能力提升培训研修总结 牛慧杰

发表于:2021.12.3来自:www.fanwen118.com字数:1953 手机看范文

能力提升培训研修总结

逍遥镇中 牛慧杰

我参加奥鹏网上平台的研修学习,让我们在足不出户的情况下,也能听到专家的讲座,领略专家科学的教育理论和先进的教学方法,学习了很多教师的课堂教学设计优秀案例,也与同行们进行了充分的交流,收获颇丰。这次网上研修内容很充实,研修开辟了一条普通老师与专家紧密接触的通道,可以随时聆听专家的讲座,领略科学的教育理论和先进的教学方法教学手段,收到了非常好的研修的效果。

一:研修方式的变化,提高了学习的效率,这次培训改变了专家在台上讲,我们在台下听的教学模式,以网络教研为主,可以把帖发到网上,与同行交流。这是真正的学员自主学习,既有团队合作又有专家点评的培训活动。我感到这次培训活动不空洞,是一次既经济又有实效的培训活动,我们真的可以与课改专家面对面的交流,获取最新的教改信息和最优的教学方式。

二:在班主任培训过程中,我聆听了众位教育专家的精彩讲座,领略了他们幽默风趣的教育风格、先进的教育理论,通过与学员之间的相互交流、切磋,使自己对教师这个职业进行了重新的认识;在培训中,我阅读了大量的先进材料和记录了一些先进的理论与方法。并把这些科学的理论与方法应用于教学实践中,取得了较好的效果。

三:在研修过程中,我坚持每天进行网上学习认真观看各个专家的视频录像,通过学习解决了我在实际教学中遇到很多疑难问题,是自己的师德修养教育理念,教学方法等个方面有了很大的提升驾驭课堂,把握教材,交流沟通,教学设计,班级管理,教学反思的技能也有了很大的提高,同时更新了教育理论丰富了教学经验,同时也结识了许多优秀的教师,开阔了视野,也充实了自己。

四:在这次学习中,我认真观看多个视频。并认真做好读书笔记,写出自己的心得。不断在理性认识中丰富自我,在学习中成长自我。这次研修解决了我在教学中的许多困惑。通过学习,解决了在实际教学中遇到的很多疑难问题,使自己在师德修养、教育理念、教学方法、等各方面有了很大的提升;驾驭课堂、把握教材、交流沟通、教学设计、班级管理、教学反思的技能也有了很大的提高;同时更新了教育理论,丰富了教学经验,为今后从事语文教学和班级管理工作,进一步提高课堂教学效率打下了良好的基础。同时也结识了许多优秀教师,开阔了视野,在这次研修过程中,我能够坚持每天进行网上学习,认真观 看各个专家的视频录象,通过学习,解决了在实际教学中遇到的很多疑难问题,使自己在师德修养、教育理念、教学方法、等各方面有了很大的提升;驾驭课堂、把握教材、交流沟通、教学设计、班级管理、教学反思的技能也有了很大的提高;同时更新了教育理论,丰富了教学经验,

五: 通过研修培训,使我在师德修养、教育理论、科研能力、班级组织与管理能力等方面都有较大幅度的提高。认识到学生的学习不仅仅局限于课堂,还应该走出课堂,走向生活,走进学生的内心世界,成为一种习惯,一种精神的道理。同时,网络研修改变了我的生活,每天打开电脑的第一件事,就是登陆我们的班级,在新的作业、日志、话题中汲取我需要的营养。从网上的专家学者那里学到了很多,也从身边的优秀教师那里学到了很多。学习的过程是短暂的,但学习的效果是实实在在的。通过网络培训,教师们真切的感受到了观念在更新,能力在提高,对自己所从事的教育事业也有了更深的理解和感悟。 六:网络研修激活了我的教学灵感。

在教学中应密切联系学生的生活实际,让鲜活的生活案例变为教学的目标与追求,调动学生联系社会生活学习书本知识的积极性。因此,我在备课思索,

什么样的教学情境才是好的教学情境?创设情境时应该注意什么?在新课改的实施过程中,老师们普遍反映学生缺乏学习的兴趣,在这种现实背景下,怎样改进课堂教学,激发学生的学习热情,科学有效的提高学生的学习能力?教材增加了学生的实践知识,我们如何准确把握课程标准,实施教学?新课程改革下如何去评价一堂课?……这一系列迫切需要解决的问题专家们都一一作出了回应,给我们的教学指明了方向。

