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临海市人事劳动社会保障局20xx年工作总结
一、20xx年主要工作回顾
（一）人事人才工作协调发展
1、坚持“阳光操作”，扎实做好人事管理。
我们立足于“凡进必考”，20xx年共招考录用公务员46人，面向社会招考事业单位工作人员313人（含教师招聘205人），军转安置15人，招考236名高校毕业生到农村和社区工作。在各项招考录用过程中，我们本着公开公平公正的原则，邀请纪检监察部门全程监督，所有程序实行“阳光操作”。
积极推动事业单位用人制度改革，全面启动事业单位全员聘用制度。至9月底，全市除教育系统外，均已实行了全员聘用制度，共有15个机关部门和6个乡镇（接到）完成了聘用合同的签订。
在机关事业单位编外人员管理工作上。我们按照“总量控制、从严管理”的工作原则，从严控制编外劳动合同用工数量，由人事部门实行统一派遣，实行人编分离，用管分离，提高行政事业单位行政效率。
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加强公务员素质培训，在全市公务员中开展普通话测试工作。基本完成全市行政事业单位工资改革工作，工改涉及机关单位75个，在职3464人，离退休1497人；事业单位332个，在职16829人，离退休5160人。
2、围绕发展大局，积极推进人才工作。
人才是第一资源，是我市成为长三角地区最具竞争力城市的智力保证。为此我局积极构建各项平台，做好引才、用才、留才文章。截止10月，我市各类人才总量已达11.6万人，每万人口人才资源数为1005，提前完成台州市考核指标。
充分利用各方资源解决人才供需矛盾。积极开拓本地平台，在本市范围内共举办3场大型招聘会、2次专场招聘会及31次人才集市日，累计参展单位1458家，提供岗位37527个，招待应聘人员近3万人。我们在3月6日举办的临海市首次妇女专场招聘会，为广大妇女提供了一个很好的就业平台，得到了社会各界特别是妇女同志的好评。利用外地平台引进紧缺人才，组团赴武汉、哈尔滨、合肥、杭州、台州等省内外城市参加大型人才交流会共5次，累计达成意向3000多人。开展网络平台招聘，5月成功举办了“临海市春季大型综合网上人才招聘会”，参会单位达到187家，提供岗位达2569个。着力拓展校企合作平台，我们凭借“2008中国台州校企合作”东风，共邀请东北、内蒙古等24家高校来临洽谈合作，与其中的9 2
家高校建立“人才就业基地”及签订人才合作协议，开启了我市与东北高校批量引进人才合作的先河。在台州市校企合作活动中，我市共有90家单位参加，其中18家单位与60个高校达成人才合作协议，高校累计输送意向性毕业生500人左右。
为各类人才提供优质服务。根据高级人才优惠政策精神，已调查核实2002引进符合条件的高级人才17名，兑现20xx年引进符合条件的高级人地3名。结合我市实际，协助公安为82名大中专毕业生办理“非转农”手续。为应届大中专毕业生提供相关政策咨询5000多人次，办理大中专毕业生就业协议书1565人。加强人事代理工作，建立人才派遣制。1-10月共办理人才派遣2238人，对全市近11339 名流动人员的人事代理人员档案进行了全面清理，查漏补缺。人事代理实行“一站式办公”、“一条龙服务”，为企事业单位提供了优质的服务。
继续做好人才培养工作。积极做好省“151”人才工程和台州市“211”人才工程人才选拔工作，我市现有省“151”人才，第二层次1人，第三层次4人。台州市“211”人才第一层次1人，第二层次4人，第三层次71人。吉利研究院和华海药业股份有限公司2个博士后工作站建成后，共有3位博士进站。加大各类人才职称评审力度，今年共有1035名专业技术人员职称得到晋升。同时，我们着力挖掘技能人才，截止10月底，共举办高技能职工培训班8期，培训人数达640人，培 3
育技能人才3期，培训人数达500多人。
（二）就业再就业工作不断强化
