xx县委组织部年度工作总结
今年以来，在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我们以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实中、省、市组织工作会议精神，紧紧围绕洋县经济发展大局，牢牢抓住党的基层组织建设和干部思想作风建设两大重点，不断提高党员干部队伍的整体素质，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，开拓创新，与时俱进，抓重点工作，抓关键措施，较好地完成了全年组织工作的各项任务。
一、以干部思想作风整顿为契机，着力提高领导班子和干部队伍思想政治素质
按照省、市《关于开展干部思想作风整顿的意见》要求，在全县26个乡镇、366个村，273个基层站所中全面开展了思想作风整顿活动。为了保证此项活动收到实效，我们一是起草下发了《洋县乡镇机关思想作风整顿实施意见》，对思想作风整顿工作进行了全面的安排部署。县委成立了思想作风整顿工作领导小组，下设了办公室，并抽调了素质高、业务熟、责任心强的干部组成督查组到各乡镇进行巡回指导、督促检查，真正把此项工作抓出成效。二是在教育整顿过程中始终立足于转变干部的思想作风、学风、领导作风和生活作风，提高执政能力和工作水平，重点解决党性党风方面存在的突出问题。通过思想作风教育整顿活动，广大基层干部的政策理论水平，政治觉悟和思想认识，明显提高；“亲民、爱民、为民、富民的意识增强；群众关心的热点、难点问题得到初步解决；基层组织“软、散、瘫”的问题得到了有效解决；各级组织制度化建设得到加强，明确了经济发展思路，推动了各项工作。
二、以“三级联创”为载体，全面提高农村基层组织建设的总体水平
1、继续深入开展“五个好”村党支部、“六个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的“三级联创”活动。一是实行了党建联系点制度。按照《建立县级领导及部门领导党建联系点的通知》的要求，28名县级领导、59名部门领导和各乡镇党委都建立了党建联系点，全县共建党建联系点251个，形成了全县上下齐心协力抓党建的良好氛围。二是认真实施了“五个好”村党支部和“六个好”乡镇党委的创建活动，县上研究制定下发了《开展创建“五个好”村党支部、“六个好”乡镇党委和农村基层组织建设工作先进县活动实施方案》、《洋县农村基层组织建设“五个好”、“六个好”标准》和《创建“六个好”乡镇党委、“五个好”村党支部评选标准及办法》，对“三级联创”工作进行重点部署。三是抓典型、树样板，推进基层组织建设上水平。在庆“七一”表彰会上，县委命名表彰了10个“六个好”乡镇党委，65个“五个好”村党支部(总支)。同时对全县各条战线和抗非典斗争中涌现来的100名优秀共 产 党员和优秀党务工作者进行了表彰奖励，为全县基层党组织和广大党员树立了先进典型，极大地激发了全县广大党员干部“争先创优”积极性。
2、抓薄弱环节，扎实认真地开展农村基层组织整建工作。在充分调查的基础上，有针对性地发了《关于开展第九期农村基层组织整建工作的实施意见》，继续采取倒排10％的方法，对相对后进和问题突出的39个村支部从4月20日开始，抽调165名干部，组成28个工作组，利用三个月时间进行了集中整建。通过整建共调整村级班子13个，调整配备村支部书记1名、支部副书记12名，选举产生村委会主任1名，打牢了基层组织建设工作的基础。
3、巩固第二期“双万工程”延长两年的工作。坚持“高起点、高标准、高质量”的要求，实行县委组织部、基层办、下派单位、乡镇及下派村上下联动抓下派干部管理考核的机制。于6月中旬，对全县123名双万干部一年工作情况进行了全面的检查考核。对表现突出的三名“双万工程”下派干部，经县委推荐，受到了省、市委的表彰奖励。
4、深入动员，周密部署，认真开展下派干部驻村协助救灾重建工作。一是领导重视、行动迅速。在市电视电话会后，县委立即组织召开了全县救灾重建工作动员会，以洋办字[2003]78号文件下发了《关于下派干部驻村干部协助救灾重建工作的实施意见》。8个乡镇、13个村协助救灾重建的39名干部按文件要求及时全部到岗(39名干部中，县直部门13人，乡镇机关干部26名，其中党员干部30人）开展工作。二是严明纪律，严格要求。驻村干部坚持与群众同吃、同住、同劳动，不搞特殊化，切切实实为群众办实事，不增加群众任何负担。三是真抓实干，积极开展救灾重建。下派干部驻村后，紧紧结合当地实际、依靠当地党委、政府和县上协助部门的大力支持，多方协调，通过物资捐赠、村民接济、创收自救、争取资金等方式，从恢复道路，渠堰、倒塌房屋等严重影响群众生产生活的项目入手，逐一落实制订救灾重建项目27个，截止目前，全县39名下派干部共入户走访群众112户，协调资金5.65万元，整修危房133间，整修道路428.3公里，衬砌沟渠
4.1公里，重建工作取得了明显成效。
三、以领导班子思想作风建设为重点，切实加强干部的教育培训和监督管理工作
1、加强领导，统一认识，切实加强干部教育培训。结合对市委组织工作会议的传达贯彻，及时召开了全县组织工作会议，制定印发了《20xx年干部教育培训工作安排意见》，明确了各级党委干部教育培训任务和责任。并从三个方面抓好落实。一是认真学习贯彻党的十六大精神，迅速掀起学习贯彻十六精神热潮，利用春季集中整训，系统地深入地学习了十六大的有关精神，并巡回各乡镇部门对学习整训工作进行了认真检查，保证了学习整训工作的质量。二是抓好集中培训这个关键，分层次、分类别，举办各种类型的培训班。据统计，举办“三个代表”重要思想学习培训班6期，培训412人次；举办“执政能力和领导水平”专题培训班16期，培训759人次；组织指导乡镇举办基层干部培训班61期，培训1922人次。三是借市委组织部对《干部任用条例》贯彻落实情况检查的东风，在认真总结和查漏补缺的基础上，狠抓了《干部任用条例》学习培训工作，今年共举办《干部任用条例》学习培训班39期，培训1699人。
2、坚持“四化”和“德才兼备”的原则，着力加强制度建设和领导班子建设。一是严格执行组织部制定的《关于加强干部管理工作的有关规定》、《关于建立干部考察预告制度的暂行规定》、《关于对拟提拔干部进行公示和试用期制度》，真正做到了用制度规范干部工作。二是按照县委的要求，我们抽调了70人组成了14个考察组，由副科级领导带队，用了一个半月
的时间，对全县26个乡镇、71个部门换届一年来领导班子和班子成员的工作运行情况进行了全面的考察考核。通过考察，对11个乡镇的党委书记和乡镇长进行了调整，对县直14个部门主要领导普遍进行了轮岗交流，极大地调动了工作热情和积极性。今年共调整领导干部105人，其中：提拔18人(副科8人、正科10人)，实行任前公示18人，对12人实行一年试用期；平级交流75人，免职6人，调退二线6人。优化了班子结构，增强了班子整体活力。三是加大离任审计力度，使干部清清白白做人，明明白白做“官”。全年委托经济责任审计27人。四是严格实行干部调动交接班制度，规定干部正常交流任职后，必须从单位基本情况、财务、公产公物、主要工作等方面办理交接手续。目前，涉及的27名干部已全面按规定办理了移交手续。五是建立了科级干部信息库，实现干部档案微机化管理，对县委管理的2500名干部，全部建立了个人信息档案，将其个人的基本情况、年度考核、家庭成员等全部输入电脑，实现动态管理。六是高度重视干部信访案件查办回复工作，今年以来，直接受理举报信件总数3件，已结3件。七是坚持原则，注重实际，客观公正地进行了党群口的部门考评和20xx年度公务员考核。部门考评主要完成了20xx年度目标任务考核。
3、重视和加强知识分子工作。在全县继续开展了“尊重知识、尊重人才”的双尊教育，积极开展“科技之春”宣传月活动，落实“党管人才”工作原则，引导广大知识分子在两个文明建设中建功立业，促进了全县各项事业的发展。
4、 围绕县委的中心工作，积极筹备召开了县党代会，圆满地完成了党代会的各项工作任务。
四、以提高党员队伍整体素质为目标，不断加强和改进党员教育管理工作
1、按照新《党章》的要求，狠抓了优秀年轻同志的入党工作。结合实际先后制定下发了《二00三年党员发展工作安排意见》、《关于积极培养农村优秀青年入党的通知》，要求各乡镇、部门要把发展党员工作提上重要议事日程，坚持实行公示制，突出在农村、企业、非公有制经济、生产一线发展党员，不断加快党员队伍的年轻化、知识化进程。据统计，今年全县新发展党员489名，其中35 岁以下的青年党员144名。彻底解决了三年以上未发展党员的“空白村”问题。
2、广泛开展农村无职党员设岗定责工作。今年以来，我们以全面提高农村党员素质，保持党员先进性为切入点，按照市上要求，结合实际制定下发了《关于在全县农村无职党员中开展设岗定责工作的实施意见》。先行在胥水镇试点取得经验的基础上，在全县农村全面推行。根据全县农村经济发展和无职党员的实际情况，经过认真调查摸底，设置了村务监督、公共事务、经济发展和思想政治工作四大类、18个岗位。止目前，全县8184名无职党员，上岗5133名，占无职党员的62.7％。无职党员设岗定责工作，为农村无职党员发挥先锋模范作用创造了有利条件，真正解决了农村无职党员无权管事、无法理事、无法办事的问题，走出了一条农村党员自觉实践“三个代表”，保持和发挥党员先进性的新路子。此项工作的开展，得到了市委的充分肯定，10月10日在我县召开了全市无职党员设岗定责工作现场会。
3、典型引路，狠抓了党员示范户和党员示范基地建设。今年以来在原建立党员示范户1100户的基础上，又新增317户，累计达到1417户。新建党员示范基地46个，累计达到126个。其中龙亭镇龙亭村大棚菜基地，龙亭镇机关高效生态农村示范园区、槐树关镇万岭村的梨园基地等14个基地被市委组织部命名为市级党员示范基地。在抓好党员示范活动的同时，我们积极开展了“222”标兵工程建设，以创建2个标兵乡镇党委、20个标兵村党支部、200户标兵党员示范户为目标，深化了党员示范活动。
4、抓好党员教育的制度和阵地建设。一是根据市上的要求，结合我县实际，制定下发了《洋县推行党员活动日制度的安排意见 》，规范了全县“党日”活动。在具体工作中，我们注重把“党员活动日”活动与电化教育密切结合；与党建目标考核、年终民主评议党员相结合。二是抓好了党员活动阵地建设。目前全县366个村中全部落实了活动场所。三是以网络建设为重点，提高党员电化教育水平。对全县26个乡镇党委和6个县直党委的电化教育站、室进行了认真检查，对开展工作情况及有关制度进行了查漏补缺，在经费紧缺的情况下，给村支部购置配发VCD163台，发放电教片150部。全县有电教设备的村达到143个，建立标准化党员活动室121个，极大地提高了党员电话教育工作的水平。
5、积极抓好非公有制党的建设工作。在西乡非公有制党建工作现场会之后，我们迅速对全县非公经济组织党建工作进行了认真的调查摸底，下发了《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的实施意见》，按照“有党员抓组建、有组织抓规范、无党员抓发展”的总体思路，积极开展工作。一是理顺关系抓管理。对洋州镇辖区的中国联通洋县分公司、洋县生物化工责任有限公司等五户私营企业组建了党支部，理顺了管理关系。二是摸清底子抓组建。在调查摸底的基础上，我们对全县58户非公企业进行了造册登记，在符合条件的13户非公经济组织中建立党组织12个。对一时不符合建立党组织条件的23户非公经济企业派驻党建指导员。三是落实责任抓规范。对新组建的非公经济党组织逐一落实了责任人包抓，定期向党委汇报开展党建工作情况。四是树立典型抓发展。我们树立了洋州镇、戚氏镇党委抓非公经济党建工作典型，以此引导和推动全县非公经济党建工作的顺利开展。
五、以开展公道正派为主要内容的“树组干部形象”集中学习教育活动为契机，切实加强组织部门自身建设
