Xxx干部人才工作汇报

为认真贯彻中央、省、市xx工作会议精神，落实好省委?千名干部人才援助xx行动?计划，共有38名xxx干部人才来到xxxxxx开展为期2年的援助工作。在xxx的一年半时间里，xxx干部克服离亲别友、人地生疏的寂寞与地理边远、条件艰苦的困难，扎根xxx，视xxx为故乡，视xxx人民为亲人，履职尽责，真情奉献，树立了良好的xxx干部人才形象，赢得了当地党委、政府和干部群众的普遍好评，多次得到了省委、市委、xxx委xxx干部人才慰问工作组的肯定。通过一年半来的xxx工作，我们不仅兑现了?扎根xxx，真情奉献?的承诺，同时也收获了许多的体会和感悟。

一、xxx干部人才组成情况

根据《中共xxx省委组织部关于实施?千名干部人才援助xx行动?的通知》（x组通“2010”58号）文件精神，省委组织部派驻xxxxxx的首批xxx干部人才38名。其中：省水利厅定点扶贫干部人才2名、省畜牧食品局下派干部人才1名、市定点扶贫干部人才1名、xxx干部人才34名。在xxxxxx挂任xxx处级领导职务的3名，挂任乡科级领导职务的21名，挂任乡科级助理职务的14名；其中：在xxx直机关挂职的29名，在乡镇挂职的9名。

二、干部人才工作情况

（一）增强服务意识，做到三个到位。

为切实做好xxx干部人才的管理和服务工作，努力为xxx干部人才开展工作、发挥作用、健康成长营造良好条件，xxxxxx

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委、xxx委组织部按照省、市的要求，高度重视，积极协调，在服务上做到三个到位。

1、明确分工到位。5月14日xxx干部人才报到后，xxx委组织部按照xxx委要求，逐一找xxx干部人才谈话，了解每位同志的能力特点、专业特长和对岗位安排的意见。在此基础上，把每名同志安排到最能发挥作用、施展才华的岗位，心情舒畅地投入援助工作，对有困难的统一协调解决。任职前，提前作出工作预分工，使其尽快进入角色；任职后，行文正式分工，切实做到有职、有责、有权，与当地相同职级干部一样，给予相同工作待遇，保证履职所需条件。

2、xxx委关心到位。xxx坚持以人为本的原则，充分考虑xxx干部人才远离故土、亲人、家庭到民族地区工作的不易，在思想上真情关心、生活上倍加照顾、工作上充分信任。在xxx上条件十分有限的情况下，想方设法为xxx干部人才提供必须的工作和生活条件，切实做到?五有?，即：各受援单位部门必须确保每位xxx干部人才有一间单独的寝室；有固定的办公场所；有必备的生活、炊事用具；有必需的办公设施设备；有必要的洗澡、洗衣条件。在进入冬季后，xxx委组织部又专门出台文件要求各受援单位为xxx干部人才添置过冬用品、用具，传授御寒知识，确保xxx干部人才平安过冬。同时针对个人的具体困难和实际情况努力协调，合理地调整挂职单位和职务。

3、补助保障到位。为确保xxx干部人才有关待遇落实到位，xxx政府及时组织召开常务会议进行专题研究，xxx委组织部和xxx干部人才工作领导小组办公室切实加强衔接协调和督促检查，在xxx财政十分拮据的情况下按时足额发放了每位xxx干

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部人才的宽带费、手机通讯费、书刊费以及生活补助，并为相关受援单位追加办公经费、房租等经费共计约xxx余万元。

组织上的关心到位，既明确了xxx干部人才的具体工作和相应职责，让大家有事可干，而不是虚位以待；让大家倍感责任，而不是站得拢走得开。同时也切实解决了xxx干部人才在xx必要的工作和生活困难，让大家没有后顾之忧，能真心和全心投入到具体工作中，干事的激情和主动性得到了极大的激发。

（二）强化管理措施，做到三个理顺。

1、管理体系上理顺。成立了以xxx干部人才领队、xxx委副书记xxx同志，xxx委常委、组织部长xxx同志，xxx委常委、副xxx长xxx同志为组长、副组长；xxx委办、xxx府办、纪检监察、组织人事、宣传、财政等相关xxx级部门负责人为成员的xxx干部人才工作领导小组及其办公室，抽调专人负责xxx干部人才有关协调、服务和管理工作。并建立健全了以xxx委书记亲自过问、组织部长亲自安排、各受援单位抓好落实的?三位一体?工作责任制。