今年，我们着重抓好就业再就业政策的执行和落实。2——3月，我们开展了关注民生促进就业的公共专项活动，着力解决就业困难人员实际困难。4月，我们协助市政府出台了《关于全面推进城乡就业工作的实施意见》等政策。5月，我们会同民政部门和镇（街道）社区对全市“城镇零就业家庭”和“农村低保户劳动力”进行了一次全面的普查，发现“城镇零就业家庭”4户和“农村低保户劳动力”2家，至8月已全部消除并实现就业。为结合创建充分就业社区活动和建设和谐社区活动， 8月14日，我们在府东菜场南广场合力举办了“临海市就业援助进社区” 活动，为社区居民求职和企业用工搭建了一个直通的就业服务平台。截至10月底，全市共受理从事个体经营或灵活就业的“4050”人员社保补贴申报1567人；，解决困难人员就业805人；实现城镇新增就业岗位8679个，完成全年目标的133.5%；新增失业保险人数6263人，完成全年目标的102.6%；城镇登记失业率为3%。
（三）和谐劳动关系全面推进
1、加大执法力度，切实维护社会稳定。
我们紧紧围绕“一个中心”即规范劳动用工，“两个年份”即劳动保障法律宣传年和劳动保障监察执法年，“三个结合” 4
即日常巡查与突击检查相结合、受理举报投诉与专题调查相结合、完成正常任务与开展专项行动相结合。全力禁童和清欠，全力稳定劳动关系，全力完成劳动保障监察任务。
搭载体，全面宣传劳动法律法规。08年是劳动保障立法年，全国人大及国务院出台了并实施一系列的劳动保障法律及配套法规。我们利用传统载体和现代传媒，走出去送法上门，请进来普法提升。上街头在人流集中的场所发放资料和现场解答，进企业培训员工和指导规范，请专家坐阵热线互动。利用报纸系列报道，利用电视字条滚动。开展全方位、立体式的宣传攻势，提高全社会的关切度，提升劳动用工管理的关注度，规范依法用工的氛围，为全市构建和谐稳定的劳动关系提供了思想意识上和法律业务上的准备。
促稳定，日常巡查与专项整治相结合。着力清理欠薪问题。我们采取受理举报投诉和专门调查相结合，联合执法及专项行动相结合。共受理举报投诉335起，涉及职工人数1087人，追回工资215.39万元。我局还联合市总工会、公安局、工商局、国土局、卫生局、安监局开展了2次联合执法大检查，在冰雪灾害、汶川地震、奥运安保等特殊时期均采取超常思路，超常的投入，超常的力度将清欠工作作为工作重中之重。同时，我们还组织三个专项行动，把劳动保障监察工作向纵深发展。一是劳动保障监察工作评价程序和标准的规范化达标行动，全 5
面规范劳动保障监察工作的内容、程序、标准、方法、步骤，促进劳动保障监察工作上层次上台阶。二是劳动保障监察执法年行动。对全市劳动用工状况进行了全面梳理，共检查企业1060家，书审5100家，补签劳动合同17865份，提升了依法用工水平。三是整治非法用工打击违法犯罪专项行动。联合工会、工商、公安、卫生、安监等部门联合执法2次，对小企业（小砖窑、小矿山、小作坊）和三种行业（造船、建筑、休闲）等劳动密集型企业和小散远地域企业进行了重点检查。查处非法使用童工案件13起，清退童工6人，无合法证件10人，退还押金0.8万元。提高了劳动保障监察工作的针对性和实效性。
求实效，探索建立源头防范机制。为了改变劳动保障监察执法单打独斗的局面，我局一方面加强了联席会议横向联合，另一方面与镇（街道）上下联动，将监察工作列入市政府对镇（街道）的工作目标责任制考核，使劳动保障监察机构更健全、人员有落实、经费有保障，使问题在一线发现，在第一时间解决，使机制反映灵敏、高效。同时我们针对造船行业用工不规范、欠薪常发的特点，在大量检查调研的基础上，建立并推广了行业欠薪保证金制度。
2、加大劳动争议处理力度，依法维护合法权益。
我们本着快立案、快办案、办好案的方针，不断加大案件处理力度，
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（四）市人才劳动力市场建成并投入使用
市人才劳动力市场在市委市政府领导和各有关单位的大力关心和支持下，于20xx年9月1日正式投入使用。新人才劳动力市场建筑面积达4660平方米，在硬件设施上拥有省内一流的人力资源交流大厅，一楼劳动力市场和二楼人才市场一次可容纳人数分别为1200人和1500人。新建成的人才劳动力市场，为优化整合人力资源，加大人力资源开发力度，创新人力资源服务体系提供了坚实的平台。进一步强化了我市人才人事、就业和再就业工作的基础，为我市加快人才高地建设、促进就业和再就业工作再上新台阶提供了有力的支撑。同时，市场的人才凝聚功能将辐射至台州北部三县乃至全省，会更好的促进人力资源的培育和发展。
二、存在的问题和困难
（一）人才工作力度有待于进一步加强。