1、按照市委组织部的总体要求，我们在组织(人事)部门、老干局的所有干部及有人事管理权限的党委、党组机关人员中深入扎实地开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部新形象”集中学习教育活动。从9月12日开始至11月15日历时两个半月，经历四个阶段，圆满地完成了集中学习教育活动的各项工作任务。一是领导重视，部署周密，及时召开了“树组工干部形象”集中学习教育活动动员大会，下发了《集中学习教育活动的安排意见》，统一思想认识，打牢了开展此项活动的思想基础。二是强化措施，落实责任。部内制定了集中学习教育活动的学习纪律制度，考勤制度，印制了专门的考勤薄记录册。三是深入学习，提高认识。按照学习计划，集中学习了必学篇目，另外还学习了中央领导对“树组工干部形象”学习教育活动的重要指示，学习了郑培民、谷文昌等先进人物的事迹，省委组织部“关于组织部门领导违犯组织人事工作纪律
情况的通知”等反面事例，对组工干部进行警示教育。在整个集中学习教育活动中参加学习教育活动13人，撰写学习体会文章36 篇，办学习园地四期，交流学习体会5次，组织专题讨论2次，提高了学习的效果。四是广泛征求意见，认真对照检查。在充分发扬民主的基础，广泛征求各级、各部门对组织工作的意见，共收集意见12条，对征求的意见通过梳理归纳，严格对照检查，逐一落实了整改措施。
2、改革中层选择体制，带头试行竞争上岗。为了积极推进县直部门机构改革工作的步伐，充分调动部内干部的工作积极性，我部在今年3月份，利用一周时间，率先在部机关干部中地开展了中层领导干部竞争上岗，一般干部双向选择工作。部里制订了具体的工作方案和实施意见，明确了遵循的原则、职位范围、报名条件、工作程序、纪律要求。具体工作分为宣传动员、公布职位、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、组织考察、综合计分、研究任命等八个环节。部内符合条件的10名干部报名参加了竞岗。竞职演讲、当场答题、现场打分；民意测评、现场公布结果，整个过程完全公开、透明，真正体现了公开、公平、公正，择优的原则。通过竞争，4名干部愉快地走上了股长、副股长工作岗位。这一做法激励了部内干部爱岗敬业、奋发向上的精神，增强了组工干部队伍的生机与活力，发挥了组织部门在机构改革中的表率作用，它向社会各界展示了组织部门与时俱进，开拓创新的良好形象，赢得了广大党员干部的好评。
3、落实职责，明确任务。为建立责权一致、层次分明的岗位责任制，使股股有压力，人人有动力，在理顺关系的基础上，同部内每个党员鉴订了《党建工作目标管理责任制》、分股(室)及个人两个层次以百分制进行考核、定岗、定责、定任务。加强信息调研，今年每个干部每年至少向市级及以上刊物报送信息3条(篇)。部内共撰写调研文章26篇，在市级以上刊物发表12篇，撰写信息58 篇，在市以上报(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)刊上刊登27 篇。
4、加强办公自动化建设。部内为各股配备了电脑，要求部内每个干部都学会用电脑，并统一进行电脑培训和自动化办公文字处理系统的学习，目前，部内人员人人都能上机操作，比较熟练地处理文件材料。
5、积极完成县委交办的其他中心工作，全面完成了党报党刊征订任务，并按新标准将20xx年度文件全部整理归档，受到档案部门的好评。
一年来，我们虽然取得了一定的成绩，但距县委、市委组织部的要求，与新形势、新任务的要求相比还有一定的差距，我们将在今后的工作中，继续深入学习“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，以崭新的精神面貌和工作热情，推进全县组织工作上台阶。
县委组织部工作总结
今年以来，我部在县委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委中心工作，以加强党的执政能力建设的能力为重点，不断强化全县各级领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，以及组织部门自身建设，为加快发展，富民强县，全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。
一、坚持“癣育、管”一条龙，各级领导班子和干部队伍建设得到了加强。
今年以来，我们始终抓装癣育、管”三个重点环节不放松，注重教育、严格选任、加强管理，使各级领导班子和干部队伍建设得到了明显加强。一是抓教育培训。在干部教育工作中，我们始终坚持在职自学和集中培训相结合，在抓好党委党组中心组学习和干部在职自学的同时，重点开展了大规模的集中培训，先后举办了科级干部进修班、青年干部培训班、妇女干部培训班、组工干部培训班、《干部任用条例》专题辅导班、“四增一树”骨干培训班等多期干部集中培训班，同时，严格坚持干部培训申报审批制度，审批了县直机关工委、县团委等部门办班3期。在此基础上，我们还严格按照市委组织部的要求，选派了53名同志参加了上级党校和行政院校的学习培训，有效地提高了干部队伍的整体素质。二是抓选拔任用。在干部选拔任用工作中，我们在继续坚持德才兼备、实绩突出、群众公认等原则的前提下，把工作重点放在了严格程序、规范操作上，进一步提高了干部选拔任用工作的民主化程度。在今年的干部调整工作中，我们普遍实行了定向推荐、民意测验、民主评议和考察预告、任前公示、任职试用期制等改革措施，扩大了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。今年以来共公示拟提拔干部61人，社会反映较好，公示对象均得到了提拔使用。8月份，我们制定出台了《县委常委会任免干部投票表决办法》和《县委全委会任用乡镇和县委、县政府工作部门领导班子正职投票表决办法》，在干部选拔任用工作中推行“票决制”。根据这两个办法的规定，10月份，我们对22名拟提拔、调整的干部进行了投票表决，并对1名县政府工作部门正职的拟任人选和推荐人选，逐个征求了全委会成员的意见。“票决制”的实行真正发挥了县委常委会的决策作用，有效地防止了个人说了算等用人上的不正之风。三是抓监督管理。今年以来，县委十分重视加强对领导班子和领导干部的监督管理工作，在监督管理的方式、内容、对象等各方面都有了进一步改进和加强。在监督管理的方式上，由党内监督逐步向群众监督和舆论监督延伸，由工作领域逐步向生活领域和其它领域延伸，由八小时之内逐步向八小时之外延伸，并充分利用广播、电视等媒体和群众来信、来访等渠道，不断加大干部监督管理的力度；在监督管理的内容上，坚持两手抓，一手抓作风建设，通过加强思想教育和理论学习，提高领导干部自我监督和管理的自觉性，另一手抓制度建设，通过各项规章制度的建立和完善，从根本上约束和规范领导干部的行为；在监督管理的对象上，不断扩大范围，逐步由在职领导干部向离退休老干部和年轻后备干部拓展，对于离退体老干部经常进行走访慰问，积极落实两费”待遇，并利用节假日组织老同志进行了象棋、麻将、钓鱼等比赛，丰富了他们的文化生活，同时，把年轻后备干部的管理作为一项重要的工作来抓，出台了《关于加强科级党政班子后备干部管理工作的意见》，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较
成熟的后备干部，及时提拔使用。目前，我们已建立系统的后备干部人才库，共掌握各级各类后备干部近300名，其中市管后备干部30名，一把手后备干部55名，副科级后备干部214名，为加强各级领导班子建设储备了一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。
二、坚持“好、中、差”一齐抓，党的基层组织建设得到了加强。
在党的基层组织建设工作中，我们坚持抓两头、带中间的工作思路，先实行典型引路，再向面上延伸，逐步达到整体推进、全面提高的效果。今年以来，我们突出抓了三个方面的工作：一是完善工作机制。今年以来，我们继续抓好《村级党建联络员、辅导员制度》、《乡镇党委“党建工作日”制度》、《县级党员领导干部联系乡镇、村制度》、《县直党政机关包扶后进村制度》和《县委组织部机关人员联系科级单位制度》等各项制度，有效地构造了县、乡、村“三级联动”的共建网络，形成了良好的“联创”态势。同时，我们在对基层组织建设工作的考核上，健全机制，完善内容和方法，实行“月督、季查、年评”，检查后及时通报，年终根据经济、信访、综治、计生等单项工作的考评情况，结合平时考核情况，综合评定结果，实行“进类奖，退类罚，末类诫勉”，使县委对各基层党组织抓基层组织建设工作考评形式和考评结果更客观、更全面、更科学。二是创新活动形式。今年以来，我们在农村基层组织建设中开展了“创建典范、整治后进”活动，其中典范村的创建由县级党员领导干部牵头，乡镇主要负责人联系，乡镇选派工作组具体负责，后进村的整治由县级党员领导干部牵头，县乡选派联合工作组具体负责，由乡镇主要负责同志任组长，县直机关单位主要负责人任副组长，一名县直机关后备干部和一名乡镇科级干部为成员驻村整治。通过“创建典范、整治后进”活动的深入开展，我县农村基层组织建设水平得到了进一步提高。同时，我们在县直机关中开展了以“比学习、比招商、比创新、比纪律、比服务、比效率，看实绩”（简称“六比一看”）为主题的争先创优活动，进一步提高了机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三是严格兑现奖惩。今年初，我们对20xx年度农村基层组织建设工作情况进行了综合考评，并在全县组织工作会议上，对综合考评为“一类乡镇党委”的单位进行了表彰，授予五个乡镇党委“党建工作先进单位”称号，并各奖励人民币3000元。通过严格兑现奖惩，进一步激发了各基层党委“争先创优”的内在动力，有力地促进了基层组织建设的深入开展。四是扎实做好选派工作。今年是第一批选派工作收尾之年，也是第二批选派工作开局之年，选派工作任务十分繁重。对第一批选派工作，我们按照“狠抓巩固提高、确保善始善终”的要求，先后多次召开会议，研究部署第一批选派干部的考核、评定、撤回和使用工作。目前，我县第一批45名选派干部，除3名为中途调整接任之外，其余42名已全部撤回，其中13人已经得到提拔使用。选派干部撤回后，我们又采取交任务、压担子、领办发展项目等方法，认真抓好选派村继任书记人选的培养，10月份，对继任书记进行了为期3天的培训，与此同时，我们研究制定了《关于建立第一批选派干部联络、回访制度》，要求选派干部定期回访，始终与选派村保持联络，保证了选派干部离任后工作不脱节。对于第二批选派工作，打好开局至关重要，它关系到今后三年选派工作的开展。为此，我们严格选拔、严格培训、严格管理，确保了第二批选派干部能够顺利产生，按时到岗到位，迅速适应新的工作。选派干部到村后，我们及时组织人员，对选派干部的工作情况进行了全面摸底、跟踪督查，同时，制定出台了选派工作六项制度，切实加强了对选派干部的教育、指导和管理，使选派工作迅速走上正轨。
三、坚持“管、帮、带”相结合，党员队伍建设得到了加强。
一是精心组织实施了“小学教”活动。活动自2月上旬全面启动，参加学习教育活动的有18个乡镇、272个站所、448个村、14个居委，共5123人，活动期间，共举办培训班28期，参加培训共4600余人，共访户8512户，住户290户，发放征求意见表35519份，征求意见18458条，制定出整改措施2260条，为群众办实事1816件，“小学教”活动取得了明显成效。二是进一步实施“双培双带”先锋工程。今年工作的重点是围绕四个方面深入推进，即：围绕中心点，把发展作为第一要务，明确思路，制定规划；选准结合点，以典型引路，示范带动；抓住关键点，加强对发展能手教育和管理，分类指导，共同发展；把握着力点，通过支部牵头和党员、群众双向选择形式，全面推动，提高效果。目前，全县共建立示范基地120个，投入小额信贷资金1.5亿元，确定示范户3136个，参加双带党员6391名，带动农户30500户，培训党员干部17726名，培训发展能手3993名，在发展能手中培养入党积极分子1739名，发展致富能手入党269名。三是实行发展党员票决制。今年5月份开始，我们在发展党员工作中试行了票决制，并于10月份在全县全面推行。票决制实行以来，全县共有105个党支部通过票决，接收预备党员123名、否决了3名，预备党员按期转正138名，延长预备期1名。四是扎实开展党员先进性教育活动准备工作。成立了“保持共 产 党员先进性”教育活动准备工作领导小组，制发了《关于认真做好保持共 产 党员先进性教育活动准备工作的通知》和《关于认真做好保持共 产 党员先进性教育活动准备工作的实施方案》，并抽调人员组成调研组，对党支部分类、村级班子等情况进行了调查摸底，为全面开展党员先进性教育活动打下了坚实基矗
