写，填写好后交回管委会审核填写收据。为公司员工发放每月工资，发放公司仿真高层管理的福利分红，上缴工资所需纳的个人所得税。算出每月工资后，还需算出所需缴纳的个人所得税，填写转账支票及进账单到银行办理手续，然后再到税务局缴纳相应的税费。

通过本次的实训才知道原来人力资源部的工资并不是那么好做的。

4、市场部    市场部主要负责新产品研发和市场开拓，最后实现销售。企业的利润由销售收入带来，销售的时限是企业生存和发展的关键，具体工作包括根据市场预测确定企业的营销策略，制定相关的产品研发和市场开发计划，根据市场、企业的产能以及公司实际财务状况制定相关广告计划取得市场订单，并按照订单交货及确认交货。总之市场部为公司的产品和市场研发开拓做出了巨大的贡献，为公司创造了福利。

5、生产采购部   生产采购部是公司的大部，他是公司生产经营的核心不门，为公司的材料的采购做了详细计划，最大化的缩小了公司的采购成本，在生产时对公司的生产做具体的安排，充分利用公司有限的生产资源，给公司的生产成本降到最低，最终在产品价格上取胜。

四、  经营过程中存在的问题

（一）      对生产线软件操作不熟悉，生产计划不合理。

（二）      没有拿大我们公司理想的销售订单，所以生产出的产品出现 了积压。

五、收获及建议

（一）回顾我们两个季度来的生产经营工作，可以用两句话来概括：总的形势是好的，取得了一定的收获。但同时也暴露出很多的问题和不足，需要我们加以改正。

（二）两个季度来，在公司的全体组员努力下，全体组员围绕公司年初所制定的目标，同心同德，开拓进取。这一切为我公司的持续健康发展奠定了扎实的基础，这一切也都是和大家的辛勤劳动分不开的，在此，我代表创高科技有限责任公司（制造一）对全体组员员工表示最真挚的谢意！

（三）回顾和总结两个季度的工作，主要有以下几个方面：

1、我们的队友都很给力，不怕劳累，努力按时完成自己角色工作任务，有时候已经十分疲劳了，却从无一个人退缩，仍然坚持工作。总之，大家在模拟经营期间的表现是应该肯定的，说明大家能够真正做到和企业心连心，体会到了做中学学中做的重要意义。

　2、我们小组的所有成员都不知道第一个月第一次报订单如何报，所以没有利用好公司有限的一切的资源。

（四）通过一个星期的模拟经营活动，使我们懂得了许多道理，也积累了一些过去从来没有的经验。在考虑全部因素的基础上，要努力学习专业知识和相关法律常识。同时了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为公司谋求最大利益的同时努力使公司更整体化。加强与其他部门的沟通与合作，以便掌握最有用，最新的信息和市场状况。对于各部门来说都应该注重与各部门的搞好关系，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的工作团队。

（五）建议

１在进行仿真实习的前期，最好对学生进行规则，流程等的相关培训，而不是把半个小时就把应该要做的都说完，这样我们学生并不能吸收多少，反而在仿真中错漏百出。

２、还有就是我们对软件的操作不是那么的熟练，老师应当在开始之前就对我们进行软件的具体使用进行培训，还有本系统软件漏洞比较的多，希望老师对软件系统进行完善。

第二篇：仿真培训总结

20xx年x月x日至29日，由中国化工教育协会与北京东方仿真软件技术有限公司联合举办的20xx年“假期仿真软件培训班”在北京电子科技职业学院举行，共有来自全国十几所高校的教师参加了本次培训。

东方仿真技术有限公司对本次培训非常重视，精心制定了培训计划,安排了讲座、理论讲课及实例介绍等,并按照学员自身要求分组对仿真软件进行手把手的培训，做到理论与实践有机结合。7月x日,化工协会的部分领导及培训部相关负责人出席了开班典礼并作了讲话，阐述了本次培训的目的及对教学工作、技能大赛的帮助，对如何搞好本次培训提出了一些具体要求。当日由技术部的许重华老师作了《仿真软件在职业教育中的应用》报告，报告共包含四个方面的内容：仿真系统的概念与应用范围、化工仿真系统发展历程、仿真系统在教学培训中的应用、仿真系统的发展趋势。 26日培训部对仿真软件平台功能进行了介绍，并对教师站的应用给与了具体演示，并为我们介绍了TRMS教学/培训资源管理系统，展示了该系统的部分功能。该系统适合于学校/企业内部组织学员通过Internet或局域网开展网上自由学习、课程任务下达、作业提交批阅、考试、在线交流、顶岗实习在线指导等活动，满足学校的日常教学、实验/实训环节的需要，可以组织各种在线考试、技能比武，成绩统计等。系统可帮助学校或企业创建共享知识库体系，用数据库技术包装现有的知识和经验等宝贵资源，用网络技术可以快速部署、更新和维护知识库。27日后，培训部按学员要求分组培训，有单元软件组、工段软件组和分析软件组，我们根据教学需要，参加了单元软件组的培训。

培训过程中,学员们认真听讲，上机专心操作,积极向老师提问,请老师帮助分析处理现场所遇到的难题,课下相互交流,学习热情非常高。培训快结束时，进行了精馏塔单元冷态开车及事故处理的考核 ，我们都取得了较好的成绩，并顺利拿到了培训证书。

在整个培训期间，东方仿真公司的老师们在为学员安排住宿、饮食等方面都考虑得十分周到，保障了本次培训的顺利举行，真的很感谢他们！通过这次培训活动,学员们增强了相互了解,交流了各学校的实际情况,为以后教学、课改提供了一定的思路。总之，本次培训效率很高、很实用。