一是人才结构尚不合理。科技创新拔尖人才数量明显偏少，人才类别结构不尽合理，专业化的管理人员、高水平技术支撑人员和科技成果转化人才数量匮乏；人才队伍的活力和可持续发展能力不高，真正意义上的流动队伍还未形成。
二是人才政策有待完善。不仅要重视引进的高级人才，更要重视本地高级人才的中坚力量，针对本地民营企业的高级经营管理人才出台相关的政策。同时，要加强对各项政策执行情 7
况的监督检查。
（二）基层劳动保障平台建设不健全
一是人员未到位。考试到劳动保障与社会救助管理所里的人员大部分是原在镇（街道）其他岗位上工作的人员，他们虽被录用到所里，但仍继续从事以前工作。而原劳动服务所没有考录到劳动保障与社会救助管理所的人员，由于经费得不到保障，他们又无心工作。
二是机构职能混淆。现各镇（街道）都有劳动保障与社会救助管理所，原劳动服务所又继续保留，2个机构职能有着重复交叉，该由哪家具体负责劳动保障和就业再就业工作未能理清。
三是没有专门的工作平台，工作不连贯。每次部署工作，镇（街道）往往带有应付性，开会临时派人来，工作更是落实不了。这给我们帮扶工作、城乡统筹就业、创建充分就业社区和促进劳动关系和谐等工作的开展带来了障碍。总之，基层劳动保障和就业再就业工作难以正常开展。
临海市人事劳动社会保障局
二〇〇八年十一月一日
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第二篇：青原区人事劳动社会保障局20xx年人事人才工作总结
青原区人事劳动社会保障局20xx年人事人
才工作总结
市人事局：
20xx年，在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的精心指导下，我局自觉围绕大局谋划思路，以强化人才兴区为要点，充分发挥职能作用，切实提升服务水平，圆满完成了全年的各项工作任务。现将20xx年人事人才工作汇报如下：
一、深入实施公务员法工作，规范公务员管理
1、继续抓好公务员法入轨运行工作。深入贯彻实施公务员法及其配套法规，认真组织实施《公务员法》工作，严格按照规定的范围、对象、条件和程序，做好公务员登记工作完成了4名公务员、2名参照公务员补登工作；健全公务员日常登记制度，做好了全区公务员信息系统日常维护调整、系统升级等工作。
2、做好公务员培训工作。为落实省市关于“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的精神，进一步加强公务员能力建设，提高公务员队伍素质和工作效能，举办了公务员突发事件应急管理师资培训，开展了突发事件应对法考试，全区603名公务员参加了考试，全部合格。
3、做好20xx年度副科级以下公务员考核工作。我区政府系统副科级以下公务员现有160人，实际参加考核人数160人，评
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为优秀等次的18人，其余都为称职等次142人。认真做好20xx年考核准备工作，及时下发了20xx年度公务员考核相关文件。
二、完善机关事业单位工资收入分配制度
1、完善工资收入分配制度。做好机关事业单位人员工资套改和年度增资工作的同时，将工作重心侧重于绩效工资实施上，一是按照上级统一部署和安排，密切配合财政、教育部门，积极开展义务教育学校执行绩效工资的调研、摸底测算，并制定了实施办法，在国庆节前兑现基础性绩效工资，确保教师队伍稳定。二是开展了卫生机构工作人员及离退休人员工资水平调查，为下一步卫生人员执行绩效工资奠定了基础。
2、规范津贴补贴发放工作。机关事业单位工资改革以后，区委、区政府下发了《关于印发青原区规范公务员津贴补贴实施方案的通知》，规范了机关事业单位工作人员津贴补贴的发放。我局积极同财政、审计、纪检监察等部门密切配合，做好了规范津贴补贴工作。
3、抓好工资审批和管理工作。严格工资审批政策，认真做好工资审批工作。全年共办理机关工作人员滚动晋级审批663人，事业单位工作人员增加薪级工资2122人，机关企事业单位人员退休审批100人，遗属生活困难补助审批9人，人事代理工资审批120人。
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4、扎实开展机关事业单位工勤人员技术等级考核。严格按照政策条件审核晋升资格，扎实开展机关事业单位工勤人员岗位技术等级考核考评工作，全区共申报217人，其中初级工36 人，中级工94人，高级工 87人。