四、坚持“德、能、勤、绩”并重，组织部门自身建设得到了加强。
一是进一步深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动。在今年的活动中，我们把工作重点放在建章立制上，在对现有制度进行清理、修订、完善的同时，又建立一系列新的内部管理制度，并制定出台了“组工干部十不准”，在此基础上，我们部机关于5月28日召开了制度建设经验交流会，并组织编印了《组工干部公道正派十不准暨制度建设汇编》，把各项制度规范成文，下发到各室及有关单位执行。二是扎实开展“四增一树”学教活动。坚持把活动融于工作之中，并在全体组工干部中开展了“五比五看”活动，即：比学习，看理论素质和业务素质是否得到提高；比党性，看马克思主义信仰和政治思想是否坚定，大局观念和群众观念是否增强；比业务，看是否成为本职工作的行家里手，语言表达能力、文字综合能力、组织协调能力、开拓创新能力是否得到提高；比作风，看公道正派和严谨细致的作风是否增强，是否求真务实、真抓实干、雷厉风行；比纪律，看是否严守党的组织纪律和干部人事纪律，是否做到廉洁自律。通过学教活动的开展，组工干部进一
步增强了发展意识、开放意识、创新意识、为民意识，牢固树立了科学的发展观。三是抓好来信来访工作。今年以来，我们共办理来信来访19件次，其中来信12件、来访7次，得到了信访人的一致好评。在工作中，我们进一步完善了来信来访、登记制度、呈阅制度、分工办理制度等八项制度，明确了受理来信来访的八个方面的范围，同时提出了处理信访工作的基本要求和方法，信访工作基本上做到了案案有着落、事事有结果。四是认真开展督查督办工作。在督查工作中，我们把市委组织部督查计划印发到各室，坚持重点工作重点督查，日常工作随时督查，同时实行部领导抽查和会议通报制度，较好地保证了督查工作的有效开展。
大组发（2010）3号
大同县委组织部20xx年
工作总结
20xx年，在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我县组织工作以学习实践科学发展观活动为契机，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，紧紧围绕县委四大奋斗目标，努力拼搏、扎实工作，领导班子、干部队伍、党的基层组织和党员队伍建设均取得了明显的成绩。
一、以提高领导水平和执政能力为核心，大力加强领导班子和干部队伍建设
1、迎接了上级的年度考核及条例检查。20xx年3月，市委组织部考核组一行5人深入我县，通过民主测评、民意调查、个别谈话、查阅资料等形式对我县县级领导班子及个人进行年度考核，由于我们工作扎实、准备充分，考核组对我县的工作给予了充分的肯定。10月底，我们迎接了市委组织部对我县贯彻执行《干部任用条例》情况的检查并获得好评。
2、认真做好干部选任工作。20xx年初，为整体改变科级干部队伍年龄老化的局面，县委把乡镇领导班子的年轻化作为突破口，调整充实了一大批优秀年轻干部。在干部选任中，坚持向长期在一线工作、埋头苦干、实绩突出的干部倾斜。新提拔的干部中，长期在乡镇工作的干部占提拔人数的62.5%。经过调整，10 个乡（镇）的乡（镇）长的年龄均在39周岁以下, 其中2名在30周岁以下。同时，县委十分注重在基层一线培养锻炼干部，从机关选配了22名平均年龄在35周岁以下的年轻干部充实到乡镇、街道等基层一线任职锻炼。20xx年，县委共调整干部248人（其中平调138人，提拔110人---由科员提副科68人，由副科提正科42人）,免职50人。在干部选任工作中，坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，严把“五关”（民主推荐关、资格审查关、组织考察关、讨论决定关、任前公示关），营造了风清气正的用人环境，在全县形成了想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位的用人导向，进一步调动和激发了广大干部干事创业的积极性。
3、统筹安排，做好政府机构改革工作。以政府机构改革为契机，以优化领导班子结构、提高领导班子整体功能为目的，对县直部分机关正职进行了调整。年底，按照市委的批复方案，对部分政府机构进行了整合。对因机构改革涉及到的干部进退去留，县委坚持做到遵循原则不偏离，执行政策不走样，确保了机构改革期间干部群众思想不乱、队伍不散，工作正常平稳进行。通过机构改革，干部队伍结构得到进一步优化，县直机关、事业单位正职平均年龄由调整前的50.6岁下降到45.8岁，下降了4.8岁；大学学历54人，占48.6%，比调整前提高18.2%。
4、做好公安机关机构改革工作。为了做好此项工作，县委主要领导多次深入公安局各科室和基层派出所进行调研，与一线民警面对面谈心，精心谋划改革方案。经过深入调查了解，并与上级有关部门沟通，制定了《大同县公安局机构改革调整配备干部实施方案》并顺利实施。依照选任程序选定了40余名新任科级干部，进一步加强和充实了全县公安基层一线领导班子和干部队伍。此外，还对公安局股、所、队等岗位上退下来的同志进行了非领导职务的推荐、量化、考察、任用，确保了公安机关机构改革的圆满完成。
5、完成了乡镇人大政府领导补选工作。按照人代会有关文件精神，制定出台选举办法，在五月份各乡镇召开的人代会中补选乡镇人民代表大会主席10人；补选乡镇人民政府乡镇长10人，常务副乡长2人。
6、做好大学生村干部选聘及管理工作。按照上级要求，成立了大同县高校毕业生村干部管理办公室，配备了专职工作人员，保证了对大学生村干部的日常管理。从4月份开始，我们配合市委组织部通过公开招聘的方式，从1200多名符合报考条件的人员中，选聘了59名大学生担任村干部。在此次选聘工作中，我们对笔试、面试等各个环节的工作都进行了周密布署，确保做到公开、公平、公正。8月份，我们对新选聘的59名大学生村干部进行了岗前培训。10月份，我们选派5名大学生村干部代表到大寨、清徐等地外出参观学习，开阔眼界。12月份，我们邀请市委党校教授、右玉县宣讲团和朔州市部分先进村党支部书记对大学生村干部进行培训，提高了他们的理论水平和工作能力。同时，我们还积极鼓励大学生村干部参加上级举行的招录乡镇公务员和事业单位工作人员工作，20xx年，我县有3名大学生村干部被录用为乡镇公务员，4名被录
用为事业单位工作人员。
7、认真配合市委组织部做好干部培训选调工作。20xx年3月选送3名科级干部参加了市委组织部举办的第十二期中青年后备干部培训班;4月选送4名科级干部参加了市委组织部在上海复旦大学举办的第二期社会工作与社区建设专题研究班;9月选送10名科级干部参加全省关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动乡镇党委书记集中培训班，11月选送2名县级干部、6名科级干部参加了市委组织部举办的“学习贯彻党的十七届四中全会精神”专题培训班。
8、做好党群系统参照公务员法管理单位人员考试工作。按照市委组织部的统一安排，20xx年我们对党群系统参照公务员法管理单位及其工作人员进行了初步摸底，报市委组织部审查后，将13个单位列入参照范围。20xx年初，市委组织部统一组织参照管理单位的部分人员进行了过渡考试，我县共有12个单位的24人参加了考试。
9、继续加强老干部工作。组织离退休党员干部开展深入学习实践科学发展观活动，提高了他们的思想觉悟和党性修养。继续健全和完善离休干部离休费保障机制，确保离休费和生活补贴按时足额发放。改善了医药费报销办法，扩大了就医点，6月份为离休干部进行了体检。成立了老年合唱团，并投资2万元购买了统一了服装。筹资7.5万元，为老干部活动中心配备了电视、音乐器材、乒乓球案、办公桌椅等设施。20xx年春节和国庆节期间，组织安排县四套班子领导深入老干部家中进行慰问，为他们送去慰问金、慰问品和节日的祝福。
10、大力加强人才队伍建设。积极落实县委联系优秀人才工作，按照公开、公平、公正和好中选优的原则，通过本人申报、单位审查、组织部初选，从农林科技、文学艺术、卫生教育、工程规划等行业初步确定26名人选，并将其基本情况、主要成果和受奖情况在《县情反映》上刊登，公开征求社会各界的意见。县委将从中筛选15名作为县委联系的优秀人才。
二、以推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐为目标，全面提升基层党建工作水平
1、扎实开展了深入学习实践科学发展观活动。按照省、市、县委安排部署，全县19个党委、10个党总支、355个党支部的7518名党员先后分两批开展了学习实践活动。全县各参学单位围绕“实现四大目标，推动科学发展”的活动主题，按照“领导干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，开展好“学习调研、分析检查、整改落实”三个阶段的工作，做到了规定动作求规范，自选动作有创新，活动、工作两不误，促进了全县经济社会又好又快发展。为了增强活动效果，我们从县直机关和乡镇选拔了200名优秀的年轻干部组成“双学双比双服务”工作队，深入企业、农村开展服务。全县各级党员领导干部及广大共 产 党员深入基层解决各类热点难点问题2825个。通过活动的扎实开展，各级领导班子和广大党员干部对科学发展观的理解进一步深化，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强，推动科学发展、构建和谐社会的能力得到进一步提高。期间，我县作为市委书记丰立祥的联系点，多次接受了中央、省、市委领导的检查指导，他们均对我县学习实践活动给予充分的肯定。
2、认真做好发展党员工作。继续全面推行“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”农村发展党员新机制，加大了在优秀青年农民、优秀非党村委会主任和大学生村干部中发展党员力度，积极探索解决农村党员队伍后继乏人的新做法和新路子。20xx年共发展党员230名。其中35岁以下党员154名，35—45岁党员31名，有效地改善了党员队伍结构。开展了党员基本信息管理系统建设工作，目前，党员信息库建设工作已进入到二次上报数据阶段，基本上实现了全县党组织和党员队伍的动态管理。
3、扎实推进党员教育管理工作。20xx年初，村“两委”班子换届后，邀请农业、林业、司法、民政等单位的行家里手，对农村党支部书记、村委会主任、会计和大学生村干部开展了为期三天的专门培训。使村干部的履职能力和水平得到加强。利用农村现代远程教育网、乡镇党校和村党员活动室，对全县农村3800多名党员干部进行了培训。11月，邀请“右玉精神”宣讲团和朔州市应县金城镇龙泉村党支部书记刘建银为全县农村党支部书记、大学生村官介绍右玉精神和新农村建设经验。
4、做好村级组织活动场所建设前期准备工作。对全县村级活动场所情况进行深入调查摸底，最终确定了我县85个村级组织活动场所建设名单。及时与发改、国土、城建等部门做好拟建村级组织活动场所的立项审批、规划设计等准备工作，确保如期开工。
5、积极推进“两新”组织党建工作。对我县非公企业进行了详细的调查摸底，按照“重点培养、先易后难、有序推进、全面覆盖”的思路，加快“两新”组织党组织的组建步伐。在具备条件的昊天国际商务会馆建立了党支部；对目前尚未建立党组织的24家企业中的党员进行登记、核实，并将根据各自情况建立党组织或派驻党建指导员。
6、继续完善党内激励帮扶机制。加强困难党员信息库建设，将全县1300多名困难党员全部纳入困难党员信息库管理，完善党员领导干部结对帮扶困难党员机制。积极开展慰问困难党员活动，“七一”和国庆节期间，我们下拔部分党费，对生活困难党员进行了慰问。认真做好建国前老党员生活补贴发放工作，为211名建国前老党员发放了生活补贴。按照上级要求，会同县财政局对农村“两委”正职岗位报酬标准进行核定，并积极协调县财政局做好工资发放工作。按照《农村离任干部享受生活补贴实施办法》，县财政下拔31.27万元，对310名符合条件的离任农村“两委”主干发放了生活补贴。