2、信息通联上理顺。xxx38名xxx干部在接受xxx上统一领导的前提下，按照便于管理、增进团结、加强联络的总体要求，自发地对团队架构进行了整合，建立了管理制度，设立组长、副组长、组织委员、宣传委员、安保委员、生活委员、文体委员和四个小组长，由挂职xxx委组织部副部长xxx同志担任我xxx干部人才的总联络员，建立了金字塔式的通联体制，确保了信息畅通。不论是玉树灾区、舟曲灾区、六一儿童节关心藏、汉、彝小朋友等爱心活动，xxx乡泥石流、狮子山12.7火情等抢险救灾活动，还是庆祝建党九十周年纪念活动，因为

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通联体系上理顺了，确保了一旦有工作或信息需要传达到每一个xxx干部人才，在第一时间能够实施。

3、管理措施上理顺。一是推行工作日志制度。xxx委组织部和领导小组办公室定期或不定期对工作日志进行抽查、检查，并将其纳入年度考核内容，作为考核依据。二是严格请销假制度。要求xxx干部人才必须遵守我xxx和受援单位部门干部管理的相关规章制度，凡因特殊原因需请假，均须具备书面请假手续，由各受援单位部门主要领导签注意见，带队领导审批，到xxx委组织部办理手续并备案。申请探亲假和年休假的，根据有关规定和受援单位部门实际安排，按程序办理请假。三是实行调查研究制度。要求xxx干部人才围绕全xxx中心工作和本单位部门、乡镇热点难点工作，精心设计调研课题，每人每年至少形成一篇以上高质量的调研报告、每季度撰写一篇心得体会、每半年形成工作总结、随时提出合理化的意见建议，并及时交组织部门遴选上报、编发信息专报或结集刊印。四是建立沟通交流制度。每季度召开一次xxx干部人才工作座谈会，及时收集xxx干部人才意见建议，随时掌握其思想动态，帮助其解决工作和生活中的实际困难和问题。

管理措施的强化和理顺，为xxx干部人才在xx生活好、工作好、活动好提供了必须的组织保障，实现了制度化管理，人性化服务，让xxx干部人才工作生活有纪可依，按章办事。

（三）真情融入xx，做到三个较好。

xxx干部人才以当前开展的?创先争优?活动为载体，立足本职，克服困难，发挥自身优势和才能，积极工作，努力为xxx

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做贡献，实现了?我们不需要豪言壮语，只需要踏实工作?的承诺。

1、熟悉xxx情，融入地方较好。一是真情融入。作为xxx干部，大家能感受到组织上交给的担子，必须有xxx干部的责任意识、形象意识、奉献意识，但是，又绝不能再把自己作为一位外来xxx的人员看待，搞特殊、耍特权、逞威风，大家就是xxx千百领导和干部中的一员，?融入xxx、安心工作、做出贡献?是我们的本质使命。在到xxx以后，xxx干部人才本着真心真情和交朋友的态度，与当地干部群众和谐相处，很快融入了xxx这个干部群众和谐团结的大家庭，并被大家接受和认可。二是加强学习。来到一个陌生的地方，尽快熟悉xxx情、人员、环境是第一任务。xxx干部通过对xxx域经济、社会、人文、习俗等相关资料的学习，较快熟悉了xxx情；通过对分管部门相关业务的学习，较快熟悉了工作。三是深入调研。比如挂职xxx委副书记的xxx同志，在刚到xxx的两个星期里就跑了10个乡镇，沉到基层了解情况，开展深入调研，为下一步开展工作积累一手资料。在国土资源局挂局长助理的xxx同志在到xxx的第三天就深入到灾害防治和监测点查勘，一跑就是一个月，其吃苦耐劳的精神让同事们甚为感动。