三、继续深化事业单位人事制度改革和职称改革
1、积极稳妥推进岗位设置管理实施工作。遵照公平、公开、公正的原则，按照先易后难，先简单后复杂的工作方法，严格按照上级人事部门核准的岗位总量、类别、最高结构比例要求和行业指导意见，协助指导全区113个（部分单位合并设岗）事业单位根据各自具体情况，制定切实可行的岗位设置方案。严格按照岗位设置立案核准的岗位数量和岗位要求，把好岗位聘用关，重点做好首次分岗分级聘任工作。年底前我区第一批有107个事业单位进入岗位设置实施和岗位聘任阶段。通过事业单位岗位设置管理工作的实施，使优秀人员竞聘到更高的岗位上，进一步激发事业单位工作人员的工作积极性和创造性。
2、进一步完善事业单位人员公开招聘制度。认真贯彻实施《吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法》和《青原区20xx年公开招聘事业单位专业技术人员实施方案》，进一步建立了科学、规范、公正的用人制度。大力推行事业单位新进人员公开招考和聘用制，今年会同区纪检委、区教育局、区卫生局严把公开招聘关口，面
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向社会公开招聘70名教师和医卫工作人员，其中中小学教师50名，乡镇卫生院医务人员20名。
3、拓展职称工作服务领域。加大非国有企业职称工作力度，积极为非国有企业宣传职称政策，帮助非国有企业申报中、高级资格51人次。启动了各类社会待就业人员职称申报评审工作，凡在区人才交流中心办理人事代理并符合条件的专业技术人员都可申报职称评审，共办理了中、初级资格论证人员8人次。
4、进一步规范职称申报评审。严格要求用人单位按照“公开、展示、考核、评议、监督”的程序开展申报、推荐工作，加大对职称政策、评审结果的宣传公示力度，严格执行政策规定，规范办事程序，狠抓申报评审质量，实现职称工作面向社会的“阳光作业”，确保申报、推荐工作的公平，公正。今年，我区共推荐申报高级职称57人。其中，中、小学高级41人，非国有系列高级15人，工程系列高级1人；推荐申报中级职称180人。其中，中、小学申报134人，工程系列1人，农业系列3人，非国有系列36人，文广系列2人，林业系列4人；评聘认定初级职称236人（含非国有系列）。
四、加强专业技术人员队伍建设和管理工作
1、坚持公开招聘“选才”，重视智力引进。为加强我区专业人才队伍建设，坚持事业单位新进专业技术人员“凡进必考”原则，面向社会公开选聘一批紧缺和急需专业人才。公开招聘事业
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单位工作人员70名，“三支一扶大学生”13名； 采用不动编“柔性引进”的办法，通过“咨询、讲学、培训、人才租赁”等形式引进硕士5人，为我区经济建设可持续发展提供强有力的智力支持。
2、坚持抓继续教育，抓好专业技术人员能力建设。认真落实《江西省专业技术人员继续教育办法》，实施好专业技术人才知识更新工程，公需科目、计算机培训工作。指导和督促各部门完成专业技术人员继续教育培训，完成了学时认定工作，全区专业技术人员的专业科目培训完成率达100%。做好专技人员公共科目和计算机培训工作。全区共有251人专业技术人员继续教育公共科目报名、培训、考试工作，共有173人参加了B、C类计算机培训考试工作，19人参加了市局组织的A类计算机培训与考试，考试合格率达到100%。
3、坚持培养和选拔高层次人才。扎实做好学科带头人和后备人选推荐选拔工作。为学科带头人做好培养、使用、考核提升能力服务工作。今年为我区市级学科带头人刘晓红落实享受政府特殊津贴发放工作，根据新世纪“百千万人才工程”人选选拔推荐要求向市局推荐人选2人。做好20xx年度“新世纪学科和技术带头人”人选的考核工作。
4、严格考核、优胜劣汰，为专技人员职务晋升把关。坚持以绩效考核为主，全面衡量，以单位考核定等次为基准，我局控制
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优秀比例，认真核实称职以下等次评定原因，确保考核公正公平。认真做好机关事业单位20xx年度考核工作。我区年度考核工作从事业单位工作人员3118人，实际参加考核人数3118人，被评为优秀等次的298人，其余都为称职等次2820人。