7、扎实做好流动党员管理工作。根据省市委要求，我们在7个乡镇建立了流动党员管理服务工作联系点，在组织部设立了流动党员服务中心，建立了县、乡、村三级流动党员信息库。在此基础上，我们继续完善“四个一”（一人一档、一人一证、一人一员、一年一聚）流动党员管理办法，加强对流动党员管理和服务。
8、全面提升电教和远程教育工作水平。联合县电视台、新闻中心，对全县105个机关、10个乡镇、3个街道、175个村等党组织的科学发展观活动进行文字、图片、视频的全方位宣传报道。向第三批参学单位下发了由市委组织部制作的“第三
批学习实践科学发展观活动专题辅导讲座”、“十七届四中全会专题辅导讲座”声像教材15套，增强了学习实践活动效果。
三、以开展深入学习实践科学发展观活动为载体，进一步加强组织部门自身建设
1、扎实开展深入学习实践科学发展观活动。我们在全县率先召开学习实践动员会，迅速掀起了高潮，整个活动起步快、标准高、氛围浓、效果好，切实在全县起到了表率作用。组织开展了大学习、大调研、大讨论，而且始终注重突出实践特色，坚持把开展活动与改进工作相统一，认真查找自身存在的问题，针对征求到的意见，提出了针对性的整改措施并积极整改，做到边学习边实践边整改，有效地推动了部机关的作风建设和效能建设。全国组织系统“万名组织部长下基层”活动开展以后，我们着眼于组织工作如何更好地服务于省、市、县委工作大局，全体组工干部深入基层一线与党员干部群众交心谈心，真心听取意见建议，真情结对帮扶，真正解决问题，在社会上产生了良好反响。
2、紧扣树立“四个形象”的要求加强部机关建设。按照“忠诚、负责、严谨、周全”八字部训的要求，强化服务意识，改进服务态度，提高服务水平，着力打造过硬队伍和建设模范部门。全面推行了首问负责制、岗位责任制、限时办结制，要求每一个同志做到“五不”，即不让来办事的同志在我这里受到冷遇、不让工作事项因我而延误积压、不让工作差错在我这里发生、不让不良风气在我这里出现、不让组织部的形象因我而受到损害。严格贯彻落实党风廉政建设责任制和组工干部“六不准”、“十严禁”要求，进一步健全完善了内部管理制度，做到了用制度管人、用制度管事、用制度管权。
3、加大宣传力度做好宣传报道工作。我们采取全员办信息的方式，大力宣传我县组织工作动态、主要成绩和基本经验，努力发挥耳目喉舌作用，向全市用至全省展示了我县组工干部形象。20xx年有20多篇文章分别在省市刊物上发表。
20xx年，我们尽管做了不少工作，取得了一些成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。今后，我们将发扬优点，正视缺点，努力提升全县组织工作水平，为我县“产业发展、平安和谐、生态宜居、文化繁荣”四大目标的顺利实现提供组织保障。 中共北川羌族自治县委组织部20xx年工作总结
20xx年以来，我部在县委和市委组织部的正确领导下，深入学习贯彻十七大、十七届三中全会精神，突出“创新组织工作、服务灾区重建”核心，紧紧围绕“两个加快”工作目标，狠抓领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才建设和自身建设，为全县经济社会发展和恢复重建提供坚强的组织保障和人才支撑。现将20xx年我部工作总结如下:
一、切实加强灾后领导班子和干部队伍建设
(一) 强化领导班子，增强灾后重建的领导力
采取县外挂职和县内提拔相结合的方式,对科级领导班子进行充实，重点向重灾部门、重灾乡镇和承担繁重任务单位大力倾斜。先后补充乡镇领导干部40名、县级部门领导干部125名，其中县外挂职干部124名。在班子成员交流上，对县财政局、民政局等重灾部门和曲山、擂鼓、漩坪等重灾乡镇交流补充了2至3名熟悉本地、本单位情况的领导成员。同时，对曲山、擂鼓等重灾乡镇，除挂职干部外，还超配了1—2名领导干部，禹里乡党委书记由1名副县长兼任，增强全县科级领导班子力量，确保抗震救灾和灾后重建工作有序推进。
（二）建立健全机制，提高推进灾后重建的运行水平
1、健全领导班子运行机制。按照《进一步加强县级部门领导班子自身建设意见》和《进一步加强乡镇党委规范化建设的意见》，加强领导班子的思想政治、工作运行机制、工作作风和执行力建设，科学、合理地确定岗位分工、任务衔接和业务联系。坚持把抗震救灾和灾后重建作为提高各级领导班子执政本领的生动课堂，作为提高领导科学发展能力的重要契机，健全完善危机应对、社会管理、群众动员等方面的机制，不断提高领导班子运行和应对突发事件的能力水平。
2、建立健全民主监管机制。坚持党务、政务和村务公开，统一公开格式和内容，把救灾款物监管、发放和党员干部履职情况作为公开重点，建立了由受灾群众代表、党代表、人大代表、政协委员组成的灾后重建民主监督小组，对灾后重建政策执行情况进行评议，对救灾物资和资金管理、使用情况进行审查，确保了各项政策措施公平公正的执行。
3、建立健全结对帮扶机制。及时调整了县级领导和县级部门“联乡包村”工作，四大班子领导带头联系乡镇、村和重灾党员群众，建立了县级部门、党员干部与遇难学生家长、遇难民兵家属、遇难党员干部家庭、地震重伤致残家庭“一帮一”帮扶制度，联系帮扶遇难学生家长1631名、遇难民兵家属56名、遇难党员家庭600余户、地震重伤致残家庭近1000户。
（三）创新干部选用，提高灾区选人用人公信度
1、在选人上下功夫。坚持干部选拔任用条例，积极推进干部人事改革。从抗震救灾工作一开始，组织部就将抗震救灾一线作为识别干部的主阵地，在兼顾平时表现的同时，坚持将抗震救灾期间的表现作为干部提拔使用的主要依据，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，充分体现县委大胆起用基层一线、主干线上成绩突出、群众公认的优秀干部的用人导向，全年新提拔的科级领导干部75名，交流调整83名科级领导干部，安排了18名乡镇的领导干部回县工作。
2、在用人上下功夫。在干部的使用上，始终坚持县级部门“一把手”缺额原则上由乡镇党委书记担任，调整了13名表现突出的乡镇党委书记回县担任重要部门“一把手”；对在抗震救灾期间做出突出成绩的予以重用，甚至破格重用，目前，破格提拔了3名任副科级领导职务不满2年的同志担任部门主要负责人，破格提拔了24名事业干部担任部门行政副职和副乡镇长，破格提拔了2名村支部书记担任副乡镇长。
（四）坚持“创新手段，务求实效”，提升灾区干部综合素质
采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，定期开展干部培训疗养，以训代疏，以训代休，以训代养。积极选送干部参加上级组织的各类培训，组织85名干部参加市委组织部举办的赴井冈山学习；分期分批有重点地组织干部异地培训疗养，县委
组织的150名干部赴北京、珠海和成都进行培训考察；利用山东对口援建和各类志愿者支援的优势，结合灾后重建和产业发展的特点，开展互动交流和培训；各乡镇和县级各部门从实际出发，自主开展多种形式的干部培训疗养活动。
（五）关注基层干部，增强灾后重建的中坚力量
1、关心干部身心健康。将心理疏导纳入灾后重建的重要内容，依托高校、医院和专业心理咨询机构开展心理疏导援助工作，西南财经大学社会工作站针对广大干部深入开展心理健康普查和治疗，取得了较好成绩。组织对干部进行身体健康检查，对身体状况较差、存在心理障碍的干部特别予以关注，及时安排治疗、疗养。定期开展干部谈心谈话活动，采取“一帮一”、“多帮一”等形式结对关怀，走访调研，通过慰问，与干部聊家常，倾听干部内心的呼声；坚持正常休假和“早九晚五”作息时间，确保不影响工作的前提下，每位干部在双休日、国家法定假日得到正常休息；丰富干部业余生活，积极组织、鼓励干部参加有利于身心健康的活动。
2、帮助干部走出困境。按照县委安排，对全县822户有直系亲属遇难的干部和有干部遇难的直系亲属给予每个家庭2000元的慰问金。县财政按每人每月200元的标准将灾后重建租房补助预算到各单位，缓解了干部住宿困难。化解干部生活压力，重建期间，在职人员按照乡镇每人每月400元、县级机关每人每月300元的标准发放生活补助。
3、关心干部政治待遇。实施组织交流，对抗震救灾中表现特别突出，或因直系亲属伤残需要特别照顾，配偶、子女遇难、家庭特别困难、思想情绪波动较大的干部，有计划地推荐到市级部门和优先安排回县级部门工作，已推荐到市级机关的1名，由乡镇到部门任职的35名。按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招考122名机关公务员和310名事业人员，及时补充灾后重建工作力量。
二、围绕重建，坚持创新，努力开创基层组织工作新局面
（一）迅速恢复重建党的基层组织，让受灾群众找到“主心骨”
1、因地、因时制宜快速建立基层组织。“5.12”后，第一时间在曲山、擂鼓、陈家坝、桂溪等重灾区受灾群众集中安置点，采取村村、村与社区、村与企业、村与援建单位联建、合建、共建等多种渠道，建立临时党委6个、临时党总支5个、临时党支部28个、帐篷党小组501个，在临时党组织的领导下，迅速成立临时管委会、组建安全保卫、卫生防疫、思想安抚、弱势帮扶等群众自治小组，鼓励受灾群众自我管理、自我服务。在各村（社区）支部和临时安置点党组织设立临时办公点，悬挂了党旗，党员佩带党徽，亮明了党员身份，做到了哪里有救灾任务，哪里就有党的组织；哪里有受灾群众，哪里就有共 产 党员，确保实现党的组织覆盖、工作覆盖、凝聚力的覆盖。6月底前，141个受损基层组织全部恢复建立。
受灾群众入住板房后，及时印发了《关于进一步加强受灾群众集中安置点基层组织建设的意见》，在全县15个受灾群众集中安置点基本保持原建制的情况下，整体过渡为社区组织，分别建立社区党总支和管委会，作为受灾群众安置点的日常领导机构，党总支书记和管委会主任由主体乡镇一名副科级领导担任，实行“一肩挑”。同时，在板房社区党总支和管委会下设社区党支部和社区居民委员会，分类组建板房社区党小组和社区居民小组，成立群众自治管理服务机构。
2、努力做好基层组织活动场所的恢复重建。对全县受损村级组织活动场所进行全面调查摸底，将村级组织活动场所的重建纳入全县灾后重建的“总盘子”，努力做好活动场所的恢复。在受灾群众集中安置点搭建帐篷场所39个，为党员群众教育、学习提供阵地。在山东省委组织部远程中心帮扶下，开通了“山东泰山网北川分站”，定时接收网站教育教学信息，向网站上传灾区基层党组织和党员干部抗震救灾情况；为安置点帐篷活动场所提供笔记本电脑和打印设备设施，赠送党建学习资料，保证了受灾党员群众有阵地活动、有资料学习、有交流空间。
3、建立基层组织推进灾后重建的相关制度。建立和完善了首问责任制、限时办结制、民事代理制等服务制度，把服务受灾群众的质量和效率作为工作的出发点，加强工作运行过程的监督；根据各板房区实际，制定了板房社区党总支、党支部、管委会和居委会及干部的工作职责，规范了相互之间的领导和协调关系，促进了工作的高效动转；坚持党务、居务公开制度，统一了公开格式和内容，把救灾政策宣传、救灾款物监管和发放以及党员干部的履职作为公开重点，确保了各项政策措施“阳光作业”，使受灾群众成为板房社区各项工作的“主人翁”。
（二）配齐配强基层组织领导班子，为受灾群众选好“当家人”
1、配齐配强缺损干部。在基层组织领导班子的配备上，坚持把选人视野放在抗震救灾、群众安置和灾后重建一线，将抗灾表现作为选任基本条件，不设门槛，多渠道物色干部，不拘一格选任干部，及时向村（社区）两委班子补充优秀干部，特别突出的，直接提拔到党组织书记、代理村（居）委会主任等重要岗位，同时，对在救灾过程中群众反响差、办事不力、责任心不强的在职干部进行调整撤换。通过县乡机关选派、外村兼任、一岗多责等方式，选好配齐基层干部，保证队伍不散、工作不断。全县共调整、新选任党组织书记、村（居）委会主任53名。