2、立足岗位，发挥作用较好。xxx干部人才积极发挥自身观念、信息、业务、人际等优势，立足本职，进入角色，积极为各受援单位建言献策，切实发挥好参谋助手作用。挂职xxx农牧科技局副局长的xxx农业局干部xxx同志深入个乡镇学校进行调研，与各级老师开展座谈，为制定《xxx20xx年—20xx年农牧科技人才发展规划》和《xxx20xx年—20xx年农村实用

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才发展规划》积累详细资料，并及时撰写了《关于xxx农牧科技人才队伍建设的调研报告》和《关于xxx农村实用人才的调研报告》。挂职xxx中学校长助理的xxx长宁xxx三元乡中学教导主任xxx同志提出了?改变招生政策和措施，保证生源质量；加强校园‘四化’建设，提升学校良好形象；建立更加科学合理的考核评价机制，提高学校和教师工作积极性?的建议，引起了xxx委、xxx府和相关单位部门的高度重视。挂职xxx委副书记的xxx同志促成xxx翠屏区、长宁xxx、筠连xxx、市人口和计生委、市旅游局、市教育局、市科技局、市农科院、市二医院、市审计局等与xxx签订对口合作协议；同时，牵头完成了《xxx国民经济与社会发展地十二个五年计划》、《xxx挂、帮、包工作三年实施计划》、《中国共 产 党xxx第十一次代表大会工作报告》，积极协调并稳妥处理水电移民、资源开发、虫草采集等各类矛盾纠纷20余起；新争取发改资金8000余万，扶贫资金3000余万。挂职xxx委常委、xxx同志深入一线，调研分析，与工作组一道，完成了我xxx入城大道建设拆迁户的拆迁工作。挂职xxx委常委、副xxx长的xxx同志，深入调研思考，提出城乡环境综合治理?深化拓展年?系列措施，协调解决整治中车辆停放问题，积极抓好工业园区建设的规划筹建。挂职xxx人民医院副院长的xxx同志，基本上每两天就实施一台手术；同时与xxx多名骨外科医生精诚合作，经历5个多小时，成功开展了xxx首例股骨粗隆间粉碎性骨折内固定复位术，取得圆满成功。挂职xxx农牧科技局副局长的xxx同志，利用自身优势指导项目编制，积极争取派员单位项目支持，已落实xxx牦牛保种选育、波尔山羊杂交改良、项目工作交通费等3个项目，

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资金11万元。挂职xxx财政局局长助理的xxx同志，为推进xxx20xx年xxx省国库集中支付试点改革工作积极努力，一方面运用xxx筠连xxx国库集中支付改革的成果，借鉴先进经验，一方面结合xxx实际，同财政局领导班子成员一道研究制定了《xxx财政国库管理制度改革方案》、《xxx大平台业务分工和流程（试行）》、《xxx财政局财政国库集中支付改革会计核算暂行办法》等，并在开展的财政大平台业务培训中亲自授课，使xxxxxx政府财政管理信息系统正式上线，目前系统运行正常。

3、取得成绩，赢得肯定较好。xxx干部人才自5月14日报到工作以来，按照各自工作分工和职责，深入调研，理清思路，认真履职，绝大多数得到了干部群众的好评。据统计：截止目前，xxx干部人才争取或参与争取的xxx河xxx城段防护堤防工程、xxx牦牛保种选育、易地扶贫搬迁等项目32个，争取资金1.05亿元；引进或参与引进防汛救灾物资和优质油菜实验种子等物资6类，折合资金20万元；提出建议223条，被采纳160条；走访群众571次，化解各类矛盾纠纷91起；促成xxx与xxx科技局、审计局、旅游局、人口计生委、教育局、农科院、二医院、翠屏区、筠连xxx、长宁xxx等10个单位签订经济技术人才合作协议，达成医疗设备更新、人才培养培训，特色农牧开发示范基地建设，教育对口帮扶帮等意向性合作项目20余个；帮助xxx上采购酒类等接待物资，直接节约经费近50万元；捐款捐物1.42万元、联系贫困户23人、帮扶贫困学生26人。xxx38名xxx干部人才20xx年度考核全部被评为优秀，其中，陈卫同志被市表彰为党员先锋岗，王正强同志被xxx评为优秀共 产 党员。