5、完善人才信息库建设。 按照《吉安市“十一五”时期加强人才队伍建设的实施意见》和人才考核的有关要求，由我人事部门牵头，加强人才资源配置的宏观管理，进一步完善了我区人才信息库建设。目前我区实际入库高层次经营管理人才420人、高层次专技人才440人、高层次技能人才1100人、高层次农村实用人才3200人，高层次人才实际入库总数达5160人，比去年同期增长了7.7%。
五、加强引进国外智力工作和“一村一品”工程建设
1、做好引智工作，推进“一村一品”建设。完成申报引智项目1个，配合引智单位做好引进的德国专家孟克先生来我区对引智项目进行指导与咨询工作。
2、做好我区新农村建设村发展“一村一品”产业项目统计上报工作和20xx年度青原区一村一品绩效考评工作。
3、做好“一村一品”向上争资工作。为天玉镇流坊村、文陂乡渼陂村、河东赣江村委会滩头自然村争取资金20万元；景天实业发展有限公司、山宝菌业有限责任公司争资38万元。
六、积极搭建人才流动平台，促进人才交流
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1、参加了吉安市人才交流春季、秋季大会暨大中专毕业生就业洽谈会和井冈山大学招聘会，参会单位共计125家，提供招聘岗位7千余个，参会求职人员共计18000余人，达成意向性协议1千余份。
2、积极筹备参加了由市人才市场举办的“2009吉安市人才交流市场网络招聘会”活动，共有10余家用人单位参会，提供岗位200余个。在9月份开展了为期一个月的大中专毕业生就业服务月活动，提供岗位信息220个，现场报名登记应聘人数860人。
3、推进人事代理工作，强化人才资源市场服务功能。今年在继续做好为区内各类企事业单位、大中专院校毕业生办理工资调整、社会保险、合同签订、档案保管等工作的基础上，进一步强化人才资源市场服务功能。今年吸纳大中专院校毕业生人事代理120人，累积参加人事代理人员630名。
七、认真做好军转干部安置和企业军转干部解困工作
近几年来，军转安置任务愈加艰巨，我局积极争取领导支持，采取有力措施，并加强协调，圆满完成安置任务。协调安置军转干部1名，安置随迁家属2名。
贯彻落实了赣府厅发[2009]13号文件，进一步提高企业军转干部生活补贴，积极宣传这些企业军转干部解困维稳政策，分别在春节和八一期间走访慰问企业军转干部，切实做好了我区企业军转干部的维稳工作。
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八、认真做好各项人事人才工作
1、加强宣传,强化信息工作。在区政府信息公开平台信息发布164条，在局政务公开栏发布信息300余条。积极向各媒体、报纸、省劳动厅、市劳动局网站投稿，全年在市局网站上发表 31条，在省厅网站上发表7条，在井冈山报发表30条，江西日报、当代江西省级媒体发表9条，在人民日报、人民网、中国经营报等国家级媒体采用4条。深入开展调研工作，及时上报了《合理引导返乡农民工就业破解企业用工难题》、《建立医保经办机构与医药服务提供方谈判机制的探索》、《完善机制建设 推进人事工作科学发展》等调研文章。
2、重视建议提案办理工作。今年我们收到区政协提案11份，人大议案4件。其中主办人大建议2件，协办2件；提案建议主办11件。我们在广泛调研的基础上，拟定出初步解决方案，并采取上门走访、请进来座谈等方式同人大代表和政协委员们进行了当面交流和回复，大家对我局的承办工作均表示满意。
3、多措并举完成人才资源、工资和公务员统计工作。及时开展统计工作布置会，对统计指标进行了解释和说明，帮助各单位专门解答统计过程中遇到的各种问题，排除统计中遇到的各类障碍，保障统计工作的顺利进行并实行报盘与报表两种上报方式。提前完成了全区公务员统计、国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计、国有经济企业经营管理人才、工资统计工作。
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4、切实加强信访接待工作。认真落实各项信工作规定，做好维稳和矛盾纠纷排查化解工作，完善了劳动保障工作应急预案，预防和妥善处理群体性事件。今年，我局共接待来信来访和政策咨询30余起，做到了件件有答复、事事有回音，有效维护了社会稳定。