2、大幅度提高基层干部待遇。实行了农村、社区离职干部生活补贴，按任职年限向正常离职的干部分别发放每月20元、40元、60元的生活补贴；探索建立在职干部养老保险办法，对任职达到一定年限的农村、社区在职干部，本人自愿参加保险的，县财政分年度给予缴费标准一定比例的财政补助。考虑到灾后重建任务重的实际，除按季度兑现在职干部误工报酬外，决定在20xx年7月至20xx年6月的三年重建期间，对全县现任的农村、社区干部发放生活补助，在农村、社区干部每人每月330元误工报酬的基础上，每人每月发放670元生活补助，达到1000元；村组干部在150元误工报酬的基础上，每人每月发放350元生活补助，达到500元。在保证物质待遇的同时，对表现突出的农村、社区干部予以提拔使用，2名在抗震救灾期间表现突出的村党支部书记被选拔进入乡镇领导班子，20xx年公务员招考中，专门面向农村、社区干部下达了2名指标，保证了基层干部的政治待遇，使受灾群众找到了自己满意的“当家人”。
3、认真做好“万名干部下基层”和大学生“村官”选聘工作。认真开展“万民干部下基层”活动，做好市上安排到我县参与永久性农房建设的200名干部的管理，实行县委组织部、乡镇党委、村党组织“三位一体”的管理机制，进一步加强了对参与农房建设选派干部的管理考核；认真实施“一村（社）一名大学生计划”，240名来自省、市内外的大学生经全省统一笔试和县上集中面试，成为我县大学生“村官”，夯实了恢复重建一线工作力量。
（三）加强党员队伍建设，让受灾群众找到“贴心人”
1、充分发挥党员先锋模范作用。地震发生后，所有基层党组织挂出旗帜，所有干部佩证上岗，所有党员亮明身份，方便群众办事；分类组建党员服务队、青年突击队、卫生防疫队、思想政工队、治安巡逻队、志愿服务队，做好应急抢险、老弱病残照顾、遇难家庭抚慰、清洁环卫、矛盾纠纷调解和社会稳定等工作。制定了《关于开展“四强”党组织和“两强”党员创建活动的实施意见》，认真开展创建“四强”党组织、“两强”党员活动，建立健全党内创先争优活动长效机制，把基层党组织和广大党员带领群众参与抗震救灾、群众安置和灾后重建纳入星级评定范围，细化评定措施，定期评定公示。
2、加强党员发展力度。在保证质量的前提下，把党员发展作为灾后重建的一项重点工作，及时吸收表现突出的青年、干部、志愿者加入党的组织，火线发展党员256名，其中，干部79名，学生5名，志愿者4名，私营业主1名，受灾群众167名。在抗震救灾一线加强新党员的培养教育，分配工作压担子，安排他们代理农村、社区职务，储备干部资源，要求各级党组织对“火线入党”的新党员在入党后要严格审查把关，每人建立一份火线入党专门档案，由支部开具抗震救灾、灾后重建鉴定材料，实行“一人一档”。
3、建立因灾特困党员台帐。第一时间对全县党员因灾死亡、受伤和损失情况进行摸底调查，对遇难党员干部家属建立详细个人档案，准确记录遇难党员干部家属的工作生活情况、思想心理动态及急需解决的问题，建立健全了受灾党员帮扶管理台帐。
4、认真开展党费收缴管理工作。认真贯彻落实《党费收缴管理规定》和新的党费收缴标准，切实做好党费收缴管理和使用工作，制订了《关于认真做好党费收缴工作的通知》。从5月中、下旬至7月底，开展了特殊党费收缴工作，尽管北川属极重灾区县，党员普遍受灾，但灾区党员缴纳特殊党费的积极性都比较高，共收缴特殊党费95169.2元，全部上交市委组织部，并接受了省审计厅的审计。
5、加强先进典型宣传。在抗震救灾和灾后重建中，大力宣传和塑造抗震救灾中涌现出来的先进基层党组织和优秀共 产 党员典型，及时收集整理在抗震救灾中涌现出来的英雄群体、先进个人的典型事迹，66人次、16个基层单位被中央、省委表彰或授予荣誉称号，30名基层党员、干部抗震救灾先进事迹在各级媒体上宣传报道，为灾后重建提供强大的精神动力和舆论支持。
三、坚持人才强县战略，加强灾后人才队伍建设
（一）及时开展统计工作，准确掌握全县人才队伍受损情况
地震发生后，及时组织各单位对全县人才队伍受损情况分系统、分类别进行统计，在较短时间内，就掌握了人才受损情况，为全县人才队伍建设和相关政策制定提供了基础性数据和决策参考。
（二）围绕灾后重建，大力实施重建“人才开发工程”
坚持人才工作服从、服务于全县灾后重建大局，紧紧围绕“新北川”建设需要，草拟了《北川灾后重建“人才开发工程”规划》，高起点定位、高标准要求，对全县各类人才队伍建设提出了指导性意见，明确了目标任务。
（三）搭建干事创业平台，充分发挥人才在灾后重建中作用
始终坚持“有为有位，有位有为”的原则，积极搭建人才干事创业的平台，促进优秀人才脱颖而出。注重发挥专业援建人才队伍作用，在工作安排上，做到科学合理，使其有权、有职、有责，充分发挥他们专业优势、协调优势。作用发挥明显，工作成效显著。
四、围绕“灾后重建”狠抓部门自身建设，树立公道正派的组织部门形象
（一）围绕重建，加强组工干部党性修养
县委组织部始终坚持“讲党性、重品行、作表率”，坚持和谐立部、能力强部、作风兴部、从严治部，在灾后重建中发挥模范带头作用。在“5.12”后最为艰难的阶段，组织部在县委和重建工委领导下，认真贯彻和落实市、县抗震救灾指挥部工作部署，协调成立抗震救灾和群众安置等各类工作机构。建立健全责任机制，理顺工作关系；负责人力资源配置和调度，安排力量进驻受灾乡镇；积极参与和迅速落实遇难学生家长、遇难民兵家属联系帮扶工作；组工干部任劳任怨、勤勤恳恳、兢兢业业，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，被中央政治局委员、中组部李源潮部长赞誉为“钢铁般的战士”。
（二）注重品行，树立公道正派的良好形像
针对灾后部内人员变动情况，及时开展了“发扬组织部优良传统，创新开展组织工作”思想讨论暨部风教育活动，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，强化政治意识、责任意识、服务意识、监督意识，努力实践科学发展观，进一步发扬严谨细致、雷厉风行的工作作风，真心实意为党员、干部、人才和群众服务，增强组工干部亲和力。结合支部学习贯彻十七大和十七届三中全会精神，认真组织全体组工干部开展了“创新组织工作、服务灾后重建”的大讨论活动，全体干部职工积极为组织工作创新开展献言献策。
（三）做好表率，为灾后重建树立榜样
为把组织工作更好融入灾后重建，发挥好组织部门永久性农房建设中的表率作用，部班子成员带头到陈家坝乡和桂溪乡蹲
点，配合乡镇党委政府开展灾后重建工作，指导受灾群众建设永久性住房，帮助受灾群众安全越冬。部内其他9名干部人人树立全局观念，分工不分家，坚守岗位，攻坚克难，保证了日常工作运转。
（四）强化调研，加强和改进信息工作
修订完善了信息工作制度和考核奖励办法，组建信息员队伍，坚持定期学习研讨信息，疏通基层信息收集报送渠道，构建了立体完整的信息工作运行网络，为部领导决策提供了及时、准确、全面的信息服务。截止10月份，省级采用的组工信息28篇，共计290分；市级才用88篇，共计413分，均为全市第一。
中共新津县委组织部20xx年工作总结
20xx年，县委组织部在县委、县政府的领导下，在上级组织部门指导下，围绕中心、服务大局，以改革创新精神扎实工作，为全县统筹城乡“整县推进”工作提供了坚强组织保证和人才支持。我部构建村（社区）干部队伍激励约束五大机制、依托四大园区大力培养经济型干部及我县学习实践活动等60多项工作经验被中组部、省、市委组织部门和省市学习实践活动领导小组办公室交流和推广，探索完善基层治理结构、开展“三个培养”、开展“无职党员设岗定责”等20余项活动被省市主要媒体报道，受到县委、县政府主要领导肯定性批示6次。
一、突出实践特色，全县学习实践活动成效明显
结合我县实际，确定了“加快实现城乡一体化，加快实现发展新跨越”活动主题，活动中措施有力，注重实效，开拓创新。全县学习实践活动得到了省市委的充分肯定。省、市委学习实践活动领导小组办公室先后10次对我县的经验做法进行刊载。恒力磁材公司党委在全市第一批学习实践活动总结暨第二批学习实践活动动员大会上作了经验交流发言，我县在全市第二批学习实践活动暨基层治理工作座谈会上作了经验交流发言。
（一）全县第一批学习实践活动得到上级领导和群众好评。坚持领导带头，深入学习调研。县委书记孙建军同志带头宣讲科学发展观，并邀请相关领导、专家教授、先进典型作专题辅导。县委常委和党员副县长深入学习实践活动联系点作专题辅导26次。县委常委、全县四大班子及班子成员和参学单位领导班子及其班子成员深入开展“三访”活动。注重群众参与，深刻分析检查。全县各参学单位坚持“请群众参与、听群众意见、让群众评议”原则，抓实抓好深入征求意见、召开专题民主生活会、组织群众评议等各个环节，着力找准影响和制约推进新津“两个加快实现”的突出问题和党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，形成高质量的分析检查报告。广泛征求市级主管部门、“两代表一委员”、专家学者、基层单位代表、服务对象代表等方面的意见建议7661条。开展了“三问于民”（问政于民、问计于民、问需于民）专项调查，共收回有效问卷305份，收集到意见和建议12条。县委和第一批参学单位领导班子坚持开门召开专题民主生活会，全县共有400余名普通党员群众列席县委和第一批参学单位领导班子专题民主生活会。组织了1903名县、乡镇、村（社区）三个层面的代表，对县委常委班子分析检查报告和县政府领导班子分析检查报告进行评议，满意率达到99.95%和99.89%。县人大、县政协领导班子和参学单位领导班子广泛吸收熟悉情况的干部职工和有较强参政议政能力的普通党员群众代表对分析检查报告进行了评议，评议满意率均在99%以上。完善体制机制，狠抓整改落实。对查摆出来的问题进行了全面分析和归类，梳理出需要整改的城乡统筹、产业发展、改善和保障民生、干部队伍建设4个方面的22个问题，并明确了责任领导、责任部门和整改时限。
（二）全县第二批学习实践活动有序推进。全县开展深入基层、深入群众的走访调查活动，梳理出突出问题8大类、96个；依托会议、电视、报刊、网络、专栏、短信、简报“七大平台”，为学习实践活动营造良好氛围。以“五个一”活动为载体，开展“聚民心、解民忧、惠民生”主题实践活动。各镇乡和“两新”党组织结合自身实际创造性开展“三恳谈”、“三走进”、 “三问三送”等丰富多彩的活动，深受干部群众的好评。“两新”党组织学习实践活动先后在省市进行经验交流5次，并得到中央第五巡回检查组柴松岳组长的高度评价。由于活动开展深入有效，县委书记孙建军同志作为成都市唯一（区）县委书记接受了省级四大媒体专访。成都恒力磁性材料公司党委书记张佑仁同志作为全市学习实践活动先进典型，被市级媒体进行了报道。
二、围绕中心、服务大局，狠抓领导班子建设
（一）围绕城乡统筹“整县推进”战略配班子选干部，领导班子结构不断优化，整体功能不断增强。结合大局需要和班子建设实际，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，扎实抓好各级领导班子及成员的配备和选用。按照县委统一部署，严格执行《干部选拔任用条例》等有关干部选用程序和规定，先后报请县委常委会议票决通过了干部任免事项132人次，大胆起用了一批“想干事、善谋事、能成事”的干部。
（二）加强后备干部队伍建设，在全县树立了城乡统筹一线谋事创业的风向标。坚持把 “试验区”建设前沿、基层一线、重大工程推进、为民办实事项目作为后备干部队伍建设的主战场，采取个人自荐、单位举荐、组织推荐等有效形式，面向全县乡镇、部门（含垂管部门）公开选拔70名后备干部到园区、乡镇等统筹城乡发展一线服务3年。从新平镇、商务局等部门选派5名后备干部到花源、普兴重点镇帮助工作和培养锻炼。
（三）顺利完成20xx年县委书记集中考核评价等工作。20xx年9月，在省委考核组以及市委组织部的指导下，认真筹备、精心组织民主测评大会、民意调查大会、个别访谈等工作，顺利完成县委书记集中考核评价工作，得到省委考核组的充分肯定。圆满完成县、乡人代会补选，乡镇党委书记公推直选以及县总工会换届等工作。
（四）全面完成干部档案审核整理工作。完成离休、退休、原企业干部档案及机关工人等2800余卷档案审核整理装卷工作。做好档案查（借）阅服务，提供档案查（借）阅126卷。
三、解放思想、坚持创新，狠抓干部人事制度改革
（一）建立县管干部日常退出和交流机制，进一步增强干部队伍活力。出台《关于建立局级领导干部日常退出领导职务和交流任职工作机制的意见》和《关于干部晋升正副局级待遇有关问题的试行办法》，进一步疏通干部出口，优化班子结构，增强队伍活力。领导干部能上能下、交流任职更加科学规范。