七、网络培训让我体会到反思能提升自己的理论水平和业务能力。

网络研修激发了我的工作灵感,给我的工作注入了新的活力。通过此次学习,我真切地体会到:凡事只要用心去耕耘,就一定能春色满园。参加网络学习,对于我们一线教师来说,绝不是为了一时的兴趣,更不是为了完成任务或是赶时髦、装门面。而是要通过知识的积淀,充实自己、完善自己。铺设一条使自己成为一名合格教师的人生之路。

研修使人学会了思考。二十多年的教学经历,按照既定的程序去工作、忙碌,轻易不会改变。研修改变了这一切,新思维的火花,使人警醒,思维承受着不断的撞击,各种想法在脑海中碰撞。使你不得不重新审视自己以往的教育教学工作,原本退化的思考力被重新的激活,焕发了青春。

逍遥镇中

牛慧杰




第二篇:“职业素养与能力提升”培训学习总结 3100字

强化素质 提升能力 创新思维

为公司发展努力奋斗

(职业素养与能力提升培训心得)

8月23日至26日,按照公司统一安排,我参加了为期五天的”职业素养与能力提升”学习培训、通过听取许多专家的授课和讨论与交流,使我受益匪浅,既掌握了许多知识,又开拓了思路,对如何提高自身修养、转变思想观念、提升个人能力、发挥党员作用,干好本职工作有了新的认识和新的体会。

一、学习小结

本期培训开设《跨部门沟通与协作》、《逻辑思维》、《管理者语言艺术》、《阳光心态塑造》等课程。全过程采用脱产集中封闭培训模式,管理高效。所聘专家授课内容丰富,教学方法新颖。从理论到实践,既有职业素养的实际解读,又有管理者语言艺术的深刻升华,更有逻辑思维能力的有效落实。塑造阳光的工作心态,培养高效的跨部门沟通协作能力,全面提高我们的办事效率和工作绩效,启发学员的工作思路,对公司员工今后的学习和工作极具指导作用。

一是培训适合企业发展需求。我们知道,21世纪,职业素养是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力,没有职业素养做基础,其他的能力都是空谈。“良好的职业素养” 1

是国际化的职场准则,是职业人必须遵循的第一游戏规划,是作为职场人基本素质,是企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。想要参与职场竞争,想要成为职场中的成功者,想要取得职场生活的辉煌,就必须懂得和遵守这些职场规则。通过此次学习,为培养良好的职业素养奠定了良好的基础。

二是学员、专家配合默契。专家授课内容丰富多彩,旁征博引,深入浅出,博得学员的阵阵掌声。所有学员都很珍惜这次难得的学习机会,课题上大家认真听讲,踊跃发言,学习气氛浓厚。教学方式新颖多样,教、学两方积极互动,印象深刻。

三是培训对学员工作指导意义极强。通过五天扎实、紧张的学习,使我们懂得吃苦和坚持是最宝贵的精神收获;更加深刻的体会到“诚信、责任、创新、奉献”这一企业核心价值观。通过学习,使我们对公司的发展前景更加充满期待和满怀希望。我们将转变思想观念,强化责任意识和超前意识,发扬复命精神和实干精神,努力提高职业素养和业务能力,自觉主动、不等不靠、不推不扯,有力、有效推进公司的各项工作。

二、体会和收获

通过五天的培训学习,收获颇为丰富,有四点的体会,供分享。

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一是要“悟”字当头,才能不断强化大局意识和责任意识。把“悟”字做为这次学习的一个基本方法,通过听课悟理念、悟心得,通过研讨悟方法、悟思路,通过逻辑思维悟内涵、悟规律。“悟”字当头,争取做到努力学习,认真思考,相信“悟”出的东西必将进一步指导以后的工作,提高工作水平。作为公司本部工作人员一定要树立公司利益第一位,局部服从整体,部室服从公司的原则,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担,锲而不舍地推进公司持续健康发展。

二是勤于学习,才能进一步提高工作能力。在信息化不断加强的当前,我们面临许多新问题、新矛盾,没有雄厚的专业知识,科技文化知识和管理知识,即使有再好的愿望,也只能是事倍功半。作为公司干部队伍中的一员,我自知责任很重大,因此,在任何时候都必须不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,提高在工作中开拓创新的能力,尽心尽力踏实工作。