九、加强自身建设，树立人事干部良好形象
1、学习实践活动扎实开展。把学习实践科学发展观活动与履行职责紧密结合，围绕“深化人事制度改革、加快人力资源开发、促进工作科学发展”主题，狠抓学习培训、深入调查研究，广泛征求意见、深刻分析检查，制定整改方案、狠抓整改落实，突出实践特色、丰富实践活动，圆满完成了各阶段的工作任务，进一步解放了思想观念，理清了工作思路、解决了突出问题，完善了工作机制，改进了机关作风，促进了各项工作。
2、审批办事程序不断简化。强化“以人为本”理念，对所有审批、审核、备案及工作事项进行了全面清理，对政策依据明确、相关情况清楚的三大类10项工作；对政策规定不明确或情况相对复杂的四大类9项工作，改进了办事程序，减少了工作环节；对工作事项按审批类、报告类、内务类和其他类进行分类，规范了办理要求，缩短了办结时限，强化了过错追究，进一步提高了工作效率，方便了办事群众。
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3、日常管理考核有效加强。坚持实行集体领导和分工负责制，对照年初与市政府签订的目标责任书，层层分解落实任务，实行月初提出计划、月中随时检查、月末集中考评的办法，加强日常检查考核，做到了目标明确、任务具体、责任到人、落实到位，建立了一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的工作机制，充分调动了班子成员和干部职工的工作积极性和主动性，形成了上下齐心抓落实的工作作风，有力地促进了各项工作任务的落实。
4、加强党风廉政建设，树人事干部新形象。一是“一把手”和班子成员以身作则，带头廉洁自律；在经费使用、重大问题决策等方面，集体研究行事，涉及利益分配问题做到公开透明。二是加强对全体干部的廉政教育，使全体干部在各项具体工作中做到了廉洁自律。在军转安置、干部调配、工资审核、津补贴审批等方面都没有出现违规违纪现象。三是扎实做好党风廉政建设规章制度执行情况迎检工作。制定了详细的自查报告，并将自查表放入公开栏，自觉接受干部和群众的监督，以实际行动树立了新时期人事干部的良好形象。
十、工作中存在的问题
1、受区域经济发展水平、企业规模、社会观念等因素影响，企业人才队伍建设和毕业生就业工作落实难度日益加大，需今后进一步探索和加强。
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2、围绕全区特色主导产业发展，在强化人才服务方面思路不开阔，工作力度还有待加强。
3、深入基层调查研究还不够，工作创特色有所欠缺。 十一、20xx年工作思路
1、加快人力资源开发步伐。切实加强公务员、专业技术人才和农村实用技术人才队伍建设，突出抓好企业人才和现代设施农业专业技术人才队伍建设，不断探索人才选拔配置、培养使用、管理服务等措施和办法，解决急需紧缺人才，为全区经济社会发展提供坚强有力地人力保证和智力支持。
2、扎实做好毕业生就业工作。坚持从关注民生、维护稳定的大局出发，充分估计就业形势，积极争取省市就业项目，全面落实各项就业政策，加强就业宣传，强化就业指导，拓宽就业渠道，以鼓励引导毕业生面向基层面向企业就业和市场灵活就业为重点，全方位、多层次促进大中专毕业生充分就业。
3、深化事业单位人事制度改革。认真落实省市关于事业单位岗位设置管理的政策规定，在首次岗位设置的基础上，完善政策措施，加强政策指导、宏观调控和监督管理，全面开展岗位等级认定、人员聘用、岗位工资兑现工作，强化竞聘上岗、岗位考核和合同管理，逐步规范人员聘用管理，实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变。
4、进一步加强自身建设。全面落实人事干部行为规范和各项管理制度，严肃人事工作纪律，加强党风廉政建设，全面提高人
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事干部的政治素质、理论水平和业务能力，进一步完善并落实科学决策、民主决策、分级负责、层层落实的内部工作运行机制，推动全区人事人才工作健康协调发展。
青原区人事劳动社会保障局
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