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xxx干部人才这些真实的工作状态和作风表现，以及实实在在工作成绩，打消了xxx本地干部群众对xxx干部人才的限期顾虑，xxx干部人才不是为了个人前途来镀金的，也不是为了完成政治任务来混日子的，更是不免费到xx来度假消遣的，而是真心实意扎根xx、融入xx、服务xx，为xx做贡献来的。此举赢得了本地干部群众的真心、真情和真信，也为更好开展工作创造了良好的外部环境。

三、存在的困难和问题

xxx干部人才在各级给有关单位的关心帮助下，通过实实在在的工作，取得了一定的成效，但不论从管理上、关心上、工作到开展上也还存在具体的困难和问题。

一是组织关心更多体现在了必备工作生活条件的保障上，对xxx干部人才精神生活和文化生活的关心还不够，xxx干部人才业余精神和文化生活相对贫乏，生活简单枯燥。

二是xxx干部人才在具体推进工作中，受重视不够，作用难以更好发挥，有心而无力的现象依然存在。

三是xxx干部人才自身积极性、主动新、创造性发挥不足，工作也存在叫我干我就干，不叫我干我就靠边的现象。

四是派员地对xxx干部人才工作生活关心不够，xxx干部人才到了xx工作已近一年半，有的派员单位还没有按照要求进行看望慰问。

五是派员地对xxx干部人才使用关心不够，今年换届，但派员地把xxx干部人才统一纳入换届考虑不足，绝大部分xxx干人才部没有得到重用，甚至有的xxx干部不仅没有提拔，原有岗位和职务也被撤换。

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四、意见建议

(一)要想让xxx工作开展得更好，取得更实际的成效，我们觉得三大方面都应该充分发挥作用：

一是对于广大xxx干部人才，必须坚守住工作的艰苦，生活的清苦，情感的孤苦这?三苦?，寻求以真情融入xx为乐，取得工作成效为乐，获得一方肯定为乐的?三乐?，努力发挥xxx干部人才作用，在工作中充当好?六者?：一是当好政策法规的宣传者；二是当好民生民意的传递者；三是当好化解矛盾的调解者；四是当好维护稳定的守护者；五是当好促进发展的引领者；六是当好甘愿奉献的表率者。

二是对于省、市市组织部门，应该切实落实?三个关心?：思想政治上的关心；精神文化生活的关心；必备保障条件的关心。

三是对于受援xxx，应该切实以?三个真心?对待援市干部：真心欢迎xxx干部人才；放心使用xxx干部人才；公心推荐xxx干部人才。

（二）今年市（市）、xxx（市、区）相继换届，xxx干部人才援助工作在2012上半年才结束，如何妥善解决好xxx干部人才政治待遇，不让xxx干部人才在换届中因为本人没有在内地所在单位而吃亏，使优秀xxx干部人才提拔有岗位，干事有激情。建议省、市市应就此研究制定专门政策，落实到位，不能让xxx干部人才在xx流血流汗，回原地后还委屈流泪。

（三）xxx财政十分困难，落实xxx干部人才待遇每年直接支出需100多万，间接支出还有很多，希望能将这部分支出纳入省财政转移支付予以补贴。同时xx本来接待能力非常有限，

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光是xxx干部的住房租金一年将支出20余万元，如果能由省财政直接安排xxx干部周转房项目并下达资金，土地由xxx上解决，不仅便于xxx干部的统一管理，解决xxx上租金紧缺问题，而且十年过后，将为xxx上留下一笔增值财富。

（四）建立形成派员地区与受援地区的项目帮扶机制，除派员到xx工作外，从帮扶上应该上升到政府对政府的层面，系统规划，多方支援，形成长效机制，促进民族地区经济社会发展。例如究竟该如何帮扶，帮扶的资金该是多大，应该有一个相对于受援地适用，派员地能承受的标准，否则单是由xxx干部人才通过个人人脉资源、关系渠道去争取，困难较大，成效也不明显。