三是重视沟通,才能更好的完成职责工作。善于沟通理念就是要求我们充分利用沟通的艺术,化解误会,彼此理解,构建和谐。与人沟通,无时无刻不贯穿在我们的学习、工作和生活中,只要有人存在的地方,就会存在沟通。我性格直爽,说话办事时比较直接,认为自己真心对人,不存伤人之心,但是有时沟通效果不是很理想。通过学习,我深刻认识 3

到,只有有效沟通才能起到“好言一句三冬暖”作用。认同上下级的观点,利用双向原则与认同原则,润滑与他人的关系。“巧说为妙”,说的也是这个道理。我要把沟通的窍门,用到工作和生活中去,坦诚而艺术的与人交流,一定会起到事半功倍的效果。

四是形成高效习惯,才能自己、团队适应公司发展的要求。观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着成败。高效能人士的七个好习惯的有助于我们走向成功。我深深的体会到:积极的人是主动的改变者,他们依据原则作出决定,敢于为自己的决定负责;而消极的人总是轻易说出“我不行”、“我干不了”、“这项工作不该我做”,这些是一种不负责任的态度,他们永远摆脱不了环境的束缚。在行动之前,想好自己要达到的目标,对准目标去挖掘自己的潜能。所以不要让自己的生活、工作被那些“紧急但不重要”和“不紧急也不重要”的事情占据,要对“重要但不紧急”的事投入更多精力,作一个计划更要注重一次策划。

五是塑造阳光心态,才能快乐工作。以人为本,是科学发展观的核心内涵,也可以说是以人力资源为本。人力资源将成为21世纪企业的第一大资源。而管理是一项创造性的活动,尤其是涉及到一切生产要素中最活跃的人力,更需要管理者因人、因事、因时恰到好处地把握原则性和灵活性,在企业硬性管理机制和员工的工作心理之间开辟出更广阔 4

的空间。特别是在企业战略实施过程中,人力资源工作不应是被动适应的,而应该主动、积极地影响企业战略的实现。尤其面临当前严重的结构性缺员这一现实,很好的发挥各层面人力积极性,用人所长,避其所短,为所有员工快乐工作、健康成长搭建平台,实现企业发展与员工成长的同步共赢。

三、下一步工作打算

我将以这次学习为契机,给自己定义一个新的起点,把本次所学的知识及时应用到实际工作的各个环节当中去,坚守责任、提高素质、培养能力,带好队伍,提高团队的执行力,努力奋斗,坚持不懈,重点做好以下五项工作:

一是对培训所学内容回顾强化,结合实际,理清工作

思路,进一步提高管理水平。进一步深化绩效管理,加强内部管理,制定管理提升工作方案,统一全员思想认识,明确工作目标,切实将思想和行动统一到公司科学发展的统一目标上来。

二是把握办公室工作定位和规律,为公司发展服务。办公室是服务领导决策的办事部门,是协调公司各方面工作的综合部门,是内质外形建设的牵头部门,是涉及全局工作的总进口和总出口,起着联系上下、沟通内外、协调左右的重要作用。要注重率先执行。在贯彻落实公司决策部署上,态度坚决,行动有力,努力发挥带头作用;要当好参谋助手。深入领会、准确把握公司意图,努力使办公室更好地服务公 5

司中心任务,创造更大价值;要加强综合协调。尤其是加强对内的沟通交流,使服务的过程成为赢得理解、扩大共识的过程;要加强督察督办。确保工作落实到位,使公司工作更加顺利。

三是大力推进全面标准一体化,持续建立和完善各类标准制度并强化贯彻执行,不断规范信息化建设和深化应用工作,有效防范和化解各类风险,夯实部门基础管理。同时加强队伍建设,促进员工素质与企业发展同步提升。

四是强化 “两种意识”、“两种精神”, 努力做战略型、知识型、创新型、自律型新时期企业管理干部。结合“延安精神”狠抓作风和执行力建设,不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力,努力培养员工的复命实干精神,确保公司各项工作有效落实。

五是把这次培训的结果和影响带回去并认真贯彻执行到日常的工作中去,严格落实“六个抓手”,扎实推进工作,确保公司各项工作稳步推进。

培训学习虽然已经结束了,但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中,工作在我们的手中,坐而言,不如起而行! 路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。在今后工作中,我们要把这次“职业素质和能力提升”培训班取得的的经验,运用到实际工作中去,用拓展了的心灵、激情和意志重新面对崭新的每一天,面对每一项工作任务,更要把这种精神感染周围的同志,在工作岗位中发挥中坚骨干力量,为信通发展贡献自 6

己的力量。

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