（二）公开选拔领导干部，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。进一步拓宽选人视野，广辟用人渠道。连续3年面向全县范围公开选拔县委政策研究室副主任、县政务服务中心副主任、县农业技术推广中心主任、县交通运输管理所所长等4个副局级领导职位，为优秀人才脱颖而出搭建了良好平台。
（三）积极探索县管非领导职务干部管理使用的新途径和县委选用干部权力公开透明运行的新机制。发放《问卷调查》93份，了解掌握县管非领导职务干部管理使用的现状和意见建议，探索建立“一统管、双调度、三单列”机制，并草拟了《关于进一步加强局级非领导职务干部队伍建设的意见》。专程到江苏徐州市睢宁县学习县委权力公开运行改革做法，充分借鉴国内先进地区在干部选用方面的创新举措，并结合我县实际向县委提出9条建议意见。
四、拓宽渠道、注重实能，狠抓干部队伍实践锻炼
继续抓好“无锡北塘挂职基地”、“四方合作基地”挂职锻炼。从县房管局、城管局、县园林局3个部门选派业务骨干3人，到无锡北塘区学习人居环境、城市管理方面的先进做法。从县商务局、教育局、规划局、园林局选派4名副局级领导干部和中层干部到高新区、武侯区对口单位挂职锻炼3个月。加强与南充市及下属区市县的交流合作，建立“励志”实践锻炼基地，从县教育局、县法院、县建设局等5个部门选派5名缺乏基层工作经验的优秀年轻干部到南充市仪陇县下属乡镇实践锻炼。积极组织实施“投资促进”实践锻炼，会同县商务局党组，选派乡镇、园区以及全县主要经济职能部门负责投资促进工作的干部20余名，到县商务局（招商局）跟班学习锻炼，进一步增强发展意识、经济意识和服务意识，熟练掌握投资促进相关业务知识和技巧。继续严格执行新提拔干部“任前锻炼”制度。积极作好省、市上下派干部挂职锻炼的服务管理。
五、强化实效，大力推进干部监督工作
开展了20xx年度干部选拔任用 “一报告两评议”工作。以开展违规用人问题举报集中清理查核工作为契机，强化干部监督举报受理工作，进一步畅通信访举报渠道。加强干部选任监督，结合实际，对做好治理拉票行为作出明确具体的规定。加强对领导干部行使事权和财权的监督，对15名“一把手”进行了离任经济责任审计，对13个单位开展了任中经济责任审计工作，为县委科学管理和使用干部提供了参考。会同有关部门制定了《关于坚决制止公款出国（境）旅游的通知》和《新津县县管干部因私事出国（境）审批暂行办法》，进一步规范了全县领导干部出国（境）审批工作。
六、围绕提升统筹城乡发展本领，大力加强干部教育培训
持之以恒抓好“全县学习日”活动，大力营造全员学习统筹城乡知识氛围。全年共举办13期“全县领导干部集体学习会”，培训干部4800余人次。大力提升干部统筹城乡发展能力和素质，举办“城乡一体化”、“统筹城乡规划大会战”、“政府投资项目前期准备工作”、“中小企业健康计划”等专题实务培训4期，培训干部460余名；充分拓展和发挥与省内外高校的干部培训战略合作机制，分别与西南交大、中铁二院、上海市委党校、江阴市委党校、兰德培训中心联合举办“物流园区建设与路桥产业发展”、“新农村建设与产业发展”、“城市管理与城市文明”等重点产业发展急需的专题研讨培训4期，培训各级干部和企业中高层管理人员170余名；继续做好学制2年的 “四川大学公共管理MPA研修班”管理和服务；完成了中央、省、市委组织部52期431人次的主体班和专题班次的调训任务。20xx年3月，我县干部教育培训工作在“全省党校暨干部教育培训工作会议”上进行了经验交流，其做法先后3次被上级组织部门刊发推广。
七、围绕全县产业发展大局，大力加强人才队伍管理服务
扎实推进人才激励机制，对20xx年企业的高层次人才进行奖励。深化企业人才服务，与时代光华公司合作开办的“人力资源HR 和CEO网络学院”，免费供企业中高层管理人员在线学习提高。创新人才引进方式，在国内“211”工程院校和“985”重点高校选聘了27名专业人才；为企事业单位引进各类人才228人，其中企业引进161人，教育及卫生事业单位引进35人，其它事业单位引进32人。农村人才开发取得新突破。通过积极申报，文井乡陈林军同志被评选为“四川省优秀农村人才示范岗”；普兴镇袁山村、方兴镇李福君等3位同志分别被评选为“成都市人才开发示范村”和“成都市优秀农村人才示范岗”。牧山公司经理蔡田英被评为农村实用人才高级职称，为我县农村实用人才高级职称第一人。
八、保障和发挥党员群众主体地位，基层民主政治建设不断深化
（一）“三会”开放和“党务”公开进一步规范。20xx年，召开县委常委会26次，开放9次，邀请列席党代表、普通党员代表54人次；召开县人大常委会8次，开放8次，邀请列席人民代表、群众代表25人次；召开县政府常务会9次，开放8次，邀请列席人民代表、村（社区）干部代表、群众代表54人次。全县12个乡镇开展党务公开81次，举办党务公开专栏41期，公开率达到96%以上。
（二）认真贯彻公推直选配套制度。20xx年7月，在党委书记缺额的普兴、兴义、文井三个乡镇开展了公推直选工作。在镇乡党委书记民主评议工作中不断探索创新方式，采取“视频+书面”述职。镇乡党委书记述职报告录制成视频，在各村（社区）远程教育站点连续滚动播出，扩大群众知晓面。采取“一户一票”进行评议。各镇乡均设置了党委书记民主评议接待室，公开质询电话，广泛收集党员群众的意见和建议。全县共发出民主评议票95893张，占全县乡镇人口户数的96.57%。评议
结果：12个乡镇党委书记中，满意率最高的为99.8%，最低的为97.1%。
九、夯实基层基础，农村基层党组织创造力、凝聚力、战斗力明显增强
（一）基层治理机制不断规范完善。制发了《关于构建新型村级治理机制的指导意见》、《关于印发<新津县村民议事监督会管理办法（试行）>的通知》等文件，指导全县106个村（社区）成立村民议事会，1274个村民小组分别成立了村民议事小组，共召开议事会议484次。同时，在全县涉及跨行政区域探索建立了5个联合党组织工作。建立完善了村党组织重大决策征求意见制度、村干部坐班制度、民主评议党员制度、党员联系群众制度等13个工作制度。
（二）开展了“设岗定责”活动，搭建了农村无职党员发挥作用平台。针对新形势下农村无职党员发挥作用无平台、协助工作无职权、服务奉献无载体的难题，在全县开展“农村无职党员设岗定责”活动。820余名农村无职党员走上岗位，开展政策法规宣传、调解纠纷、带民增收致富技术指导活动520余次，带动7025名群众增收致富，为群众办好事、实事710多件，帮助基层党组织解决难题951件次，有力地促进了农村经济和各项社会事业的发展。该项工作经验被《新华社每日电讯》、《四川日报》、《成都日报》等宣传报道。
（三）探索实施 “三抓三培养”活动，夯实了跨越发展基础。为进一步加强农村基层组织建设工作，提高城乡统筹工作水平，夯实跨越发展基础，在全县各镇乡开展了“三抓三培养”活动，全县40多名基层干部经过现代农业科学技术和经营管理能力培训，增强了推动现代农业发展的能力。通过创业培训、贷款扶持、项目扶持等措施，20多名农村致富能人在各镇乡党委政府的扶持下，逐渐向农民企业家转变。730多名传统农民通过加入村级合作经济组织、参加各种农业技能培训，增强了致富能力，逐步向职业农民转变。“三抓三培养”活动发挥了很好的示范带动作用，推进了现代农业发展。
（四）完善了农村基层干部管理激励机制。20xx年7月，在全县下发《新津县人民政府关于调整村（社区）干部补贴标准的通知》，进一步调整了村（社区）干部补贴标准。在全市率先从优秀村（社区）干部中定向招聘事业单位工作人员6人，进一步调动基层干部积极性。全年举办村（社区）干部集体学习6期，培训1800余人次，提高了村（社区）干部引领城乡统筹发展水平。坚持帮扶救助离职干部，20xx年发放村（社区）离职干部医疗补贴109506元，救助离职干部71人。20xx年9月，中央党的建设工作领导小组《党建要报》第40期以《新津县配套建立村（社区）干部激励约束机制》为题刊载了该项工作经验。
（五）远程教育服务功能不断拓展。不断扩展站点功能，研究开发了远教“视频会议/培训/直播系统”，构筑远程教育互动交流平台。努力提高骨干队伍水平，全年共举办集中培训2次，片区轮训24次，村级手把手培训130多次，进一步提高了管理员队伍的管理操作水平。建立了远教教学和技术辅导员队伍，两支队伍深入基层开展各类现场培训160多场次，解决党员群众生产难题近3000个。充分利用远教网络优势深入开展各类学教活动，全县各站点组织集中培训2120场次，参加培训人数达22976人次。受理各类便民服务代办174494件次。
十、整合资源，非公党建助推企业发展的作用进一步彰显
（一）开拓创新，倾力打造“两新”组织党建示范片。一是探索推行了“1+X”组织构架。新建“两新”党组织26个，使“两新”党组织达170个，有效扩大了党组织覆盖面。二是整合资源建立了“三个中心”。整合园区党工委资源，建立了县“两新组织”党员活动中心、培训中心，整合园区劳动保障所、园区人才工作站等资源，建立县党员服务中心，全年为“两新”党组织和党员提供组织关系转接、就业指导、劳动维权、社保办理等服务1万余（人）次。三是加大分类指导力度。20xx年向重点非公企业选派专职党务工作者3名、党建指导员2名、党建联络员6名。
（二）丰富载体，不断激发“两新”组织党建活力。一是开展了“六有建设”行动。以“有固定的活动阵地、有专职党务工作者、有一定的工作经费、有正常的组织生活、有规范的党建制度、有特色的党建工作成效”为内容的党建示范点现场会在恒力公司召开，促进党建上新水平。二是深化了“企村结对共建新农村”活动。全县48个企业为42个结对共建村（社区）提供劳动就业岗位2838个。
（三）夯实基础，扎实抓好党组织自身建设。一是加大党员培养发展力度。集中培训“两新组织”入党积极分子156人，发展新党员103名。二是加强党组织班子建设。调整11个党组织48名班子成员，使班子的战斗力得到有效加强。先后3次培训“两新组织”党务干部161人，并组织30名“两新”党务工作者赴南充、德阳、绵阳、邛崃等地市参观学习。我县“两新”党建工作先后2次在省市作经验交流。恒力公司党委书记张佑仁同志作为全国先进基层党组织代表被中组部邀请到北京参加国庆60周年观礼活动，并受到李源潮同志亲切接见。
十一、党员教育、管理、服务长效机制基本建立，党员队伍活力不断增强
（一）突出抓好党员发展工作。为确保党员发展质量，先后2次开展党员发展工作专项督查，进一步规范程序，落实责任。全年举办入党积极分子培训班15期，新培养入党积极分子654名，发展新党员626名。进一步优化农村党员结构，新发展农村党员322名，其中35岁以下占66%，高中以上文化程度占57%，经济能人占19%。
（二）建立了“党员关爱帮扶激励专项资金”，构筑党员关爱长效机制。党员关爱帮扶激励专项资金采取财政拨一点、镇乡出一点、党费付一点、党员干部和社会力量捐一点的方式进行筹集，筹集资金38.5万元。同时，开通了“12371”党员咨询服务电话，畅通党员诉求渠道。拨付专项经费4万元，走访慰问贫困党员、老党员180余人。
（三）开展庆祝中国共 产 党成立88周年活动，树立党员先进典型。召开“庆祝中国共 产 党成立88周年”座谈会，全年表彰了3名优秀乡镇党委书记、12名优秀村（社区）党组织书记。其中有3人同时受到省、市委表彰，表彰力度和人数创历年之最。葛秀英、吴立智同志被省、市委表彰为优秀村（社区）党组织书记。刘永健同志被省、市委表彰为优秀乡镇党委书
记，并作为成都市唯一优秀党组织书记在省委表彰大会上作了交流发言。
十二、扎实开展学习实践科学发展观暨“讲党性、重品行、作表率”活动，部门自身建设不断加强
认真开展部机关科学发展观学习实践活动。实施“组织工作信息公开”制度，进一步增强了组织工作运行透明度；深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，扎实开展 “组织部长下基层”活动；组工信息工作成绩显著：全年上报省市组工信息223条，省委组织部采用13条，市委组织部采用38条，信息工作位居全市第一。县委主要领导先后3次对我部信息工作作出肯定性批示。全年接到群众信访件24件，接待群众来访130余人次。认真坚持部领导“接访日”和“接访周”制度。主要领导亲自批阅来信率达100% ，办结率100%。
