人事招聘工作总结

时间:2024.3.23

工作总结

一、主要工作

招聘:全年处理网上简历400余份,电话、短信通知面试 150余人,接待到校面试人员120余人,参加现场招聘会5场,校园专场招聘会10场。

入职:46人,其中新聘46人(高级职称1人,博士1人,硕士23人,本科21人)

引进高级职称人才:1人。

外聘:全年共15人/次。

培训:参与20xx年培训工作。

二、主要工作总结:

1.日常招聘工作,我处现使用招聘网站有人事处招聘网、智联招聘、前程无忧,招聘邮箱有163及QQ邮箱,应聘渠道较多、覆盖面较广。基本做到应聘简历每日处理,初步符合者及时转二级学院进行专业沟通,并进行跟踪处理。为规范简历处理流程,特建立《人事处招聘简历处理登记表》,对每天收集、处理、跟进简历情况进行记录,便于领导查阅及数据资料分析存档。

2.高职称人才引进,为加强专业建设、科研、评估等工作,除招聘入职了1位高级工程师,外聘了一名,另通过各种渠道,引进了1位高级职称人才。

3.校园招聘,首先是改变以往人事处外出进行招聘的普遍模式,各部门领导共同参与,加大了招聘力度与深度,使招聘沟

通更顺畅,专业更对口;第二是加强与对口高校相关领导及部门工作人员之间的联系,使校园专场招聘会的安排、招聘信息发布、组织学生到场等相关工作更加顺利、到位,提高了招聘效率,增强了招聘效果。

三、经验教训

在过去一年的工作中,学习了很多,成长了很多,发现了自身存在的许多不足,也对招聘工作和自己的工作做了一些思考和总结:

1.招聘流失率高。2014-2015学年共招聘人员90余人,最终实际到岗46人,招聘到岗率仅50%左右。使得招聘难度增大且极具不稳定性,不便于招聘工作的落实及下一步工作的开展,同时使招聘成本也进一步增加。

2.高职称人才接待。随着本年度大量高级职称人才的引进,人员接待及费用报销也成为了一项重要工作。这批高职称人才作为学校重点引进的专门人才,对我校专业建设、科研、师资队伍建设、评估等工作具有重要意义。因此,要积极做好后勤接待工作,尽量满足合理需求。

3.更积极主动的去开展工作。要事先制定工作计划,理清工作思路,提高工作效率,并注意及时总结经验以指导今后的工作。遇到突发或意外情况,要学会灵活处理并及时向领导汇报。除做好自己的本职工作外,更主动学习、参与、配合部门工作,增强沟通,加强团队协作,争取做到一专多能。

四、下步工作打算

1.熟悉熟练自己的岗位职责,数据化、标准化各项工作内容、工作流程,多学习其他岗位工作;

2. 20xx年预计联系20所高校就业办发布我校招聘信息,参加校园招聘及各大招聘会15场,力争招聘完成学年度计划的90%;

3. 加强自身学习。

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