（五）从一年多工作的实际情况看，xxx更多急切需要的是道路交通、医疗卫生、文化教育、广播电视、灾害防治、农牧科技等方面的专业性技术人才。而行政干部在基层由于语言、生产方式、生活习惯等方面的原因，作用难以充分发挥。建议组织上在考虑以后xxx干部人才时做适当结构性调整。

xxx干部人才工作队

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第二篇：20xx年人才工作总结

宝鸡市妇幼保健院

关于《20xx年人才工作总结》的报告

市卫生局：

20xx年，我院人才工作在院班子领导下，在市卫生局悉心指导和大力支持下，深入落实党对知识分子各项优惠政策，切实加强对人力资源的管理，积极发挥人才作用，促进医院各项工作全面发展。

一、主要工作

1、切实加强对人才工作的领导。建立了以主要领导为组长的人才工作领导小组，办公室设在院办公室，由人事干事具体办理日常工作。同时，建立健全了人才工作责任制，做到五有，即有分管领导、有工作机制、有工作人员、有工作制度、有工作职责。

2、重视人才和智力的引进开发工作，建立人才培养和资源开发规划，形成重点突出的人才引进、培养和开发机制。支持重点学科发展，对重点学科急需人才，医院上会研究后积极取得上级部门支持，及时办理人才引进手续，妥善安排其生活，帮助解决临时住房、子女上学等困难。积极发挥市级拔尖人才作用，提高医院管理水平和全市医疗领域妇产儿科专业技术水平。组织编写了4名拔尖人才的宣传资料和书籍资料。

3、积极完善人事分配制度改革，实行竞争上岗，能者上，平者让，建立了使优秀人才脱颖而出的机制。同时在分配方案中向贡献大的知识分子倾斜，激发了大家的工作热

情。

4、支持和鼓励专业技术人员开展科研活动。在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，并将人才工作经费列入年度预算。20xx年我院在市以上科研立项4项，均被评为国内领先。开展新技术、新项目56项，近期正在院内评审。在国家、省市级刊物上发表论文20余篇。

5、全面启动了专业技术岗位大练兵活动。充分利用班

外时间组织全院专业技术人员进行基础知识、基本技能、基本操作知识培训。医院代表队在全省妇幼专业人员婴儿沐浴抚触竞赛中荣获全省妇幼专业团体一等奖；在全省妇幼保健专业竞赛中荣获团体一等奖、妇幼保健知识竞赛二等奖、新生儿窒息复苏操作三等奖；在全市医疗机构检验知识竞赛中获得团体二等奖；在全市婴儿沐浴抚触竞赛中获得团体一等奖；在全市医务人员理论知识竞赛中荣获临床专业组第三名、医技专业组第二名；在全市妇幼保健专业岗位大练兵大比武竞赛中荣获团体特等奖、保健组一等奖、市直单位临床组一等奖；在全市卫生系统护理技能竞赛中获得市直市管组团体二等奖；在全市社区卫生岗位大练兵大比武竞赛中我院领办的金陵社区卫生服务中心获得团体一等奖、实践技能操 作一等奖、情景演练二等奖，卧龙寺社区卫生服务中心获得团体二等奖、实践技能操作二等奖、情景演练三等奖。

6、建立多层次人才引进培养机制，加快人才培养步伐。一是加强人才梯队建设。医院根据发展需要，积极引进和培养高层次专业技术人才，按计划选拔优秀学科带头人跨省、出国深造学习。同时，加强在岗培训，实行了“一月一课一考”制度、外院专家月查房制度和“三基”培训制度，大力

支持专业技术人员外出进修学习和参加高质量专业学术会

议。二是充分发挥医学分会主委单位优势，以妇科医学分会、儿科医学分会、围产医学分会和社区医学分会为龙头，每月举办一次医学新知识讲座，每年分别举办1期省内或国内学术会议。三是保持同美国妇产科学院、香港广华医院、首都医科大学附属复兴医院、北京国际宫腔镜培训中心、西安交通大学附属第一医院、第四军医大学西京医院、北京海淀妇幼保健院等单位的联系与协作，加强了业务交流与沟通。

二、今后工作打算

我们将继续加大调研工作力度，结合公立医院改革对人才工作中新情况、新问题积极开展调查研究，及时总结人才工作取得的经验，改善工作中的不足。不断加强对管理和专业技术人才工作的学习，促进医院管理工作上当次，业务工作上水平，人才工作上台阶，促进医院各项工作持续快速发展。

20xx年x月x日