十三、20xx年工作打算
（一）围绕统筹城乡“整县推进”战略，大力加强全县领导班子建设，突出“群众公认、崇尚实干”的用人导向。突出抓好党政“一把手”的选配，完善干部评价标准，干部选用着力向县域经济发展的主战场倾斜，新农村建设的基层倾斜。
（二）坚持以创新为抓手，进一步深化干部人事制度改革。建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的党政领导班子及领导成员考核评价体系。进一步探索建立发挥县管非领导职务干部作用的有效机制。完善竞争性选拔干部方式。
（三）多渠道加强干部实践锻炼，提高统筹城乡发展的能力。大力发掘拓展县内外实践基地，开展形式多样、效果明显的各类实践锻炼，进一步提升各级干部谋划发展、统筹发展、优化发展和推动发展的真本领。
（四）全面加强干部管理。坚持关心爱护和严格管理相结合，加大干部治懒治庸力度。坚持和完善领导干部诫勉谈话和回复组织函询等日常管理制度。开展经常性谈心谈话活动，防患于未然。继续实施生日慰问和生病慰问制度。
（五）切实增强干部工作透明度。建立健全干部选拔任用信息公开制度，完善干部推荐、测评和考察结果反馈办法。坚持县委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受评议制度。
（六）加大对干部选拔任用的监督检查力度。探索建立县委组织部派员列席下级党委（党组）讨论决定干部任用会议制度，畅通12380电话、网络举报和信访举报渠道。完善和深化领导干部离任（任中）经济责任审计工作。
（七）围绕“现代田园城市建设”这条主线，强化全员学习氛围，提升各级干部科学发展的意识和水平。科学制定《20xx年全县干部教育培训工作计划》，突出案例教学和现场培训，推广运用典型案例，着力提升广大干部推进跨越发展的能力和素质。
（八）继续完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法。依托知名、重点企业大力加强高层次人才和高技能人才队伍建设。围绕现代农业产业发展，发挥人才典型带动作用，带动传统农民向职业农民转变。
（九）巩固全县第二批学习实践活动成果，解决好基层党员群众普遍关注的突出问题。
（十）规范完善基层治理机制。进一步规范村级党组织、村民大会、村民委员会、村民议事会、集体经济组织等基层组织的运行机制，优化运行程序。
（十一）抓好基层党组织班子成员公推直选。采取“公推直选”形式，抓好村（社区）党组织换届选举工作，积极鼓励机关干部、转业退伍军人、“一村（社区）一大”等参加基层党组织班子成员公推直选；
（十二）进一步突出党员主体地位。抓好党员证发放工作，加大党员发展工作力度，探索城乡基层党组织一方为主、接续培养、两地考察、相互衔接的优秀农民工入党办法。
（十三）继续深化创新非公有制企业党建工作，提高建党率，加大典型培育力度。
（十四）继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，总结规律，推动长效机制建设，切实树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象，努力实现“做人民满意组工干部、建人民满意组织部”的目标。
我认为要当好一名组工干部必须具备以下几点基本的素质。
一要有一定的理论知识和业务知识。要重视知识更新，随时掌握中央、省、市在各个时期的大政方针政策，以及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识，理论上与时俱进，不断刷新自己，不当“落伍者”。要做好自己的本职工作，还要求组工干部首先必须精通党务知识，熟悉相关业务。每位组工干部要业务要学得精益求精，具体事情要办得滴水不漏。
二要用心工作。用心工作，首先要真心投入。用心去履行责任，只有全身心地投入了，工作才不会被动，才会主动。组织工作很繁琐，可以说是涉及到各个角落，既有全局性工作，又有非常具体的工作，如统计数字，流动党员摸底等等，每一项工作都要求我们必须投入精力，严谨细致，否则就不会做好。其次要细心做事。组织工作是一项非常严谨细致的工作，任何环都不容许出错。如果不细心，出了小错，可就是致命的政治性错误。
三要有强烈的创新意识。没有创新，就没有亮点，就不会有突破，要想干好组织工作，必须做一个有激情、有活力的组工干部。就不墨守成规，要主动去结合工作实际，在实践中多想为什么，探索工作新思路、新方法，做一个敢于试验，善于探索的组工干部，争取把小试验变成大亮点。要敢于借鉴外地的一些方法和措施，结合本单位实际，实现创新和突破，并且做一个有心人，及时总结创新成果。
怎样当好组工干部
（转自 肃南党建网）
县委组织部副部长 马 雄
组工干部是推进党的建设新的伟大工程的重要力量，当好组工干部，必须具备良好的政治素质、高尚的职业道德和较强的工作能力。
一、组工干部要具备良好的政治素质
要建设一支高素质的党员干部队伍，首先要建设一支高素质的组工干部队伍。提高组工干部的政治素质，一是要注重学习，具备良好的理论素养。理论使人深刻，使人清醒，使人坚定。没有正确理论的指导，就没有科学世界观的形成，也不可能跟上时代前进的步伐，同时也不可能有对组织工作的理论思考，就无法从根本上提高组织工作的水平。二是要坚定信念，始终保持清醒的头脑。一个人有信念、有理想、有追求，才有高尚的思想境界和强大的精神支柱，组织工作是政治性很强的工作，组工干部更应该讲理想，坚定正确的政治方向，在大是大非面前始终保持清醒的头脑。三是要牢记宗旨，保持同人民群众的密切联系。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，在工作中相信和依靠群众，贯彻群众路线，想问题、办事情，以群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应作为出发点和归宿。四是要坚持原则，正确执行党的组织路线和干部政策。作为组工干部，要着眼全盘，胸怀大局，把组织工作置于改革开放和经济建设的大背景中去思考，使组织工作体现时代特色。要准确全面地执行干部政策，坚持按程序办事，坚持党性原则，防止主观随意性。五是要从严要求，自觉保持清正廉洁。正确行使党和人民赋予的职权，克己奉公，清正廉洁，不利用职权谋取私利，挡得住诱惑，熬得住艰苦，耐得住清贫，守得住寂寞，始终保持清正廉洁的本色。
二、组工干部要具备高尚的职业道德
“一身正气人品如山克勤克俭，两袖清风情怀似水任劳任怨。”这是对组工干部职业道德的集中概括。当好组工干部，一要公道正派。讲党性、讲真理、讲原则、讲政策，对上尊而不谀，办事公而不偏，不为利益、名位、关系、人情所左右，特别是在对干部的评价、使用方面，不掺杂个人好恶，不搞先入为主，宽宏容人，公正豁达，开明取人，坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。二要严谨细致。坚决克服不负责任、粗枝大叶、马虎从事的现象，做到认认真真地做好每一件事，兢兢业业，精益求精地完成每一项工作任务。三要严明守纪。组工干部要严守政治纪律，在政治上同党中央保持高度一致，始终站在党和人民的立场上，带头贯彻执行党的路线方针政策。要严守组织人事工作纪律，不封官许愿，不以权谋私。在行为举止上必须符合党的要求，不滥交朋友，不参与不健康的活动。四要求真务实。力戒形式主义，严禁弄虚作假，防止做表面文章，做到知实情，办实事，求实效，要讲人格，做到言行一致，表里如一，对党委的决策部署，要扎扎实实抓好落实，不哗众取宠，不沽名钓誉。五要清正廉洁。强化廉洁自律意识，两袖清风，不贪不占，秉公办事，公私分明。六要无私奉献。要有甘为人梯、任劳任怨、勇于奉献的思想境界，以工作大局和党的事业为重，不计较个人得失，为了工作和事业，勇挑重担。
三、组工干部要具备较强的业务能力
一是要具备知人善任能力。为政之要，惟在得人。组工干部要全面准确地考察评价干部，就必须具有较高的认识水平和独到的见解。要善于研究各类人才的成长规律和特点，在考察评价干部中，从其一贯表现中把握本质特点，从本质特点中预测发展潜力。要准确把握干部的德才标准，端正识人用人导向，以实绩论干部，以发展论干部。二是要具备调查研究能力。要使自己的思想水平、工作水平与不断发展变化的新形势的要求相适应，就必须在调查研究上下工夫。通过深入、扎实、经常的调查研究，提高辨别是非和处理复杂矛盾的能力，增强工作的主动性、预见性，创造性地开展工作。三是要具备综合分析能力。要纵观全局，全面地分析和处理问题，要有一定的战略眼光，考虑问题要周密，善于从复杂的现象中抓住本质，从而做出准确的判断。四是要具备较强的沟通协调能力。组工干部要积极主动地当好党委在干部工作和党建工作方面的参谋助手，按照党委的意图做好工作，主动做好请示汇报和协调沟通工作。同时要处理好组织部门与其它各部门、各方面的关系。五是要有较强的语言文字表达能力。一方面要熟悉各类文体的写作，通过文字材料，准确简练地报告工作情况；另一方面，要有好的口才，讲究说话的方法艺术，提高口头表达能力。六是要具备强烈的创新能力。面对工作中出现的新情况、新问题，在坚持组织工作原则和政策的前提下，多层面分析问题，多角度思考问题，提高工作的质量和效率。
不知不觉自己干组织工作已经5年的时间了，通过边学边干学到很多新的知识，同时感受颇深，“上面千条线，下面一根针”，农村工作纷繁复杂，而组织工作牵扯面非常广，如何当好一名乡镇组工干部？我想应该从“小”处着手，从“大”处考虑，为
当地发展尽一己之力，方能履行好组织之责。
一、要取得各方面的支持
首先要争取领导的支持。组织工作量大，工作标准要求高，也有许多需要支出的地方，如果得不到领导的支持，可以说是寸步难行。要想取得领导的支持，就要把组织工作同党委政府的中心工作协调一致，相互协调，并且促进党委中心工作，这样领导会支持我们，为我们提供更加宽松的工作环境。
其次要争取群众支持。组织工作接触面很广，既有村干部，也有普通群众，还有机关干部、退休干部、上访户，这就要求我们诚恳待人，宽容大度。这样别人与你交流就会知无不言，言无不尽，就能把心里话对你说，我们就能得到真实的信息。组工干部位置很特殊，特殊的位置与环境容易让人忘乎所以，这就要求我们摆正位置，认清自己的角色和职责，与广大干部职工、支部书记、普通群众交朋友，这样群众才愿意接触我们，才能得到群众的信任和支持。
再次要争取同事的支持。作为乡镇组工干部要善于换位思考，做到互相尊重、宽容，体谅，支持，共同营造和谐共进的良好氛围；同时坚持以诚待人，做到开诚布公，诚信合作，不打小算盘，不做小动作，争取同事的理解、支持。
二、要用心工作
首先要真心投入。用心去履行责任，组织工作很繁琐，可以说是涉及到各个角落，每一项工作都要求我们必须投入精力，严谨细致，否则就不会做好。
其次要细心做事。任何环节都不容许出错。还要讲究工作方法。不能义气用事。
三、要有强烈的创新意识
创新是组织工作的动力，任何创新在实践中才能得到发展。突破是做好组织工作的目的。作为一个组织工作者必须更新观念、解放思想，要以开放的精神，谋划、推动组织工作。使组织工作与当地经济工作、社会工作有机结合起来，与思想建设和作风建设融为一体，实现组织工作新的突破。要主动去结合工作实际，在实践中探索工作新思路、新方法，做一个敢于试验，善于探索的组工干部
浅谈如何当好一名优秀组工干部--彭集镇党委组织委员刘含芬
在全县组织工作座谈会上，徐部长对如何做好组织工作、当好优秀组工干部提出了明确的要求。通过学习讲话，结合自身的实践，我认为要做好“三句话”，即：政治上要强，业务上要精，作风上要正。
一、政治上要强。首先要坚持正确的政治方向。要始终把好人生方向盘，在政治上不当“糊涂虫”。不断加强党性修养和党性锻炼，坚决贯彻执行党的路线方针政策和法律法规，政治上坚定，头脑清醒，是非明辨。
其次要有高度的政治责任感。我们应该为自己能够成为一名组工而感到光荣和自豪，要认识到自己责任重大，树立强烈的政治使命感和责任感，满怀信心和激情，努力克服工作中所遇到的困难，脚踏实地的把我们的工作做好。
二、业务上要精。作为一名组工干部，对于我们所从事的专业知识和所分管工作范围的专业知识要专、精、通，力争在专业技能上高人一筹。首先要成为本职业务的行家里手。组织工作政策性强，程序清楚。哪一项工作都要很严谨，不可随意。特别是党委换届、村“两委”换届等工作，程序严谨，环环相扣，必须一个环节一个环节地去做好工作，使之有机地结合起来。组织工作无小事。平时要注意从点滴做起，从细微之处做起。比如，领导交办给你一件事，你办完后一定要有回音。通知一件事，什么事情，什么时间，要求什么人参加，需要准备什么等，都要很明确。其次，工作要注重积累。学习靠积累，熟悉业务也靠积累。第三，要有很强的表达能力。做组织工作，离不开口头表达与文字写作能力。组工干部要做明白人。要讲明白，把观点条理清楚地讲出来，让大家听得明白，容易接受；要写明白，总结好经验，让大家共享。总之，要做一个站起来能讲，坐下来能写，走出去能干的组工干部。
三、作风上要正。作风是一个人素质的外在表现。作为组工干部，干好工作不仅靠得是权利，还要靠人格魅力。一是要廉洁自律。自觉做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干，谨守防线，时刻警钟长鸣，自重、自省、自警、自励。二是要公道正派。不管在什么场合，什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。要一身正气，克己奉公，严守纪律，靠自己高尚的道德品质、靠自身的良好形象，赢得广大党员干部的信任。三是要树立奉献意识。在工作上不拈轻怕重，在小事上不斤斤计较，在生活上不贪图安逸。要耐得住寂寞，守得住清贫。平时少休息娱乐一点，多加点班干点活，多考虑如何增强素质，成为复合型人才。以良好的工作作风和人格魅力去影响和感染干部群众，作好表率。
新形势下如何做好组织工作的探讨
随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，干部队伍素质不断提高，干部组织工作的环境、对象和方式方法均发生了很大的变化，这对于组工干部，尤其是对组工领导干部提出了既高又新的要求。新时期如何落实科学发展观，适应和谐发展的形势，当好组工领导干部，笔者结合工作实际，认为要做到以下“七个善于”。
一、要加强学习，善于提高自身素质
组织工作是管人、管干部的工作。而人是随着社会的发展而不断变化的，思想上存在一定的复杂性和不定性。因此，新时期的组工领导干部不仅要有严密的逻辑思维，而且还要具有较强的组织协调和调查研究能力。如何提高自身的综合素质，增强适应形势发展和驾驭各种局面的能力，就需要组工领导干部适应时代的发展要求，通过不断学习，认认真真地学，持之以恒地学，坚持不懈地学。一是加强政治学习。作为一名组工领导干部必须把政治素质放在自身整体素质的核心和统帅地位上，不论在什么时候，处于什么样的环境，都要不断地加强政治学习，提高政治素养，坚定政治信念，尤其要做到坚定正确的政治立场，坚持正确的政治观点，把握正确的政治方向，始终同党中央保持高度一致，努力在实践中增强政治敏锐性和前瞻性，提高政治鉴别力和洞察力，做到政治上成熟。二是加强理论学习。作为一名组工领导干部，需要不断加强理论修养，提高理论素质，增强理性思维和运用理论观察、分析和处理问题的能力。只有具备相应的理论水平，才能主动适应新形势，掌握工作主动权，真正做到迎难而上，与时俱进，而不是被动地跟在不断发展变化的形势之后亦步亦趋，看着新变化、新机遇而望洋兴叹，束手无策。三是加强业务学习。要熟悉组工干部各项工作的法规、政策，以及工作规程等，精通业务，努力成为熟悉党务的“政策通”，熟悉人头的“活字典”，精通各项业务的“多面手”，练就一身过硬的“内功”。四是加强各种新知识的学习。时代在进步，社会在发展，知识更新日益加快，只有与时俱进地学习科技、法律、经济和管理等各种新知识，才能提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，才能增强实践公道正派的技能和本领，提高依法办事、依法行政的水平。
二、要有严谨的作风，善于把握工作分寸
具体来说就是工作要认真、严谨、细致，做到热心、耐心、细心、精心，熟悉岗位职责，掌握工作标准，兢兢业业地做好每一项工作。工作中不搞花架子，不做表面文章，不出任何差错，特别是不犯原则性的错误。作为一名组工领导干部，要严守工作纪律，知规矩守方圆，做到该说的话才说，不该说的话绝对不能说，尤其是在任何非正式场合不能说涉及组织人事方面的事情。要善于把握工作分寸，管好自己的嘴，约束好自己的手和脚。力求做到不随意接受请吃，杜绝大吃大喝现象；不接受影响公务活动的任何礼物，尤其是贵重礼品；不去不健康和高消费的娱乐场所。要严格遵守党纪国法，注意社交圈，保持组工干部公道正派、作风严谨的良好形象。
三、要有宽阔的胸怀，善于调整自己心态
现实生活中，事事相连，人事相连，事由人为。组工领导干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，不仅要有识人之才，而且要有容人之心。要学会反弹琵琶，换位思考，正确对待他人，要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，求贤若渴，广纳群贤。而且组工领导干部还需要正确对待自己，始终保持平静之脑、平常之心、平淡之欲、平实之风。俗话说：铁打的衙门，流水的官。组工领导干部的工作岗位会经常变化，或提拔或转岗，无论在哪个岗位，都要有正确的态度，有甘为“人梯”、愿为他人做嫁衣的奉献精神。始终以宽容、乐观、良好的心态面对工作和生活，做到“心底无私天地宽”，淡泊名利。
四、要有强烈的事业心，善于突出工作重点
毛泽东同志曾说过：“政治路线确定后，干部就是决定的因素。”历史实践证明，把优秀的领导干部安排到好的地方工作，这个地方、单位或部门的各项工作就必然会上一个层次。反之，则越搞越糟，甚至拖垮、搞垮。因此，作为组工领导干部要具有很强的事业心，树立强烈的工作责任感和使命感，以公为先，始终围绕干部工作重点，举贤能，当“伯乐”，真正从推动事业发展的战略高度选好人，用好人，为当地的社会经济发展提供组织和人才保证。要熟练掌握《党政领导干部选拔任用工作条例》和规章制度，树正气、讲公道、守原则，坚持用好的作风选人，用严格的程序选人，严把入口关，使公道正派的理念充分体现到干部选拔任用工作中。要建立定期谈话制度，及时掌握干部的思想动态，调动干部的工作积极性。
五、要耐得住清贫与寂寞，善于安排业余时间
中国是几千年的文明古国和礼仪之邦，历来崇尚“礼尚往来”。尤其是随着生活水平不断提高，人们的生活越来越富裕，社会各种应酬和生活节目也随之越来越丰富。面对物欲横流的社会和五彩缤纷的生活，组工领导干部要经得起诱惑，受得住清贫，耐得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动，坚持做到“五不”，即不该碰的不碰，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该玩的不玩，不该去的地方不去。不攀比，不虚荣，清正廉洁，一身正气。同时要善于安排好业余时间，多看书，多参加有益于身心健康的体育和娱乐活动，永远保持谦虚谨慎和艰苦奋斗的优良传统作风。
六、要敢于坚持原则，善于运用领导艺术
由于组工领导干部所处的是管官、管人的工作岗位，工作性质特殊，其周围难免会有熟人、朋友或身边工作人员，甚至领导干部提出这样或那样的要求。作为一名组工领导干部，一定要坚持公道正派，工作上必须公正尽责，组织上必须严于律己，作风上必须廉洁无私。要加强作风修养，树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待手中权力，自重、自省、
自警、自励，严格按党的方针政策办事，自觉端正选人用人思想，决不搞任人唯亲、任人唯顺，决不能感情用事。要敢于坚持原则，排除各种干扰，顶住各方面压力，抵制选人用人上的不正之风，做到坚持原则不变通，程序步骤不能少。同时要把握好领导艺术，讲究语言艺术，讲究方式方法，面对说情者要晓之以理，动之以情，不怕麻烦，做好解释工作，取得各方面的理解与支持。
七、要有创新精神，善于开拓工作思路
作为组工领导干部要善于把握工作内容，开拓工作思路，正确处理好工作程序上的继承与工作方法上创新的关系。讲继承，是要继承并严格、不打折扣地执行各种党内法规、条例、章程、办法。组织工作原则性强，其工作程序越来越具有法制化。因此，作为一名组工领导干部，要树立组织工作法制化观念，依靠法制，依法行事，干部工作才能实现民主化、科学化和现代化。讲创新，是在继承那些新形势下仍然适用的好方法的同时，赋予其新的时代内容，努力开创组织工作的新局面。组织工作的活力，源自不断改革、发展和创新。作为一名组工领导干部，要勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势，确立科学的、前瞻的、可行的新思路。要带头开展调查研究，善于从农村、企业、学校和广大人民群众中汲取营养，升华思想，总结经验，把调研成果和基层的实践经验转化为解决问题的新招数，不断开辟党的建设和组织工作的新路子。要以科学发展观为指导，从构建和谐社会的目标出发，善于从社会发展趋势上分析党的建设和组织工作面临的新情况、新问题，把握组织工作的发展方向，制定出富有生命力的正确思路，开拓前进，取得实效。
一、要想当好组工干部，就要充分利用各种资源，最大限度的取得各方面的支持。
一是要争取领导的支持与信任。组织工作面广量大，工作标准要求高，也有许多需要花钱的地方，如果得不到领导的支持，可以说是寸步难行，什么事也干不成。要想取得领导的支持，就要把组织工作同党委政府的中心工作协调一致，党委政府搞招商引资，组织工作就要鼓励扶持支部书记上项目，如果组织工作总能给党委政府的中心工作保驾护航，相互协调，并且促进党委中心工作，这样领导会更加信任我们，支持我们，为我们提供更加固宽松的工作环境。
二是要争取群众支持。组织工作打交道的面很广，即有村干部，也有普通群众，有机关干部、退休干部还有上访户，这就要求我们诚恳待人，宽容大度，同时摆正位置。待人诚恳，别人与你交流就会感到放心，觉得可靠，就能把心里话对你说，我们就能得到真实的信息，宽容大度，别人就会知无不言，说了他也感到有安全感。我认为组工干部要热情真诚，实事求是，最忌讳的是当面一套，背后一套。组织工作很重要，组工干部位置也很特殊，特殊的位置与环境容易让人忘乎所以，这就要求我们摆正位置，认清自己的角色和职责，与广大干部职工、支部书记、普通群众交朋友，把自己低估一点，这样才有人给我们说实话，我们下基层，群众才愿意接触我们，取得群众的信任和支持，才能做好基层组织工作。
三是争取同事的支持。只有争取到同事的理解、支持，在一个团结和谐的环境和氛围里，才能最大限度的发挥出组工干部的创造力。
二、要想当好组工干部，一定要用心工作。
用心工作，首先要真心投入。用心去履行责任，只有全身心地投入了，工作才不会被动，只有投入，工作才会变得主动，组织工作很繁琐，可以说是涉及到各个角落，既涉及全局工作，也涉及非常具体的工作，如进村入户，统计数字，调解矛盾等等，每一项工作都要求我们必须投入精力，严谨细致，否则就不会做好。其次要细心做事。组织工作是一项非常严谨细致的工作，任何环节都不容许出错。如果不细心，出了小错，可能就是致命的政治性错误。用心工作还要讲究工作方法。该进的时候进，该退的时候退，不能义气用事。比如在去年的村两委换届选举中，州城双楼村支部换届时，一名组织关系不在本村的党员，他坚持说自己组织关系在本村里，非要参加选举，此人家族势力大，不让他参加就闹事让你选不成，坚持下去可能会出大乱子，我及时把选举停下来，把那个党员叫到组织室，找出他组织关系在建筑安装公司的资料，并且拿出党章让他学习了相关条文，使得他心服口服，避免了激化矛盾，确保了选举顺利完成。
三、要想当好组工干部，必须有强烈的创新意识。
没有创新，就没有亮点，就不会有突破，要想干好组织工作，必须做一个有激情、有活力的组工干部。就不能墨守成规，主动去结合工作实际，在实践中探索工作新思路、新方法，做一个敢于试验，善于探索的组工干部。基层党建工作就象创业一样，要有自己的着拳头产品，我们组工干部要高度重视试验。工作争取把小试验变成大亮点。要敢于借鉴外地的一些提法和措施，结合本单位实际，实现创新和突破，并且做一个有心人，及时总结创新成果。